Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Звенигород 02 ноября 2018 года

Звенигородский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Кузнецова С.Л., 

при секретаре судебного заседания Дерягине Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дженсер Сервис Ю2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дженсер Сервис Ю2» о взыскании разницы недоплаченной заработной платы, невыплаченной премии и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля по апреля 2018 года в размере 178 043, 84 руб., процентов за просрочку выплаты в размере 13957, 53 руб., денежной компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обоснование требований истец ФИО1 указал, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена он работал в ООО «Дженсер Сервис Ю2» в должности автоэлектрика-диагноста с должностным окладом по трудовому договору в размере 20 000 рублей. После увольнения он заметил разницу между начисленной и выплаченной заработной платой, премией и компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля по апреля 2018 года. Согласно отчета об операциях по банковскому зарплатному счету за период с Дата обезличена по Дата обезличена и справке о выписке из данного счета за период с Дата обезличена по Дата обезличена, выданных Сбербанком России, работодателем ООО «Дженсер Сервис Ю2» в период с Дата обезличена по Дата обезличена на его счет были перечислены денежные средства в размере 31694,95 руб., с учетом НДФЛ в размере 4120,34 руб. Согласно справке о доходах физического лица за № от Дата обезличена по форме 2-НДФЛ о доходах ему за 2018 год за период с февраля по март 2018 года ответчиком перечислены денежные средства в размере 241078,79 руб., с учетом НДФЛ 209738,79 руб., из которых: заработная плата в размере 46817,05 руб., премия 173504 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20757,74 руб. При этом фактически ему ответчиком при увольнении фактически были перечислены денежные средства в размере 31694, 95 руб. На основании вышеуказанных доводов, он считает, что до настоящего времени у ответчика перед ним имеется непогашенная задолженность в размере 178043,84 рублей. Он также, считает за нарушение установленных законом сроков выплаты заработной платы и других выплат работодатель ему обязан выплатить проценты за просрочку выплаты зарплаты в размере 13957,53 рублей. Поскольку ответчик уклоняется от добровольного исполнения его требований о выплате образовавшейся задолженности по заработной плате и иных выплат, он был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Он считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100000 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах его неявки в адрес суда никакой информации не поступало.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от Дата обезличена по делу №А40-61908/18-186-108Б ООО «Дженсер Сервис Ю2» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура наблюдения.

Ответчик ООО «Дженсер Сервис Ю2», в лице временного управляющего ФИО3, назначенного решением Арбитражного суда 

<

адрес> от Дата обезличена по делу №А40-61908/18-186-108Б в настоящее судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства по правилам, установленным ст.ст. 113, 116, 118 ГПК РФ. На запрос суда информации о причинах препятствующих выплате задолженности по зарплате истцу ФИО1 не предоставил.

Признав извещение истца и представителя ответчика надлежащим, а также принимая во внимание, что все доступные средства и способы извещений ответчика судом исчерпаны, при отсутствии сведений о причине их неявки в судебное заседание и каких-либо ходатайств с их стороны, с целью соблюдения сроков рассмотрения дела, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела по правилам ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Дата обезличена между ООО «Дженсер Сервис Ю2» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно пункту 1.1 данного трудового договора ответчик принял истца на работу на должность автоэлектрика-диагноста.

В соответствии с пунктом 6.1 этого трудового договора ответчиком истцу был установлен оклад в размере 20000 рублей. 

Согласно пункту 6.2 названного выше договора при условии качественного и добросовестного исполнения трудовых и должностных обязанностей, по распоряжению и на основании приказа работодателя, истцу производились дополнительные выплаты поощрительного и/или стимулирующего характера (премии), на основании «Положения об оплате труда», «Положения о премировании и материальным стимулировании работников» и иных локальных актов работодателя.

Приказом № от Дата обезличена ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно представленных расчетных листков за март и апрель 2018 года, в марте 2018 года истцу начислено по окладу сумма в размере 20 000 рублей, и месячная премия в сумме 173504 рублей, удержано (НДФЛ) сумма в размере 25156 рублей, к выплате представлено 14294,95 руб., в апреле 2018 года истцу начислено по окладу сумма в размере 15238,10 руб., и компенсация за отпуск в сумме 20757,74 руб., удержано (НДФЛ) сумма в размере 4679 руб., к выплате представлено 38716,84 рублей. 

