Дело № 2-2466/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 27 октября 2017 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Полянской Т.Г., 

при секретаре Масниковой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 к ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор АДРЕС края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в период с ДАТА по ДАТА, о возложении обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 с ДАТА, а также о ее увольнении по собственному желанию с ДАТА, о взыскании с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДАТА года в общей сумме 28 800 руб., компенсации морального вреда в сумме 8 000 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что с ДАТА ФИО1 была допущена к работе аппаратчиком химводоочистки в паросиловый цех ООО «Новоалтайский завод ЖБИ». Ею был подписан договор на оказание услуг на период с ДАТА по ДАТА и заявление о приеме на работу с ДАТА. В её обязанности входило обслуживание, контроль за водой, очищение её и откачка в паросиловом цехе. График её работы предусматривал работу в день с 08-00 час. до 20-00 час. в ночь с 20-00 час. до 08-00 час., далее два дня отдых. Договор заключала ежемесячно или на два месяца, работала по ДАТА. Заработную плату выдавали в кассе, за ее получение ФИО1 расписывалась в платежной ведомости. Акты выполненных работ она не подписывала. Трудовую книжку при приеме на работу у ФИО1 не брали. Таким образом, в период с ДАТА по ДАТА между ФИО1 и ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» сложились трудовые отношения, в рамках которых ФИО1 работала аппаратчиком химводоочистки паросилового цеха в ООО «Новоалтайский завод ЖБИ». За период январь, февраль, март 2017 года перед ФИО1 у ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» образовалась задолженность по заработной плате в сумме 28 800 руб.

Помощник прокурора г. Новоалтайска Моисеенко О.А., истец ФИО1 в судебном заседании поддерживают исковые требования. Помощник прокурора г.Новоалтайска Моисеенко О.А. дополнительно пояснила, что расчет задолженности по заработной плате производился на основании пояснений истца, в случае несогласия с ним суда, просит его произвести в соответствии с минимальным размером оплаты труда в Алтайском крае.

Представитель ответчика ООО «Новоалтайский завод «ЖБИ» в судебное заседание не явился, извещен, возражений против иска не представил.

Суд, с учетом мнения прокурора и истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В судебном заседании установлено, что ДАТА между ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» -заказчиком, и ФИО1- исполнителем, заключен договор оказания услуг, по условиям которых исполнитель обязался по заданию заказчика оказать следующие услуги: вести процесс химической очистки воды в паросиловом цехе в период с ДАТА по ДАТА, а ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» обязался принять и оплатить оказанные услуги. В последующем ФИО1 повторно заключались договоры на оказание услуг аналогичных услуг с ответчиком, работала истец в ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» по ДАТА включительно.

В соответствии с п. 3.1 указанных договоров оплата услуг осуществляется по фактически оказанным услугам в размере 8175,55 руб. за месяц.

Согласно п. 3.2 указанного договора оплата оказанных услуг осуществляется после подписания сторонами акта оказанных услуг, путем выдачи денежных средств из кассы заказчика в течение 5 календарных дней.

Из табелей учета рабочего времени за ДАТА следует, что ФИО1, аппаратчиком химводоочиски паросилового цеха, ООО «Новоалтайский завод ЖБИ», в ДАТА г. было отработано – 203 часа, в ДАТА - 165 часов, в ДАТА года – 154 часа.

Из письменных объяснений ФИО1, данных прокурору АДРЕС, следует, что в период с ДАТА по ДАТА она работала аппаратчиком химводоочиски паросилового цеха ООО «Новоалтайский завод ЖБИ». В её обязанности входило обслуживание, контроль за водой, очищение её и откачка в паросиловом цехе. Заработную плату выдавали в кассе, за ее получение ФИО1 расписывалась в платежной ведомости. При приеме на работу трудовую книжку у нее не брали, акты выполненных работ она не подписывала.

Как следует из копии трудовой книжки ФИО1, выданной ДАТА, запись о ее работе в должности аппаратчиком химводоочиски паросилового цеха ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в период с ДАТА по ДАТА не внесена.

Вместе с тем, факт работы ФИО1 в должности аппаратчика химводоочиски паросилового цеха ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в спорный период, подтверждается письменными пояснениями ФИО5, ФИО6, данными прокурору АДРЕС, работавших в ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в указанный период времени, а также журналом работы фильтров с ДАТА, в котором имеются записи о работе истца.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в период с ДАТА по ДАТА между ФИО1 и ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» сложились трудовые отношения. 

Заключенные между сторонами гражданско-правовые договоры не свидетельствуют о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, поскольку предмет указанных договоров не может быть квалифицирован как предмет договоров возмездного оказания услуг, поскольку не конкретизирован перечень услуг, работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода работы, обеспечивающей деятельность организации.

В соответствии с п. 3.2 договоров оказания услуг, оплата услуг должна производиться лишь после подписания сторонами акта выполненных работ по договорам возмездного оказания услуг.

Как следует из объяснений ФИО1, акты выполненных работ ею не подписывались, в материалы дела они не представлены.

Таким образом, выплата ФИО1 вознаграждения за работу не зависела от подписания сторонами актов выполненных работ по договорам, так как указанные акты в период с января по март 2017 года сторонами не составлялись, оплата труда начислялась ежемесячно.

Ежемесячное начисление оплата труда в определенной сумме независимо от объемов выполненных работ является признаком трудовых отношений.

Согласно абз. 6 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Не оформление ответчиком трудовой книжки нарушает трудовые права ФИО1

В связи с этим, на ответчика возлагается обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность аппаратчика химводоочистки паросилового цеха с ДАТА.

Последний день работы истца был ДАТА, и стороны не настаивали на продолжении работы, истец просит признать ее уволенной по собственному желанию, суд полагает признать днем прекращения трудовых отношений между сторонами – ДАТА с внесением записи в трудовую книжку об увольнении работника с ДАТА по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Прокурором заявлено требование о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДАТА года в сумме 28 800 руб.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Анализ приведенных норм позволяет прийти к выводу о том, что основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 148 ГПК РФ на территории Алтайского края предусмотрен районный коэффициент в размере 15 % заработка.

Поскольку в договорах, заключенных ответчиком с истцом, оплата труда установлена в сумме 8 175,55 руб. ежемесячно, суд приходит к выводу о том, что стороны установили заработную плату истца в виде ежемесячного оклада в данном размере без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Доказательств обратному суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДАТА в размере 24 529,92 руб., из расчета: 8 175,55 руб. +15% районный коэффициент =9401,88 руб.-13% налог на доходы физических лиц =8176,64*3 месяца.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ДАТА г.г. от ДАТА, с ДАТА для работников внебюджетного сектора экономики установлен размер минимальной заработной платы в 9 400 руб.

Минимальная заработная плата в Алтайском крае не является окладом работника и на нее не подлежат начислению компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, заработная плата с учетом компенсации в виде районного коэффициента ФИО1 не меньше минимальной зарплаты в Алтайском крае.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. 

С учетом фактических обстоятельств дела, периода нарушения прав работника (более трех месяцев), объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 235,90 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Новоалтайска удовлетворить частично.

Установить, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в должности аппаратчика химводоочистки паросилового цеха в период с ДАТА по ДАТА.

Возложить на ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» обязанность в течение пяти рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 записи о ее приеме на работу с ДАТА, увольнении с ДАТА по инициативе работника (по собственному желанию), по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2017 года в сумме 24 529 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего взыскать 29 529 руб. 92 коп. 

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2017 года в сумме 24 529 руб. 92 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу муниципального образования городского округа город Новоалтайск государственную пошлину в размере 1 235 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Т.Г. Полянская