РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2018г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи Елапова Ю.В.,

при секретаре Ковалишиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трэвэлерс кофе» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что 29.04.2016г. между истцом и ООО «Трэвэлерс кофе» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность Исполнительного директора. В силу п. 1.4. трудового договора датой начала работы истца было указано 01.04.2016г.

В соответствии с условиями трудового договора (п. 3.1.) истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 500 000,00 руб. Согласно положениям того же пункта трудового договора по истечении года работы производится индексация заработной платы на 10% ежемесячно. Таким образом, с 01.04.2017г. ежемесячная заработная плата была установлена истцу в размере 550 000,00 рублей, а с 01.04.2018г. в размере 600 000,00 рублей.

Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 16 числа текущего месяца и 1 числа месяца, следующего за расчетным.

В связи с невыплатой работодателем истцу заработной платы, истцом была приостановлена работа до выплаты заработной платы, о чем письменно уведомил работодателя, а также был вынужден обратиться с исковым заявлением в суд.

Решением Заельцовского районного суда г.Новосибирска от 21.05.2018 заявленные истцом исковые требования были удовлетворены, в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 года по март 2018 года и невыплаченная премия за второе полугодие 2017 года, на общую сумму в размере 4 400 000,00 рублей.

После получения решения суда, 18.06.2018 истцом в адрес работодателя было направлено заявление о готовности выхода на работу при условии оплаты задолженности по заработной плате в день выхода истца на работу. Однако до настоящего времени никакого уведомления от ООО «Трэвэлерс кофе» истцу не поступало.

Размер невыплаченного истцу среднего заработка за апрель, май, июнь, июль 2018 года составляет: 600 000,00 руб. х 4 месяца (период с 01.04.2018 г. по 01.08.2018 г.) = 2 400 000,00 рублей.

Помимо этого, согласно п. 3.3 трудового договора истцу должна была быть по истечении каждого полугодия выплачена полугодовая премия в размере 50% от суммарной заработной платы за полугодие. Соответственно размер премии за первое полугодие 2018 года составляет: 550 000,00 руб. х 3 месяца (период с 01.01.2018 г. по 01.04.2018 г.) + 600 000,00 руб. х 3 месяца (период с 01.04.2018 г. по 01.07.2018 г.) : 2 = 1 725 000,00 рублей.

Действиями, выразившимися в невыплате истцу заработной платы, работодатель причинил ему моральный вред.

Таким образом задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на 01.08.2018 составляет 4 125 000,00 рублей.

Размер компенсации морального вреда, за причиненные физические и нравственные страдания, истец оценивает в 50 000,00 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4 125 000,00 руб. и компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 50 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца по доверенности ФИО2 позицию истца поддержал, по доводам искового заявления, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с требованиями искового заявления не согласился, просил отказать.

Выслушав стороны по делу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично на основании следующего:

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Как следует из материалов дела 29.04.2016г. между истцом и ООО «Трэвэлерс кофе» был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу, на должность Исполнительного директора с заработной платой 500 000,00 руб. и ее индексацией по истечении года на 10% ежемесячно, при этом заработная плата должна была выплачиваться истцу два раза в месяц за фактически отработанное время: за первую половину месяца - 16 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - l числа месяца, следующего за расчетным. Кроме того, условиями данного договора было предусмотрено, что истцу по истечению каждого полугодия должна выплачиваться полугодовая премия в размере 50 % от суммарного размера его заработной платы за полугодие (л.д.5-14).

Таким образом, с 01.04.2017г. ежемесячная заработная плата была установлена истцу в размере 550 000,00 рублей, а с 01.04.2018г. в размере 600 000,00 рублей.

В связи с невыплатой работодателем истцу заработной платы, в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом была приостановлена работа до выплаты заработной платы, с письменным уведомлением работодателя (л.д.15-16).

Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 21.05.2018 по делу № 2-960/2018 исковые требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата за период с ноября 2017 по март 2018 года в размере 4 400 000 руб., компенсация морального вреда 10 000 рублей (л.д.20-24).

Апелляционным определением судебной коллегии Новосибирского областного суда от 02.10.2018 года, вынесенное решение оставлено без изменения и вступило, в законную силу (л.д.32-35).

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истцом в адрес работодателя было направлено заявление о готовности выхода на работу при условии оплаты задолженности по заработной плате в день его выхода на работу (л.д.1719). Однако до настоящего времени никакого уведомления от ООО «Трэвэлерс кофе» истцу не поступало, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Ответчик не исполнил принятые на себя обязательства перед истцом по выплате заработной платы, что ответчиком не опровергается. 

Задолженность ответчика по состоянию на 01.08.2017г. по невыплаченному среднему заработку истцу с 01.04.2018 составляет 2 400 000,00 руб., по невыплаченной премии за первое полугодие 2018 года составляет - 1 725 000,00 руб., согласно расчету истца произведенному в иске (л.д.2-4).

Расчет задолженности проверен судом, признан верным, ответчиком в судебном заседании не оспаривался.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Обязанность доказать правомерность действий, связанных с увольнением работника и соблюдением его трудовых прав, в том числе по своевременной и полной оплате труда, возложена на работодателя. 

Ответчиком расчет не оспорен, не представлено доказательств оплаты задолженности, контррасчета. 

Поскольку принятые на себя обязательства по выплате заработной плате ответчик не исполнил, требование истца о взыскании указанной задолженности является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, считает возможным определить размер морального вреда в размере 5 000,00 руб.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Трэвэлерс кофе» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 125 000,00 рублей 

Взыскать с ООО «Трэвэлерс кофе» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5 000,00 рублей

Взыскать с ООО «Трэвэлерс кофе» государственную пошлину в доход государства в размере 28 825,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

Судья Ю.В. Елапов