Согласно справке о доходах физического лица № (2 НДФЛ) за период работы в ООО «Дженсер Сервис Ю2» с февраля по апрель 2018 год общая сумма дохода ФИО1 составляет 241078,79 руб., сумма налогового исчисления составляет 31340 рублей. При этом, из выписки с банковского зарплатного счета следует, что ответчиком истцу за период с Дата обезличена по Дата обезличена реально выплачена сумма в размере 31694,95 рублей, сумма удержания НДФЛ составила 4120,34 рублей. 

Обращаясь с настоящим иском в суд, суд отмечает, истец обосновывает свои требованиям тем, что при окончательном расчете ответчик не произвел ему выплату всех начисленных средств всего 178043,84 рубля, а именно задолженность по заработной плате в размере 9035,89 рублей, за период с февраля по апрель 2018 года, премию за март 2018 года с учетом вычета НДФЛ в сумме 150948,71 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в сумме 18059,24 рублей.

Из указанной выше суммы задолженности истец в соответствии со ст. 236 исчислил проценты в размере 13957,53 рублей, которые ему ответчик обязан возместить за задержку выплаты заработной платы. 

Разрешая заявленные требования по существу, суд исходит из следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьями 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со статьями 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор должен обязательно содержать условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В указанной совокупности исследованных судом обстоятельств по правилам ст.ст. 55, 56, 60, 67 ГПК РФ, суд находит заявленные истцом ФИО1 требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2018 года обоснованными и подлежащими удовлетворению. Факт наличия образовавшейся задолженности у ответчика подтвержден содержанием расчетных листков, выпиской по счету с зарплатного банковского счета, а также справкой 2НДФЛ, в отсутствие пояснений (возражений) представителя ответчика о причинах задержки истцу начисленных выплат за исполнение им трудовых обязанностей.

Принимая во внимание положения статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальные акты работодателя в сфере оплаты труда, определив действительный период задержки зарплаты и иных стимулирующих выплат с февраля по апрель 2018 года, проверив расчет истца, суд соглашается с алгоритмом данного расчета.

При установленных по делу обстоятельствах, действительный размер задолженности по заработной плате и иным стимулирующим выплатам у ответчика перед истцом за период с февраля по апрель 2018 года составляет денежную сумму в размере 178 043,84 рублей. Указанная задолженность в силу вышеприведенных положений действующего законодательства, и с учетом, установленных по делу обстоятельств, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По условиям трудового договора, заключённого между сторонами, заработная плата выплачивается работодателем каждые полмесяца в день, установленный положением об оплате труда. 

Из расчета, представленного истцом, общая сумма компенсации за задержку выплаты причитающейся ФИО1 заработной платы составит 13957,53 рублей.

Ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ расчёт компенсации за задержку заработной платы ФИО1 не оспорен, альтернативного расчета не приведено, расчёт проверен, и суд находит его правильным, соответственно заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика компенсации в размере 13957,53 рублей подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение трудовых прав работника ФИО1 действиями работодателя ООО «Дженсер Сервис Ю2», основываясь на части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениях данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата обезличена N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств (критериев) оценки размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности, полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей за неправомерные действия ответчика по задержке выплаты заработной платы, несомненно причинившие, ФИО1 нравственные и психологические страдания. Взыскание компенсации морального вреда в меньшем и большем размере не будет отвечать принципам разумности, справедливости и соразмерности.

В связи с наличием конкурсного производства в отношении ответчика вопрос о судебных расходах судом по настоящему делу не разрешается.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дженсер Сервис Ю2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дженсер Сервис Ю2» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 7729405689/774901001 место нахождения: 

<

адрес>) в пользу ФИО1,Дата обезличена года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес> денежные средства в размере 195001 (Сто девяносто пять тысяч один рубль) 37, из которых:

- задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2018 года в размере 178 043,84 рубля; 

- компенсация за задержку выплаты за период с февраля по апрель 2018 в размере 13957,53 рублей;

- компенсация морального вреда в размере – 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Дженсер Сервис Ю2» компенсации морального вреда в размере 100000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Звенигородский городской суд Московской области в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий судья С.Л. Кузнецов