УИД 34RS0017-01-2025-000549-46

Дело №2-471/2025 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 04 августа 2025 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Пичугина В.И., 

при секретарях Гореловой Н.В., Халецкой Е.С.,

с участием помощника прокурора Иловлинского района Волгоградской области Хуртиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Иловлинского района Волгоградской области действующего в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОДОН-ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Иловлинского района Волгоградской области действующий в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ича обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОДОН-ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании морального вреда.

В обоснование иска указано, что проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа №51 от 22.10.2024 г. принят на работу в ООО «ЭкоДан-Юг» на должность слесаря, с установленной тарифной ставкой в размере 34 500 рублей. Между ООО «ЭкоДон-Юг» и ФИО3 22.10.2024г. заключен трудовой договор №38, который 25.03.2025 г. расторгнут работодателем на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании заявления от 01.11.2024 г. ФИО3 принят по внутреннему совместительству на должность дворника на 0,5 ставки, установленной тарифной ставки в размере 34 500 рублей. На основании приказа от 02.12.2024 г. №77а ФИО3 переведен на должность слесаря с повышением оклада, с установленной ставкой в размере 42 000 рублей. На основании приказов ООО «ЭкоДон-Юг» от 25.03.2025г. №40 и от 25.03.2025 №39 ФИО3 уволен с должности слесаря и должности дворника ООО «ЭкоДон-Юг», действия трудовых договоров №38 и №43 прекращены. Согласно расчетных листков за период январь-март 2025 года у предприятия ООО «ЭкоДон-Юг» перед ФИО3 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 91 227 рублей 64 копейки. Обязанность по выплате заработной платы и расчетных сумм у руководства ООО «ЭкоДон-Юг» возникла 25.03.2025 года. По состоянию на 25.04.2025г. работодателем обязанность по выплате заработной платы и иных сумм не исполнена. Таким образом, размер компенсации по состоянию на 25.04.2025 г. составляет 3959 рублей,28 копеек. Согласно расчетного листка за февраль 2025 г. выплата за первую половину месяца произведена 17.03.2025г., что подтверждается банковской ведомостью №21 от 17.03.2025г. Таким образом, размер компенсации за период с 28.02.2025 – 17.03.2025 составляет 613 рублей 42 копейки. 

Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа № 58 от 01.11.2024 г. принят на работу в ООО «ЭкоДон-Юг» на должность электрика, с установленной тарифной ставкой в размере 69 000 рублей. Между ООО «ЭкоДон-Юг» и ФИО1 01.11.2024г. заключен трудовой договор №40, который 20.03.2025 г. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании приказа №34 от 20.03.2025г. ФИО1 с должности электрика ООО «ЭкоДон-Юг» уволен, действие трудового договора №40 прекращено. Согласно расчетного листка за февраль 2025 на конец февраля образовалась задолженность в размере 32 497 рублей, из которых начислено 69 000 – размер оплаты по окладу и 2643 рублей, размер разовой премии, удержано налога на доходы физических лиц в размере 9131 рублей, а также выплачено за первую половину месяца 30015 рублей. Согласно расчетного листка за март 2025 размер задолженности составил 94 081, 88 рублей, из которых переходящей задолженности 32 497, начислено 42714,29-размер оплаты по окладу и 28073,59 рублей – размер компенсации отпуска, удержано налога на доходы физических лиц – 9203 рубля. По состоянию на 25.04.2025 г. работодателем обязанность по выплате заработной платы и иных сумм не исполнена. Размер компенсации по состоянию на 25.04.2025 г. составляет 4741,73 рубля. Таким образом, размер компенсации за период 28.02.2025г. – 17.03.2025г. составляет 714,36 рублей. 

