№ 2-1377/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» апреля 2019 года Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Никишовой А.Н.,

при секретаре Игнатенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО Фирма «Актис», третье лицо: конкурсный управляющий ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к АО Фирма «Актис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации при увольнении, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 17.12.2015 года по ... г. на основании трудового договора № от ... г.. Работал в должности начальника сектора (специализированного в прочих отраслях) в заводоуправления с окладом 400000 руб. (Приказ о приеме на работу № А000834 от ... г.).

... г. истец был переведен на должность директора завода с окладом 862000 руб. по основному месту работы (Приказ о переводе работника на другую должность № А001061 от ... г.).

Трудовой договор заключен в новой редакции от ... г. Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата работника составляет 862000 руб., является нефиксированной и может изменяться в зависимости от курса евро на день выплаты зарплаты. В случае если рублевый эквивалент 10000 евро на момент выплаты зарплаты будет больше суммы 862000 руб., работодатель обязан дополнительно доплатить работнику недостающую до рублевого эквивалента сумму. В случае, если рублевый эквивалент 10000 евро на момент выплаты заработной платы будет меньше суммы 862000 руб., работник обязан вернуть в кассу предприятия сумму, превышающую рублевый эквивалент 10000 евро.

Пунктом 8.3 трудового договора установлено, что в случае расторжения трудового договора, инициированного работодателем, кроме случаев, указанных в 6-ом параграфе ст. 81 ТК РФ, уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размер 12000 евро каждый месяц в течение 10 месяцев со дня увольнения. Истец уволен ... г. на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № А000011 от ... г. по инициативе работодателя в соответствии с п. 2ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников), расчет при увольнении надлежаще не произведен. Истец, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы, в том числе задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 г., январь 2018 г. в сумме 1578366,66 рублей, выходное пособие за 10 месяцев в размере 9024000 рублей.

Протокольным определением от ... г. в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования на стороне ответчика был привлечен конкурсный управляющий ФИО2.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом через своего представителя, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии со ст. 48 ГПК РФ ведет дело через представителя.

Представитель истца, действующий на основании выданной доверенности и в пределах предоставленных полномочий, в судебное заседание явилась, поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, об отложении дела не просили, документов свидетельствующих об уважительности причин неявки не представили.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав доводы представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ... г. по ... г. на основании трудового договора № от ... г.. Работал в должности начальника сектора (специализированного в прочих отраслях) в заводоуправления с окладом 400000 руб. (Приказ о приеме на работу № А000834 от ... г.).

... г. истец был переведен на должность директора завода с окладом 862000 руб. по основному месту работы (Приказ о переводе работника на другую должность № А001061 от ... г.).

Трудовой договор заключен в новой редакции от ... г. Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата работника составляет 862000 руб., является нефиксированной и может изменяться в зависимости от курса евро на день выплаты зарплаты. В случае если рублевый эквивалент 10000 евро на момент выплаты зарплаты будет больше суммы 862000 руб., работодатель обязан дополнительно доплатить работнику недостающую до рублевого эквивалента сумму. В случае, если рублевый эквивалент 10000 евро на момент выплаты заработной платы будет меньше суммы 862000 руб., работник обязан вернуть в кассу предприятия сумму, превышающую рублевый эквивалент 10000 евро.

Пунктом 8.3 трудового договора установлено, что в случае расторжения трудового договора, инициированного работодателем, кроме случаев, указанных в 6-ом параграфе ст. 81 ТК РФ, уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размер 12000 евро каждый месяц в течение 10 месяцев со дня увольнения. Истец уволен ... г. на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № А000011 от ... г. по инициативе работодателя в соответствии с п. 2ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников).

Как усматривается из справки 2-НДФЛ, приобщенной к материалам дела, за август и сентябрь 2017 года заработанная плата истцу была выплачена частично: в августе 2017 г. - 351185,19 рублей, в сентябре 2017 г. - 397846,15 рублей, в январе 2018 г. выплачено - 258600 рублей.

Общая сумма недоплаты по заработной плате составила 1578366,66 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать выплату истцу заработной платы и расчета при увольнении, своевременности проведения выплат, лежит на ответчике, которым в нарушение статьи 56 ГПК РФ таких доказательств в отношении начисленной, но не выплаченной суммы при произведенном увольнении, не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма положенных к выплате при произведенном ... г. увольнении денежных средств, в оставшемся не выплаченном размере заработной плате за август, сентябрь 2017 г., январь 2018 г. в сумме 1578366,66 рублей.

По правилам ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с пунктом 8.3 трудового договора в случае расторжения трудового договора, инициированного работодателем, кроме случаев, указанных в 6-ом параграфе ст. 81 ТК РФ, уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размер 12000 евро каждый месяц в течение 10 месяцев со дня увольнения. Истец уволен ... г. на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № А000011 от ... г. по инициативе работодателя в соответствии с п. 2ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников), расчет при увольнении надлежаще не произведен.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

По правилам ст. 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

... г. между работником и работодателем был заключен трудовой договор, в котором была определена сумма выходного пособия исходя из следующего расчёта 12000 евро каждый месяц в течение 10 месяцев со дня увольнения.

Решением Арбитражного суда Ростовской области от ... г. по делу А53-25780/2015 АО Фирма «Актис» признано несостоятельным (банкротом) с открытием в отношении него процедуры конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2. 

В постановлении Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. При банкротстве индивидуального предпринимателя требования работников об оплате труда или выплате выходного пособия применительно к пункту 2 статьи 212 Закона о банкротстве сохраняют силу и после завершения конкурсного производства (п. 33).

Как следует из положений статей 15, 16, 57 части 1 статьи 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Характер таких правоотношений исключает возможность отнесения указанных споров к их рассмотрению в рамках дел о банкротстве, что подтверждается положением абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". Таким образом, в случае открытия процедуры реализации имущества в отношении работодателя дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с работодателя рассматриваются судами общей юрисдикции. Обстоятельства того, что ответчик признан несостоятельным (банкротом), как ликвидируемый должник, и в отношении него открыта процедура конкурсного производства, а также назначен конкурсный управляющий, не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку при заключении трудового договора между работником и работодателем было заключено соглашение, в котором стороны определили, что сумма выходного пособия составляет 12000 евро каждый месяц в течение 10 месяцев со дня увольнения. Данное соглашение не противоречит положениям статей 9, 57, 178 Трудового кодекса РФ, предусматривающим возможность устанавливать повышенные размеры выходных пособий. Работодатель вправе самостоятельно определять порядок выплаты данного пособия, исходя из своих финансовых возможностей, и не связан при этом с положениями ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в РФ».

В судебном заседании установлено, что истцу выходное пособие не выплачено до настоящего времени, иного суду не представлено.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств в опровержение доводов истца, не представил, в связи с чем, суд при вынесении решения берет за основу представленный истцом расчет.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании выходного пособия в размере 9024000 рублей, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу положений, установленных ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку судом исковые требования удовлетворены на сумму 10602366,66 рублей, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 60000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО Фирма «Актис», третье лицо: конкурсный управляющий ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с АО Фирма «Актис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 г., январь 2018 г. в сумме 1578366,66 рублей, выходное пособие в размере в размере 9024000 рублей.

Взыскать с АО Фирма «Актис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 60000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 апреля 2019 года.

Судья