дело № 2-720/1 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камышин 28 июня 2017 г.

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Козионова В.С.,

при секретаре Копасовой В.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителей ответчика ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский Текстиль» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Камышинский Текстиль» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих измененных требований ФИО1 указал, что с 13.01.2012 г. по трудовому договору № 14/1 он работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6-го повременного разряда в энергоцехе в ООО «Камышинский текстиль». В соответствии с 5.1 трудового договора его заработная плата формировалась из должностного оклада или тарифной ставки в размере 2 875 коп/час. Должностной оклад или (тариф) повышается в зависимости от минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством. 

Таким образом, работодатель мог исчислять его зарплату как в соответствии с должностным окладом, так и в соответствии с часовой тарифной ставкой (также далее – ЧТС). Фактически зарплата всегда начислялась из расчета ЧТС. 

Согласно коллективному договору установлены компенсационные выплаты за работу в ночное время 75 % от ЧТС, в вечернее время 20 % от ЧТС. 

Работа в выходные дни начислялась из расчета полуторного размера ЧТС, что противоречит ст. 153 ТК РФ. Также никогда не начислялась и не выплачивалась зарплата за сверхурочную работу. 

01.12.2015 г. работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к трудовому договору № 14/1 от 13.01.2012 г., согласно которому с 01.12.2015 г. п. 5.1 трудового договора был изложен в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата оклада 8 700 рублей, премия 50 %.

Аналогичное дополнительное соглашение с такими же условиями заключено с ним 01.02.2016 г., размер оклада установлен в 9 140 руб. Следовательно, с указанного времени ответчик не имел права начислять ему зарплату из расчета ЧТС, она должна была начисляться из расчета должностного оклада. Тем не менее начисление его зарплаты продолжается из расчета ЧТС.

Он произвел расчет недоначисленной и невыплаченной зарплаты за 2016 г. по следующим позициям: работа в вечернее время, в ночное время, в выходные, праздничные дни, а также за сверхурочные часы. ЧТС он рассчитывал за каждый месяц.

Согласно измененному расчету задолженность по заработной плате за 2016 г. составила 32 462,60 руб.

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 12 000 руб.Кроме того, за услуги представителя он заплатил 3 000 руб. за составление расчета и искового заявления и 5 000 руб. за участие в судебном заседании.

С учетом измененных исковых требований просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. в размере 32 462,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб. и судебные расходы в размере 8 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 измененные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что он работал по скользящему графику. В свои выходные дни его на работу не вызывали. Однако все равно считает, что работа в календарные выходные также должна оплачиваться в двойном размере. 

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4, действующие по надлежаще оформленной доверенности, измененные исковые требования не признали, пояснив, что истец работает у них по четырехбригадному методу при трехсменном режиме работы. Расчет истца является неверным, поскольку они начисляли заработную плату ФИО1 исходя из трудового договора, коллективного договора и Трудового кодекса РФ. ЧТС установлен в коллективном договоре и не может рассчитываться каждый месяц. В свои выходные дни истец не работал, а за работу в календарные выходные коллективным договором предусмотрена доплата 50% от ЧТС. Работа в праздничные дни оплачивались ФИО1 в двойном размере. В коллективном договоре предусмотрен суммированный учет рабочего времени по итогам календарного года. При таком подсчете у истца сверхурочной работы не было. Из общего количества отработанных часов они вычитали работу в праздничные и выходные дни, чтобы не было двойной оплаты.

Всего за 2016 г. было 1 974 рабочих часа. Истец всего в 2016 г. отработал 2 056 часов 20 минут. В праздничные дни истец в 2016 г. отработал 78 часов 20 минут.

Согласно коллективному договору ЧТС у истца в январе составила 3 037,50 копеек в час, а с февраля по декабрь с учетом индексации и распоряжения работодателя – 3 850,80 копеек в час.

Все указанные данные они учитывали в своем расчете, который приобщили к материалам дела. 

Государственная инспекция труда в Волгоградской области, будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, явку в суд своего представителя не обеспечила, о причинах неявки не сообщила.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

Исходя из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу и трудового договора № 14/1 от 13.01.2012 г. (л.д. 8, 89, 90), ФИО1 с 13.01.2012 г. был принят на работу в ООО «Камышинский текстиль» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 повременного разряда. 

Пунктом 3.1 предусмотрено, что время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливается в соответствии с графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пп. 5.1, 5.3 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата (должностного оклада) или тарифной ставки в размере 2 875,0 коп/час. Должностной оклад или (тариф) повышается в зависимости от минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством. Работник имеет право на получение заработной платы по результатам своей деятельности пропорционально отработанному времени.

