Дело № 2а-1016/2018 07 февраля 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Черкасовой Л.А.,

при секретаре Исаченко Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ГТ_Алюминотермитная сварка» к Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу и государственному инспектору труда (по охране труда) ФИО1 о признании незаконным и отмене предписания,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ГТ_Алюминотермитная сварка» обратился в суд с административным иском к Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу и государственному инспектору труда (по охране труда) ФИО1, в котором просит признать незаконным и отменить предписание № 78/6-1-17-ИЗ/671/3 от 17.10.2017 государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге ФИО1

В обоснование заявленных требований административный истец ссылается на то, что Государственной инспекцией труда по Санкт-Петербургу проводилась внеплановая документарная проверка соблюдения обществом обязательных условий трудового законодательства, по результатам которой было вынесено оспариваемое предписание. ООО «ГТ_Алюминотермитная сварка» не согласно с п.п. 1-106 Предписания, поскольку в них указано неверное название должности работников, в организации работают «сварщики термитной сварки», а следовательно, предписание в отношении работников должностей «сварщик электротермитной сварки» и «наладчик сварочного оборудования» исполнено не может быть. Утверждение о непрохождении работниками медицинских осмотров не соответствует представленным документам. Работники не осуществляют деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также не работают в условиях повышенной опасности, что подтверждается картой специальной оценки труда работника по профессии (должности) «сварщик термитной сварки». Таким образом, они не должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Административный истец не согласен с пунктами 107, 109 Предписания, поскольку протоколами заседаний комиссий по проверке знаний требований охраны труда подтверждается, что с работниками общества проведено обучение по охране труда, куда входит и обучение по оказанию доврачебной помощи пострадавшим. Административный истец полагает, что протокол является необходимым и достаточным доказательством проведения обучения работников по оказанию доврачебной помощи. Поскольку удостоверения о проверке знаний требований охраны труда выдаются работникам после успешного прохождении проверки знаний, у общества не должны находиться выданные работникам удостоверения.

В части несогласия с п. 108 Предписания административный истец указывает, что нормативный акт, на который в данном пункте ссылается государственный инспектор труда, утратил силу с 01.03.2017. В пунктах 110, 111 Предписания государственный инспектор труда не указывает, какие действия необходимо совершить обществу для устранения выявленных нарушений, не указывает на способы (мероприятия) их устранения. 

Представитель административного истца в судебном заседании административный иск поддержал в полном объеме.

Государственный инспектор труда (по охране труда) ФИО1 против удовлетворения административного иска возражал, полагал, что Предписание законное и обоснованное.

Государственная инспекция труда по Санкт-Петербургу о времени и месте рассмотрения дела извещена, своего представителя в суд не направила, возражений не представила, в связи с чем суд в соответствии со ст. 150 КАС РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя административного ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании распоряжения на проверку от 25 сентября 2017 года № 78/6-1-17-ИЗ/671/1 и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора труда в Санкт-Петербурге (по охране труда) в отношении ООО «ГТ-Алюминотермитная сварка» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступившим извещением о несчастном случае. Срок проведения проверки с 27.09.2017 по 24.10.2017. В распоряжении указан перечень документов, которые необходимо представить юридическим лицом (л.д. 15-19).

ООО «ГТ-Алюминотермитная сварка» во исполнение распоряжения 05.10.2017 были представлены документы, указанные в сопроводительном письме (л.д. 85-87). 

По результатам проверки, проводимой государственным инспектором труда (по охране труда) ФИО1, 17 октября 2017 года был составлен акт, в котором указаны выявленные нарушения трудового законодательства (л.д. 21-46).

В тот же день государственным инспектором труда (по охране труда) ФИО1 вынесено предписание № 78/6-1-17-ИЗ/671/3 генеральному директору ООО «ГТ-Алюминотермитная сварка» (л.д. 47-84), согласно которому возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно:

Пункты 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 31, 33, 35, 37, 39, 41, 43, 45, 47, 49, 51, 53, 55, 57, 59, 61, 63, 65, 67, 69, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93, 95, 97, 99, 101, 103, 105 – к работе допущены и не отстранены от ее выполнения работники организации, занятые на должности «сварщика электротермитной сварки», как не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование, предусмотренное ст.ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса РФ, п.п. 3, 4, 6 постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», табл. 2 Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании.

