№ 44-г-17

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Президиума Верховного Суда Республики Мордовия

г.Саранск 09 ноября 2017 г.

Президиум Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего Сюбаева И.И.,

членов Президиума Екония Г.К., Литюшкина В.И., Мартышкина В.Н., Старинновой Л.Д. 

при секретаре Яшкиной Ю.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение 

по кассационной жалобе Автономного учреждения «Технопарк – Мордовия» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 18 апреля 2017 г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Мордовия Фошиной С.С., выслушав объяснения представителей Автономного учреждения «Технопарк – Мордовия» ФИО2 и ФИО3, представителя Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ» ФИО4, поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя ФИО1 адвоката Дубова А.К., возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы, Президиум Верховного Суда Республики Мордовия

установил:

Государственное автономное учреждение Республики Мордовия «Госинформ» (далее - ГАУ РМ «Госинформ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение.

В обоснование требований указано, что в период с 5 марта 2012 г. по 22 сентября 2016 г. ФИО1 работал в ГАУ РМ «Госинформ», с 3 августа 2016 г. - в должности ведущего инженера-электроника в отделе системного администрирования. Трудовой договор с ним был прекращен по инициативе работника. 

В указанный период работы истец прошел обучение за счет работодателя: в ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия», курс «Основы сетей хранения данных», период обучения с 7 октября 2013 г. по 11 октября 2013 г., стоимость обучения 70 800 рублей; в НОУ «Учебный центр «ЦБИ», курс «Техническая защита конфиденциальной информации», период обучения с 21 октября 2013 г. по 26 октября 2013 г., стоимость обучения 35000 рублей; в ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия», курс «Внедрение и администрирование IBM Nivoli Storage Manager 6.3 для Windows», период обучения с 2 декабря 2013 г. по 6 декабря 2013 г., стоимость обучения 70800 рублей; в ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия», курс «TS622 «Расширенное администрирование IBM Nivoli Storage Manager 6.3 для Windows», период обучения с 9 декабря 2013 г. по 13 декабря 2013 г., стоимость обучения 77 880 рублей; в НОО в форме НП «УЦ Сиско Системс», курс «Настройка Коммутаторов Cisco MDS 9000. Часть I (Серия коммутаторов Cisco MDS 9000. Установка операционной системы и выполнение предварительной настройки, Построение SAN Fabric)», период обучения с 17 февраля 2014 г. по 18 февраля 2014 г., стоимость обучения 55000 рублей; в НОО в форме НП «УЦ Сиско Системс», курс «Настройка Коммутаторов Cisco MDS 9000. Часть II (Интеллектуальные сервисы SAN, Внедрение Fabre Channel over Ethernet, Настройка механизмов безопасности, Внедрение FCIP)», период обучения с 19 февраля 2014 г. по 21 февраля 2014г., стоимость обучения 75 000 рублей; в АНО ДПО «ЦО Софтлайн», курс «Технологии виртуализации, облачные решения, удаленный доступ к приложениям», период обучения с 28 апреля 2014 г. по 30 апреля 2014 г., стоимость обучения 28 000 рублей; в АНО ДПО «ЦО Софтлайн», курс «Технологии виртуализации, облачные решения, доступ к приложениям», период обучения с 12 мая 2014 г. по 16 мая 2014 г., стоимость обучения 45000 рублей. 

Перед каждым курсом обучения истец давал письменное согласие отработать у работодателя 5 лет в случае отказа от обучения, не прохождения соответствующих тестов без уважительных причин, полностью возместить расходы, связанные с обучением, а также возместить расходы, связанные с обучением, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя по виновным основаниям до окончания указанного выше срока работы в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

22 сентября 2016 г. ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, отказался.

Истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ГАУ РМ «Госинформ» затраты, понесенные работодателем на обучение сотрудника, пропорционально неотработанному времени в размере 210 606 руб. 11 коп.

Решением Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 17 января 2017 г. исковые требования ГАУ РМ «Госинформ» удовлетворены.

С ФИО1 в пользу ГАУ РМ «Госинформ» взысканы затраты, понесенные на его обучение, в размере 210 606 руб. 11 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 306 руб., а всего 215 912 руб. 11 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 18 апреля 2017 г. решение Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 17 января 2017 г. отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ГАУ РМ «Госинформ» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, отказано.

В кассационной жалобе представителем Автономного учреждения «Технопарк – Мордовия» (далее – АУ «Технопарк - Мордовия»), участвующего в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца, ФИО2 ставится вопрос об отмене апелляционного определения ввиду существенного нарушения судом апелляционной инстанции норм материального права.

