Копия Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1 

04 октября 2017 г. ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть» Министерства внутренних дел по ...,

о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании издать приказ и внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть» Министерства внутренних дел по ... (далее по тексту – ФКУЗ «МСЧ») о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании издать приказ и внести изменения в трудовую книжку. В обоснование требований указано, что истец ... была принята на работу на должность медицинской сестры терапевтического отделения больницы МВД ТАССР. ... истец была переведена на должность врача клинической лабораторной диагностики больницы МВД по РТ. С ... истец была переведена на должность врача клинической лабораторной диагностики госпиталя ФГУЗ «МСЧ». С ... истец была переведена на должность биолога клинико-диагностической лаборатории клинического госпиталя ... ФГУЗ «МСЧ». Указанное следует из записей в трудовой книжке ФИО2 Из п.2 приказа ФКУЗ «МСЧ» ... от ... следует, что гражданский персонал ФКУЗ «МСЧ» переводится на новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством и с учетом методических рекомендаций Министерства здравоохранения и социального развития РФ по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно перечню изменений в штатном расписании ФКУЗ «МСЧ» врач клинической лабораторной диагностики 1,5 ставки сокращается, вводится 1 ставка биолога, 0,5 ставки врача клинической лабораторной диагностики. Таким образом, с внесением изменений в штатное расписание работодатель поименовал должность врача клинической лабораторной диагностики – биолог. Однако с приказом о переводе на другую работу истец не была ознакомлена, дополнительное соглашение к трудовому договору работодателем не заключалось. Истец полагает, что ее должность была просто переименована, так как должностные обязанности не изменились, она также продолжала проводить лабораторные исследования. На основании изложенного истец просит признать запись в трудовой книжку ... от ... о переводе на должность биолога клинико-диагностической лаборатории клинического госпиталя ФКУЗ «МСЧ» недействительной, признать период работы истца с ... по настоящее время в должности биолога фактически работой в должности врача клинико-диагностической лаборатории клинического госпиталя ФКУ «МСЧ», обязать ответчика издать приказ о внесении изменении в трудовую книжку с указанием должности «врач клинико-диагностической лаборатории клинического госпиталя ФКУЗ «МСЧ», обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку с указанием должности «врач клинико-диагностической лаборатории клинического госпиталя ФКУЗ «МСЧ».

Впоследствии представитель истца требования уточнил, просила признать запись в трудовой книжку ... от ... о переводе на должность биолога клинико-диагностической лаборатории клинического госпиталя ФКУЗ «МСЧ» недействительной, признать период работы истца с ... по ... в должности биолога фактически работой в должности врача клинико-диагностической лаборатории клинического госпиталя ФКУ «МСЧ», обязать ответчика издать приказ овнесении изменении в трудовую книжку с указанием должности «врач клинико-диагностической лаборатории клинического госпиталя ФКУЗ «МСЧ», обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку с указанием должности «врач клинико-диагностической лаборатории клинического госпиталя ФКУЗ «МСЧ» за период с ... по ....

Истец и ее представитель в ходе судебного заседания исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика – ФКУЗ «МСЧ», с иском согласился.

Представитель третьего лица – ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в ..., с иском не согласился, просил в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда по ..., в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительством Российской Федерации от ..., сведения в трудовой книжке должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были сделаны.

Согласно п.п. 26-30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ..., в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправления производятся ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, зачеркивание неточных или неправильных записей вообще не допускается, а изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Судом установлено, что истец ... была принята на работу на должность медицинской сестры терапевтического отделения больницы МВД ТАССР. ... истец была переведена на должность врача клинической лабораторной диагностики больницы МВД по РТ. С ... истец была переведена на должность врача клинической лабораторной диагностики госпиталя ФГУЗ «МСЧ». С ... истец была переведена на должность биолога клинико-диагностической лаборатории клинического госпиталя ... ФГУЗ «МСЧ». Указанное следует из записей в трудовой книжке ФИО2 

Из п.2 приказа ФКУЗ «МСЧ» ... от ... следует, что гражданский персонал ФКУЗ «МСЧ» переводится на новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством и с учетом методических рекомендаций Министерства здравоохранения и социального развития РФ по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно перечню изменений в штатном расписании ФКУЗ «МСЧ» врач клинической лабораторной диагностики 1,5 ставки сокращается, вводится 1 ставка биолога, 0,5 ставки врача клинической лабораторной диагностики.

ФИО2 указывает, что поскольку работодателем перевод на должность биолога в соответствии с трудовым законодательством не оформлен, отсутствует приказ о переводе, то истец фактически продолжает работать в должности врача клинической лабораторной диагностики.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, исходя из следующего.

Установлено, что решением УПФР ... от ... ФИО2 было отказано в назначении досрочной пенсии в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия требуемой продолжительности стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения 30 лет. Стаж истца составил 22 года 5 месяцев 23 дня. При этом в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, не был включен период работы с ... по ... в должности биолога клинико-диагностической лаборатории клинического госпиталя МСЧ МВД по РТ. 

Решением Приволжского районного суда ... от ... иск ФИО2 к УПФР удовлетворен частично. На УПФР возложена обязанность включит в специальный стаж ФИО2 в календарном исчислении периоды нахождения в ученических отпусках, в удовлетворении исковых требований о включении периода работы с ... по ... в должности биолога клинико-диагностической лаборатории клинического госпиталя МСЧ МВД по РТ и возложению обязанности по назначению и выплате досрочной страховой пенсии с ... отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ... указанное решение суда оставлено без изменения.

Таким образом, вопрос о включении в специальный стаж спорного периода работы истца в должности биолога был предметом рассмотрения судебными инстанциями.

Обращаясь с настоящим иском к работодателю, истец преследует цель включения в специальный стаж спорного периода и назначения досрочной страховой пенсии.

При этом из акта ... по результатам документальной проверки достоверности представленных страхователем индивидуальных сведений со стажем на соответствующих видах работ застрахованных лиц, составленного Управлением ПФР в ... ..., следует, что в ходе проверки были проверены лицевые счеты по начислению заработной платы, трудовая книжка, личная карточка формы Т-2, книги приказов по личному составу, должностная инструкция, табели учета рабочего времени, штатные расписания и другие документы. Из указанных документов было установлено, что в спорный период ФИО2 работала в должности биолога.

При указанных обстоятельствах, суд оснований для удовлетворения исковых требований не находит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 ХалидыШакирзяновны к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть» Министерства внутренних дел по ... о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании издать приказ и внести изменения в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья (подпись).

Копия верна.

Судья А.Р. Галиуллин