Дело № 2-3390/2018

32RS0027-01-2018-003554-42

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

10 сентября 2018 года г.Брянск,

Советский районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи Позинской С.В.,

при секретаре Рединовой Е.А., 

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по иску Государственного автономного учреждения здравоохранения "Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции" к ФИО3 о взыскании расходов, связанных с обучением, штрафа, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между сторонами был заключен трудовой договор № 736 от 15.09.2015 года. Согласно п. 1.2 указанного договора ФИО3 был принят на работу в отделение клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» в должности 

<

данные изъяты>. 23.09.2015 года между ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» и ФИО3 был заключен договор на получение ответчиком дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации по программе «Вспомогательные репродуктивные технологии» (специализация для эмбриологов) в ФГБНУ « Научно исследовательский институт акушерства, гинекологии и репродуктологии имени Д.О. Отта». В соответствии с п.1.5 данного договора сотрудник направлялся на обучение с отрывом от работы, а в соответствии с пп.5 и пп. 6 п. 2.3 договора ответчик взял на себя обязательство после получения свидетельства о повышении квалификации проработать на менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией в ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции», а также возместить учреждению понесенные им расходы на обучение в случаях, предусмотренных п. 5.2 договора. Стоимость затрат на обучение составила 104256,30 руб. Кроме того, п. 5.4 договора установлено, что в случае невыполнения пп.5 п. 2.3. договора сотрудник уплачивает учреждению штраф в размере 200000 руб. Для реализации условий договора между ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» и ФИО3 14.01.2016 года был заключен трудовой договор № 769, по условиям которого ответчик был принят на работу в отделение клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» в должности 

<

данные изъяты> по совместительству. Срок действия договора до 31.12.2016 г.

01.06.2016 года между ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.09.2015 г. № 736, в соответствии с которым ответчик должен был пройти в период с 06.06.2016 года по 10.06.2016 года обучение на курсах повышения квалификации по теме «интрацитоплазматическая инъекция сперматозоида в ооцит в Международном центре репродуктивной медицины в городе Санк-Петербурге. Стоимость затрат на обучение составила 134732 руб. В соответствии с п. 2.1 данного дополнительного соглашения работник обязался не расторгать трудовой договор, заключенный с учреждением, в течение пяти лет, а также не создавать условия для расторжения трудового договора со стороны учреждения. В случае расторжения трудового договора до истечения срока, предусмотренного п. 2.1 соглашения, работник возмещает учреждению стоимость расходов, понесенных на обучение (п. 2.2 дополнительного соглашения).

Кроме того, 29.05.2017 года между ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.09.2015 г. № 736, в соответствии с которым ответчик должен был в период с 29.05.2017 года по 02.06.2017 года принять участие в Первой всероссийской научно-практической конференции Актуальные вопросы имбриологии в решении проблем бесплодного брака», проводимого ФГБУ «Научный центр акушерства, гинекологии и перинаталогии имени академика В.И. Кулакова». Стоимость затрат на обучение составила 22564 руб. 

В соответствии с п. 2.1 данного дополнительного соглашения работник обязался не расторгать трудовой договор, заключенный с учреждением, в течение пяти лет, а также не создавать условия для расторжения трудового договора со стороны учреждения. В случае расторжения трудового договора до истечения срока, предусмотренного п. 2.1 соглашения, работник возмещает учреждению стоимость расходов, понесенных на обучение (п. 2.2 дополнительного соглашения).

10 мая 2018 года ФИО3 было подано заявление об увольнении с 10.05.2018 года по собственному желанию. Приказом № 269-к от 23.05.2018 года трудовой договор № 736 от 15.09.2015 года, заключенный между ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» и ФИО3 был прекращен с 24.05.2018 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. 

Ответчику 21.05.2018 года были вручены уведомления № 137, № 138 и № 139 от 11.05.2018 года с требованием о возмещении расходов, связанных с его обучением. До настоящего времени данные требования оставлены ответчиком без удовлетворения. 

