Дело № 2-1377/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года г. Казань 

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Солдатовой С.В.,

при секретаре Кахзайкиной М.К.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТАМАС» об установлении факта трудовых отношений, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТАМАС» об установлении факта трудовых отношений, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец работает в ООО «ТАМАС» с августа 2004 года в должности продавца, с перерывами в работе с сентября 2009 года по сентябрь 2010 года, в связи с закрытием магазина. Трудовые отношения при трудоустройстве с истцом оформлялись, трудовой договор на руки истцу не выдавался. На протяжении всего времени директор организации заверял истца о том, что отчисления в Пенсионный фонд производятся. Однако при обращении в Пенсионный фонд выяснилось, что страховые отчисления произведены только за период с 2007 года по 2009 годы. За периоды работы с 2004 года ежегодный оплачиваемый отпуск истцу ни разу не предоставлялся. Факт работы в ООО «ТАМАС» подтверждается копиями товарных накладных о приеме товара и выдаче денежных средств поставщикам, а также пояснениями постоянных покупателей ФИО2 и ФИО3 В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «ТАМАС»; обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с августа 2004 года по 2007 год, с 2009 года по настоящее время в должности продавца, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу; обязать выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец дополнила исковые требования, указала, что на ООО «ТАМАС» возложена обязанность по обязательному социальному страхованию работников общества и перечислении соответствующих сумм на обязательное социальное страхование работников. Общая сумма задолженности по отчислениям на обязательное пенсионное страхование, за исключением периода работы, когда отчисления были произведены 2007-2009 года), составляет 344520 руб. За период с 2004 года ежегодный отпуск ни разу не был предоставлен. При увольнении работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности компенсации за неиспользованный отпуск составляет 124663,55 руб. В связи с чем, истец просит обязать ответчика произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение с августа 2004 года по 2007 год, с 2010 года по апрель 2018 года в размере 344520 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 124663,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Пояснила, что расчет с работниками производится еженедельно по факту выполненной работы, с истцом расчет не произведен. Заработную плату она получала из выручки, ведомостей о получении заработной платы ей на подпись работодатель не предоставлял. Пенсионным фондом учтен частично стаж ее работы у ответчика - с 2007 года по 2009 год. 

Представитель ответчика в суд не явился, извещался надлежащим образом,почтовый конверт вернулся по истечении срока хранения в связи с отсутствием организации по указанному адресу. 

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам.

При этом гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность, в том числе, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении N 15 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Как усматривается из материалов дела, истец в обоснование требований указывает, что состоит в трудовых отношениях с ООО «ТАМАС» в качестве продавца в период с августа 2014 года, с перерывами в работе в связи с закрытием магазина в период с сентября 2009 года по сентябрь 2010 года, трудовые отношения в письменном виде между сторонами оформлялись, однако трудового договора не имеется, трудовая книжка утеряна. 

В подтверждение своих доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком истцом суду представлены: копии товарно-транспортных накладных, в которых содержится подпись ФИО1 как представителя ООО «ТАМАС» (л.д.11-22), а также письменные объяснения ФИО3 и ФИО2 (л.д.23,24).

Однако, согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица ФИО1, в 2007, 2008, 2009 годах ООО «ТАМАС» перечислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование, при этом, пенсионный стаж истца рассчитан с учетом, указанных сведений (л.д.45-51). В 2007 году страховые взносы перечислялись также ОАО «АЗЫК». 

Между тем, представленные истцом в материалы дела доказательства, не свидетельствуют о возникновении между истцом и ООО «ТАМАС» трудовых правоотношений, о выполнении истцом в ООО «ТАМАС» обязанностей работника по должности продавца, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО «ТАМАС» было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились. 

Тогда как, бремя доказывания указанных обстоятельств, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, несет истец.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности факта трудовых отношений, соответствующим обстоятельствам дела и представленным по делу доказательствам.

Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, и как следствие, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТАМАС» об установлении факта трудовых отношений, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья Солдатова С.В.