Дело __

__

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2021 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Павлючик И.В.,

при секретаре Ильиных Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за потерю времени,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за потерю времени, указав, что с 01.10.2019 по настоящее время истец ФИО1 работает у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности «юрист - консультант по правовым вопросам». Трудовые отношения ИП ФИО2 надлежащим образом оформлены не были. Трудовой договор ФИО1 не выдавался, так как ИП ФИО2 отказался его оформлять.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 подтверждается гражданско - правовым договором на оказание юридических услуг от 01.10.2019.

Согласно п.1.1 договора от 01.10.2019 ФИО1 обязуется по поручению ФИО2 оказывать ему различные юридические консультации по правовым вопросам.

Юридические консультации оказываются ФИО1 по мере поступления вопросов (по мере необходимости) от работодателя ИП ФИО2

ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, занимается коммерческой деятельностью, а именно: производством, продажей и монтажом мебели по адресу: г. Новосибирск, ... ... __ корп. Также ИП ФИО2 предоставляет другие услуги заказчикам (юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам) по договорам.

Между ФИО1 и ИП ФИО2 существуют трудовые отношения, так как ФИО1 выполняет работу по поручению ИП ФИО2, а именно: оказывает ему различные юридические консультации по правовым вопросам за установленную ежемесячную плату согласно договору от 01.10.2019. 

ИП ФИО2 нарушает нормы трудового права и конституционные права истца, отказываясь оформлять ФИО1 и своих сотрудников на работу. ИП ФИО2 заключил гражданско-правовой договор с ФИО1 на оказание юридических консультаций между ФИО2 и ФИО1 с 01.10.2019 по 31.12.2020 сроком на 1 год с последующей пролонгацией, с обязательной ежемесячной оплатой.

Доказательствами выполнения работы истцом ФИО1 по поручению ИП ФИО2 являются электронные письма между ФИО1 (Email: nikolaev.rodion2014@vandex.ru) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (Email: mebelkovsh4@vandex.ru), а также ФИО3 - представителем по доверенности ИП ФИО4 (Email: canclercompany@mail.ru) в период с 01.10.2019 по 10.02.2020, подлинность которых удостоверена нотариальным свидетельством.

Согласно п.3.2 договора от 01.10.2019 ФИО2 должен был 1-го числа каждого месяца выплачивать ФИО1 10 000,00 руб. за оказание юридических консультаций.

Согласно выпискам и ответам ПАО Сбербанк на запрос ФИО1 ИП ФИО2 оплачивал ФИО1 указанную сумму ежемесячно до 11.01.2020, что подтверждается поступлениями денежных средств от ФИО2 на карту __********0090 принадлежащую истцу ФИО1 в период с 01.10.2019 по 11.01.2020. Следовательно, по мнению истца, юридические консультации оказываются ФИО1 по мере поступления вопросов от ИП ФИО2

Так как между ИП ФИО2 и ФИО1 существуют трудовые отношения, ИП ФИО2 обязан выплачивать ФИО1 заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с 01.10.2019 по настоящее время.

Согласно выпискам и ответам ПАО Сбербанк, ИП ФИО2 заплатил ФИО1: за октябрь 2019 - 10 000 рублей, за ноябрь 2019 - 10 000 рублей, за декабрь 2019 - 10 000 рублей, за январь 2020 - 10 000 рублей.

МРОТ в 2019 году составлял 14 100 рублей. 14 100 - 10 000 = 4 100 рублей

4 100 * 3 месяца = 12 300 рублей с 01.10.2019 по 31.12.2019.

МРОТ в 2020 году составляет 15 162,5 рублей.

15 162,5 - 10 000 = 5 162,5 рублей за месяц.

С 01.02.2020 по настоящее время ИП ФИО2 не выплачивает ФИО1 заработную плату за оказание юридических консультаций, несмотря на то, что ФИО1 продолжает консультировать ИП ФИО2

С марта 2020 года по настоящее время ИП ФИО2 обращался к ФИО1 за юридическими консультациями только по телефону и при личных встречах.

ИП ФИО2 постоянно ссылается на финансовые трудности, однако в тоже время ИП ФИО2 занимается коммерческой деятельностью и получает доход, что подтверждается скриншотом интернет сайта Мебельной фабрики «КОЯШ – Мебель, сделанная с теплом» принадлежащего ИП ФИО2

ИП ФИО2 не уведомлял ФИО1 о прекращении трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1

МРОТ в 2020 году составляет 15 162,5 рублей.