Ссылаясь на положения ст. 249 ТК РФ, истец просил суд взыскать в его пользу со ФИО3 затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, пропорционально отработанному им времени после прохождения обучения в общей сумме 152756,15 руб., штраф в размере 200000 руб. и судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнил и просил суд взыскать в пользу ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» со ФИО3 затраты, понесенные истцом на обучение ответчика по договору от 23.09.2015 года и дополнительному соглашению от 26.05.2017 года, в общей сумме 17440,20 руб., штраф в размере 200000 руб. и судебные расходы.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежаще, ходатайств об отложении дела по уважительным причинам не заявлено, в связи с чем суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Интересы ответчика в судебном заседании представлял по доверенности ФИО2, который исковые требования не признал, ссылаясь на то, что компенсация работодателю понесенных им расходов, связанных с направлением работника для повышения профессионального образования для нужд работодателя, действующим законодательством не предусмотрена.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела между истцом и ФИО3 был заключен трудовой договор № 736 от 15.09.2015 года. Согласно п. 1.2 указанного договора ФИО3 был принят на работу в отделение клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» в должности 

<

данные изъяты>. 

23.09.2015 года между ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» и ФИО3 был заключен договор на получение ответчиком дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации по программе «Вспомогательные репродуктивные технологии» (специализация для эмбриологов) в ФГБНУ «НИИ АГиР им. Д.О.Отта». 

В соответствии с п.1.5 данного договора сотрудник направлялся на обучение с отрывом от работы, а в соответствии с пп.5 и пп. 6 п. 2.3 договора ответчик взял на себя обязательство после получения свидетельства о повышении квалификации проработать на менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией в ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции», а также возместить учреждению понесенные им расходы на обучение в случаях, предусмотренных п. 5.2 договора. 

Согласно п. 5.2 договора сотрудник возмещает учреждению стоимость расходов, связанных с повышением квалификации, указанных в п. 3.2 настоящего договора в случаях: досрочного прекращения настоящего договора в связи с отчислением сотрудника из ФГБНУ «НИИ АГиР им. Д.О.Отта» по причинам, указанным в пп. 2 п. 6.2 настоящего договора; расторжения трудового договора, заключенного между сотрудником и учреждением, по собственному желанию либо в связи с предоставлением сотрудником учреждению подложных документов при заключении трудового договора, либо осуждения сотрудника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствие с приговором суда, вступившим в законную силу. 

При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.2 настоящего договора сотрудник возмещает учреждению размер расходов на обучение в полном объеме, не зависимо от отработанного сотрудником после окончания времени (п. 5.3 договора).

В расходы учреждения, связанные с повышением квалификации сотрудника, включаются стоимость обучения в размере 85000 руб., компенсационные выплаты, перечисленные сотруднику за проезд и по найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства в период обучения (п. 3.2 договора). 

Кроме того, п. 5.4 договора установлено, что в случае невыполнения пп.5 п. 2.3. договора сотрудник уплачивает учреждению штраф в размере 200000 руб. 

Для реализации условий договора между ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» и ФИО3 14.01.2016 года был заключен трудовой договор № 769, по условиям которого ответчик был принят на работу в отделение клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» в должности 

<

данные изъяты>, по совместительству. Срок действия договора до 31.12.2016 г.

Из сообщения ФГБНУ «НИИ АГиР им. Д.О.Отта» № 845 от 04.09.2018 года следует, что ФИО3 был зачислен в указанное учреждение на цикл повышение квалификации «Вспомогательные репродуктивные технологии (специализация для эмбриологов)», срок обучение с 26.10.2015 года по 08.11.2015 года. По окончании обучения было выдано свидетельство о повышении квалификации № 2162. Договор на оказание образовательных услуг не заключался, оплата не производилась. 

В уточненных исковых требованиях истец просит взыскать со ФИО3 стоимость затрат на обучение (проживание, суточные, проезд) по договору от 23 сентября 2015 года, с учетом отработанного ответчиком времени в размере 9949 руб.

Кроме того, 26.05.2017 года между ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.09.2015 г. № 736, в соответствии с которым ответчик должен был в период с 29.05.2017 года по 02.06.2017 года принять участие в Первой всероссийской научно-практической конференции Актуальные вопросы имбриологии в решении проблем бесплодного брака», проводимого ФГБУ «Научный центр акушерства, гинекологии и перинаталогии имени академика В.И. Кулакова». 

