14RS0035-01-2024-000515-66

Дело №2-1986/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 24 декабря 2024 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Петровой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Государственному автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Медицинский центр г.Якутска» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что между работодателем ГАУ PC (Я) "Медицинский центр г. Якутска” (далее - ответчик) и ФИО6 (далее - истец) заключен трудовой договор от ____ №. Дополнительным соглашением от ____ № к трудовому договору от ____ № истец была переведена на постоянную основу на должность медицинской сестры хирурга в отделении узких специалистов.

Согласно должностной инструкции от ____ истец обязана осуществлять должностные обязанности только в кабинете хирурга: подготавливать перед амбулаторным приемом врача-хирурга рабочие места, контролируя наличие необходимого медицинского инструментария, инвентаря, документации, проверяя исправность аппаратуры и средств оргтехники; помогать врачу при выполнении амбулаторных хирургических операций и наложении хирургических повязок; предупреждать послеоперационные гнойно-воспалительные осложнения путем соблюдения правил асептики и антисептики; под руководством врача осуществлять запись в медицинской карте по форме 026/у. И другие обязанности. Должностные обязанности истца относятся только в пределах кабинета хирурга.

Таким образом, согласно трудовому договору и должностной инструкции истца работа была определена только на должность медицинской сестры хирурга в отделении узких специалистов.

Работник при осуществлении медицинской помощи руководствовался лишь приказом Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2012 г. N 562н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "детская хирургия".

Согласно п. 5 приказа Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2012 г. №562н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "детская хирургия» первичная медико-санитарная помощь детям включает: первичную доврачебную медико-санитарную помощь. Первичная доврачебная медико-санитарная помощь детям осуществляется медицинскими работниками со средним медицинским образованием.

В рекомендуемых штатных нормативах кабинета врача-детского хирурга обязательно должно быть наличие медицинской сестры. -

Истец выполняла функции первичной доврачебной медико-санитарной помощи профилю “детская хирургия”.

С 2019 года работодатель требует работать в кабинете врача - детского уролога-андролога в свободное время истца, между тем никаких выплат за дополнительную работу истцу не предоставляли.

Таким образом, между работником и работодателем возникли трудовые отношения по внутреннему совместительству, так как с ведома работодателя истец была фактически допущена к работе в кабинет врача-уролога андролога.

Следовательно, если работник фактически исполнял свои трудовые функции по внутреннему совместительству, то такая работа должна считаться выполненной, даже если трудовой договор по совместительству заключен не был и работнику причитается выплата за работу.

Врач ФИО7 работает на основной работе врачом-хирургом, а также осуществляет дополнительную работу путем внутреннего совместительства на 0,25 штатной единицы врачом-урологом-андрологом.

В кабинете врача-уролога-андролога обязательно должна быть предусмотрена штатная единица медицинской сестры.

Это подтверждается следующим.

Согласно п. 5 порядка оказания медицинской помощи по профилю "детская урология-андрология" утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2012 г. N 561н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "детская урология- андрология" первичная медико-санитарная помощь детям включает первичную доврачебную медико-санитарную помощь детям, которая осуществляется медицинскими работниками со средним медицинским образованием.

Истцом осуществлялась первичная доврачебная медико-санитарная помощь детям в кабинете врача-уролога: подготавливать перед амбулаторным приемом врача-уролога рабочие место, контролируя наличие необходимого медицинского расходных материалов, документации, проверяя исправность аппаратуры и средств оргтехники; подготовка списка осматриваемых пациентов; подготовка шаблонов-осмотров; регулировать поток посетителей фиксирования соответствующего времени в талонах для повторных больных и выдачи им; идентификация пациента; оформление под контролем врача медицинской документации: Заполненные карт, направления на консультацию, на исследования; запись пациента к врачу, под руководством врача открытие и закрытие талона амбулаторно-поликлинического обращения; отчеты по урологическому приему.

При диспансеризации в день могло проходить около 100 подростков по хирургии из них около 65 по урологии. В среднем медосмотр несовершеннолетних составлял от 65-70 детей.

Во время приема истец оформляла направления на госпитализацию, лабораторные исследования (анализы) диагностические исследования (ЭКГ, УЗИ), направления на госпитализацию, следила за своевременным получением результатов исследований.

