Дело №2-1227/2019

(74RS0003-01-2019-000829-16)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Ивченко К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке работника, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 01.10.2018г. по 30.01.2019г., признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке.

В обоснование исковых требований истец указала, что 01.04.2018г. она принята на работу в магазин «

<

данные изъяты>» ИП ФИО2 на должность 

<

данные изъяты>, с ней заключен письменный трудовой договор. В сентябре 2018г. под давлением со стороны работодателя, узнавшего о том, что она находится в состоянии беременности, она написала заявление об увольнении, после чего трудовой договор был расторгнут. Несмотря на расторжение трудового договора она продолжала работать в прежней должности до 28.01.2019г., когда ей выдали трудовую книжку с записью об увольнении от 30.09.2018г. Отказ работодателя удостоверить факт трудовых отношений в период с 01.10.2018г. по 30.01.2019г., нарушает ее права. 

В судебном заседании ФИО1 не участвовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержала.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании не участвовал при надлежащем извещении. Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала ссылаясь на то, что трудовые отношения с истцом прекращены 30.09.2018г. по инициативе работника. Вынесен приказ об увольнении ФИО1, в день увольнения работнику выдана трудовая книжка. В дальнейшем истец к работе в должности 

<

данные изъяты> не допускалась.

Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу положений ст.84.1 Трудового кодекса РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2018г. ФИО1 (до смены фамилии - ФИО11) Э.М. принята на работу ИП ФИО2 на должность 

<

данные изъяты> в магазин по адресу: 

<

адрес>, в подтверждении чего с работником заключен письменный трудовой договор, вынесен приказ о приеме на работу и внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку (л.д.3, 6,17,18).

30.09.2018г. ФИО1 обратилась к ИП ФИО2 с заявлением от расторжении трудового договора (л.д.19).

30.09.2018г. ИП ФИО2 вынесен приказ № от 30.09.2018г. о расторжении трудового договора с ФИО1 (ФИО11) Э.М. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

С приказом об увольнении истица ознакомлена в день его вынесения, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Исходя из приведенных выше правовых норм, прекращение трудовых отношений оформляется приказом работодателя, именно после его вынесения трудовые отношения считаются прекращенными, а трудовой договор расторгнутым. Иные обстоятельства, в том числе прекращение работы или напротив, продолжение трудовой деятельности непосредственно на факт прекращения трудовых отношений повлиять не могут. 

Таким образом, запись об увольнении внесена работодателем в трудовую книжку истца правомерно, в соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ. 

Поскольку ФИО1 не заявлены требования о признании незаконным увольнения, приказа об увольнении, отсутствуют правовые основания для признания незаконной записи об увольнении в трудовую книжку истицы. 

Работодатель выполнил процедуру увольнения в соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ, а именно вынес приказ об увольнении, ознакомил работника с приказом увольнения и выдал ему трудовую книжку с записями о работе в день увольнения. 

Журналом учета и хранения трудовых книжек подтверждено, что трудовая книжка выдана ФИО1 30.09.2018г. о чем имеется личная подпись работника (л.д.23). Доводы стороны истца о том, что трудовая книжка получена позднее в январе 2019г. доказательствами не подтверждены.

В соответствии с положениями ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

С учетом указанных положений, если после расторжения трудового договора, как утверждает истица, она продолжила работу у ИП ФИО2 в прежней должности 

<

данные изъяты> без заключения нового трудового договора в письменной форме, возможно возникновение трудовых отношений между сторонами, в случае, если будет установлено, что ФИО1 приступила к работе с ведома или по поручению работодателя.

В обосновании доводов о том, что в октябре, ноябре, декабре 2018г., а также в январе 2019г. ФИО1 работала в качестве 

<

данные изъяты> у ИП ФИО2 сторона истца ссылалась на показания свидетеля ФИО7, которая в судебном заседании показала, что сентября 2018г. является постоянным посетителем магазина «

<

данные изъяты>» (

<

адрес>), куда заходит 1-2 раза в неделю; в магазине продавцом работала ФИО1, с которой она познакомилась непосредственно в магазине; последний раз ФИО1 в качестве 

<

данные изъяты> в магазине видела 28 января 2019г. 

Иных доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей в период с октября 2018г. по январь 2019г. сторона ответчика не представила, а показаний ФИО7 недостаточно, чтобы сделать однозначный вывод о фактическим допуске истца к исполнению трудовых обязанностей.

Также у суда возникают сомнения в достоверности показаний ФИО7, поскольку последняя, несмотря на то, что как она сама утверждает, являясь частым посетителем магазина, не знакома с другими 

<

данные изъяты> кроме ФИО1, не может дать их описание, не способна назвать существенные детали интерьера магазина (расположение прилавков и их количество).

Допрошенные в качестве свидетелей 

<

данные изъяты> магазина «

<

данные изъяты>» ФИО9 и ФИО10 последовательно показали, что после увольнения в конце лета- начале осени 2018г. 

<

данные изъяты> ФИО1 в магазине не работала. Уволилась ФИО1 по собственной инициативе, так как ее не устраивал режим работы. Конфликтов с работодателем у ФИО1 небыло. Осенью 2018г. ФИО1 2-3 раза выходила на работу, так как подменяла ФИО10 

При этом, свидетель ФИО10 уточнила, что выходы на работу ФИО1 носили разовый характер, всего 3-4 смены. Она звонила ФИО1 просила ее подменить, потом запускала в магазин, по окончании смены лично производила расчет наличными денежными средствами за отработанную смену. Работодателя в известность о привлечении ФИО1 к работе она не ставила.

Поскольку ФИО10 не является лицом, уполномоченным работодателем на заключение трудовых договоров с другими работниками, такие разовые допуски ФИО1 к выполнению обязанностей 

<

данные изъяты> не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения иска не имеется. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке работника.

Отказать индивидуальному предпринимателю ФИО2 во взыскании судебных расходов с ФИО1.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий Ю.А. Сыров