УИД 24RS0056-01-2023-001279-81

Дело № 2-4144/2023

копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Егоровой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сан-Маркет» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным гражданским иском к ООО «Сан-Маркет», мотивируя требования тем, что решением Центрального районного суда г. Красноярска от 14.04.2021 установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сан-Маркет» в период с 01.06.2011 по 21.02.2020 в должности инженера по настройке медицинского оборудования, в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда, судебные расходы.

Решение суда в части взыскания задолженности исполнено ответчиком 28.04.2022, в вязи с чем истцом произведен расчет процентов в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с 01.06.2011 по 28.04.2022.

Кроме того, в нарушение требований действующего законодательства, ответчиком за период трудовой деятельности истца не производились отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Сан-Маркет» проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 203 957,59 руб.; обязать ООО «Сан-Маркет» внести сведения в Пенсионный Фонд России о периоде работы ФИО1 (с 01.06.2011 по 21.02.2020), внести на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы за указанный период. 

Истец ФИО1, участвовавший в судебном заседании до объявления перерыва, требования искового заявления поддержал в полном объёме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «Сан-Маркет» ФИО2, участвовавший в судебном заседании до объявления перерыва, действующий на основании ордера, требования искового заявления не признал, указав, что задолженность, взысканная решением Центрального районного суда г. Красноярска от 14.04.2021 в пользу ФИО1, погашена ответчиком путем перечисления на расчетный счет судебных приставов 08.04.2022. 

Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю ФИО3, участвовавшая в судебном заседании до объявления перерыва, действующая на основании доверенности, полагала требования искового заявления в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ подлежащими удовлетворению, поскольку в отношении застрахованного лица ФИО1 в региональной базе данных сведений об уплате страховых взносов ООО «Сан-Маркет» не имеется. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 в июне 2011 года трудоустроился в ООО «Сан-Маркет» на должность инженера по эксплуатации медицинского оборудования. Ему был установлен график работы – 2 дня в неделю. Заработную плату истцу выдавали один раз в месяц наличными денежными средствами по расходным кассовым ордерам. С ноября 2018 года объем работы увеличился, в связи с чем истец обратился к директору общества с просьбой увеличить размер заработной платы, однако ему было отказано. Указанное послужило причиной увольнения истца из ООО «Сан-Маркет».

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Красноярска от 14.04.2021, имеющим в силу положений ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение в рамках настоящего спора.

Указанным решением суда установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сан-Маркет» в период с 01.06.2011 по 21.02.2020 в должности инженера по настройке медицинского оборудования, на ответчика возложена обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, содержащую записи о периоде его работы в ООО «Сан-Маркет». Кроме того, в пользу истца с ООО «Сан-Маркет» взыскана задолженность по заработной плате в размере 31 538 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 195 249,83 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 17 000 руб., а всего 253 787,83 руб.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 13.12.2021, оставленным без изменения определением Восьмого кассационного суда от 17.05.2022, вышеуказанное решение суда изменено в части взыскания с ООО «Сан-Маркет» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, размер задолженности определен в сумме 34 730 руб. Соответственно, общая сумма задолженности определена в размере 256 979,94 руб.

Обосновывая требования настоящего искового заявления, ФИО1 указывает, что сумма долга погашена ответчиком в полном объеме 28.04.2022 путем зачисления на расчетный счет ГУ ФССП России по Красноярскому краю, в связи с чем истцом произведен расчет процентов в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Разрешая заявленные требования в указанной части по существу, суд учитывает следующее. 

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты.

Конституционный Суд РФ 11 апреля 2023 г. вынес Постановление N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5", в котором признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, поскольку она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Конституционный Суд РФ указал, что федеральному законодателю надлежит внести в указанную норму необходимые изменения.

До этого проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Как установлено вышеприведенными судебными актами, 07.02.2020 ФИО1 обратился с заявлением на имя генерального директора ООО «Сан-Маркет», в котором сообщил об увольнении по собственному желанию, просил выплатить ему причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку.

На момент прекращения трудовых отношений с истцом ООО «Сан-Маркет» имело перед последним задолженность по заработной плате.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, касающиеся размера оплаты труда, установленного ФИО1, а также документы, подтверждающие факт выдачи ему заработной платы за требуемый период, суд исходил из объяснений истца о наличии перед ним задолженности за январь и февраль 2020 года.

При этом расчет задолженности произведен судом, исходя из минимального размера оплаты труда, который с января 2020 года составлял 12 130 руб., а также с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатический условиях.

Согласно приведенному в апелляционном определении Красноярского краевого суда расчету, задолженность по заработной плате за январь 2020 года составляет 19 408 руб., за февраль 2020 года (с учетом фактически отработанных дней) – 15 322,11 руб., а всего 34 730,11 руб.

Задолженности по заработной плате за иные периоды работы истца судебными актами не установлено.

Кроме того, судом установлено, что ФИО1 работал у ответчика с 01.06.2011 по 21.02.2020, соответственно не использовал 315 календарных дней отпуска, исходя из расчета 36 дней/12 мес. х 105 мес., за которые ему должна быть начислена компенсация при увольнении.