В силу приложения №2 рекомендуемые штатные нормативы кабинета врача - детского уролога-андролога утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2012 г. №561н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "детская урология-андрология" отмечено, что на 1 штатную единицу врача-детского уролога-андролога необходимо 1 штатная единица медицинской сестры.

Следовательно, если в ГАУ PC (Я) “Медицинский центр г. Якутска" имеется 0,25 штатной единицы врача-детского уролога-андролога, значит обязательно должно быть предусмотрено 0.25 штатной единицы медицинской сестры.

За апрель и май 2023 года истцу выплачивали за интенсивность труда дополнительный заработок. Данная выплата была осуществлена за работу в кабинете врача-уролога. Причиной выплаты именно в эти месяцы явилось докладная руководству от ФИО3 врач-отоларинголог, которая была исполняющим обязанности заведующего отделением профилактики, педиатрии на оплату ее работы в кабинете врача-уролога.

____ истец письменно обращалась заведующей отделением ФИО1 с просьбой выплачивать и организовать работу при оказании медицинской помощи в кабинете врача-уролога.

Работники ответчика заставляли работать истца сверх нормы часов согласно трудовому договору, было множество конфликтных ситуаций. В итоге, истец получил психологическое и эмоциональное давление от коллег, под угрозой увольнения работники требовали осуществлять функции не подпадающие под должностные обязанности медицинской сестры хирургического кабинета.

Истец обращался к психиатрам за помощью, в связи с эмоциональным выгоранием на работе в ГБУ PC (Я) «Якутский республиканский психоневрологический диспансер». Подтверждением служит справка. Также имеется выписка из ГБУ PC (Я) “Якутский республиканский кожно-венерологический диспансер”, где указано, что у истца имеется диагноз псориаз, прогрессирующая стадия. Врачи полагают, что возникновение псориаза не исключается на психоэмоциональной почве. Более того, согласно выписке указано, что истцу рекомендовано избегать психоэмоционального напряжения.

В связи с чем, истец просит взыскать с ГАУ PC (Я) “Медицинский центр г. Якутска” в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 840 000 руб. за 2019 по 2023 год, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 147 630 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб., за услуги представителя в размере 3500 руб.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования и просит признать факт трудовых отношений между ФИО6 и ГАУ PC (Я) "Медицинский центр г. Якутска” с ____ по ____ на условиях совместительства в должности медицинской сестры врача-детского уролога-андролога на 0.25 штатной единицы.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО8 (по доверенности) уточнили исковые требования в части размера заработной платы и просили взыскать с ГАУ PC (Я) “Медицинский центр г. Якутска" в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 266 791,56 руб. за период с 2019 по 2023 год, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 213 108,33 руб., судебные расходы на судебно-бухгалтерскую экспертизу в размере 45 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО9 (по доверенности) иск не признал, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснил, что истцом не представлено достаточных доказательств. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд. Просил в иске отказать.

Свидетель ФИО10 суду показала, что она работала с 2014 г. участковой медсестрой педиатрического отделения ГАУ Медцентр г. Якутска по 2023 г. Знает, что ФИО6 вместе с врачом-урологом проводила медосмотры. Она всегда работала с врачом с 2019-2023 г.г. Врачом-урологом работал ФИО7 

Свидетель ФИО11 суду показала, что ФИО6 знает, их дети одноклассники. Ее сын пошел 23.11.2023 на медосмотр, она его сопровождала в поликлинике №4. На 3 этаже в фойе она встретила ФИО6, которая работала на медосмотре. Дети проходили на 3 этаже узких специалистов уролога, хирурга. 