01.12.2015 г. дополнительным соглашением к трудовому договору № 14/1 от 13.01.2012 г. (л.д. 9, 92) пункт 5.1 изложен в следующей редакции: с 01.12.2015 г. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата оклада 8 700 руб., премия 50%.

01.02.2016 г. дополнительным соглашением к трудовому договору № 14/1 от 13.01.2012 г. (л.д. 9 оборот, 91) пункт 5.1 изложен в следующей редакции: с 01.02.2016 г. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата оклада 9 140 руб.

Графиком непрерывного четырехбригадного режима работы энергоцеха на 2016 г. (л.д. 17-21, 84-88) истцу установлен режим работы четырехбригадным методом по трехсменному режиму работы. 

Из табеля рабочего времени (л.д. 57-61) следует, что истец за период с 01.01. по 31.12.2016 г. отработал полные рабочие дни, на полную ставку за исключением отпуска с 18.07. по 14.08.2016 г.

Как следует из расчетных листов (л.д. 22-27, 49-54) и расчета, представленного ответчиком (л.д. 222-235), который суд в целом (за исключением подсчета сверхурочной работы) принял за основу, поскольку он соответствует требованиям закона, коллективного договора, трудового договора и верен арифметически, истцу заработная плата начислялась в январе 2016 г. из расчета оклада 8 700 руб., а с 01.02. по 31.12.2016 г. с учетом индексации (приказы № 62 от 01.02.2016 г. и № 83 от 08.02.2016 г. – приобщены в последнем судебном заседании) – из расчета оклада 9 140 руб. Следовательно, доводы ФИО1, что ему заработная плата в 2016 г. рассчитывалась по часовой тарифной ставке являются необоснованными.

Относительно работы в выходные и праздничные дни.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Трудовое законодательство различает работу в свой выходной день и работу в календарный выходной день. График сменности истца предусматривает работу в выходные и праздничные дни, что не противоречит ст. 103 ТК РФ, по смыслу которой работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке, поскольку выходные дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленным графиком. При этом оплата работы в календарный выходной в повышенном размере законодательством не предусмотрена.

Истец в судебном заседании не отрицал, что при трехсменном режиме работы четырехбригадным методом он в свои выходные дни в 2016 г. не работал, а работал только в календарные выходные дни.

Из приведенных норм права следует, что работа в выходной или праздничный рабочий день работникам, получающим оклад, рассчитывается за каждый проработанный час, который умножается на часовую тарифную ставку. В свою очередь ЧТС должна быть предусмотрена в коллективном договоре.

Согласно п. 3.5 коллективного договора на 2014-2017 гг., утвержденного конференцией работников ООО «Камышинский текстиль» 05.12.2014 г., вступившего в силу с 05.12.2014 г. и действующего до принятия нового (л.д. 93-194) размер тарифных ставок окладов рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, определяется на основе установленной тарифной сетки на предприятии с сохранением установленного государством соотношения в размерах тарифных ставок и окладов, с учетом дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации рабочих, сложности, условий выполняемых им работ. Оплата труда работников промышленно-производственного персонала, непромышленной группы производится по часовым тарифным ставкам и окладам согласно Приложению.

Примечанием к Приложению № 4 предусмотрено, что работникам предприятия при установлении оклада взамен часовых тарифных ставок оплату за ночные, вечерние, воскресные часы и руководство бригадами производить по часовой тарифной ставке присвоенного квалификационного разряда. В Приложении № 1 ЧТС для электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 6 разряда была в январе 2016 г. установлена в размере 3 037,50 коп/час, а впоследствии с учетом индексации (приказы № 62 от 01.02.2016 г. и № 83 от 08.02.2016 г.) с февраля 2016 г. установлена в размере 3 850,80 коп/час и действовала весь спорный период до 31.12.2016 г.

Пунктом 3.19 коллективного договора предусмотрено производить оплату рабочим в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада по штатному расписанию) за работу в воскресные дни, являющиеся по графику рабочими днями.

Из графиков работы, табелей учета рабочего времени, расчетных листов и расчета ответчика следует, что в свои выходные дни истец не работал, а вся работа в календарные выходные дни была оплачена ему в полуторном размере, что соответствует трудовому законодательству и коллективному договору.

Пунктом 3.28 коллективного договора установлено, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно ст. 153 ТК РФ.

У истца работа в праздничные дни за 2016 г. составила 78 час. 20 мин., которая ему была оплачена в двойном размере.

Таким образом, доводы ФИО1 о том, что ему должны были платить за работу в календарные выходные в двойном размере, а также его произвольный расчет часовой тарифной ставки являются необоснованными, а представленный им расчет неверным.

