Дело № 2-19/2020г. 

Заочное 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

27 января 2020 года г.Мамадыш РТ 

Мамадышский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Гатиной Г.Р.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 11 ноября 2019 года уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил ему положенную заработную плату, а также отпускные. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 43000 рублей, оплату отпускных в размере 14000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, рассчитав по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал и суду показал, что с 4 апреля 2019 года по 11 ноября 2019 года он работал у ответчика в качестве арматурщика, ему был установлен вахтовый график работы - по 15 календарных дней. При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за 15 дней сентября в размере 43000 рублей, а также отпускные за 14 дней в размере 14000 рублей.

Представитель ответчика - ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица надлежаще извещен, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил. Учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав в судебном заседании истца, опросив свидетелей и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как закреплено в положениях статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора ФИО1 работал в ООО «

<

данные изъяты>» в должности арматурщика с 4 апреля 2019 года по 11 ноября 2019 года. Согласно записям в трудовой книжке, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 сослался на то, что за период работы, начиная с сентября 2019 года по день увольнения установленная трудовым договором заработная плата ему не выплачивалась, что привело к образованию задолженности в размере 43000 рублей. Кроме того, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске, ему также не выплатили отпускные в размере 14000 рублей.

В соответствии с представленной распечаткой с банковского счета ФИО1, ответчиком с прослеживаемой периодичностью производились перечисления заработной платы на банковскую карту истца. Так, 18 апреля 2019 года было произведено перечисление денежных средств в сумме 38182 рубля, 29 мая 2019 года в сумме 49812 рублей, 25 июня 2019 года в сумме 42134 рубля, 30 июля 2019 года в сумме 38610 рублей, 29 августа 2019 года в сумме 41590 рублей.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства следует, что выше указанные суммы перечислений являлись ее заработной платой. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Свидетели ФИО4Г. и ФИО5 в судебном заседании показали, что работали с истцом в одной бригаде в ООО «

<

данные изъяты>». Офис находился в г.

<

адрес>, фактически работали в 

<

адрес>, в пороховом заводе. Работали вахтовым методом, длительность вахты составляла 15 дней в месяц. Истец с 1 по 15 октября 2019 года находился в отпуске. Заработная плата не выплачена всей бригаде. 

Также истец обращался в Государственную инспекцию труда в Московской области с заявлением о нарушении трудовых прав в ООО «

<

данные изъяты>». Из ответа Государственной инспекции труда по Московской области следует, что ответчик зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>4. 3 декабря 2019 года совместно с Коломенской городской прокуратурой проведена выездная проверка в отношении юридического лица, в ходе которой было установлено, по указанному адресу ООО «

<

данные изъяты> - трейд» не обнаружено. ООО «Мособлсантехмонтаж» (арендодателем) предоставлена информация о расторжении договора аренды с ООО «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>, 

<

адрес>.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2019 года, отпускных за 15 дней ответчиком не представлено.

Учитывая, что представленный ФИО1 расчет задолженности по заработной плате не оспаривался, контррасчет не представлен, доказательств, что указанная задолженность по заработной плате и по отпускным на момент рассмотрения дела перед работником погашена, ответчиком суду не представлено, суд считает исковые требования о взыскании с ООО "Центр КСБ-трейд» задолженности по заработной плате в размере 43000 рублей, отпускных в размере 14000 рублей подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 43000 рублей и отпускных в размере 14000 рублей, что составит за период с 11 ноября 2019 года по 27 января 2020 года 1885 рублей 75 копеек, исходя из расчета:

с 11 ноября по 15 декабря 2019 года - 57000 * 6,50% * 1 / 150 * 35 д. = 864,50 

с 16 декабря 2019 года по 27 января 2020 года - 57 000 * 6,25% * 1/150 * 43д.= 1021,25

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1885 рублей 75 копеек.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, суд в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого с учетом всех обстоятельств дела определяет в сумме 1000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2266 рублей 57 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 43000 (Сорок три тысячи) рублей, отпускные в размере 14000 (Четырнадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 (Одна тысяча) рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 1885 (Одна тысяча восемьсот восемьдесят пять) рубль 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в доход муниципального образования «Мамадышский муниципальный район Республики Татарстан» госпошлину в размере 2266 (Две тысячи двести шестьдесят шесть) рублей 57 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Мамадышский районный суд Республики Татарстан.

Судья