В соответствии с п. 2.1 данного дополнительного соглашения работник обязался не расторгать трудовой договор, заключенный с учреждением, в течение пяти лет, а также не создавать условия для расторжения трудового договора со стороны учреждения. 

В случае расторжения трудового договора до истечения срока, предусмотренного п. 2.1 соглашения, работник возмещает учреждению стоимость расходов, понесенных на обучение в размере 22564 руб., в том числе стоимость обучения 2000 руб., а также компенсационные выплаты, перечисленные работнику за проезд и найм жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в период обучения в размере 20564 руб.(п. 2.2 дополнительного соглашения).

В уточненных исковых требованиях истец просит взыскать со ФИО3 стоимость затрат на обучение (проживание, проезд, дополнительные расходы) по данному договору с учетом отработанного ответчиком времени в размере 7491,20 руб.

Из материалов дела усматривается, что ФИО3 приказами № 304-к от 26.05.2017 года и № 566-к от 15.10.2015 года направлялся в служебные командировки для обучения в рамках указанных выше договоров с оплатой ему командировочных расходов за счет средств ОМС. 

10 мая 2018 года ФИО3 было подано заявление об увольнении с 10.05.2018 года по собственному желанию.

Приказом № 269-к от 23.05.2018 года трудовой договор № 736 от 15.09.2015 года, заключенный между ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» и ФИО3 был прекращен с 24.05.2018 года по инициативе работника на основании пункта 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. 

Ответчику 21.05.2018 года были вручены уведомления № 137, № 138 и № 139 от 11.05.2018 года с требованием о возмещении расходов, связанных с его обучением. До настоящего времени данные требования оставлены ответчиком без удовлетворения. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором(часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В статье 76 Федерального закона « Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ(программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки ). 

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и(или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. 

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. 

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверения о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. 

В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. 

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывам от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. 

Указанный договор в числе прочих условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, классификацию, приобретаемую учеником (статья 199 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда ( ч.1 ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимися обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении..

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов. 

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимсявОпределении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07. 2010 года № 1005-О-О взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Положениями статьей 9, 232 ТК РФ предусмотрено, что соглашения, трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. 

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

ФИО3 по договору от 23.09.2015 года направлялся работодателем в ФГБНУ « НИИ АГиР им. Д.О. Отта» для получения дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации, о чем прямо указано в п.1.1 договора. 

В соответствии с п. 1.1 дополнительного соглашения от 26.06.2017 года к трудовому договору от 15.09.2015 г. № 736, ФИО3 был направлен истцом для принятия участия в Первой всероссийской научно-практической конференции Актуальные вопросы имбриологии в решении проблем бесплодного брака», проводимого ФГБУ «Научный центр акушерства, гинекологии и перинаталогии имени академика В.И. Кулакова».

Вышеуказанные договор не содержат указания на получение ответчиком какой-либо новой квалификации в связи с обучением, диплом об окончании учебного заведения с присвоением соответствующей квалификации ему не выдавался, при этом выплата ФИО3 стипендии в связи с обучением по дополнительной профессиональной программе условиями указанных договоров не предусматривалась.

ФИО3 был направлен работодателем на обучение для повышения его профессиональной квалификации. При этом, направляя ответчика на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, а также условие договора от 23.09.2015 о взимании штрафа в случае не выполнения обязанности работником отработать 5 лет после обучения, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требований ГАУЗ «Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции» не имеется, поскольку заключенные со ФИО3 договоры не были направлены на его обучение новой профессии, специальности или присвоения ему новой квалификации. В данном случае имело место повышение профессиональных навыков работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности. Указанный вывод суда подтверждается правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 02.07. 2018 года № 69-КГ18-7. 

В силу того, что требования истца о взыскании судебных расходов является производным от основных исковых требований, правовых оснований для их удовлетворения так же не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Государственного автономного учреждения здравоохранения "Брянский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции" к ФИО3 о взыскании расходов, связанных с обучением, штрафа, судебных расходов оставить без удовлетворения 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Позинская

Решение суда в окончательном виде изготовлено 15 сентября 2018 года.

Судья С.В. Позинская