По результатам изучения доводов кассационной жалобы судьей Верховного Суда Республики Мордовия Фошиной С.С. 31 августа 2017 г. дело истребовано в Верховный Суд Республики Мордовия, и ее же определением от 17 октября 2017 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Президиума Верховного Суда Республики Мордовия.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке.

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился ответчик ФИО1, в возражениях на кассационную жалобу просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя Дубова А.К. Руководствуясь статьей 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Президиум Верховного Суда Республики Мордовия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1 

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на кассационную жалобу ФИО1, Президиум Верховного Суда Республики Мордовия находит жалобу АУ «Технопарк - Мордовия» подлежащей удовлетворению, так как имеются предусмотренные законом основания для отмены в кассационном порядке обжалуемого судебного постановления. 

В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Президиум Верховного Суда Республики Мордовия приходит к выводу о том, что в настоящем деле такого характера существенные нарушения норм материального права были допущены судом апелляционной инстанции, и они выразились в следующем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 5 марта 2012 г. между ГАУ РМ «Госинформ» и ФИО1 был заключен трудовой договор. Ответчик был принят на должность инженера-электроника в службу главного технолога, 2 апреля 2012 г. переведен в технологический отдел: сектор вычислительных и комплексных систем на должность инженера-электроника, 2 июня 2014 г. переведен в отдел системного администрирования: сектор эксплуатации сети хранения данных руководителем сектора, 3 августа 2016 г. переведен в отдел системного администрирования ведущим инженером-электроником. 

В период работы в ГАУ РМ «Госинформ» ФИО1 прошел обучение в следующих организациях:

1) На основании договора № WL03416 возмездного оказания услуг по обучению от 4 октября 2013 г., заключенного между ГАУ РМ «Госинформ» и ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия», в учебном центре ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» по программе «Основы сетей хранения данных», период обучения с 7 октября 2013 г. по 11 октября 2013 г., стоимость обучения 70 800 рублей.

2) На основании договора № 453300233 об оказании услуг в области образования от 17 октября 2013 г., заключенного между ГАУ РМ «Госинформ» и НОУ «Учебный центр «ЦБИ», в НОУ «Учебный центр «ЦБИ» по программе «Техническая защита конфиденциальной информации», период обучения с 21 октября 2013 г. по 26 октября 2013 г., стоимость обучения 35 000 рублей.

3) На основании договора № WL03491 возмездного оказания услуг по обучению от 18 ноября 2013 г., заключенного между ГАУ РМ «Госинформ» и ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия», в учебном центре ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» по программе «Внедрение и администрирование IBM Nivoli Storage Manager 6.3 для Windows», период обучения с 2 декабря 2013 г. по 6 декабря 2013 г., стоимость обучения 70 800 рублей.

4) На основании договора № WL03512 возмездного оказания услуг по обучению от 19 ноября 2013 г., заключенного между ГАУ РМ «Госинформ» и ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия», в учебном центре ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» по программе «TS622 «Расширенное администрирование IBM Nivoli Storage Manager 6.3 для Windows, период обучения с 9 декабря 2013 г. по 13 декабря 2013 г., стоимость обучения 77 880 рублей.

5) На основании договора № 7835 возмездного оказания услуг по обучению от 7 февраля 2014 г., заключенного между ГАУ РМ «Госинформ» и Негосударственной образовательной организацией в форме некоммерческого партнерства «Учебный центр Сиско Системс», в Негосударственной образовательной организации в форме некоммерческого партнерства «Учебный центр Сиско Системс» по программе «Настройка Коммутаторов Cisco MDS 9000. Часть I (Серия коммутаторов Cisco MDS 9000. Установка операционной системы и выполнение предварительной настройки, Построение SAN Fabric)», период обучения с 17 февраля 2014 г. по 18 февраля 2014 г., стоимость обучения 55 000 рублей.

6) На основании договора № 7840 возмездного оказания услуг по обучению от 7 февраля 2014 г., заключенного между ГАУ РМ «Госинформ» и Негосударственной образовательной организацией в форме некоммерческого партнерства «Учебный центр Сиско Системс», в Негосударственной образовательной организации в форме некоммерческого партнерства «Учебный центр Сиско Системс» по программе «Настройка Коммутаторов Cisco MDS 9000. Часть II (Интеллектуальные сервисы SAN, Внедрение Fabre Channel over Ethernet, Настройка механизмов безопасности, Внедрение FCIP)», период обучения с 19 февраля 2014 г. по 21 февраля 2014 г., стоимость обучения 75 000 рублей.

