Дело ФИО10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 года г.Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе: 

председательствующего судьи Скорой О.В., 

при секретаре Никишине М.О.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истец указал, что он работал у ответчика с 23.07.2015 года по 22.06.2020 года в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда на строительном участке №. Истец указывает, что до настоящего времени заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2020 года была выплачена ему не в полном объеме. При этом его заработная плата составляла 246 руб. 19 коп. в час и перечислялась частично на банковскую карту, а частично выплачивалась наличными деньгами. Истец указывает, что с января 2019 года, работодатель в расчетных листках стал указывать тарифную ставку 110 руб. 82 коп, вместо 246 руб. 19 коп., тогда как остальная часть выплачивалась в виде месячной премии, которая составляла 135 руб. 37 коп. Однако из расчетных листков наглядно прослеживается, что это не премия, а полный тариф. В мае 2020 года сотрудников цеха – 10 человек – попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Получив отказ, работодатель принял решение уволить их по сокращению штата. После вручения уведомления о сокращении штата, работников отстранили от работы, заблокировав пропуска на АО «РНПК». Работникам сообщили, что днем увольнения будет 23 июля 2020 года. Поскольку работодатель не пояснил какая сумма заработной платы будет выплачена в связи с сокращением и отстранением от работы истец был вынужден написать заявление о расторжении договора по инициативе работника. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не произвел с истцом полного расчета при увольнении, поскольку не выплатил ту часть заработной платы, которую ранее истец получал на руки. В связи с чем, ФИО2 обратился в суд, и, с учетом представленного уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июнь 2020 года в размере 158 921 руб. 48 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заслушав показания свидетелей ФИО4, ФИО8, ФИО9 суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В судебном заседании установлено, что ФИО2, на основании приказа руководителя организации №-К от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда. Между ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», в лице генерального директора ФИО10 и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п.10 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки – 67 руб. 30 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор внесены изменения: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки – 76 руб. 12 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор внесены изменения: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки – 96 руб. 99 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор внесены изменения: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки – 108 руб. 12 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор внесены изменения: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки – 110 руб. 82 коп.

Трудовой договор ФИО2 был подписан лично; при приеме на работу он был ознакомлен с Положением об оплате труда, премировании и правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о коммерческой 

<

данные изъяты> о чем свидетельствуют его подписи.

22.06.2020 года трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Таким образом, между сторонами спора имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены 22 июня 2020 года.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что помимо официальной заработной платы, предусмотренной трудовым договором и перечисляемой работодателем на банковскую карту ему выплачивалась неофициальная заработная плата, которую ежемесячно он получал наличными денежными средствами на руки. При увольнении работодатель произвел с ним не полный расчет, не доплатив неофициальную часть заработной платы. Кроме того, он, истец, неоднократно привлекался к работе сверхурочно, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, однако оплата за сверхурочную работу работодателем не произведена.

ФИО2 в подтверждение своих доводов представлены расчетные листки за 2019 год, копии табелей учета рабочего времени, распечатка с интернет-сайта объявлений о вакансиях в ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии».

Согласно ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого, документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Представленные истцом копии табелей учета рабочего времени не являются допустимым доказательством, подлинник документа суду не представлен.

На расчетных листках, представленных истцом отсутствуют печати или иные штампы, свидетельствующие об их официальном характере. Табельный номер работника, указанный в данных расчетных листках не соответствует табельному номеру ФИО2, указанному в приказе о приеме на работу.

Объявление в сети Интернет о вакансиях не может служить доказательством согласованного сторонами размера заработка истца.

Из показаний допрошенных свидетелей ФИО6, ФИО7, а также показаний свидетеля ФИО5 являвшихся в спорный период сотрудниками ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», следует, что работодатель перечислял часть заработной платы на карту, а другую, неофициальную часть выплачивал наличными денежными средствами. 

Вместе с тем суд не может принять показания названных свидетелей в качестве бесспорного доказательства доводов истца, поскольку последние пояснили, что размер тарифной ставки истца им известен с его, ФИО2, слов, либо со слов других сотрудников. 

Кроме того, согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, свидетельские показания, в силу прямого запрета, являются недопустимыми доказательствами в случае установления размера заработной платы, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленных стороной ответчика доказательств, которые суд признает допустимыми, а именно: расчетных листков организации за 2018-2020 года, справок о доходах за 2018-2020 года, сведений о перечислениях налоговых отчислений за работника за 2018-2020 года, табеля учета рабочего времени за 2020 год, платежных поручений на перечисления заработной платы работникам согласно реестра за 2020 год, следует, что заработная плата, размер который определен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, ответчиком истцу на момент увольнения, выплачена в полном размере.

Таким образом, поскольку истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ доказательств наличия соглашения об ином размере заработной платы не представлено, размер заработной платы, определенный трудовым договором, какими-либо доказательствами, отвечающими принципам относимости и допустимости, опровергнут не был, напротив, материалами дела подтверждается, что заработная плата ФИО11 выплачивалась исходя из условий трудового договора и штатного расписания работодателя, то суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании не установлено нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в гражданскую коллегию Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г.Рязани в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья: О.В. Скорая