РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2017 года г. Тула

Советский районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Стрижак Е.В. 

при секретаре Бурыгиной Ю.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1648 /2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Арсенал-2» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд к ООО ЧОО «Арсенал 2» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в связи с тем, что он работал на предприятии ООО ЧОО «Арсенал 2» с 16 августа 2016г. по 28 февраля 2017г. в должности охранника. 28 февраля 2017г. уволился по собственному желанию. На день увольнения истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодные отпуск с 16 августа 2016г. по 28 февраля 2017г.

Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в письменном заявлении на удовлетворении требований настаивал по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам, просил рассмотреть дело без его участия. 

Ответчик ООО ЧОО «Арсенал 2» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без участия ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно выписке из приказа №49-к от 01.09.2016г. ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОО «Арсенал 2» на должность охранника с 01.09.2017г.

На основании выписки из приказа №27-к от 28.08.2017г. ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно записке-расчету от 23.08.2017г., представленной работодателем ФИО1 не использованы 22 дня отпуска за период с 01.09.2016г. по 28.02.2017г.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу ст. 164 ТК РФ компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

При таких обстоятельствах, истицу при увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель ООО ЧОО «Арсенал 2» обязан компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Из пояснительной записки к расчету компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ООО ЧОО «Арсенал 2» на период с 16.08.2016г. по 31.08.2017г. с ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор по оказанию услуг контролера-наблюдателя. 

Далее, с 01.09.2016г. с ним был заключен трудовой договор. 

В период с 01.09.2016г. по 28.02.2017г. ФИО1 работал в должности частного охранника 4 разряда.

Таким образом, установлено, что ФИО1 был принят на должность охранника по трудовому договору с 01.09.2016г. принимает представленный ООО ЧОО «Арсенал 2» расчет задолженности – компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет с учетом 22 дней неиспользованного отпуска и использованных авансом 7 дней : в размере 

<

данные изъяты>. - 

<

данные изъяты>. (13% подоходного налога) = 

<

данные изъяты>

Расчет проверен судом, не оспорен, суд полагает, что оснований сомневаться в правильности произведенного расчета не имеется. 

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, конкретные обстоятельства дела, суд полагает разумным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда с ответчика в размере 

<

данные изъяты>., находя данную сумму достаточной для восстановления социальной справедливости и разумной. 

Принимая во внимание, что истец при обращении в суд освобожден от уплаты госпошлины, согласно пунктам 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины будет составлять 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. за имущественное требование + 

<

данные изъяты>. за неимущественное требование), при этом госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «город Тула». 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично, взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

данные изъяты>, с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Арсенал 2» (ИНН №, КПП №, ОГРН №, место нахождение 

<

адрес>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.), задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Арсенал 2» (ИНН №, КПП № ОГРН 

<

данные изъяты>, место нахождение г

<

адрес>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.) в доход муниципального образования «город Тула» госпошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья