Дело № 2-544/2025

Уникальный идентификатор дела:

91RS0011-01-2025-000113-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 марта 2025 г. пгт Красногвардейское

Красногвардейский районный суд Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Шевченко И.В., при секретаре Коларж Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибирь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату сумм при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Сибирь» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства. Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. 

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 98 календарных дней, размер которой по расчетам истца составляет 63 757,43 рублей. 

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 14 345,43 рублей.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 10 000 руб.

На рассмотрение дела в суд представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания путем направления судебного извещения по месту нахождения. Информация о рассмотрении дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" также размещена на официальном сайте Красногвардейского районного суда Республики Крым www.krasnogvardeiskiy--krm.sudrf.ru. О причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не подавал. 

В соответствии с частями 3, 4 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Истец ФИО1 в суде заявленные исковые требования с учетом сведений, представленных ответчиком о сумме задолженности, уменьшил, просил взыскать с ООО «Сибирь» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 912,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Суд, выслушав объяснения истца, изучив доводы иска и материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирь», работал в должности тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства.

Между сторонами заключен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, по условиям которого работнику установлен оклад в размере 7 300 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что работодателем при увольнении не произведен окончательный расчет, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Сибирь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период работы ему должно было быть предоставлено 265,98 дней отпуска исходя из расчета – 28 календарных дней отпуска за каждый отработанный год.

Согласно представленной ответчиком в рамках проведенной прокуратурой 

<

адрес> Республики Крым проверки по обращению ФИО1 информации, истцу фактически было предоставлено 168 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 97,98 дней. 

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя, выплаты за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью и из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абзаце 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права, исходя из расчета среднедневного заработка, произведенного ответчиком, который составляет 970,8825 рублей, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 95 127,07 рублей.

Согласно копиям платежных ведомостей № и № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Сибирь» произвело частичную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 52 215 рублей, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ООО «Сибирь» в пользу ФИО1, составляет 42 912,07 рублей.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 42 912,07 рублей, судом на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведен расчет компенсации за задержку установленных выплат, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 9 609,44 руб., по следующей формуле: 42 912,07 х ставку : 150 х кол-во дней:

период 

Ставка, % 

дни 

Компенсация, руб. 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16 

38 

1 739,37 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

2 523,23 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

19 

42 

2 282,92 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

21 

51 

3 063,92. 

Указанный размер компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Установив факт нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой в полном объеме окончательного расчета, суд на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание положения ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера в сумме 52 521,50 руб., с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. за требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение срока расчета при увольнении, а также 3 000 рублей за требования нематериального характера о возмещении морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь», ОГРН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 912,07 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 9 609,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего – 62 521 (шестьдесят две тысячи пятьсот двадцать один) рубль 51 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь», ОГРН № государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в бюджет муниципального образования 

<

адрес> Республики Крым.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.В.Шевченко

Дата составления мотивированного решения – 4 марта 2025 г.