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа №4 от 10.01.2025г. принят на работу в ООО 2ЭкоДон-Юг» на должность оператора технологического оборудования, установлена тарифная ставка в размере 69 000 рублей. Между ООО «ЭкоДон-Юг» и ФИО2 10.01.2025г. заключен трудовой договор №04, который 24.03.2025г. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании приказа №37 от 24.03.2025 г. ФИО2 с должности оператора технологического оборудования ООО «ЭкоДон-Юг» уволен, действие трудового договора №04 прекращено. Согласно расчетного листка за февраль 2025 г. образовалась задолженность в размере 39 197 рублей, из которых начислено 69 000 рублей – размер оплаты по окладу, 10345 рублей- размер разовой премии, удержано налога на доходы физических лиц в размере 10133 рублей, выплачено за первую половину месяца – 30 015 рублей. Таким образом, размер компенсации за период 28.02.2025 г. – 17.03.2025 г. составляет 714,36 рублей. Согласно расчетного листка за март 2025 размер задолженности составил 87 393,76 рублей, из которых размер переходящей задолженности – 39 197 рублей, начислено 42 714,29 рублей-размер оплаты по окладу 12 684,47 рублей – размер компенсации отпуска, удержано налога – 7 202 рубля. По состоянию на 25.04.2025г. работодателем обязанность по выплате заработной платы и иных сумм не исполнена. Таким образом, размер компенсации по состоянию на 25.04.2025г. составляет 3915,24 рубля.

ФИО4 ич, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа №59 от 01.11.2024г. принят на работу в ООО «ЭкоДон-Юг» на должность слесаря, установлена тарифная ставка в размере 34 500 рублей. Между ООО «ЭкоДон-Юг» и ФИО4 01.11.2024 г. заключен трудовой договор №41 который 20.03.2025г. расторгнут, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании приказа от 01.11.2025 г. №60 ФИО4 принят на 0,5 ставки на должность дворника по внутреннему совместительству в ООО «ЭкоДон-Юг», заключен трудовой договор №42 от 01.11.2024г. На основании приказа от 09.01.2025 г. №3/1 ФИО4 переведен на должность слесаря ООО «ЭкоДон-Юг» с установлением тарифной ставки в размере 42 000 рублей. ФИО4 20.03.2025 уволен с должности слесаря и дворника на основании приказов №36 от 20.03.2025 и №35 от 20.03.2025г., действие договоров №41 и №42 прекращено. Согласно расчетного листка за февраль 2025 образовалась задолженность в размере 38 774 рубля, начислена оплата по окладу в размере 42 000 рублей, размер разовой премии составил 14 943 рубля, оплата по окладу по внутреннему совместительству составила 17250 рублей, размер удержанного налога на доходы физических лиц – 9646 рублей, фактически выплачено 25 773 рубля. Таким образом, размер компенсации за период 28.02.2025-17.03.2025 составил 613,40 рублей. Согласно расчетного листка за январь выплата полагающихся сумм за вторую половину января, произведена только 17.03.2025, что подтверждается банковской ведомостью №16 от 17.03.2025 г. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период 14.02.2025 по 17.03.2025 составила 2 696,81 рубль. Согласно расчетного листка за март 2025 задолженность составила 90 893,66 рублей, из которых размер переходящей задолженности 38 774 рубля, начислено 26 000 рубля – размер оплаты по окладу и 16494,73 рубля, компенсация отпуска, размер оплаты по окладу по внутреннему совместительству в размере 10 678,57 рублей, компенсация отпуска в размере 6733,36 рублей, удержано налога на доходы физических лиц в размере 7 787 рублей. По состоянию на 25.04.2025 г. работодателем обязанность по выплате заработной платы и иных сумм не исполнена. По состоянию на 25.04.2025 г. компенсация не производилась. Размер компенсации по состоянию на 25.04.2025г. составляет 4581,04 рубля. 

Согласно расчетных листов за май 2025 года ООО «Экодон-Юг» ФИО1 произведена выплата заработной платы в размере 79412,49 рублей, а также компенсация за задержку заработной платы в размере 6524,20 рублей, что подтверждается реестрами отправки №30 от 27.05.2025, а также №23 от 23.05.2025.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате ООО «Экодон-Юг» перед ФИО1 с 23.05.2025 по 04.07.2025 составляет 14669,39 рублей (94081,88 рублей - 79412,49 рублей).

Поскольку работодателем осуществлена частичная выплата полагающихся ФИО1 сумм заработной платы лишь 23.05.2025, то учитывая положения ч.1 ст.236 ТК РФ размер компенсации по состоянию за период с 20.03.2025 по 23.05.2025 составил 8429,74 рублей (где 8429,74 рублей = 94081,88 рублей (сумма задержанных средств) * 1/150 * 21% (ставка ЦБ РФ) * 64 (количество дней задержки)). 

