Решение

Именем Российской Федерации

20 июля 2018г.

Кинельский районный суд Самарской области 

В составе : председательствующего судьи Васева Н.И.

При секретаре Огановой А..

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1421/18 по иску ФИО1 к ответчику ООО»Строительно Монтажное управление-7» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты

Установил :

ФИО1 просит взыскать с ООО »Строительно Монтажное управление-7» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 просил удовлетворить исковое заявление, указав, что он работает на предприятии ООО »Строительно Монтажное управление-7» с ДД.ММ.ГГГГг. в должности монтажник технологических трубопроводов 6 разряда.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата ему не выплачивается, которую он просит взыскать с ответчика.

По трудовому договору его оклад составляет 

<

данные изъяты>, помимо этого ему также в день выплачивали командировочные расходы исходя из 

<

данные изъяты> в день, межвахтовую надбавку в размере 

<

данные изъяты> в день, также оплату за проезд в размере 

<

данные изъяты> в день.

Помимо этого ему необходимо выплачивать компенсацию за вредность в размере 

<

данные изъяты>, а также премиальные в размере 

<

данные изъяты> в час при выполнении плана. Ранее, в среднем, ему выплачивали заработную плату около 

<

данные изъяты>

В общей сложности он просит взыскать 

<

данные изъяты>

Поскольку ему не выплачивают заработную плату в течение 4 месяцев он понес нравственные страдания, так как его семья испытывает трудные материальные затруднения, которые он оценивает в 

<

данные изъяты>. Его состав семьи 4 человека : он, жена и двое малолетних детей. Жена не работает

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования признал частично и указал, что не отрицает, что в течение ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ г. истцу не выплачивалась заработная плата, так как их организации за работу также не выплачивались деньги и у них образовалась задолженность перед своими сотрудниками.

Что касается задолженности, то они признают невыплату 

<

данные изъяты>, также компенсацию за вредность, исходя из 

<

данные изъяты> в месяц.

Согласны выплатить компенсацию за моральный вред в размере 

<

данные изъяты>.

Исходя из расчетного листа, действительно они в феврале выплатили истцу только оклад и должны выплатить еще 

<

данные изъяты>( с учетом уже выплаченного подоходного налога).

Что касается премии, то это право руководителя и согласно положения, премия выплачивается по распоряжению руководителя по итогам работы.

Также работникам не выплачивались командировочные расходы, а выплачивалась межвахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> в день.

Он не согласен выплачивать оплату за проезд в размере 

<

данные изъяты> в день, так как адрес их организации находится в 

<

адрес> и оттуда работников они перевозят своим служебным транспортом.

В случае, если работник иногородний, они снимают служебные квартиры по 2-4 человека в комнате и оплачивают за них. Всех остальных, которые не согласны жить в съемных квартирах, оплата за проезд не производится.

Привлеченная в качестве 3 лица : государственная инспекция труда по 

<

адрес>, в судебное заседание своего представителя не направила, о дне слушания была надлежаще извещена.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает иск удовлетворить частично по следующим основаниям.

Как видно из трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГг., ООО»Строительно Монтажное управление-7» заключило договор с ФИО1 на неопределенный срок по должности Монтажник технологических трубопроводов 6 разряда.

Согласно раздела 5 указанного договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> за месяц

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда премирования работников.

Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодатедя.

Иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя и законодательством Российской Федерации.

При этом, согласно п.4.1 договора, работнику устанавливается следующий режим работы: работа вахтовым методом в соответствии с графиком работы - 56 дней-вахта, 16 дней межвахтовый отдых, включая время нахождение в пути

В соответствии с требованиями ст. 2 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно требованиям ст. 4 ТК РФ является нарушением установленные сроки выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

Согласно п.3.2 трудового договора, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца.

Данное требования договора работодателем не соблюдается.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель не выплачивал истцу заработную плату в размере оклада за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., следует взыскать задолженность- оклад за три месяца.

Следует также согласиться с доводами сторон и взыскать надбавку за вахтовый месяц в размере 

<

данные изъяты> в сутки за четыре месяца, включая ДД.ММ.ГГГГ, поскольку установлено, что в феврале истцу был выплачен только должностной оклад, что не отрицается ответчиком.

Согласно Положения о вахтовом методе, утвержденном от ДД.ММ.ГГГГг. директором ООО»СМУ-7», а именно п.4.1, работнику устанавливается следующий режим труда и отдыха: работа вахтовым методом в соответствии с графиком работы : 56 дней- вахта, 16 дней- межвахтовый отдых, включая время нахождения в пути

В соответствии с п.5.1 указанного Положения, надбавка за вахтовый метод работы устанавливается в размере 

<

данные изъяты> в сутки.

Проезд к месту работы и обратно. Согласно п.2.1 данного Положения,, проживание работника осуществляется за счет работодателя только в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящем договоре или локальными нормативными актами общества.

