Дело №2-3826/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2017 г. 

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Рябых Т.В.,

При секретаре Кичигиной Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пегас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплат, понуждении предоставления справки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО « Пегас» о взыскании задолженности по заработной плате за два месяца в размере 11 666 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 666 руб., взыскании процентов за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 4440 руб., о понуждении выдать на руки справку 2-НДФЛ за 2017г. В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что с 01.04.2016г. по 14.07.2017г. она состояла в трудовых отношений с ООО «Пегас» в должности коммерческого директора. Согласно трудовому договору ее оклад составлял 25 000 руб., при увольнении ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ней произведен не был, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с данным иском. 

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец изменила предмет иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ООО «Пегас» в ее пользу заработную плату за два месяца в размере 9 610 руб. 65 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 119 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 717 руб. 02 коп., и обязать ответчика выдать ей на руки справку 2-НДФЛ за 2017г. 

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, ее интересы представляет по доверенности ФИО3, которая в судебном заседании поддержала исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду показала, что трудовой договор истцу на руки выдан не был, но в подтверждение договоренности об оплате труда в размере 25 000 руб. в месяц представила платежные поручения, в которых указано наименование платежа в виде заработной платы за определенный месяц, и без учетом удержанного налога размер перечисления составлял 25 000 руб. Показала, что истец осуществляла свою трудовые обязанности при 5-ти дневной рабочей недели. Весной 2017г. истец отгула отпуск в количестве 28 дней. Заработная плата была выплачена истцу по июнь 2017г. включительно, а за 14 дней июля выплата произведена не была. В расчет среднедневного заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск просила зачесть полученную от ИП ФИО6 денежную сумму в размере 44667 руб. и премию, выплаченную истцу в июне 2017г. в размере 71340 руб.

Представитель ответчика ООО « Пегас» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд рассмотрел дело с согласия представителя истца в порядке заочного производства.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ООО «Пегас» является юридическим лицом, зарегистрировано в качестве такового при создании 13.11.2015 г. Основным видом деятельности общества является торговля оптовая отходами и ломом, деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

Из трудовой книжки следует, что 01.04.2016г. ФИО1 принята в ООО «Пегас» в должность коммерческого директора на основании приказа №-к от 01.04.2016г.

14.07.2017г. уволена по собственному деланию ст. 80 ТК РФ на основании приказа № от 14.07.2017г. 

Из платежных поручений за период с апреля 2016г. по июнь 2017г. следует, что ежемесячно истцу от ООО «Пегас» перечислялись денежные средства с назначением платежа заработная плата, что также подтверждается справкой о состоянии вклада ПАО Сбербанк.

Представителем истца представлены сведения о перечислении денежных средств с июля 2016г., данный период суд берет в основу расчетов. Доказательств иного перечисления сумм заработной платы истцом суду не представлен. 

Так, на счет ФИО1 от ООО «Пегас» была перечислена заработная плата за июль 2016г. в размере 1000 руб. и 20750 руб., что с учетом удержанного налога 13 % составляет 25 000 руб.

Заработная плата за август 2016 г. была перечислена в размере 1000 руб. 

Заработная плата за сентябрь 2016г. была перечислена в размере 1000 руб. и 20 750 руб.

Заработная плата за октябрь 2016г. – 1000 руб. и 20 750 руб.,

Заработная плата за ноябрь 2016г. – 1000 руб. и 20750 руб.

Заработная плата за декабрь 2016г. – 1000 руб. и 20 750 руб.

Заработная плата за январь 2017г. – 21 750 руб. 

Заработная плата за февраль 2017г. – 1000 руб. и 20 750 руб.

Заработная плата за март 2017г. – 1000 руб. и 23 349,25 руб.

Заработная плата за апрель 2017г. – 21750 руб.

Заработная плата за май 2017г. – 21 750 руб.

Заработная плата за июнь 2017г. – 21750 руб.

И имеется платежное поручение от 19.06.2017г., в котором указано назначение платежа в размере 71340 руб. – заработная плата за июнь 2017г. 

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, несмотря на неоднократные направления извещения в ООО «Пегас» с просьбой о предоставлении письменных доказательств, которые могут находиться только у работодателя, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате из расчета 25 000 руб. в месяц, истец представил платежные поручение за период с июля 2016г. по июнь 2017г. включительно с назначением платежа от ООО «Пегас» - заработная плата, ежемесячный совокупный доход который составил 25 000 руб., суд соглашается с доводом истца о том, что между сторонами было достигнуто соглашение по существенному условию трудового договора о части оплаты труда в размере 25 000 руб.

Истцом заявлен период взыскания задолженности по заработной плате с 01.07.2017г. по 14.07.2017г., что подтвердила в судебном заседании и сама представитель истца.

При этом ею произведен расчет задолженности по заработной плате в размере 9 610 руб. 65 коп. 

Суд не соглашается с произведенным расчетом в исковом заявлении, полагая его основанном на неправильном толковании норм трудового законодательства, но с учетом возникших правоотношений, ценности института оплаты труда, полагает необходимым в интересах работника произвести расчет в соответствии с требованиями закона.

С учетом оклада истца в размере 25 000 руб., количества фактически отработанных ею дней при 5-ти дневной рабочей недели, с учетом требований производственного календаря, размер невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с 01.07.2017г. по 14.07.2017г. составляет: 25 000 руб. /21 (по производственному календарю за июль 2017г.) х 10 фактически отработанных дней=11 904 руб. 76 коп., которые суд полагает необходимым взыскать с ООО «Пегас» в пользу ФИО1

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), что предусмотрено и трудовым договором от 01.12.2016г.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованные отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам по формуле: количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев работы в данной организации. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Представитель истца в судебном заседании показала, что истице был предоставлен отпуск в количестве 28 дней, и указывает на остаток в количестве 7 дней.

С учетом того, что ФИО1 отработала в ООО «Пегас» с (дата) по (дата), то есть 15 полных месяцев, 28 дней были реализованы за 12 месяцев, то она имеет право на оплату компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска. (28 : 12 х 3 = 7).

Средний дневной заработок для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет из расчета суммы всех выплаченных истцу сумм, подтвержденных письменными материалами дела: 25 000 руб. за июль 2016г., 1000 руб. за август 2016г., 25000 руб. за сентябрь – февраль 2016-2017г.г., 24124,65 руб. – март 2017г., 25000 руб. за апрель, май 2017г. Кроме того, суд кладет в расчет сумму в размере 71340 руб., указанную в назначении платежа как заработная плата за июнь 2017г., так как из пояснений представителя истца следует, что этим платежом произведена выплата премии.

Для расчета средней заработной платы для компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Согласно п.п. 3 и 5 Положения при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), а также суммы, начисленные за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка).

При таких обстоятельствах, общий размер среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 346 464,65 руб.

Размер среднедневного заработка составит: 346 464,65/351,60 (среднедневное количество) х7 дней=6897 руб. 76 коп., которые суд полагает подлежащим взысканию с ООО «Пегас» в пользу ФИО1

Расчет, произведенный истцом в исковом заявлении для компенсации за неиспользованный отпуск, произведен в нарушение норм трудового законодательства, в связи с чем, суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета, произведенного судом. 

Довод представителя истца о необходимости включения в расчет среднего заработка и выплату, произведенную ФИО1 от ИП ФИО4 по платежному поручению № от 02.09.2016г. в размере 44 667 руб., ничем не подтвержден и необоснован, ее ссылка на то, что эта выплата связана с исполнением истицей трудовых обязанностей в ООО «Пегас» является надуманной, не подтверждена допустимыми и относимыми доказательствами. Доказательств того, что эта сумма была перечислена ответчиком во исполнение трудового договора, стороной истца не представлено. 

При рассмотрении указанной категории дел суд учитываем, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу Гвоздевой С.В, процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. 

При этом суд кладет в основу решения суда период взыскания процентов за нарушение срока с 15.07.2017г. (день, следующий за днем, когда подлежала выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу (день увольнения) по 03.10.2017г. (заявленный в иске). При этом суд учитывает значения ключевых ставок Банка России, с 19.06.2017г. -9%, с 18.09.2017г. -8,5%, на общую сумму 18802,52 руб. (6897,76+11904,76)

За период с 14.07.2017г. по 17.09.2017г. на сумму 18802,52 х 9/150 за 65 дней = 733,30 руб.

За период с 18.09.2017г. по 03.10.2017г. на сумму 18802,52 х8,5/160 за 16 дней = 170,48 руб. 

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период, заявленный истцом по 03.10.2017г., составляет 903 руб. 77 коп., который подлежит взысканию с ООО «Пегас» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Пегас» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль 2017г. в сумме 11904,76 руб.– подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истица в исковом заявлении заявила требование о понуждении ООО «Пегас» предоставить ей справку 2-НДФЛ за 2017г.

С момента направления искового заявления в адрес ответчика срок, предусмотренный ст. 62 ТК РФ, прошел, данная справка истцу предоставлена не была, в связи с чем данные требования также подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в размере 788 руб. ( из расчета размера взысканной суммы 18802,52 руб.+ 903,77 руб. неустойка х 4%)

Руководствуясь статьями 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Пегас» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.07.2017г. по 14.07.2017г. в сумме 11 904 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 897 руб. 76 коп., компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 903 руб. 77 коп., а всего 19 706 руб. 29 коп. 

Обязать ООО «Пегас» выдать ФИО1 справку 2-НДФЛ за 2017г. 

Взыскать с ООО «Пегас» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 788 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Пегас» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 11 904 руб. 76 коп. – подлежит немедленному исполнению, а в остальной части подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Октябрьский районный суд г.Липецка в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Липецка по истечении срока, предоставленного ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Т.В.Рябых

Заочное решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 07.11.2017г.