По состоянию на 04.07.2025 размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (за период с 23.05.2025 по 04.07.2025) составила 837,13 рублей (где 837,14 рублей = 14669,39 рублей (сумма задержанных средств) * ( 1/150 * 21% (ставка ЦБ РФ за период с 24.05.2025 по 08.06.2025) * 16 (количество дней задержки за период с 24.05.2025 по 08.06.2025) + (1/150 * 20% (ставка ЦБ РФ за период с 09.06.2025 по 04.07.2025) * 26 (количество дней задержки за период с 09.06.2025 по 04.07.2025)).

Учитывая частичную выплату компенсации за задержку заработной платы 27.05.2025 в размере 6524,20 рублей, взысканию подлежит компенсация в порядке ч.1 ст.236 ТК РФ в размере 1905,54 рублей ( 8429,74 - 6524,20 рублей).

Принимая во внимание объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с ухудшением материального положения, длительностью неисполнения работодателем обязанности по уплате положенных сумм за добросовестное выполнение работников трудовой функции, учитывая степень и характер вины работодателя, наличие на иждивении работника несовершеннолетнего ребенка, а также иных заслуживающих внимание обстоятельств, в том числе заявление ФИО1, полагаю подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 15000 рублей.

Согласно расчетных листов за май 2025 года ООО «Экодон-Юг» ФИО3 произведена выплата заработной платы в размере 56034,15 рублей, а также компенсация за задержку заработной платы в размере 4027,42 рублей, что подтверждается реестрами отправки №40 от 23.05.2025, а также №44 от 27.05.2025.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате ООО «Экодон-Юг» перед ФИО3 по состоянию на 04.07.2025 составляет 35193,49 рублей (91227,44 рублей - 56034,15 рублей).

Поскольку работодателем осуществлена частичная выплата полагающихся ФИО3 сумм заработной платы лишь 23.05.2025, то учитывая положения ч.1 ст.236 ТК РФ размер компенсации по состоянию за период с 20.03.2025 по 23.05.2025 составил 8174,00 рублей (где 8174,00 рублей = 91227,44 рублей (сумма задержанных средств) * 1/150 * 21% (ставка ЦБ РФ) * 64 (количество дней задержки)). 

Учитывая частичную выплату компенсации за задержку заработной платы 27.05.2025 в размере 4027,42 рублей, взысканию подлежит компенсация в порядке ч.1 ст.236 ТК РФ в размере 4146,58 рублей ( 8174,00 рублей - 4027,42 рублей).

По состоянию на 04.07.2025 размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (за период с 23.05.2025 по 04.07.2025) составляет 2008,37 рублей (где 2008,37 рублей = 35193,49 рублей (сумма задержанных средств) * ( 1/150 * 21% (ставка ЦБ РФ за период с 24.05.2025 по 08.06.2025) * 16 (количество дней задержки за период с 24.05.2025 по 08.06.2025) + (1/150 * 20% (ставка ЦБ РФ за период с 09.06.2025 по 04.07.2025) * 26 (количество дней задержки за период с 09.06.2025 по 04.07.2025)).

Согласно расчетных листов за май 2025 года ООО «Экодон-Юг» ФИО2 произведена выплата заработной платы в размере 74567,92 рублей, а также компенсация за задержку заработной платы в размере 6063,50 рублей, что подтверждается реестрами отправки №40 от 23.05.2025, а также №44 от 27.05.2025.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате ООО «Экодон-Юг» перед ФИО2 по состоянию на 04.07.2025 составляет 12825,84 рублей ( 87393,76 рублей - 74567,92 рублей).

Поскольку работодателем осуществлена частичная выплата полагающихся ФИО2 сумм заработной платы лишь 23.05.2025, то учитывая положения ч.1 ст.236 ТК РФ размер компенсации по состоянию за период с 24.03.2025 по 23.05.2025 составил 7341,08 рублей (где 7341,08 рублей = 87393,76 рублей (сумма задержанных средств) * 1/150 * 21% (ставка ЦБ РФ) * 60 (количество дней задержки)). 