Как видно из расчета, представленной ответчиком, истцу в марте не была выплачена заработная плата, а именно:

Вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты>

Оплата по окладу в размере 

<

данные изъяты>

Межвахтовый отдых- 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты> ( с учетом подоходного налога), без учета подоходного налога -

<

данные изъяты>.

В апреле не была выплачена заработная плата, а именно :

Вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты>

Оплата по окладу в размере 

<

данные изъяты>

компенсация за задержку зарплаты 

<

данные изъяты>,., а всего 

<

данные изъяты> ( с учетом подоходного налога), без учета подоходного налога -

<

данные изъяты>.

В мае не была выплачена заработная плата, а именно :

Вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты>

Оплата по окладу в размере 

<

данные изъяты>

Компенсация за задержку заработной платы составляет 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты> ( с учетом подоходного налога), без учета подоходного налога -

<

данные изъяты>.

Суд считает расчеты ответчика соответствующими условиям трудового договора и Положению об оплате труда и общая задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> =

<

данные изъяты>

Также обоснованно начислена компенсация за задержку заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета компенсация за задержку зарплаты составляет

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

В то же время, ответчик не учел, что заработная плата за февраль 2018 г. была выплачена не в полном размере, а именно был выплачен только оклад в размере 

<

данные изъяты> ( с учетом подоходного налога), не выплачена вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> ( без учета подоходного налога 

<

данные изъяты>), которую также следует взыскать с ответчика, а с учетом компенсации 

<

данные изъяты>, заработная плата за февраль составила 

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>

Следует согласиться с доводами истца о взыскании с ответчика компенсации за вредные условия труда

Согласно п.1.9 трудового договора, заключенный между сторонами, условия труда на рабочем месте ФИО1 считаются вредными.

Исходя из требований ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что оплата за вредные условия труда не оговорена в трудовом договоре, следует взыскать за каждый месяц сумму в размере 4% от тарифной ставки( оклада), которая составит 

<

данные изъяты> (18000 х4/100)

Общая сумма, подлежащая ко взысканию с ответчика за вредные условия труда за четыре месяца составит 

<

данные изъяты> ( 720 х4).

В то же время, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании командировочных расходов, не имеется, поскольку, согласно положения о вахтовом методе от ДД.ММ.ГГГГг., для монтажников технологических трубопроводов устанавливается специальный режим работы труда и отдыха: работа вахтовым методом в соответствии с графиком работы: 56 дней-вахта, 16 дней-междувахтовый отдых и именно за вахту работникам выплачивается специальная надбавка, которая фактически заменяет командировочные.

Доводы истца, что им оплачивали помимо вахты также и командировочные, не могут быть приняты во внимание, так как опровергаются трудовым договором, положением об оплате труда и премирования работников и положением о вахтовом методе.

Также не может быть взыскана премия за выполненную работу за каждый месяц, так как премия, согласно трудового договора не входит в состав заработной платы.

Помимо этого, согласно п.6.3 Положения об оплате труда и премирования работников, размер единовременных( разовых) премий устанавливается приказом ( распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника.

Работодатель, как указано в ст. 191 ТК РФ поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Исходя из требований указанной статьи, получение премии зависит от результатов работы работника и является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд не может согласиться с доводами ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию за оплату проезда до места работы в размере 

<

данные изъяты> по следующим основаниям.

Как пояснил представитель ответчика, они действительно оплачивают компенсацию за проживание и проезд до работы, при условии, если работник, находясь на вахте, проживает в квартирах, арендуемых предприятием. 

Данные доводы подтверждаются п.7.1 особых условий трудового договора, из которого следуеть, что проезд к месту работы и обратно( за исключением лиц проживающих в данном населенном пункте), проживание, медицинское обслуживание работника осуществляется за счет работодателя только в случаях предусмотренных законодательством, настоящем договоре. Расходы на доставку от места жительства( сбора) до места работы и обратно работника, который работает вахтовым методом, несет наниматель, если иное не согласовано сторонами в настоящем договоре.

Истец не отрицал, что действительно работодатель снимает для иногородних квартиры в 

<

адрес> и оттуда возит служебным транспортом к месту работы и обратно, однако ему, из-за того, что у него маленькие дети, невыгодно жить в Новокуйбышевске длительное время и он каждый день ездил на работу на своем автотранспорте.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации оплаты за проезд в размере 

<

данные изъяты>, не имеется, так как работник добровольно выбрал условие проезда, не оговоренное трудовым соглашением.

В то же время, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, являются обоснованными.

В соответствии с требованиями ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Работодатель, согласно требованиям ст. 22 ТК, обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

При таких обстоятельствах, суд считает, что невыплата работодателем заработной платы в течение несколько месяцев привела истца ФИО1 к нравственным страданиям, поскольку ущемила права не только работника, но и членов его семьи и малолетних детей, которые оказались в трудной жизненной ситуации.

С учетом изложенного, суд полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд

Решил :

Взыскать с ООО»Строительно-Монтажное Управление-7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за вредные условия труда в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, в остальной части в иске отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий