Дело № 2-1184/2018 / 40RS0017-01-2018-001317-02

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец Калужской области 24 сентября 2018 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Храмеева А.В., при секретаре судебного заседания Черновой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепломаш Инжиринг» о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1 23 августа 2018 года обратилась в суд с иском к ООО «Тепломаш Инжиринг», в котором просила взыскать с ответчика: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 63 377 рублей 71 копейка; компенсацию за задержку в выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 298 рублей 89 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 72 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Тепломаш Инжиринг» главным бухгалтером. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, однако, за спорный период никакие денежные выплаты работодателем не производились.

Истец - ФИО1, поддержала заявленные требования, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Представитель ответчика - ООО «Тепломаш Инжиринг», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, возражений по существу спора не представил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора и приказа № от указанной даты, ФИО1 принята на работу в ООО «Тепломаш Инжиринг» на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца. 

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен ежемесячный оклад в размере 36 300 рублей, аналогичная запись имеется в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (п. 7.1 контракта).

Факт работы истца в июне (20 рабочих дней) и в июле (17 рабочих дней) 2018 года подтверждается копиями табеля учета рабочего времени.

Таким образом, ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата (без учета НДФЛ): за июнь 2018 года – 31 268 рублей 26 копеек; за июль 2018 года – 24 202 рубля 49 копеек; итого – 55 470 рублей 75 копеек.

Так же ей подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней без учета НДФЛ) в размере 7 543 рубля 17 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, то в пользу истца подлежит взысканию соответствующая компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (как просил истец) в размере 1 293 рубля 61 копейка:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (70 дней) в размере 515 рублей 76 копеек (15 244,26 х 7.25% х 1/150 х 70);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) в размере 317 рублей 54 копейки (16 024 х 7.25% х 1/150 х 41);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) в размере 460 рублей 31 копейка (31 745,66 х 7.25% х 1/150 х 30).

В силу ст.ст. 12 и 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

Размер задолженности перед работником подтверждается, в частности, представленными расчетами задолженности и расчетными листками за июнь, июль 2018 года.

Доказательств опровергающих доводы истца суду не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку тот переживал, что не мог обеспечить своё существование, был вынужден обратиться за защитой своих прав в суд.

Причиненный истцу моральный вред, по мнению суда, может быть компенсирован суммой в 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, 

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковое заявление ФИО1 ФИО9 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепломаш Инжиринг» в пользу ФИО1 ФИО10 не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме 55 470 рублей 75 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 543 рубля 17 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1 293 рубля 61 копейка; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО11 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепломаш Инжиринг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 690 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в Калужский областной суд, через Малоярославецкий районный суд Калужской области, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий А.В. Храмеев 

Копия верна. Судья А.В. Храмеев