Пункты 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 26, 28, 30, 32, 34, 36, 38, 40, 42, 44, 46, 48, 50, 52, 54, 56, 58, 60, 62, 64, 66, 68, 70, 72, 74, 76, 78, 80, 82, 84, 86, 88, 90, 92, 94, 96, 98, 100, 102, 104, 106 - к работе допущены и не отстранены от ее выполнения работники организации, занятые на должности «наладчик сварочного оборудования», как не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, предусмотренный ст.ст. 69, 76, 212, 213 Трудового кодекса РФ, п. 24 Приложения №№ 2, 3 Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Пункт 107 - у работников отсутствуют удостоверения о проверке знаний требований охраны труда (п. 3.7 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 1 и Министерства образования РФ № 29 от 13.01.2003).

Пункт 108 - отсутствуют утвержденные в установленном порядке программы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ (п. 4.3 ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»).

Пункт 109 – в ООО «ГТ-Алюминотермитная сварка» не организовано периодическое обучение работников по оказанию доврачебной помощи пострадавшим при несчастных случаях, чем нарушены требования п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 1 и Министерства образования РФ № 29 от 13.01.2003.

Пункт 110 - не осуществляется приобретение и выдача смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам (ст. 212 ТК РФ).

Пункт 111 - в личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) не указан сертификат соответствия (п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 209н от 01.06.2009).

До настоящего времени предписание не исполнено, что сторонами не оспаривалось.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из пояснений сторон в судебном заседании, а также сопроводительного письма ООО «ГТ_Алюминотермитная сварка» от 05.10.2017 следует, что в ходе проведения проверки Государственной инспекцией труда Санкт-Петербурга административным истцом были представлены документы о прохождении работниками организации периодических медицинских осмотров.

Как пояснил государственный инспектор труда (по охране труда) ФИО1 он указал в оспариваемом предписании в качестве нарушения – непрохождение работниками организации периодических медицинских осмотров, поскольку отсутствовало заключение психиатра из диспансера, а следовательно, заключительные акты не могли быть составлены.

Суд не может согласиться с данной позицией, поскольку требование законодательства о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками является самостоятельно установленным, на нарушение Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования указано в иных пунктах оспариваемого предписания. 

Согласно п. 3 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее - Правила), освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

В соответствии с п. 4, 5 Правил освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Из пояснения государственного инспектора труда ФИО1 следует, что указанные в оспариваемом предписании работники согласно представленным в ходе проверки документам заняты на должностях, которые предусматривают периодические работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работы, связанные с движением железнодорожных составов (сварка железнодорожного полотна).

Административным истцом в обоснование своих возражений о том, что осуществляемая работниками деятельность не связана с источником повышенной опасности, влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, представлена карта специальной оценки условий труда сварщика термитной сварки, согласно которой для данной должности установлен 2 класс условий труда. 

Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Таким образом, для данного класса предполагается воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.

Кроме того, административным истцом в нарушение ч. 1 ст. 62 КАС РФ не представлено каких-либо доказательств в опровержение того, что работники организации заняты на периодических работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работах, связанных с движением железнодорожных составов.

Согласно медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности, закрепленных в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусматривают прохождение обязательного периодического психиатрического освидетельствования.

Таким образом, суд полагает обоснованным указанное в оспариваемом предписании нарушение ООО «ГТ_Алюминотермитная сварка» трудового законодательства в виде допуска к работе и не отстранения от ее выполнения работников организации, занятых на должности «сварщика электротермитной сварки», как не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование.

Доводы административного истца о том, что в оспариваемом предписании неверно указаны наименования должностей работников, суд полагает не влияющими на существо выявленного в ходе проверки нарушения трудового законодательства.

Пункт 107 Предписания об отсутствии у работников ООО «ГТ_Алюминотермитная сварка» удостоверений о проверке знаний требований охраны труда и пункт 109 Предписания о том, что в ООО «ГТ-Алюминотермитная сварка» не организовано периодическое обучение работников по оказанию доврачебной помощи пострадавшим при несчастных случаях, суд полагает обоснованными в связи со следующим.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29.

В силу пунктов 2.2.2 - 2.2.4 указанного Порядка в процессе трудовой деятельности работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Порядок, форма, периодичность и продолжительность такого обучения и проверки знаний устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку (п. 3.6 Порядка).

В силу п. 3.7 Порядка работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации (при наличии печати), проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

Таким образом, доказательствами успешного проведения обучения являются выданные работникам удостоверения.

Как пояснил представитель административного истца, действительно, в организации отсутствуют указанные удостоверения, поскольку они были выданы работникам. Копий удостоверений также не имеется. Каких-либо доказательств того, что удостоверения были выданы работникам, ни в ходе проведенной проверки, ни в судебном заседании представлено не было. При этом не могут быть приняты судом в качестве доказательств выдачи удостоверений протоколы заседаний комиссий по проверке знаний требований охраны труда всех работников, на которые ссылается административный истец.

Также суд не находит оснований для признания необоснованным требования пункта 108 Предписания об отсутствии в ООО «ГТ_Алюминотермитная сварка» утвержденных в установленном порядке программ обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, несмотря на то, что в данном пункте имеется ссылка на п. 4.3 ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утратившего силу на момент вынесения Предписания. 

В соответствии с п. 6.1 «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе с "Программами обучения безопасности труда"), введенного в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст, обучение безопасности труда работающих лиц проводится, как правило, непосредственно на работе силами и средствами субъекта права - организатора работ, в том числе для работников - силами работодателя, привлекающего при необходимости квалифицированных специалистов и обучающие организации со стороны.

Пунктом 6.5 ГОСТ 12.0.004-2015 установлено, что для работающих, связанных с работами, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, проводят специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований.

Работающие, связанные с выполнением работ или обслуживанием опасных производственных объектов, установок, в том числе электроустановок, оборудования, являющегося источником повышенной опасности, иных объектов повышенной опасности, подконтрольных органам государственного надзора, проходят периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами безопасности эксплуатации этих объектов. Перед очередной проверкой знаний с этими лицами организуют занятия и консультации по вопросам проверки знаний (пункт 6.8).

Согласно п. 6.10 ГОСТ 12.0.004-2015 обучение безопасности труда следует проводить по учебным программам, разработанным с учетом требований нормативной документации, согласованным и утвержденным руководителем предприятия - организатора обучения или обучающей организации в установленном национальным законодательством порядке.

Таким образом, нормативные акты в области труда, а именно ГОСТ 12.0.004-2015, на момент вынесения оспариваемого предписания предусматривали утверждение работодателем в установленном порядке программ обучения работников безопасности труда.

Доводы административного иска в части пунктов 110 и 111 Предписания, согласно которым в ООО «ГТ_Алюминотермитная сварка» не осуществляется приобретение и выдачу смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам; в личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) не указан сертификат соответствия, - суд полагает несостоятельными, поскольку из существа указанных в пунктах нарушений с очевидностью следует, каким образом они могут быть устранены и дополнительных разъяснений в предписании о том, какие действия необходимо совершить обществу для устранения выявленных нарушений, и указание конкретных способов (мероприятий) устранения нарушений не требуется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заявленные административные исковые требования о признании незаконным предписания № 78/6-1-17-ИЗ/671/3 от 17.10.2017 государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге ФИО1 подлежат удовлетворению частично, в отношении пунктов 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 26, 28, 30, 32, 34, 36, 38, 40, 42, 44, 46, 48, 50, 52, 54, 56, 58, 60, 62, 64, 66, 68, 70, 72, 74, 76, 78, 80, 82, 84, 86, 88, 90, 92, 94, 96, 98, 100, 102, 104, 106. 

Руководствуясь ст.ст. 175-178, 227 КАС РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Административный иск общества с ограниченной ответственностью «ГТ_Алюминотермитная сварка» удовлетворить частично.

Признать незаконным предписание № 78/6-1-17-ИЗ/671/3 от 17.10.2017 государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге ФИО1 в части пунктов 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 26, 28, 30, 32, 34, 36, 38, 40, 42, 44, 46, 48, 50, 52, 54, 56, 58, 60, 62, 64, 66, 68, 70, 72, 74, 76, 78, 80, 82, 84, 86, 88, 90, 92, 94, 96, 98, 100, 102, 104, 106.

В удовлетворении остальной части административного иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

Решение принято в окончательной форме 16.02.2018.