РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре Минибаевой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1672/2024 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «СпецМонтажСервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

третье лицо: конкурсный управляющий ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Нижневартовска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «СпецМонтажСервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с обществом, при этом окончательный расчет в размере 26603,36 рублей при увольнении обществом до настоящего времени не произведен. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26603,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Представитель истца старший помощник прокурора Чулпанова Л.Ф. в судебном заседании требования поддержала, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. 

Истец ФИО1, в интересах которого подано исковое заявление, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «СпецМонтажСервис» о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом путем направления заказных писем с уведомлением по адресу, указанному в иске и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно ч.5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту нахождения почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, то на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений. 

Кроме того, ответчик извещен публично, путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения заявления на официальном интернет-сайте Нижневартовского городского суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Конкурсный управляющий ООО «СпецМонтажСервис» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом посредством направления судебной корреспонденции почтовой связью.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, подтверждено приказом о приеме на работу № от 

<

дата>, что ФИО1 был принят на работу в ООО «СпецМонтажСервис» на должность машиниста крана автомобильного в транспортном цехе, уволен 

<

дата> в соответствии с приказом № от 

<

дата>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2).

Судом установлено, подтверждается материалами дела, в частности справкой о задолженности представленной ООО «СпецМонтажСервис» в прокуратуру города, расчетными листками за период с 

<

дата>, что в ходе проведенной прокуратурой города Нижневартовска проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы при увольнении в размер 26 603,36 рублей.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, суду не представлено. 

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств полного расчета с работником, задолженность не оспорена, суд считает возможным взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 603,36 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Учитывая длительность периода нарушения прав истца, необходимость обращения в суд за восстановлением нарушенного права, а также принципы разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 1 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «СпецМонтажСервис» в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1298,1 рублей (998,10 рублей - за требования имущественного характера, 300 рублей - за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 

<

дата>) задолженность по заработной плате в размере 26 603 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, всего взыскать сумму в размере 27 603 (двадцать семь тысяч шестьсот три) рубля 36 копеек.

Взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 1298 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. 

Судья Е.Е. Свинова

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Е.Е.Свинова

Секретарь с/з ______О.В. Минибаева

« ___ » _____________ 2024 года

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле № 2-1672/2024

Секретарь с/з _______О.В. Минибаева