Свидетель ФИО12 суду показала, что знает ФИО6, работали в одном отделении. Приступила к этой должности она с 09.01.2020 года. По поводу медсестры уролога, с того времени ставок не было уролога. Истец подходила к ней, уточнялась на счет ставок медсестры уролога. Для медосмотра работы медсестры нет необходимости. Врачи сами вводят в программу то, что осматривали и ведут запись. На этом они все решили, истец согласилась. В 2020 г. истец обращалась. Потом тоже разговор был, либо в 2021г. или 2022 г. про 0.25 ставки медсестры уролога. Истец говорила, что работает с врачом урологом на медосмотрах и еще параллельно у врача хирурга. Она ей объяснила, что участвует только в хирургических осмотрах, а урологические вводит сам врач. По урологии отчеты она спрашивала лично у врачей ФИО7 и ФИО2. В отделении табель учета рабочего времени ведет старшая медсестра ФИО5 Врач детский хирург принимает в кабинете №, истец работает там же, для уролога кабинет не выделен. Работают 2 врача ФИО7 и ФИО2 ФИО6 прикреплена врачу хирургу ФИО7 Он работает с 08:30 до 15:00 час. работает как врач хирург, а после до этого до 23.12.2023 г. с 15:00 до 16:30 час. мы выделили время, для документации врачу урологу-андрологу. ФИО13 Владимировна по штату числится как медсестра хирургического кабинета и она работает ежедневно с понедельника по пятницу с 08:00 до 15:15 час. В поликлинике для амбулаторных больных врач хирург детский и все дети с хирургическим и урологическим заболеванием обращаются в кабинет хирургии. По штату у врача хирурга предусмотрена медсестра, зарплата, оклад и все выплаты оплачиваются за эту работу. Врачу урологу медсестра не предусмотрена. С 08:30 час. до 15:00 час. это кабинет врача хирурга детского, осматривают только хирургических больных. Медосмотры в другие дни. В это же время, в кабинете находится медсестра хирурга. Время с 15:00 час. до 16:30 час. отведено только для врача, для урологических медосмотров. Истец трижды ставила вопрос доплаты как медсестры уролога. Она ей объяснила, что реестр медосмотра уролога она не должна вводить. У врача больше ответственности, врач уролог подписывает за себя и ответственность несет он. Отвечает за все действия, которые он делает. 

Свидетель ФИО14 суду показала, что ФИО6 знает, она медсестра хирурга в их отделении. Работает с 08:00 до 15:00 час., по табелю. Она на одну ставку медсестры хирурга ФИО7 работает. Врач хирург и уролог принимает в кабинет 314 иногда 308. В одном кабинете проходит осмотр и врача хирурга, и уролога. По урологии диспансеризация проводится в день осмотра детей. Истец подходила, выясняла, они сказали ей, что врач ФИО7 работает на 0,25 ставки, объяснили, что истец работает по времени с 08:00 до 15:00 час. Также ФИО6 объяснили, что по диспансеризации оплату ей производят. В конце месяца составляет табель учета рабочего времени медсестер каждый день с 08:00 час. до 15:12 час. 7,12 час. каждый день. ФИО7 хирург, работал урологом на 0.25 ставки с прошлого года. Второй врач ФИО15. Истец обращалась по поводу доплаты. Главный врач ФИО16 объясняла, что хирург выполняет свою работу, а 0,25 ставки работает урологом, ведет диспансеризацию детей, медсестра в принципе не нужна. Часы она свои отрабатывает. Истец работает с 2019 года. 

Свидетель ФИО17 суду показала, что ФИО6 знает. Медсестра хирургического отделения. Коллега. Я врач-отоларинголог. С 2023 г. знаю. Работает врачом лором в медцентре г. Якутска в 202 мкр, устроилась в 2022 г., она тогда была. Истец работает у врача хирурга ФИО7 В октябре-ноябре 2022 г. исполняла обязанности заведующего отделением медпрофилактики и педиатрии. Истцу отправляла сообщение, чтобы предоставили отчет по урологическим больным, для передачи хирургу. За этот период ФИО6 оплатили за интенсивность труда за замещение за отсутствие второй медицинской сестры хирургии. ФИО7 врач- уролог совмещает 0.25 ставки уролога на медосмотре. Истец подходила на счет доплаты по урологии, она ответила, что не знает. Врач фактически сам должен вести все данные больных, за это он зарплату получает. 

Свидетель ФИО7 суду показал, что работает в ГАУ PC (Я) “Медицинский центр г. Якутска" в должности врача-хирурга и детского врача-уролога андролога. Подтвердил, что истец действительно работала в кабинете врача-уролога-андролога, выполняла всю работу медицинской сестры. Вместе работают с 2019 года. Она работает медсестрой врача детского хирурга. По совместительству он работает врачом урологом, соответственно всю работу по урологии выполняет истец. В день по урологии проходит от 50-80% мальчиков. Очень много их. Помимо диспансеризации приходят и на прием. Один врач не сможет оформить документацию. Медсестра нужна врачу урологу. Все должностные обязанности медсестры, что по урологии и хирургии истец добросовестно выполняет. Направление пациентов, выписка анализов и сопровождение, звонки, документации очень много. ФИО13 Владимировна выполняет функции медсестры врача хирурга и уролога. Очень часто обращалась к заведующему, что она работает у врача уролога и одновременно у хирурга, и просила доплату. Не мог ее выгнать в рабочее время, что сейчас ведет прием уролог. Поэтому работал с ней с 08.30 до 15:00 час хирургом, с 15:00 до 16.30 час урологом. Заведующей отделением ФИО4 говорил об этом, она ответила, что медсестра в штате не предусмотрено. ФИО6 работала с 08:00 час и позже его уходила. С 2019 г. вопрос доплаты ставился много раз. Очень много урологических пациентов приходят в хирургию. Там никак не распределиться. Пациенты записываются врачу хирургу, потому что в госуслугах нет врача детского уролога, как и нету врача травматолога. Нету разделения. Ставил вопрос доплаты заведующему отделением. Эта проблема встала остро буквально с прошлого года. Подтверждаю, что ФИО6 работала с 08:00 до 16:30 час. Данные пациентов необходимо было внести в базу в тот же день, в день осмотра, после приема. 

Эксперт ФИО18 суду показала, что в ходе проведения экспертизы установила, что за период работы истца у ответчика выплата по совместительству проведена только за один месяц. Подтвердила наличие задолженности у работодателя перед работником по совместительству ссылаясь на расчеты проведенной экспертизы. 

Заслушав пояснения сторон, показаний свидетелей, эксперта, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

К отношениям, связанным с работой по совместительству, Трудовым кодексом Российской Федерации установлены общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из пункта 17 разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Принимая во внимание приведенные нормы права и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца.

Признаки трудовых отношений между сторонами в период с 2019 по 2023 год судом установлен, фактический допуск работника к выполнению трудовой функции на условиях совместительства в должности медицинской сестры врача детского уролога-андролога на 0.25 штатной единицы подтвержден.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что с ____ по ____ истец работала на условиях совместительства в должности медицинской сестры детского врача-уролога-андролога на 0.25 штатной единицы ГАУ PC (Я) “Медицинский центр г. Якутска".

Какой-либо договор между сторонами не заключался. Указанные обстоятельства установлены объяснением истца, показаниями свидетелей.

Согласно ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Отсюда, исковые требования о признании трудовых отношений между сторонами в период ____ по ____ на условиях совместительства в должности медицинской сестры детского врача-уролога-андролога на 0.25 штатной единицы ГАУ PC (Я) “Медицинский центр г. Якутска" подлежат удовлетворению.

Так как установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за спорный период.

По ходатайству истца суд по делу назначил судебно-бухгалтерскую экспертизу.

Из заключения эксперта № от 22 ноября 2024 года следует, что размер заработной платы медицинской сестры за период с ____ по ____ на 0,25 штатной единицы внутренним совместительством, полагающийся к выплате на руки, составляет 266 791,56 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ за каждый просроченный день.

В связи с нарушением работодателем установленного срока соответственно заработной платы медицинской сестры за период с ____ по ____ на 0,25 штатной единицы внутренним совместительством составляет 213 108,33 руб. (заключения эксперта № от 22 ноября 2024 года).

Поскольку ненадлежащее оформление трудовых отношений имело место, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ компенсации морального вреда.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., который суд находит завышенным, в связи, с чем полагает, что в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 14 497,50 руб.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факт трудовых отношений истца с ответчиком на условиях совместительства в должности медицинской сестры детского врача-уролога-андролога на 0.25 штатной единицы ГАУ PC (Я) “Медицинский центр г. Якутска" установлен при рассмотрении настоящего дела, поэтому срок обращения в суд истцом не пропущен. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать отношения между ФИО6 к Государственному автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Медицинский центр г. Якутска» с ____ по ____ трудовыми, согласно которых ФИО6 исполняла трудовые обязанности медицинской сестры.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Медицинский центр г. Якутска» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 2019 по 2023 год в размере 266 791,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 213 108,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате экспертизы в размере 45 000 рублей.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Медицинский центр г. Якутска» в доход государства государственную пошлину в размере 14 497,50 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме: 15 января 2025 г.