Дело № 2-491/2020

22RS0008-01-2020-000632-09 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2020 года г.Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Черновой М.Н.

при секретаре Кочемаевой Т.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГУ-Управлению Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> и 

<

адрес> (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ-Управлению Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> и 

<

адрес> (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж. С учетом уточнений просит включить в страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве ученицы вязальщицы на Заринской швейной фабрике «Рассвет», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве доярки МТФ в АО имени Ленина.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои уточненные требования в полном объеме. Дополнительно уточнила период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в качестве доярки МТФ в АО имени Ленина. Суду пояснила, что в августе 1990 она со всей бригадой трикотажной фабрики перешла работать на швейную фабрику «Рассвет». У нее была пятидневная рабочая неделя с 08.00 час. до 17.00 час., выходные: суббота, воскресенье. Ежемесячно ей платили заработную плату. В спорный период она работала полный рабочий день, ежедневно ходила на работу, в отпусках без содержания заработной платы не была, простоев в работе не было, ежемесячно получала заработную плату. Заработная плата за август 1990 года была оплачена ей в сентябре. С ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО имени Ленина дояркой, с ДД.ММ.ГГГГ была уволена. Каждый день ходила на работу в спорные периоды, заработную плату деньгами не получала, вместо денег ей выдавали сено, мясо и другие продукты питания. Квитки им не выдавали. 

Представитель истца ФИО2 поддержал уточненные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в иске просил отказать в полном объеме по доводам, указанным в решении. 

Представитель АО имени Ленина не явился в судебное заседание, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил запрашиваемые документы. 

Заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, отказного пенсионного дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.

Положения ст. 6 (ч. 2), ст. 15 (ч. 4), ст. 17 (ч. 1), ст. ст. 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с п.3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют мужчины (женщины), достигшие возраста 60 (55) лет при наличии в 2017 году не менее 8 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 11,4.

До 01.01.1992 пенсии устанавливались в соответствии с Законом СССР от 14.07.1956 "О государственных пенсиях в СССР" и принятым в соответствии с ним Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972. В соответствии с пп. "з" п. 109 указанного Положения, кроме работы в качестве рабочего или служащего, в общий стаж работы засчитывалось также обучение на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации.

Согласно положений ст. 22 Федерального закона Российской Федерации «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Из материалов дела установлено, что истец 23.04.2020 года обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии.

Решением ГУ УПФ РФ в г.Заринске и Заринском районе (межрайонное) от 08.05.2020 истцу было отказано в установлении страховой пенсии из-за отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента, в страховой стаж не включены спорные периоды. 

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в постановлении СМ СССР от 24.08.1990 № 848 «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий» и Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. приказом Минсоцобоспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190), а также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555).

При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.

Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью.

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Пунктами 26-29 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) "О трудовых книжках" предусмотрено в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно записям трудовой книжки, истец ДД.ММ.ГГГГ принята ученицей вязальщицы на бытовую машину, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ принята дояркой на молочно-товарную ферму АО имени Ленина Заринского района, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет. 

Указанные сведения в трудовой книжке заверены печатями данных организаций. 

Согласно архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ, в архивном фонде «Швейная фабрика «Рассвет» Алтайского крайпотребсоюза» в личных карточках уволенных работников за 1991 год сведения о ФИО1 отсутствуют.

Согласно архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ, в книгах расчетов по оплате труда имеются начисления заработной платы истца в период с сентября 1990 по декабрь 1991 года. В книгах расчетов по оплате труда за 1990 год сведения об истце за август отсутствуют.

В судебном заседании истец пояснила, что заработная плата за август 1990 года была оплачена ей в сентябре 1990 года.

Свидетель ФИО6 подтвердила тот факт, что истец с августа 1990 года постоянно работала на швейной фабрике по пятидневной рабочей неделе с 08.00 час. до 17.00 час., выходные: суббота, воскресенье. Ежемесячно им платили заработную плату. Истец не была в отпусках без сохранения заработной платы. 

Факт работы свидетеля в спорный период вместе с истцом подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в члены АО имени Ленина дояркой на МТФ№1.

Согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из членов АО в связи с уходом за ребенком до 14 лет с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы истца также подтверждается сведениями личной карточки. 

В личной карточке имеется запись о нахождении истца в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ АО имени Ленина, имеются сведения о заработной плате истца в период с января по апрель 1995, май 1998, июль 1998 года.

Согласно архивной справке №К-800 от ДД.ММ.ГГГГ документы по личному составу АО имени Ленина на хранение в отдел по делам архивов Администрации Заринского района не поступали, поэтому подтвердить факт работы и начисления заработной платы истца в 1995-1998 г.г. нет возможности.

Свидетели ФИО7, ФИО8 подтвердили тот факт, что истец в спорные периоды постоянно работала в АО имени Ленина, ежедневно ходила на работу, простоев в работе не было. В спорный период им не платили заработную плату, выдавали зерном, мясом, молоком и другими продуктами. 

Факт работы свидетелей в спорные периоды вместе с истцом подтверждается копиями трудовых книжек.

Из отзыва представителя АО имени Ленина следует, что какими-либо сведениями о том, по какой причине в спорный период отсутствуют сведения о заработной плате, общество в настоящее время не располагает. В лицевых счетах за 1996 г. сотрудник не найден (б/л, приказы об б/с или декретном отпуске в организации за данный год по данному сотруднику отсутствуют). Табеля учета рабочего времени за 1995-1998 г.г. уничтожены. Представить информацию о выдаче истцу в спорный период вместо заработной платы продуктов нет возможности ввиду отсутствия таких данных.

Таким образом, суд полагает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве ученицы вязальщицы на Заринской швейной фабрике «Рассвет», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.1998г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве доярки МТФ в АО имени Ленина, в связи с чем данные периоды подлежат включению в страховой стаж истца.

При этом суд учитывает, что законодательством на работодателя возложены обязанности в сфере обеспечения надлежащего оформления, учета и хранения документов, подтверждающих трудовые отношения.

Вины истца в том, что сведения о заработной плате в отношении неё не сданы в архив в полном объеме, не имеется.

Нарушение работодателем порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек является виной работодателя и не может являться основанием к отказу в зачете в общий страховой стаж истца указанных в иске периодов работы, в связи с отсутствием вины работника, и не может влиять на пенсионные права работника на трудовую пенсию, ибо в противном случае это приведет к нарушению пенсионных прав гражданина, работавшего по трудовому договору и выполнившего предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, гарантированного статьей 39 Конституции Российской Федерации. 

Доказательств обратного стороной ответчика не было представлено суду. 

В судебном заседании истец пояснила, что не желает взыскивать с ответчика расходы по оплате госпошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве ученицы вязальщицы на Заринской швейной фабрике «Рассвет», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве доярки МТФ в АО имени Ленина.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Н. Чернова

Мотивированное решение изготовлено 11.09.2020 года.