Относительно работы в вечернее и ночное время.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

Во исполнение указанной нормы Правительство РФ приняло постановление от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», которым установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

В данном случае в пп. 3.9, 3.23 коллективного договора на 2014-2017 гг. предусмотрено, что доплату за работу в вечернее и ночное время производить согласно часовой тарифной ставке присвоенного разряда. Рабочим, работающим в трехсменном режиме производить доплату за работу в вечернее время в размере 20%, за работу в ночное время – 75% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернее и ночное время.

Таким образом, оплата работы в вечернее и ночное время должна производиться по установленным в коллективном договоре часовым тарифным ставкам за каждый час такой работы.

Как следует из расчетных листов и расчета ООО «Камышинский Текстиль», работа истца в вечернее и ночное время в январе 2016 г. была оплачена из расчета часовой тарифной ставки, предусмотренной коллективным договором на 2014-2017 гг., 3 037,50 коп/час, а с февраля по декабрь 2016 г. с учетом индексации – 3 850,80 коп/час. Соответственно, суд не может согласиться с расчетом ФИО1, поскольку в нем истец произвольно рассчитал часовую тарифную ставку.

Относительно оплаты сверхурочной работы.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 3.27 коллективного договора на 2014-2017 гг. оплата за сверхурочное время производится согласно ст. 152 ТК РФ. 

В п. 5.2 правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 141) установлено, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Расчетный период устанавливается – двенадцать месяцев. Доплату за переработку часов сверх годовой нормы производить по истечении календарного года.

Таким образом коллективным договором предусмотрен суммированный учет сверхурочной работы по итогам календарного года, а доводы истца о том, что сверхурочная работа должна была оплачиваться каждый месяц являются необоснованными.

Согласно производственному календарю на 2016 г. количество рабочих часов составило 1 974 час., а согласно графику, табелю рабочего времени и расчетных листов истец в 2016 г. отработал 2 056,20 час. При этом в двойном размере истцу уже была оплачена работа в праздничные дни 78,20 час.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 утверждено разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» N 13/П-21 (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений).

В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 г. № ГКПИ05-1341 указанный пункт был признан не противоречащим действующему Трудовому кодексу РФ.

Более того, в настоящее время Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» ст. 152 ТК РФ была дополнена частью третей, согласно которой работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, из общего количества отработанного истцом времени в 2016 году 2 056,20 час. должна быть вычтена работа в праздничные дни, то есть 78,20 час., поскольку она уже оплачена в двойном размере. Следовательно, суммарная продолжительность рабочего времени истца в 2016 г. составит 1 978 час. (2 056,20 – 78,20), а сверхурочная рабата составит 4 часа (1 978 – 1 974). Данные часы должны быть оплачены ответчиком: первые два часа по полуторной часовой ставке, а последующие два часа – в двойном размере, что составит: 3 850,80 коп/час х 2 часа х 1,5 = 11 552,40 коп/час; 3 850,80 коп/час х 2 часа х 2 = 15 403,20 коп/час, что составит 26 955,6 коп. (11 552,40 + 15 403,20) или 269 руб. 56 коп.

Исходя из вышеизложенного, недоплата ФИО1 заработной платы в 2016 г. составила 269,56 руб., которую суд взыскивает с ООО «Камышинский Текстиль», а в остальной части иска отказывает.

Суд считает необоснованными доводы ответчика о том, что из общего количества отработанных часов они вычитали также и работу в выходные дни, поскольку, как указывалось выше, в выходные дни истец не работал, а работа в календарные выходные дни оплачивалась не в двойном, а полуторном размере в соответствии с коллективным договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае с учетом всех обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, имущественного положения сторон, периода невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда 100 руб., а в остальной части взыскания компенсации морального вреда истцу отказывает.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции истец за услуги представителя заплатил 8 000 руб. Однако с учетом пропорциональности удовлетворенных требований, которые были удовлетворены только на 0,83% от заявленный суммы, что составляет 66,40 руб., а также с учетом требований разумности и объема защищаемого права, суд считает, что с ответчика должны быть взысканы судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 70 руб., а в остальной части должно быть отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации..

Как следует из ст. 333.19 п.1 подп. 1 и 3 НК РФ, истец был освобожден от государственной пошлины с требования имущественного характера, подлежащего оценке, в размере 400 руб. (с суммы 269,56 руб.), а также в размере 300 руб. как с требования имущественного характера, не подлежащего оценке.

В силу п. 2 ст. 61.2 БК РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины в соответствии с п. 2 ст.61.1 настоящего Кодекса.

Таким образом, госпошлина в сумме 700 руб. подлежит взысканию с ответчика в бюджет городского округа – город Камышин.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камышинский Текстиль» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. в сумме 269,56 руб., компенсацию морального вреда 100 руб. и расходы по оплате услуг представителя 70 руб., а в остальной части требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г., компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камышинский Текстиль» в доход бюджета городского округа – город Камышин государственную пошлину в сумме 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Козионов В.С.