Учитывая частичную выплату компенсации за задержку заработной платы 27.05.2025 в размере 6063,50 рублей, взысканию подлежит компенсация в порядке ч.1 ст.236 ТК РФ в размере 1277,58 рублей ( 7341,08 - 6063,50 рублей).

По состоянию на 04.07.2025 размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (за период с 23.05.2025 по 04.07.2025) составляет 731,93 рублей (где 731,93 рублей = 12825,84 рублей (сумма задержанных средств) * ( 1/150 * 21% (ставка ЦБ РФ за период с 24.05.2025 по 08.06.2025) * 16 (количество дней задержки за период с 24.05.2025 по 08.06.2025) + (1/150 * 20% (ставка ЦБ РФ за период с 09.06.2025 по 04.07.2025) * 26 (количество дней задержки за период с 09.06.2025 по 04.07.2025)).

Согласно расчетных листов за май 2025 года ООО «Экодон-Юг» ФИО4 произведена выплата заработной платы в размере 50940,50 рублей, а также компенсация за задержку заработной платы в размере 3971,73 рублей, что подтверждается реестрами отправки №40 от 23.05.2025, а также №44 от 27.05.2025.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате ООО «Экодон-Юг» перед ФИО4 по состоянию на 04.07.2025 составляет 39953,16 рублей (90893,66 рублей - 50940,50 рублей).

Поскольку работодателем осуществлена частичная выплата полагающихся ФИО4 сумм заработной платы лишь 23.05.2025, то учитывая положения ч.1 ст.236 ТК РФ размер компенсации по состоянию за период с 20.03.2025 по 23.05.2025 составил 8144,07 рублей (где 8144,07 рублей = 90893,66 рублей (сумма задержанных средств) * 1/150 * 21% (ставка ЦБ РФ) * 64 (количество дней задержки)). 

Учитывая частичную выплату компенсации за задержку заработной платы 27.05.2025 в размере 3971,73 рублей, взысканию подлежит компенсация в порядке ч.1 ст.236 ТК РФ в размере 4172,34 рублей ( 8144,07 - 3971,73 рублей).

По состоянию на 04.07.2025 размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (за период с 23.05.2025 по 04.07.2025) составляет 2279,99 рублей (где 2279,99 рублей = 39953,16 рублей (сумма задержанных средств) * ( 1/150 * 21% (ставка ЦБ РФ за период с 24.05.2025 по 08.06.2025) * 16 (количество дней задержки за период с 24.05.2025 по 08.06.2025) + (1/150 * 20% (ставка ЦБ РФ за период с 09.06.2025 по 04.07.2025) * 26 (количество дней задержки за период с 09.06.2025 по 04.07.2025)).

При таких обстоятельствах прокуратура района с учётом дополнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «ЭкоДон-Юг» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 14669,39 рублей, а также компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период 28.02.2025 по 17.03.2025 в размере 714,36 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период с 20.03.2025 по 23.05.2025 в размере 1905,54 рублей, компенсацию за период с 23.05.2025 по 04.08.2025 в размере 837,13 рублей, с 05.08.2025 по день погашения задолженности – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных сумм, а также компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм в размере 15000 рублей; 

- взыскать с ООО «ЭкоДон-Юг» в пользу ФИО3, задолженность по заработной плате в размере 35193,49 рублей, а также компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период с 28.02.2025 по 17.03.2025 в размере 613,42 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период с 25.03.2025 по 23.05.2025 в размере 4146,58 рублей, компенсацию за период с 23.05.2025 по 04.08.2025 в размере 2008,37 рублей, с 05.08.2025 по день погашения задолженности – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных сумм, а также компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм в размере 15000 рублей; 

- взыскать с ООО «ЭкоДон-Юг» в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате в размере 12825,84 рублей, а также компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период 28.02.2025 по 17.03.2025 в размере 714,36 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период с 24.03.2025 по 23.05.2025 в размере 1277,58 рублей, компенсацию за период с 23.05.2025 по 04.08.2025 в размере 731,93 рублей, с 05.08.2025 по день погашения задолженности – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных сумм, а также компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм в размере 15000 рублей; 

