Дело № 2-1059/2021 

03RS0004-01-2020-004622-75 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

город Уфа 02 июня 2021 года 

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р., 

при секретаре судебного заседания Ахмедьяновой Д.М., 

с участием ФИО1, 

представителя истца ФИО2, 

представителя ответчика ПАО «Башинформсвязь» ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к публичному акционерному обществу «Башинформсвязь» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Башинформсвязь» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований ФИО1 ссылается на то, что с 15 апреля 2019 года она в соответствии с трудовым договором от 15 апреля 2019 года работала в ПАО «Башинформсвязь» в должности начальника отдела в отделе продаж кооперативным и государственным клиентам с окладом в размере 68 000 руб., в последующем согласно соглашению об изменений условий договора оклада в размере 80 000 руб. 10 апреля 2020 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Считает, что при выплате заработной платы ей не начислена ежеквартальная премия. Просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию в размере 185 164 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

Представитель ответчика ПАО «Башинформсвязь» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать по доводам изложенным в возражении. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из приведенных положений Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.). 

Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда. 

Судом установлено, что 15 апреля 2019 года между ПАО «Башинформсвязь» «работодатель» и ФИО4 «работник» был заключен трудовой договор, табельный номер № 

Согласно п.1.1. -1.2. настоящего договора работник принимается на работу в отдел продаж кооперативным и государственным клиентам работодателя на должность начальника отдела. Работодатель поручает работнику, а работник принимает на себя обязанности по осуществлению трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой должности и/или Положением о подразделении. 

Согласно п.5.1.-5.1.1. указанного договора работнику устанавливается оклад в размере 68 000 руб. 

01 октября 2019 года между ПАО «Башинформсвязь» «работодатель» и ФИО4 «работник» было заключено соглашение об изменении условий трудового договора от 15 апреля 2019 года, табельный №. 

Согласно п.1 - 2 настоящего соглашения, изложить п.1.1. трудового договора от 15 апреля 2019 года в следующей редакции: «1.1. работник переводится на работу в отдел продаж государственным заказчикам на должность начальника отдела». Изложить п.1.4. трудового договора от 15 апреля 2019 года в следующей редакции: «1.4. дата начала работы в должности, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора: 01 октября 2019 года». 

31 октября 2019 года между ПАО «Башинформсвязь» «работодатель» и ФИО4 «работник» было заключено соглашение об изменении условий трудового договора от 15 апреля 2019 года, табельный номер № 

Согласно п.1 настоящего соглашения, изложить п.5.1. трудового договора от 15 апреля 2019 года в следующей редакции: «5.1. работнику с 01 ноября 2019 года устанавливается следующие условия оплаты труда: 5.1.1. оклад в размере 80 000 руб. в месяц». 

Согласно представленной справке о доходах физического лица от 2020 года от 22 апреля 2020 года, ФИО4 работала в ПАО «Башинформсвязь» и общая сумма дохода составляла за 2020 год 551 478, 41 рублей. 

10 апреля 2020 года ФИО4 уволена по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом №/л от 06 апреля 2020 года. 

07 июля 2020 года между ФИО5 и ФИО4 был заключен брак, о чем 07 июля 2020 года составлена запись акта о заключении брака №, 90200006 отделом ЗАГС 

<

адрес> комитета Республики Башкортостан по делам юстиции, что подтверждается свидетельством о заключении брака III-AP № от 07 июля 2020 года. После заключения брака жене присвоена фамилия Ильина. 

Так, согласно п.5.1.1 трудового договора от 15 апреля 2019 года № б/н в редакции дополнительного соглашения от 31 октября 2019 года ФИО4 был установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 80 000 руб., районный коэффициент в размере 15% к заработной плате (п.5.1.2 договора). 

При этом, п.3.1.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель вправе поощрять работника, работнику могут выплачиваться премии по итогам определенного периода времени в зависимости от выполнения условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом работодателя (п. 5.2, 5.2.2 трудового договора). 

Внутренним документом в ПАО «Башинформсвязь» является Положение о системе материального стимулирования работников Блока по работе с корпоративным и государственным сегментами ПАО «Башинформсвязь» (редакция 2), утвержденным приказом ПАО «Башинформсвязь» от 31 декабря 2019 года №1765 и распространяющего свое действие на всех работников общества В2В. 

Из материалов дела, усматривается, что ФИО6 при трудоустройстве 15 апреля 2019 года была ознакомлена с Положением о системе материального стимулирования работников Блока по работе с корпоративным и государственным сегментами ПАО «Башинформсвязь» (в ред. приказа 19 марта 2019 года № 209, действующей на момент трудоустройства), о чем свидетельствует собственноручная подпись истца на листе ознакомления с локальными актами от 15 апреля 2019 года. 

