Дело № 2-407/2021 09 марта 2021 года

78RS0012-01-2020-003046-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мошевой И.В.,

при секретаре Шепелевич А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РОСТОРГСНАБ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РОСТОРГСНАБ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты, в обоснование иска указав, что с 17.05.2018 по 31.10.2019 работала в организации ответчика на основании трудового договора от 17.05.2018 № 01/18 в должности бухгалтера; по условиям трудового договора заработная плата составляла 39 080 руб. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был, за период с 01.10.2019 по 31.10.2019 заработная плата была выплачена частично в размере 22 845,96 руб., остаток задолженности по заработной плате составил 27 154,68 руб., компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 42 дня за период с 17.05.2018 по 30.10.2019 в размере 56 086,76 руб. выплачена не была. Ссылаясь на положения ст.ст.140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просила взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27 154,68 руб. за период с 01.10.2019 по 31.10.2019, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 086,76 руб., проценты за задержку выплат за период с 01.11.2010 по 30.10.2020 в размере 11 372,38 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РОСТОРГСНАБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени общество извещалось неоднократно надлежащим образом по адресу регистрации, указанному в ЕГРЮЛ (л.д. 71,78,87).

Из ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ" следует, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. 1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебной корреспонденции, извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

Об уважительных причинах неявки представитель ответчика не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения истца, приходит к следующему:

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела усматривается, что17.05.2018 между ООО «РОСТОРГСНАБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в организацию ответчика на должность бухгалтера, работа является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределённый срок. Работнику установлена заработная плата в размере 39 080 руб. Дополнительно по усмотрению работодателя работнику могут выплачиваться иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера. В соответствии с п.5.7 Трудового договора работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.7- 11).

31.10.2019 трудовой договор № от 17.05.2018 между ФИО1 и ООО «РОСТОРГСНАБ» расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.59-61).

Из справки по форме 2-НДФЛ следует за 2019 года, что за октябрь 2019 года истцу начислено: заработная плата (код дохода 2000) - 57 472,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) – 67 916,52 руб. (л.д.40).

Согласно расчетного листа за октябрь 2019 года долг за предприятием перед истцом на начало месяца составлял 100 333,34 руб., в октябре начислено: 39 080,00 руб. – заработная плата, 18 392,00 руб. – месячная премия, 67 916,52 руб. – компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, удержано (подоходный налог 13%) – 16 301 руб., выплачено через кассу: 21.10.2019 – 22 845,96 руб., 02.10.2019 – 5 001,00 руб., 02.1.2019 – 34 999 руб., 21.10.2019 – 45 331,34 руб., 21.10.2019 – 15 002,00 руб., всего выплат 123 179,30 руб., на конец месяца составляет 86 241,46 руб. (л.д.41)

12.05.2020 истцом ответчику была направлена претензия по адресу: 

<

адрес> о выплате задолженности по заработной плате в размере 27 154,68 руб., задолженности за неиспользованный отпуск продолжительностью 42 дня в размере 56 086,76 руб., процентов за нарушение срока выплаты начиная с 01.11.2019 (л.д. 14-15). 

Ответ на претензии не получен. 

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что 14.07.2020 ответчик изменил адрес местонахождения и управление юридического лица 24.07.2020 перешло ООО Юридическая коллегия «Барристер» (л.д. 18-19).

03.08.2020 истцом ответчику направлена претензия по новому юридическому адресу: 

<

адрес> о выплате задолженности по заработной плате в размере 27 154,68 руб., задолженности за неиспользованный отпуск продолжительностью 42 дня в размере 56 086,76 руб., проценты за нарушение срока выплаты начиная с 01.11.2019 (л.д. 33-34). 

Ответ на претензии не получен.

Согласно расчету, представленному истцом, подтвержденному представленными в дело документами, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.10.2019 составляет 27 154,68 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск - 59 086,76 руб. 

Данный расчет задолженности проверен судом и признан обоснованным и математически правильным. Возражений относительно правильности произведенного расчета, доказательства выплаты удерживаемых денежных средств ответчик суду не представил.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 27 154,68 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59 086,76 руб., а всего в сумме 86 241,44 руб.

Поскольку выплата указанной суммы в день увольнения истца и по настоящее время произведена не была, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в сумме 11 327,38 руб. за период с 01.11.2019 по 30.10.2020, рассчитанная следующим образом:

01.11.2019 – 15.12.2019 (45 дней): 86 241,44х45х1/150х6,5%=1 681,71 руб.

16.12.2019 – 09.02.2020 (56 дней): 86 241,44х56х1/150х6,25%=2 012,30 руб.

10.02.2020-26.04.2020 (77 дней): 86 241,44х77х1/150х6,00%=2 656,24 руб.

27.04.2020-21.06.2020 (56 дней): 86 241,44х56х1/150х5,50%=1 770,82 руб.

22.06.2020 – 26.07.2020 (35 дней): 86 241,44х35х1/150х4,50%= 905,54 руб.

27.07.2020 – 30.10.2020 (96 дней): 86 241,44х96х1/150х4,25%= 2 345,77 руб. 

Таким образом, на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 11 327,38 руб. 

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при цене иска 97 613,82 руб. составляет 3 128 рублей 41 копейку.

В соответствии со ст.333-36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Между тем, при подаче настоящего искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 300 руб., расходы по оплате которой суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца. В остальной части государственная пошлина в размере 2 828,41 руб. подлежит взысканию с ООО «РОСТОРГСНАБ» в доход бюджета Санкт-Петербурга.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РОСТОРГСНАБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 27 164 рубля 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 086 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 11 372 рубля 38 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «РОСТОРГСНАБ» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 2 828 рублей 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья подпись И.В.Мошева 

Решение принято судом в окончательной форме 16 марта 2021 года.