Дело № 2-1281/19

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 июля 2019 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Самойловой Е.В.,

при секретаре Закаровой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Анаклыча к обществу с ограниченной ответственностью «Метасинтез Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

С. Анаклыч обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Метасинтез Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность аппаратчика химического производства ООО «Метасинтез Трейд» по производству стеклоочищающих жидкостей. Трудовую деятельность истец осуществлял на производственных площадках ответчика, расположенных по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец сдал в бухгалтерию предприятия трудовую книжку. Формой оплаты являлась окладная система оплаты труда и проценты за выполненный объем работы. ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата в размере 7450 рублей, ДД.ММ.ГГГГ получена заработная плата в размере 15000 рублей. С мая 2018 года заработная плата не выплачивалась, задолженность по ДД.ММ.ГГГГ составила 125972 рубля. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Работодателем были выданы трудовая книжка с отметками о приеме на работу в ООО «Метасинтез Трейд» ДД.ММ.ГГГГ и увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетные листки с начисленной заработной платой за период с марта 2018 года по март 2019 года. Истец имеет основания полагать, что являлся работником ООО «Метасинтез Трейд» в период не только, указанный в трудовой книжке и в приказах, но и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листами, выданными работодателем. На основании изложенного, истец просит признать факт трудовых отношений между ООО «Метасинтез Трейд» и Сапаровым Анаклыч с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика заработную плату в размере 125972 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13535 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель истца в суде заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца и его представителя суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложены обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, ее выполнение в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового соглашения.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С. Анаклыч осуществлял трудовую деятельность на производстве ООО «Метасинтез Трейд» на должности аппаратчика химического производства. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата в размере 7450 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - в размере 15000 рублей, что подтверждается расчетными листками.

С мая 2018 года заработная плата истцу не выплачивалась, однако трудовая деятельность Сапаровым Анаклыч осуществлялась.

ДД.ММ.ГГГГ истец по собственной инициатив прекратил трудовые отношения с ООО «Метасинтез Трейд». 

Однако трудовые отношения ООО «Метасинтез Трейд» с истцом в соответствии с приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, были оформлены лишь с ДД.ММ.ГГГГ, С. Анаклыч установлен оклад в размере 13000 рублей. Прекращены трудовые отношения с истцом с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ и записями в трудовой книжке С. Анаклыч. 

Между тем, из выданных ответчиком истцу расчетных листков усматривается, что С. Анаклыч производилось начисление заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное, в отсутствие возражений ответчика, позволяет установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

При изложенных обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет задолженности по заработной плате истцом представлен, проверен судом, ответчиком по существу не оспорен, более того, подтверждается выданными истцу расчетными листками, а потому требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 125972 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата до настоящего времени не выплачена истцу, требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13535 рублей 04 копеек также подлежит удовлетворению. 

Как установлено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае имеет место нарушение трудовых прав работника, требования истца о компенсации морального вреда также являются обоснованными. С учетом обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 3000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 4290 рублей 14 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 Анаклыча удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Метасинтез Трейд» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метасинтез Трейд» в пользу ФИО1 Анаклыча задолженность по заработной плате в размере 125972 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13535 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метасинтез Трейд» государственную пошлину в размере 4290 рублей 14 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд г.Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.В. Самойлова