7) На основании договора № СО000011 на обучение по учебной программе от 15 апреля 2014 г., заключенного между ГАУ РМ «Госинформ» и АНО ДПО «Центр обучения Софтлайн», в АНО ДПО «Центр обучения Софтлайн» по программе «Технологии виртуализации, облачные решения, удаленный доступ к приложениям», период обучения с 28 апреля 2014 г. по 30 апреля 2014 г., стоимость обучения 28 000 рублей.

8) На основании договора № СО000037 на обучение по учебной программе от 29 апреля 2014 г., заключенного между ГАУ РМ «Госинформ» и АНО ДПО «Центр обучения Софтлайн», в АНО ДПО «Центр обучения Софтлайн» по программе «Технологии виртуализации, облачные решения, удаленный доступ к приложениям», период обучения с 12 мая 2014 г. по 16 мая 2014 г., стоимость обучения 45 000 рублей.

При этом в каждом случае направления ФИО1 на обучение ГАУ РМ «Госинформ» с ним заключались дополнительные соглашения возмездного оказания услуг по обучению за счет средств работодателя к трудовому договору № 3 от 5 марта 2012 г.

В соответствии с пунктами 5.1.10.3., 5.1.10.5. и 5.1.10.6. указанных дополнительных соглашений работодатель обязуется оплатить обучение работника, а работник обязуется по завершении полного курса обучения отработать у работодателя в Информационно-вычислительном комплексе 5 лет, а также обязуется возместить работодателю расходы, связанные с обучением, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя по виновным основаниям до окончания срока работы, указанного в пункте 5.1.10.3 настоящих соглашений в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Уважительными причинами отказа от работы после обучения или увольнения до окончания указанного срока работы признаются: переезд супруга (супруги) военнослужащих для прохождения военной службы в другую местность (за исключением военной службы по призыву), болезнь работника, препятствующая выполнению трудовых обязанностей по полученной специальности, болезнь близких родственников и (или) супруга, требующая в соответствии с медицинским заключением постоянного ухода, выхода работника на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации, условий трудового договора.

Кроме того, в каждом случае ФИО1 давал письменное согласие на направление на обучение от ГАУ РМ «Госинформ», в котором также содержались вышеизложенные условия и обязательства, возникающие у работника по окончании обучения.

Платежными поручениями подтвержден факт оплаты ГАУ РМ «Госинформ» обучения ФИО1 на общую сумму 457 480 рублей.

По итогам обучения ФИО1 были выданы свидетельства о повышении квалификации и именные сертификаты.

Приказом № 50-к от 22 сентября 2016 г. ФИО1 уволен с работы в ГАУ РМ «Госинформ», трудовой договор с ним прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Таким образом, ответчиком не исполнена предусмотренная дополнительными соглашениями к трудовому договору обязанность отработать у работодателя пять лет с момента окончания обучения. С предложением работодателя дать письменное согласие на возмещение понесенных ГАУ РМ «Госинформ» расходов на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 210 606 руб.11 коп. ФИО1 не согласился. 

Удовлетворяя исковые требования ГАУ РМ «Госинформ», суд первой инстанции исходил из того, что ответчик ФИО1 не выполнил условие трудового договора, согласно которому должен был проработать у истца не менее пяти лет после обучения, и уволился по собственному желанию, в связи с чем обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Дополнительные соглашения к трудовому договору были заключены с ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства, сторонами не оспорены и недействительными не признаны. ФИО1 давал свое согласие на направление его на обучение по указанным выше программам, был согласен с условиями дополнительных соглашений к трудовому договору, подписал их и не оспаривал, что прошел курсы обучения и по их окончанию ему выдавались именные сертификаты, свидетельствующие о прохождении обучения по специальным программам.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции и, отменяя решение, указал, что заключенные сторонами дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие обязанность ФИО1 в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока после обучения возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не являются ученическими договорами, поскольку они не направлены на обучение ФИО1 новой профессии, специальности или на присвоение ему новой квалификации. В данном случае имело место повышение квалификации работника, которое также оплачивается за счет работодателя, однако данные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам и не могут быть отнесены к расходам, подлежащим взысканию с работника в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации. На этом основании судебная коллегия пришла к выводу о незаконности решения суда первой инстанции и отсутствии у суда оснований для удовлетворения исковых требований ГАУ РМ «Госинформ».