Доказательств того, что ФИО1 за период его работы в ООО «Сан-Маркет» предоставлялся отпуск за отработанный период, стороной ответчика суду не предоставлялось, в связи с чем судом произведен расчет компенсации, исходя из минимального размера оплаты труда, в размере 195 249,83 руб. 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Поскольку каких-либо сведений о выплате заработной платы в ООО «Сан-Маркет» ответчиком ни при рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений, ни в рамках настоящего дела не представлено, суд, с учетом вышеприведённых положений закона, разъяснений Конституционного суда РФ, полагает необходимым произвести расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за январь 2020 года с 16.02.2020, за февраль 2020 года – с 16.03.2020, расчет компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – с 21.02.2020 (день увольнения истца). 

Определяя окончание периода взыскания компенсации, суд учитывает следующее.

Размер задолженности по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 установлен решением Центрального районного суда г. Красноярска от 14.04.2021.

В материалы дела стороной истца представлена выписка по счету ПАО Сбербанк, из которой следует, что с расчетного счета ГУФССП России по Красноярскому краю, в рамках принудительного исполнения вышеуказанного решения Центрального районного суда г. Красноярска, на расчетный счет ФИО1 28.04.2022 зачислены денежные средства в сумме 250 580,14 руб. и 6 399,80 руб., а всего 256 979,94 руб.

Вместе с тем, в силу положений ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда, которым с работодателя в пользу работника взысканы спорные суммы, причитающиеся работнику по трудовому договору, данной статьей не предусмотрен.

При таких обстоятельствах, оснований для расчета компенсации по ст. 236 ТК РФ по дату фактического исполнения решения суда (28.04.2022), суд не находит. Возможность индексации взысканных судом денежных сумм возникает у истца в порядке, предусмотренном ст. 208 ГПК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 16.02.2020 по 14.04.2021, исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 408

16.02.2020

26.04.2020

71

6 %

1/150

19 408 * 71 * 1/150 * 6% 

551,19 

19 408

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

19 408 * 56 * 1/150 * 5,5% 

398,51 

19 408

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

19 408 * 35 * 1/150 * 4,5% 

203,78 

19 408

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

19 408 * 238 * 1/150 * 4,25% 

1 308,75 

19 408

22.03.2021

14.04.2021

24

4,5 %

1/150

19 408 * 24 * 1/150 * 4,5% 

139,74 

Итого:

2 601,97 

За период с 16.03.2020 по 14.04.2021, исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 322,11

16.03.2020

26.04.2020

42

6%

1/150

15 322,11 * 42 * 1/150 * 6% 

257,41 

15 322,11

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

15 322,11 * 56 * 1/150 * 5,5% 

314,61 

15 322,11

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

15 322,11 * 35 * 1/150 * 4,5% 

160,88 

15 322,11

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

15 322,11 * 238 * 1/150 * 4.25% 

1 033,22

15 322,11

22.03.2021

14.04.2021

24

4,5 %

1/150

15 322,11 * 24 * 1/150 * 4,5% 

110,32

Итого:

1 876,44 

Также за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.02.2020 по 14.04.2021, исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

195 249,83

21.02.2020

26.04.2020

66

6 %

1/150

195 249,83 * 66 * 1/150 * 6% 

5 154,6.

195 249,83

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

195 249,83 * 56 * 1/150 * 5,5% 

4 009,13

195 249,83

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

195 249,83 * 35 * 1/150 * 4,5% 

2 050,12 

195 249,83

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

195 249,83 * 238 * 1/150 * 4,25% 

13 166,35 

195 249,83

22.03.2021

14.04.2021

24

4,5 %

1/150

195 249,83 * 24 * 1/150 * 4,5% 

1 405,80 

Итого:

25 786

Таким образом, общий размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств составляет 30 264,41 руб. (2 601,97 +1 876,44 +25 786).

Согласиться с представленным стороной истца расчетом не представляется возможным в силу его несоответствия вышеприведенным положениям закона.

Истцом также заявлены требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно представленной ОСФР по Красноярскому краю информации от 25.08.2023, в отношении застрахованного лица ФИО1 в региональной базе данных сведений об уплате страховых взносов ООО «Сан-Маркет» не имеется.

Учитывая, что установление факта трудовых отношений между сторонами, в соответствии с абзацем 15 части 2 статьей 22 ТК РФ, влечет обязанность ООО «Сан-Маркет» по предоставлению в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю сведений по начисленным взносам на ФИО1 и отчислению страховых взносов за период трудовых отношений с 01.06.2011 по 21.02.2020, заявленные требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 1 107,93 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сан-Маркет» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 264,41 руб.

Возложить на ООО «Сан-Маркет» обязанность осуществить отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю на работника ФИО1 за период его работы с 01.06.2011 по 21.02.2020.

Взыскать с ООО «Сан-Маркет» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 107,93 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим. 

Копия верна.

Судья М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 25.10.2023