Дело № 2-1490/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2017 г.

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лапшиной И. А.,

при секретаре Байрак Д. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «ЦАО» о признании уведомление об изменении условий трудового договора, об обязании привести трудовой договор в соответствии с действующим законодательством, взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» с иском о признании уведомление об изменении условий трудового договора, об обязании привести трудовой договор в соответствии с действующим законодательством, взыскании денежных средств.

Представители истца в судебное заседание явились и показали, что ФИО1 работает в ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» (далее – ФГБУ «ЦАО») на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и доп. соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу была установлена надбавка за интенсивность в размере 71 500 руб. в месяц. Фактически заработная плата истца составила 76 788 руб. (с учетом НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил уведомление № об изменении условий трудового договора в части установления заработной платы. Данное уведомление не отвечает требованиями Закона. Уведомление было вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, изменение условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ недопустимо, так как противоречит ст. 74 ТК РФ. В п. 2 Уведомления указывается, что истцу устанавливаются некие компенсационные выплаты, надбавки, премии и другие выплаты, согласно Положению об оплате труда ЦАО. В нарушении ТК РФ ФИО1 с данным актом не знаком. В связи с изложенным, ФИО1 просит суд (л. д. 41-42):

- признать уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об изменений условий трудового договора незаконным;

- обязать ответчика привести трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с ТК РФ: включить в него выплату по повышающему коэффициенту 888 руб., надбавку за интенсивность 71 500 руб.;

- взыскать с ответчика стоимость нотариальной доверенности в размере 1 900 руб. 

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился и показал, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Данным трудовым договором установлено, что работнику устанавливается заработная плата в размере 4 208 руб. Изменение оплатной части трудового договора произошло, в связи с изменением МРОТ. В связи с введением нового штатного расписания, а также в целях приведения в соответствие с Законом трудовых договоров работников, истцу ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Истец был извещен о существенном изменении условий трудового договора в части изменения оплаты труда, а именно увеличение окладной части договора с 4 208 руб. на 9 260 руб. Уведомление ФИО1 получено, что подтверждается его подписью. Дополнительное соглашение будет заключено с ФИО1 по истечение 2 месяцев (л. д. 46).

Выслушав представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Как установлено в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «ЦАО» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в научно-технический центр по развитию и эксплуатации сети доплеровских метеорологических радиолокаторов в должности инженера. В силу п. 10 Договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада в размере 4 208 руб. или в размере, определенном дополнительным соглашением, компенсационных выплат (доплата, надбавки и другие выплаты, выплата которых производится в порядке, установленном ТК РФ, Положением об оплате труда (л. д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работодатель переводит работника инженера Службы заказчика-застройщика в том же структурном подразделении на должность ведущего инженера. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 4 440 руб. в месяц (л. д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ директором ФГБУ «ЦАО» издан приказ № с установлением выплаты по повышающему коэффициенту (0,2) в размере 888 руб. в месяц, установить надбавку за интенсивность в размере 71 500 руб. в месяц из средств бюджета (л. д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено уведомление об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым ФИО1 было сообщено, что в связи с введением нового штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ произойдут изменения существенных условий трудового договора, а именно: работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 260 руб., работнику устанавливаются компенсационные выплаты, доплата, надбавка, премии и другие выплаты, выплата которых производится в порядке ТК РФ и Положению об оплате труда (л. д. 12).

В настоящее время ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «ЦАО» о восстановлении своего нарушенного права: с данным уведомлением он категорически не согласен. 

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

в силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии с трудовым договором, заключенным между ФГБУ «ЦАО» и ФИО1, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада, компенсационных выплат (доплата, надбавки и другие выплаты, выплата которых производится в порядке, установленном ТК РФ, Положением об оплате труда.

Локальным актом - приказом директора ФГБУ «ЦАО» - от ДД.ММ.ГГГГ установлены выплаты по повышающему коэффициенту (0,2) в размере 888 руб. в месяц и размер надбавки за интенсивность в размере 71 500 руб. в месяц из средств бюджета.

Согласно ст. ст. 130, 135 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из буквального толкования п. 10. Трудового договора, повышающий коэффициент, а также надбавка за интенсивность, входят в систему оплаты труда ФИО1 

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Пленум Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как установлено выше, повышающий коэффициент, а также надбавка за интенсивность, входят в систему оплаты труда ФИО1 

Как следует из буквального толкования уведомления, направленного истцу, повышающий коэффициент, а также надбавка за интенсивность, в систему оплаты труда не вошли (что подтверждается Положением об оплате труда работников (данных об ознакомлении истца не имеется) и Положением о премировании (с которым истец не согласился 0 л. д. 49).

Разрешая заявленный спор, руководствуясь требованиями ст. 74 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что работодателем - ФГБУ «ЦАО» - не представлено каких-либо доказательств того, что существенное изменение условий трудового договора (изменены система оплаты труда) произошло, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника - ФИО1 - по сравнению с условиями трудового договора.

Кроме того, работодателем не соблюдены сроки вручения уведомления, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (не позднее, чем за 2 месяца): уведомление вручено ДД.ММ.ГГГГ, а изменения должны произойти ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 57 ТК РФ, трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

При этом, на основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В связи с изложенным, и в целях приведения в соответствие положений трудового договора, суд полагает необходимым:

- признать уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, незаконным.

- внести изменения в трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, в части указания размера компенсационных выплат: по повышающему коэффициенту 888 руб. в месяц, надбавку за интенсивность в размере 71 500 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании стоимости нотариальной доверенности в размере 1 900 руб.: имеющаяся доверенность выдана ФИО1 не только для участия в конкретном деле (л. д. 64).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования иску ФИО1 к ФГБУ «ЦАО» о взыскании денежных средств о признании уведомления об изменении условий трудового договора, об обязании привести трудовой договор в соответствии с действующим законодательством, взыскании денежных средств, удовлетворить.

Признать уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении условий трудового договора, незаконным.

Внести изменения в трудовой договор, заключенный с ФИО1, в части указания размера компенсационных выплат: по повышающему коэффициенту 888 руб. в месяц, надбавку за интенсивность в размере 71 500 руб. в месяц.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Долгопрудненский городской суд в течение одного месяца со дня подготовки мотивированного решения.

Судья И. А. Лапшина

Решение в окончательной форме принято 10.02.2018 г.

Судья И. А. Лапшина