С действующим с 25 сентября 2019 года Положением о системе материального стимулирования работников Блока по работе с корпоративным и государственным сегментами ПАО «Башинформсвязь» (редакция 1) (в ред. приказа 25 сентября 2019 года № 720), Положением о системе материального стимулирования работников Блока по работе с корпоративным и государственным сегментами ПАО «Башинформсвязь» (редакция 2) (в ред. приказа 31 декабря 2019 года № 1765), действующими на момент спорного периода (с 01 января 2020 года по 31 марта 2020 года) истец не была ознакомлена под роспись, что не имеет юридического значения в данном споре и не влечет каких-либо ухудшений прав истца и иных негативных последствий для нее, поскольку с данными редакциями положений о премировании истец фактически была ознакомлена при составлении таблиц для премирования сотрудников своего отдела. 

Довод ФИО6 о том, что она не ознакомлена с положением о премировании, подлежит отклонению, поскольку истец занимала должность начальника отдела продаж корпоративным и государственным клиентам, непосредственно составляла планы выполнения и проводила оценку себе и подчиненным ей сотрудникам. 

Между тем, Редакция 2 отличается от Редакции 1 только дополнением в разделе «1. Назначение» указания срока действия с 01 января 2020 года и дополнением в п.2.3 ключевых показателей по двум бюджетным единицам (БЕ 50701), БЕ 01356, что прямо следует из приказа от 31 декабря 2019 года № 1765 о введении в действие положения о системе материального стимулирования работников Блока по работе с корпоративным и государственным сегментами ПАО «Башинформсвязь» (редакция 2) и листа регистрации существенных изменений № 1, являющегося приложением к приказу от 31 декабря 2019 года № 1765. 

Также, следует отметить, что Редакция 1 и Редакция 2 не изменили положений пункта 3.4.2 Положения. 

Согласно п.3.4.2 Положения право на получение ежеквартальных регулярных премиальных выплат имеют штатные работники общества/работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с Обществом, которым предусмотрена премия в соответствии с данным Положением, отвечающие одному из следующих требований:

- работники с плановой схемой премирования, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины расчетного периода плюс один день (в рабочих днях), прошли процедуру оценки результатов работы и находятся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии по данному Положению; 

- работники с планово-комиссионной схемой премирования, которые прошли процедуру оценки и находятся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии по настоящему Положению; 

- работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины расчетного периода плюс один день (в рабочих днях), прошли процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате премии прекратили трудовые отношения с Обществом и были уволены по следующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации:

- пункты 2, 8 части первой статьи 77 ТК РФ;

- пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ;

- пункты 1, 2, 5, 7 части первой статьи 83 ТК РФ;

- работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины расчетного периода плюс один день (в рабочих днях), прошли процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате премии прекратили трудовые отношения с Обществом и были уволены по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в течение 30 календарных дней с момента получения права на трудовую (государственную) пенсию; 

- работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом весь оцениваемый период, прошли процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате премии прекратили трудовые отношения с Обществом и были уволены по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в связи с выходом на пенсию;

- работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения указанных премий. 

Однако, требование ФИО6 не соответствует ни одному из вышеназванных критериев, дающих право на начисление и получение премии за 1 квартал 2020 года. 

Кроме того, редакция вышеуказанного положения, с которой истец ознакомлена под роспись, не обязывает работодателя выплачивать премию по итогам работы за квартал. В положении указано о таком праве работодателя. 

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Башинформсвязь» ФИО3 пояснил, что премия ФИО4 не начислялась и не выплачивалась, оценка ее работы в целях премирования не проводилась, на момент издания приказа о выплате премии в трудовых отношениях с Обществом не состояла (приказ о выплате премии за 1 квартал 2020 года издан 20 мая 2020 года № 594. Работникам, отвечающим требованиям (критериям), указанным в п.3.4.2 Положения, и прошедших оценку работы в целях премирования, премия за 1 квартал 2020 выплачена на основании вышеназванного приказа от 20 мая 2020 года № 594. Ни приказ о выплате премии за 1 квартал 2020 от 20 мая 2020 года № 594, ни положение о системе материального стимулирования работников Блока по работе с корпоративным и государственным сегментами ПАО «Башинформсвязь» (редакция 2) от 31 декабря 2019 года № 1765 не оспорены в установленном порядке и являются действующими и распространяются на всех работников Общества, а какое-либо отступление от положения в отношении ФИО6 будет свидетельствовать о дискриминации всех остальных работников, отвечающих требованиям (критериям) для премирования, установленных положением и трудовыми договорами. 

Ни трудовым договором, ни положением о системе материального стимулирования работников Блока по работе с корпоративным и государственным сегментами ПАО «Башинформсвязь» не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работникам вознаграждение в обязательном порядке, спорная премия носит стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы работника, ее выплата является правом работодателя и осуществляется по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества на основании приказов генерального директора, который ориентируется на критерии, установленные Положением. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что права и законные интересы истца действиями ответчика нарушены не были, ответчик действовал в рамках, установленных законом, оснований для взыскания невыплаченной премии и компенсации морального вреда у суда не имеется, а потому исковые требования ФИО1 к ПАО «Башинформсвязь» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, подлежат отклонению. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО10 к публичному акционерному обществу «Башинформсвязь» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан. 

Председательствующий