Дело №

УИД 16RS0№-26

Учет № г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(вводная и резолютивная часть)

ДД.ММ.ГГГГ пгт. Уруссу

Ютазинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зайнуллиной Ч.З.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, 

УСТАНОВИЛ :

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее - ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучении по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому ответчик был принят на работу на должность водителя автомобиля. В период работы в ООО «Ойл-Сервис» ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 6296 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 1771 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Истец ООО «Ойл-Сервис» просит суд взыскать с ответчика ФИО1 затраты, связанные с обучением работника в размере 1771 руб., взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

Истец – ООО «Ойл-Сервис», представитель ФИО4, будучи надлежаще извещенными, на судебное заседание не явились, об отложении дела не просили, в адресованном суду заявлении истец просит суд рассмотреть дело в отсутствии своего представителя. 

Ответчик – ФИО1, будучи надлежаще извещенным, на судебное заседание не явился, представителя не направил, об отложении дела не просил. 

Суд, в соответствии с положениями части 3 статьи 167, части 1 статьи 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому ответчик принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность водителя автомобиля.

В соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ойл-Сервис» и ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», ответчик ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение по курсам: 

- «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки профессиональных рисков. Стоимость затрат составила 1000 руб., без учета НДС 722 руб.;

- «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве». Стоимость затрат составила 500 руб., без учета НДС 361 руб.; 

- «Использование (применение) средств индивидуальной защиты». Стоимость затрат составила 900 руб., без учета НДС 650 руб.; 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по курсам:

- Защита вождение. Вождение в сложных дорожных условиях (включая программу «безопасное зимнее вождение». Стоимость затрат составила 6000 руб., без учета НДС 4500 руб.;

- «Ежегодные занятия с водителями автотранспортных организаций». Стоимость затрат составила 250 руб., без учета НДС 63 руб.

Согласно п. 11.1 Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №/у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами, прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Судом установлено, что работник ответчик прошел обучение за счет средств работодателя, при этом обязался отработать не менее одного года (365 дней) после обучения, однако был уволен по инициативе работодателя, ранее истечения одного года.

Сумма расходов истца, связанных с обучением ответчика, судом проверен и признан верным.

Ответчиком доказательств возврата истцу расходов, понесенных на его обучение, не представлено.

Принимая во внимание, что ответчик ФИО1 после обучения проработал у истца менее одного года, задолженность по обучению им до прекращения трудового договора не погашена, суд находит требования истца обоснованными, основанными на нормах трудового законодательства, и условиях заключенных с ответчиком трудового договора.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Ойл-Сервис» подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца р.

<

адрес> Республики Татарстан (ИНН 

<

***>, СНИЛС 

<

***>), в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 026501001) затраты на обучение в размере 1771 (одна тысяча семьсот семьдесят один) руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) руб., а всего 2171 (две тысячи сто семьдесят один) руб. 

В соответствии со статьей 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в Ютазинский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ч.З. Зайнуллина

Копия верна.

Судья

<

адрес> Ч.З. Зайнуллина 

суда РТ

Подлинный судебный акт подшит в деле №

(УИД 16RS0№-26)

Ютазинского районного суда Республики Татарстан.