Президиум Верховного Суда Республики Мордовия считает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Ввиду изложенного, суд первой инстанции, установив наличие между работником ФИО1 и работодателем ГАУ РМ «Госинформ» соглашения о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данном учреждении после обучения, и факт увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, пришел к верному выводу о праве ГАУ РМ «Госинформ» требовать от ФИО1 возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации), и постановил законное решение о взыскании с ФИО1 понесенных ГАУ РМ «Госинформ» расходов на его обучение пропорционально не отработанному сроку. 

Отменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия неправильно применила подлежащие применению к спорным отношениям нормы трудового законодательства, вследствие чего пришла к не основанному на нормах закона выводу и незаконно отказала в удовлетворении исковых требований ГАУ РМ «Госинформ».

Доводы возражений ответчика ФИО1 на кассационную жалобу отклоняются как несостоятельные, поскольку они основаны на ошибочном толковании вышеприведенных норм материального права, а также не соответствуют установленным судом первой инстанции обстоятельствам дела.

Согласно Уставу ГАУ РМ «Госинформ» является некоммерческой организацией, финансируемой за счет собственных средств и средств республиканского бюджета Республики Мордовия, создано для осуществления деятельности в сфере науки, одним из основных видов деятельности является обеспечение полной загрузки Информационно-вычислительного комплекса АУ «Технопарк-Мордовия» в сфере высоких технологий (пункты 1.1, 1.7, 2.4). 

Взаимоотношения ГАУ РМ «Госинформ» и АУ «Технопарк-Мордовия» определяются условиями заключенного между ними Агентского договора № 1 от 11 января 2010 г. и дополнительными к нему соглашениями, в соответствии с которыми ГАУ РМ «Госинформ» (Агент) обязано выполнять определенные действия по обеспечению работы Информационно-вычислительного комплекса технопарка, в том числе производить дополнительную подготовку (повышение квалификации) персонала с привлечением сторонних организаций. При этом Агент действует за вознаграждение от своего имени, но за счет Принципала. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки. Поскольку все договоры на обучение ФИО1 и дополнительные соглашения к трудовому договору с ним заключены ГАУ РМ «Госинформ» от своего имени, то права и обязанности по ним возникли непосредственно у истца, который вправе требовать исполнения условий договора с другой взявшей на себя обязательства стороны. 

Поскольку деятельность Информационно-вычислительного комплекса АУ «Технопарк-Мордовия» осуществляется работниками ГАУ РМ «Госинформ», утверждение ФИО1 о том, что повышение его квалификации осуществлялось работодателем исключительно в интересах третьего лица - АУ «Технопарк-Мордовия», не соответствует действительности. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 после окончания полного курса обучения в мае 2014 года, включающего и образовательные программы, не связанные с работой на определенном (специальном) оборудовании, а направленные на повышение профессионального уровня работника в сфере обслуживания электронно-вычислительных машин и системного администрирования, вплоть до своего увольнения 22 сентября 2016 г. работал в ГАУ РМ «Госинформ», в трудовых отношениях с АУ «Технопарк-Мордовия» не состоял. Кроме того, приказом по ГАУ РМ «Госинформ» от 2 июня 2014 г. № 35-к ФИО1 был переведен с должности инженера-электроника, относящейся к категории специалистов, на должность руководителя сектора эксплуатации сети хранения данных отдела системного администрирования, относящейся к категории руководителей, что опровергает его утверждение о неполучении им по итогам прохождения обучения преимуществ на рынке труда.

Судом бесспорно установлен факт оплаты обучения ФИО1 работодателем, и перечисление АУ «Технопарк-Мордовия» в рамках обязательств по агентскому договору № 1 от 11 января 2010 г. ГАУ РМ «Госинформ» денежных средств для выполнения им комплекса действий, направленных на обеспечение функционирования Информационно-вычислительного комплекса технопарка, с учетом изложенных выше обстоятельств на отношения сторон как работника и работодателя в области дополнительного профессионального образования, урегулированные заключенным трудовым договором, повлиять не могло. 

С учетом изложенного апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 18 апреля 2017 г. подлежит отмене, а решение Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 17 января 2017 г. - оставлению в силе как постановленное в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Руководствуясь статьями 387, 388, пунктом 4 части первой статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Президиум Верховного Суда Республики Мордовия

постановил:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 18 апреля 2017 г. отменить, оставить в силе решение Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 17 января 2017 г.

Председательствующий Сюбаев И.И.