К делу № 2-2847/2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ростов-на-Дону 10 мая 2018 года

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Волковой Е.В.

при секретаре Акопян А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2847/2018 по иску ФИО1 к АО «Донэнерго» о взыскании единовременного поощрения при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в 

<

адрес> тепловых сетей филиала ОАО «Донэнерго» Тепловые сети инженером по тепловой инспекции 7 разряда службы сбыта тепловой энергии и тепловая инспекция; с ДД.ММ.ГГГГ переведен инженером (по тепловой инспекции), 1 категории, 9 ступень оплаты. На основании приказа АО «Донэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № изменено название на АО «Донэнерго» тепловые сети

<

адрес> тепловых сетей.

Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 6.1.7.2 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2016- 2018 годы выплата единовременного поощрения осуществляется при расторжении с работником трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности (при наличии чистой прибыли по виду деятельности).

Указанное поощрение при увольнении истцу выплачено не было. При обращении в комический отдел филиала «Тепловые сети» АО «Донэнерго» по поводу данной выплаты было отказано в устной форме со ссылкой на письмо АО «ДОНЭНЕРГО» филиал акционерного общества «Донэнерго».

В соответствии с пунктом 15.4 Приложения к Коллективному договору при увольнении в связи с уходом на пенсию выплата единовременного поощрения в размерах тарифной ставки рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки ОАО «Донэнерго» при стаже от 15 до 20 лет производится в размере 9,0 тарифной ставки рабочего 1 разряда, вторая на день увольнения составляла 6750 рублей.

Таким образом, как указывает истец, размер подлежащей ему выплаты составляет 60750 руб. (9,0 х 6 750 рублей = 60750 руб.).

На основании изложенного, истец просит суд взыскать в его пользу временное поощрение, предусмотренное пунктом 6.1.7.2 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2016-2018 годы в размере 60750 рублей и понесенные судебные расходы в сумме 2000 руб.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности - ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, в иске просила отказать.

Дело в отсутствие не явившихся лиц рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в 

<

адрес> тепловых сетей филиала ОАО «Донэнерго» Тепловые сети инженером по тепловой инспекции 7 разряда службы сбыта тепловой энергии и тепловая инспекция; с ДД.ММ.ГГГГ переведен инженером (по тепловой инспекции), 1 категории, 9 ступень оплаты. 

На основании приказа АО «Донэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № изменено название на АО «Донэнерго» тепловые сети 

<

адрес> тепловых сетей.

Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Подпунктом «б» пункта 6.1.7 главы 6 Коллективного договора АО «Донэнерго» предусмотрена выплата единовременного поощрения при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности согласно «Положению о поощрении работников АО «Донэнерго» в связи с юбилейными датами, при награждении работников различными наградами, ветеранов труда, а также при уходе на пенсию» (приложение № к Коллективному договору).

В Приложении № указано, что единовременные вознаграждения и поощрения выплачиваются за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении АО «Донэнерго» и филиалов.

В стаж работы, дающий право на получение вознаграждений и поощрений во время работы на предприятиях отрасли «Электроэнергетика», в АО «Донэнерго» и на государственных унитарных предприятиях электрических сетей, теплоэнергетических предприятиях ЖКХ и аналогичных предприятиях Ростовской области, вошедших в составАО «Донэнерго» в качестве филиалов.

В соответствии с пунктом 6.1.7.2 Коллективного договора АО «Донэнерго» на 2016 - 2018 годы выплата единовременного поощрения осуществляется при расторжении с работником трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности (при наличии чистой прибыли по виду деятельности).

Указанное поощрение при увольнении истцу выплачено не было. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов трудового законодательства является равенство прав и возможностей работников.

Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, для всех работников АО «Донэнерго» должны быть установлены равные условия получения единовременного поощрения.

Выплата единовременного поощрения при наличии чистой прибыли в головной организации АО «Донэнего» в зависимости от получения конкретным филиалом прибыли либо по виду деятельности не обеспечивает соблюдение принципа равенства прав и возможностей работников. В данном случае право на материальное вознаграждение не будет зависеть от деловых качеств работника.

В силу статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, которые стороны использовали в момент его заключения.

Исходя из буквального толкования слов в предложении, изложенном в пункте 6.1.7. Коллективного договора АО «Донэнерго» текста приложения№12к Коллективному договору, а именно: «Единовременные вознаграждения и поощрения выплачиваются за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении АО «Донэнерго» и филиалов», с учетом правил пунктуации, не усматривается того смыслового ограничения, на которое указывает ответчик - работникам конкретного филиала выплачивается поощрение только в случае наличия чистой прибыли по виду деятельности филиала.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение положений вышеуказанной нормы права в материалы дела не представлено доказательств убыточности деятельности АО «Донэнерго» в период, предшествующий увольнению истца.

В соответствии с пунктом 15.4 Приложения к Коллективному договору при увольнении в связи с уходом на пенсию выплата единовременного поощрения в размерах тарифной ставки рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки АО «Донэнерго» при стаже от 15 до 20 лет производится в размере 9,0 тарифной ставки рабочего 1 разряда, вторая на день увольнения составляла 6 750 рублей.

Таким образом, размер выплаты составляет 60 750 руб. (9,0 х 6 750 рублей = 60 750 руб.).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг по составлению иска в размере 2 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2022,50 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать сАО «Донэнерго»в пользу ФИО1 единовременное поощрение в размере 60 750 рублей, расходы по оплате услуг по составлению иска в размере 2 000 рублей.

Взыскать с АО «Донэнерго» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 022,50 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

В окончательной форме решение изготовлено 15 мая 2018 года. 

Судья Е.В. Волкова