-взыскать с ООО «ЭкоДон-Юг» в пользу ФИО4 ича, задолженность по заработной плате в размере 39953,16 рублей, а также компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период 28.02.2025 по 17.03.2025 в размере 613,40 рублей, компенсацию за период с 14.02.2025 по 17.03.2025 в размере 2696,81 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период с 20.03.2025 по 23.05.2025 в размере 4172,34 рублей, компенсацию за период 23.05.2025 по 04.08.2025 в размере 2279,99 рублей, с 05.08.2025 по день погашения задолженности – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных сумм, а также компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм в размере 15000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Иловлинского района Волгоградской области Хуртина Е.А. исковые требования поддержала с учетом уточненных исковых требований, просила иск удовлетворить. 

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом

Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «ЭкоДон-Юг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В представленных суду возражения 16.06.2025 года, просили в удовлетворении исковых требований отказать, так как 27 мая 2025 года ответчиком произведена полная выплата всех задолженностей перед ФИО3, ФИО5, ФИО2, ФИО4, указанных в исковом заявлении, что подтверждается расчетными листками приложенными к возражению на исковое заявление. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что 22 октября 2024 года на основании приказа №51 ФИО3 принят на работу в должности слесаря с тарифной ставкой 34 500 рублей (л.д. 30).

Согласно п. 4.1 трудового договора №38 от 22.10.2024г. работнику ФИО3 установлен должностной оклад в размере 34 500 рублей (л.д. 31).

Приказом ООО «ЭкоДон-Юг» №61 от 01.11.2024 г. ФИО3 принят на работу в должности дворника на 0,5 ставки с тарифной ставкой 34 500 рублей (л.д. 35).

Согласно п. 4.1 трудового договора №43 от 01.11.2024г. работнику ФИО3 установлен должностной оклад в размере 34 500 рублей (л.д. 36-37).

Приказом ООО «ЭкоДон-Юг» № 77а от 02.12.2024 г. ФИО3 переведен на другую работу в должности слесаря, с тарифной ставкой в размере 42 000 рублей (л.д. 38).

На основании приказа №40 ООО «ЭкоДон-Юг» от 25.03.2025г. ФИО3 трудовой договор от 25.10.2024г. № 38 уволен с 25.03.2025 г. (л.д. 40).

На основании приказа № 39 ООО «ЭкоДон-Юг» от 25.03.2025г. ФИО3 трудовой договор от 01.11.2024 г. № 43 уволен с 25.03.2025 г. (л.д. 42).

В соответствии с п. 8.1.4 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные для исполнения им трудовых обязанностей.

Приказом ООО «ЭкоДон-Юг» №58 от 01.11.2024г. ФИО1 принят электриком с тарифной ставкой 69 000 рублей (л.д. 50).

Приказом ООО «ЭкоДон-Юг» № 34 от 20.03.2025 г. трудовой договор № 40 с ФИО1 расторгнут 01 ноября 2024 года (л.д. 55).

Приказом ООО «ЭкоДон-Юг» №4 от 10.01.2025 г. ФИО2 принят оператором технологического оборудования с тарифной ставкой в размере 69 000 рублей (л.д. 65).

П. 4.1 трудового договора №04 от 10.01.2025г. установил должностной оклад ФИО2 в размере 69 000 рублей (л.д. 66-69).

Приказом № 37 от 10.01.2025г. трудовой договор №04 расторгнут (л.д. 71).

Согласно приказа №59 от 01.11.2024г. ФИО4 принят на работу в должности слесаря с тарифной ставкой 34 500 рублей (л.д. 80).

П. 4.1. трудового договора №41 от 01.11.2024 г. устанавливает должностной оклад ФИО4 в размере 34 500 рублей (л.д. 81).

Приказом №60 от 01.11.2024г. ФИО4 принят на работу в должности дворника на 0,5 ставки, с тарифной ставкой 34 500 рублей (л.д.86).

Приказом № 3/1 от 09.01.2025 года ФИО4 переведен на другую работу – слесарем, тарифная ставка (оклад) в размере 42 000 рублей (л.д. 91).

Приказом №36 от 20.03.2025г. трудовой договор между ФИО4 и ООО «ЭкоДон-Юг» от 01.11.2024 г. №41 расторгнут (л.д. 93).