15 162,5 * 11 = 166 787.5 рублей с 01.02.2020 по 31.12.2020.

12 300 рублей + 5 162,5 рублей + 166 787,5 рублей = 184 250 рублей.

По мнению истца, ИП ФИО2 обязан выплатить ФИО1 не полученную им заработную плату в размере 184 250,00 руб. за период с 01.10.2019 по 31.12.2020.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ФИО1 отработал у ИП ФИО5 92 дня в 2019 году и 366 дней в 2020 году. 28:365 * 92 = 7 дней отпуска за 92 рабочих дня в 2019 году. __ : 28 * 7 = 3 525 рублей за 92 рабочих дня в 2019 году.

15162,5 рублей за 2020 отработанный год.

3 525 + 15 162,5 = 18 687,5 рублей.

ИП ФИО2 не предоставлял ФИО1 основной оплачиваемый отпуск и не оплатил его. Следовательно, ИП ФИО2 обязан выплатить ФИО1 18 687,50 руб. - компенсацию за основной оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2019 по 31.12.2020.

Согласно п.5.1 договору от 01.10.2019, в случае просрочки внесения суммы оплаты по договору за юридические консультации по правовым вопросам, установленной п. 3.1 настоящего договора, ФИО2 выплачивает ФИО1 неустойку в размере 3% от 10 000,00 руб. за каждый день просрочки.

10 000 * 3% = 300 рублей за каждый день просрочки.

Неустойка за один день просрочки составляет 300 рублей.

300 * 92 = 27 600 рублей.

Неустойка за каждый день просрочки с 01.10.2019 по 31.12.2019 (92 дня) составляет 27 600 рублей.

300 * 366 = 109 800 рублей.

Неустойка за каждый день просрочки с 01.01.2020 по 31.12.2020 (366 дней) составляет 109 800 рублей.

27 600 + 109 800 = 137 400 рублей.

Следовательно, ИП ФИО2 обязан выплатить ФИО1 неустойку в размере 137 400,00 руб. за задержку заработной платы за период с 01.10.2019 по 31.12.2020.

ФИО1 обращался к ФИО2 в досудебных обращениях от 16.03.2020 и от 18.12.2020 с указанием срока исполнения требований истца до 22.12.2020, а именно: оформить трудовой договор с ФИО1 согласно ТК РФ на основании существующих трудовых отношениях по договору на оказание юридических услуг от 01.10.2019; выплатить ФИО1 340 037,50 руб.

Истец указывает, что незаконными действиями ИП ФИО2 ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице и переживаниях о том, на какие денежные средства ФИО1 покупать продукты питания, чтобы прокормить свою семью и маленького ребенка.

Причиненный ФИО1 моральный вред ИП ФИО2, истец ФИО1 оценивает в размере 15 000,00 руб.

Кроме того, истец понес материальные издержки в виде оплаты ксерокопии иска с приложениями ответчику, для суда и для истца в количестве 142 листа на сумму 710,00 руб.

На основании вышеизложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 01.10.2019 по настоящее время. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 не полученную ФИО1 заработную плату в размере 184 250,00 руб. за период с 01.10.2019 по 31.12.2020.; 18 687,50 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 31.12.2020; неустойку за задержку заработной платы за период 01.10.2019 по 31.12.2020 в размере 137 400,00 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.; расходы на нотариальные услуги в размере 1 332,00 руб.; убытки в виде почтовых расходов в размере 232,54 руб., а также в размере 246,64 руб.; убытки в виде расходов за ксерокопирование в размере 710,00 руб.; компенсацию за потерю времени в размере 10 000,00 руб., произвести перерасчет убытков на день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил в соответствии с вышеизложенным.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО6 (л.д. 143-144) с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск (л.д.145-147), пояснив, что как следует из сложившихся отношений между истцом и ответчиком, трудовой договор не заключался. Истец осуществлял консультационные, юридические услуги по запросу ответчика. Исходя из правового основания отношений стороны выступали в качестве равных, режима труда и отдыха установлено не было. Таким образом, между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения в области оказания юридических услуг (консультаций) с октября 2019 по февраль 2020, что также установлено и подтверждается решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 29.07.2020 г., апелляционным определением Новосибирского областного суда от 10.12.2020. Таким образом, в подтверждение заявляемых истцом требований доказательств не предоставлено, в рассматриваемых отношениях установлены признаки, свидетельствующие о гражданско- правовом характере отношений, в соответствие с чем, считает требования не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за потерю времени, следует отказать.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.10.2019 между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен договор на оказание юридических услуг (л.д. 26-27), по условиям которого ФИО1 обязуется по поручению заказчика ФИО2 оказывать ему различные юридические консультации по правовым вопросам (п. 1.1). Стоимость юридической консультации по правовым вопросам по настоящему договору сторонами определена в размере 10.000 руб. в месяц (п. 3.1).

Оплата юридической консультации по правовым вопросам по настоящему договору производится заказчиком путем внесения суммы, установленной в п. 3.1. настоящего договор, на расчетный счет исполнителя 1 (первого) числа каждого месяца с момента подписания договора (п. 3.2.).

Срок действия договора сторонами определен, с момента подписания и до 31.12.2020 (п. 4.1., п. 4.2.).

В соответствии с п. 2.2.1 договора исполнитель вправе по согласованию с заказчиком определять методы и способы оказания юридических консультаций по правовым вопросам.

Исполнитель не отвечает за отсутствие положительного либо отрицательного результата юридических консультаций по правовым вопросам (п.5.2).

Как следует из выписки по банковскому счету ФИО1 (л.д. 35-38), ответчиком в рамках спорного договора исполнялись обязательства по оплате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 и январь 2020 в сумме по 10.000 руб. ежемесячно, в последующем обязательства ответчиком по оплате не исполнялись.

В подтверждение исполнения обязательств по договору на оказание юридических услуг, истцом представлено нотариально удостоверенное заявление ФИО1 от 27.11.2020 о произведенном осмотре электронного почтового ящика, принадлежащего истцу, в котором велась переписка с электронным адресом, принадлежащим ИП ФИО2, а также с адресом, принадлежащим ФИО3 за период с 01.10.2019 по 10.02.2020 (л.д. 39-72)

Из представленной истцом переписки судом установлено, что между сторонами имела место переписка в рамках которой, от ФИО2 на электронный адрес истца направлялись различного рода соглашения заключенные от имени ИП ФИО2 и потребителями, юридическими лицами, ходатайства об ознакомлении с материалами гражданских дел, претензии, фотографии и т.п., которые непосредственно были связаны с разрешением различных споров, заявленных потребителями к ИП ФИО2, а также заключением гражданско-правовых договоров с ответчиком, который осуществляет предпринимательскую деятельность по изготовлению и монтажу мебели.

Так, направляя письмо с электронного адреса ответчика 16.01.2020 с вложением «Договор 2019 (1)», отправителем была изложена просьба проверить договор между ООО ЭТРИ и ФИО7 16.01.2020 на данное сообщение с электронного адреса истца на электронный адрес ответчика было направлено электронное письмо с исправленным договором подряда на 2 листах.

При этом с электронного адреса истца на электронный адрес ответчика соответственно направлялись тексты ходатайств об ознакомлении с материалами гражданских дел, мировых соглашений.

Исходя из буквального толкования содержащихся в договоре на оказание юридических услуг от 01.10.2019, заключенном между сторонами, слов и выражений, в их системной связи, принимая во внимание цели и предмет договора, фактические действия совершаемые сторонами в рамках спорных правоотношений, усматривается, что в рамках заключенного между сторонами договора, ФИО1 были оказаны различные юридические консультации по правовым вопросам с октября 2019 по февраль 2020.

Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 29.07.2020 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании убытков, неустойки, компенсации за потерю времени, компенсации морального вреда, отказано (л.д. 148-150).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 10.12.2020 решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 29.07.2020 отменено, принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, взыскана с ФИО2 в пользу ФИО1 оплата по договору в сумме 10.000 рублей, неустойка в сумме 10.000 руб., судебные расходы в сумме 112,56 руб., возврат государственной пошлины в сумме 3.050 руб. (л.д. 151-162). 

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. В рассматриваемом деле ФИО1 выступал в качестве истца, ФИО2 в качестве ответчика. 