Приказом №35 от 20.03.2025г. трудовой договор № 42 от 01.11.2024г. между ФИО4 и ООО «ЭкоДон-Юг» расторгнут (л.д. 95). 

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 указанного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из вышеуказанных правовых норм, у работодателя существует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность своевременно выплачивать работнику заработную плату в размере, согласованном между сторонами при заключении трудового договора. При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом также установлено, что согласно ответа ООО «ЭкоДон-Юг» ФИО3, ФИО2, ФИО4 и ФИО1 осуществляли трудовую деятельность в ООО «ЭкоДон-Юг», заработная плата осуществлялась путем перечисления на дебетовые карты на расчетные счета, предоставленные указанными лицами (л.д. 13).

В соответствии с п. 4.1 и п. 5.1 положений об оплате труда работников ООО «ЭкоДон-Юг» работодатель общества обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ, за задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (л.д. 100).

Довод стороны ответчика о выплате в полном объёме заработной платы ФИО3, ФИО5, ФИО2, ФИО4 не подтверждается материалами дела и нарушает права и законные интересы работников.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлена задолженность ответчика перед истцами по выплате заработной платы, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за заявленный в исковом заявлении период.

Предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работников, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Из вышеуказанных положений следует, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, с учетом длительности нарушения прав истцов и объема наступивших для истцов последствий, выразившихся в лишении их возможности получать заработную плату в полном объеме и как следствие лишение их средств к существованию, принимая во внимание.

По мнению суда, указанная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон, учитывая при этом, что нарушение трудовых прав истцов порождает для них не только физические и нравственные страдания, но и ставит в трудное материальное положение, ущемляет их социальную значимость, а также роль, которую они выполняет как участники процесса труда.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащим удовлетворению в полном объёме.

Поскольку прокурор, а также орган местного самоуправления в силу положений ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области подлежит взысканию с ответчика общества с ограниченной ответственнотью «ЭкоДон-Юг» в размере 4 000 рублей, что соответствует требованиям ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

иск прокурора Иловлинского района Волгоградской области действующего в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОДОН-ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭкоДон-Юг» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 14669,39 рублей, а также компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период 28.02.2025 по 17.03.2025 в размере 714,36 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период с 20.03.2025 по 23.05.2025 в размере 1905,54 рублей, компенсацию за период с 23.05.2025 по 04.08.2025 в размере 837,13 рублей, с 05.08.2025 по день погашения задолженности – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных сумм, а также компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм в размере 15000 рублей; 

- взыскать с ООО «ЭкоДон-Юг» в пользу ФИО3, задолженность по заработной плате в размере 35193,49 рублей, а также компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период с 28.02.2025 по 17.03.2025 в размере 613,42 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период с 25.03.2025 по 23.05.2025 в размере 4146,58 рублей, компенсацию за период с 23.05.2025 по 04.08.2025 в размере 2008,37 рублей, с 05.08.2025 по день погашения задолженности – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных сумм, а также компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм в размере 15000 рублей; 

- взыскать с ООО «ЭкоДон-Юг» в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате в размере 12825,84 рублей, а также компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период 28.02.2025 по 17.03.2025 в размере 714,36 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период с 24.03.2025 по 23.05.2025 в размере 1277,58 рублей, компенсацию за период с 23.05.2025 по 04.08.2025 в размере 731,93 рублей, с 05.08.2025 по день погашения задолженности – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных сумм, а также компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм в размере 15000 рублей; 

-взыскать с ООО «ЭкоДон-Юг» в пользу ФИО4 ича, задолженность по заработной плате в размере 39953,16 рублей, а также компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период 28.02.2025 по 17.03.2025 в размере 613,40 рублей, компенсацию за период с 14.02.2025 по 17.03.2025 в размере 2696,81 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период с 20.03.2025 по 23.05.2025 в размере 4172,34 рублей, компенсацию за период 23.05.2025 по 04.08.2025 в размере 2279,99 рублей, с 05.08.2025 по день погашения задолженности – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных сумм, а также компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм в размере 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоДон-Юг» государственную пошлину в доход муниципального образования - Иловлинский муниципальный район Волгоградской области в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 08 августа 2025 года.

Судья В.И. Пичугин