В рамках данного дела судом были установлены обстоятельства заключения между сторонами гражданско-правового договора на оказание юридических услуг. В рамках заключенного между сторонами договора, ФИО1 были оказаны различные юридические консультации по правовым вопросам с октября 2019 по февраль 2020. Установлено, что ответчиком произведена оплата оказанных истцом услуг до января 2020, тогда как услуги фактически были истцом оказаны в рамках договора и в феврале 2020, в связи с чем, с ответчика была взыскана оплата по договору за оказанные истцом услуги за февраль 2020, в соответствии с условиями договора в сумме 10.000 руб., а также неустойка за просрочку внесения суммы оплаты по договору в размере 10 000 руб. С учетом фактических обстоятельств, судебная коллегия не усмотрела основания для удовлетворения требований истца об оплате по договору за период с марта 2020 по июль 2020, в связи с чем, требования истца о взыскании денежных средств по договору за указанный период, с учетом начисления неустойки по договору не подлежали удовлетворению. Также не подлежали удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств того, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, доказательств наличия причинно-следственной связи между данными действиями и физическими и нравственными страданиями истца, если таковые были реально причинены, не представлено.Также не имелось оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации за потерю времени со ссылкой на положения ст. 99 ГПК РФ, поскольку стороной истца не представлены доказательства, которые свидетельствовали бы о недобросовестности ответчика в заявлении спора против иска либо о его систематическом противодействии правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела.

Оценивая доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, понятие которого дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст.136, 140 ТК РФ работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату в оговоренном размере, не позднее следующего за днем увольнения дня выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, самостоятельно осуществляет хозяйственную деятельность, обладает правами и несет обязанности.

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, между истцом и ответчиком трудовой договор о работе в качестве юриста – консультанта по правовым вопросам не заключался.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ __ от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.02.2015 г. __ часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. __ и от 16.02.2012 г. __). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Подтверждения того, что в заявленный истцом период он выполнял обязанности по трудовому договору, выражающиеся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, обусловленной соглашением сторон, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному у ответчика, материалы дела не содержат, и в ходе рассмотрения спора судом не установлено.

Судом установлено, что в период оказания юридических услуг истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, табель рабочего времени в отношении него не велся, трудовой договор с ним не заключался, с соответствующим заявлением о заключении трудового договора к работодателю он не обращался, приказы о приеме на работу и его увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, трудовую книжку и другие документы он работодателю не предъявлял, оказывал возмездные услуги по гражданско-правовому договору. 

Напротив, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 10.12.2020 были установлены обстоятельства заключения между сторонами именно гражданско-правового договора на оказание юридических услуг, взыскана оплата по договору за оказанные истцом услуги за февраль 2020, в соответствии с условиями договора в сумме 10 000 руб., а также неустойка за просрочку внесения суммы оплаты по договору в размере 10 000 руб. 

Допустимых, достоверных и достаточных доказательств нахождения сторон в трудовых отношениях в период с октября 2019 по дату вынесения решения суда, наличия у ответчика обязательств по выплате заработной платы, суду не представлено.

Поскольку истцом не доказано, что между сторонами сложились трудовые отношения, у ответчика не возникла перед истцом обязанность по выплате заработной платы в размере 184 250,00 руб. за период с 01.10.2019 по 31.12.2020.; 18 687,50 руб. - компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 31.12.2020; неустойки за задержку заработной платы за период 01.10.2019 по 31.12.2020 в размере 137 400,00 руб.; компенсации морального вреда в размере 15 000,00 руб.; расходов на нотариальные услуги в размере 1 332,00 руб.; убытков в виде почтовых расходов в размере 232,54 руб., а также в размере 246,64 руб.; убытков в виде расходов за ксерокопирование в размере 710,00 руб. Также у суда отсутствуют законные основания для перерасчета убытков на день вынесения решения суда, в связи с чем, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Основанием для взыскания компенсации за потерю времени является недобросовестность стороны, заявившей неосновательный иск, либо систематическое противодействие правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дел. Добросовестное заблуждение не может быть основанием для взыскания компенсации за потерю времени.

Положения ст. 99 ГПК РФ могут применяться лишь в тех случаях, когда в судебном заседании будет установлено, что одна из сторон заявила неосновательный иск или неосновательные возражения против иска, или она противодействует правильному и быстрому рассмотрению и разрешению спора, вследствие чего другая сторона фактически теряет рабочее время и из-за этого несет убытки. В данном случае речь идет о возмещении потери рабочего времени.

Доказательств противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела со стороны ответчика в материалах дела не имеется.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за потерю времени в размере 10 000 руб., у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за потерю времени, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме: 22.03.2021. 

Судья подпись И. В. Павлючик 

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ Заельцовского районного суда г. Новосибирска.