Дело № 2-343/2024 

24RS0029-01-2024-000454-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2024 года пгт.Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Тыченко С.В., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика КГБУЗ «Козульская РБ» ФИО2, действующей на основании доверенности,

при секретаре Кетовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Козульская районная больница» о взыскании заработной платы за совмещение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Козульская РБ» о взыскании заработной платы за совмещение.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности механика гаража. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность контролера технического состояния автотранспортных средств КГБУЗ «Козульская РБ». ДД.ММ.ГГГГ на основании должностной инструкции в его обязанности включены обязанности контролера технического состояния автотранспортных средств, которые истец исполнял в рамках действующего трудового договора. Однако доплату за совмещение профессий ответчик не производил. Истец считает, что ему должна была выплачиваться заработная плата за совмещение должностей в размере МРОТ. В настоящее время задолженность, по уплате заработной платы, работодателя составляет 894388 руб. Просит суд взыскать указанную сумму в его пользу с ответчика. (л.д.5-7).

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержал в полном объёме, по изложенным в нем основаниям. 

Представитель ответчика КГБУЗ «Козульская РБ» ФИО2 в судебном заседании требования иска не признала, просила в удовлетворении требований отказать. В отзыве на исковое заявление указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в КГБУЗ «Козульская РБ» механиком гаража на 1,0 ставку на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В 2019 году в связи с небольшим количеством автопарка КГБУЗ «Козульская РБ» ставка механика уменьшена до 0,5 ставки на основании приказа министерства здравоохранения Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № -орг, приказа КГБУЗ «Козульская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которого работа по должности механика сократится с 1,0 ставки до 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ назначен контролером технического состояния автотранспортных средств. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление о даче согласия на перевод с 1,0 ставки на 0,5 ставки механика автохозяйства. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 14.08.2019г на 0,5 ставки должности механика. ДД.ММ.ГГГГ приказом № и доп.соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен рабочий график ФИО1 по должности механика на 0,5 ставки. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уполномочен проводить ежедневный предрейсовый контроль проверки технического состояния автотранспорта КГБУЗ «Козульская РБ» перед выездом на линию и по возвращении с линии, заполнять путевые листы - проставлять дату и время проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства, и заверять своей подписью с указанием фамилии и инициалов. Данные приказы издавались работодателем в связи с изменением законодательства, регулирующего сферу технического обслуживания и ремонт автомобильного транспорта. С ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция механика гаража, подписана ФИО1 согласно которой механик обязан: вести и оформлять путевую документацию (журналы по учету движения); проверять путевые листы (передвижение в соответствии с заданием); оценивать состояние транспортных средств и их комплектующих, с целью замены, направления на техническую диагностику на станцию технического обслуживания автомобилей или ремонта; контролировать текущее состояние транспортных средств, узлов и уровня технических жидкостей, сроков эксплуатации; осуществлять подготовку транспортных средств для проведения технического осмотра; контроль проверки технического состояния автотранспорта перед выездом на линию и по возвращению с линии и другие обязанности. ДД.ММ.ГГГГ доп.соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ механик ФИО1 переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставку по должности механика. В период с 2019 по 2024 года в штатном расписании КГБУЗ «Козульская РБ» не предусмотрена должность контролера технического состояния автотранспортных средств. ДД.ММ.ГГГГ механик ФИО1 уволен по инициативе работника - п.3 ч.1 ст 77 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в должностные обязанности механика ФИО1 входит контроль проверки технического состояния автотранспорта перед выездом на линию и по возвращению с линии и другие обязанности - оснований для оплаты за совмещение профессий, согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ нет. Кроме того, к исковым требованиям ФИО1 за период с 2019 по 2022 год истек срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «Козульская РБ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 894 388 руб., применить основания истечения срока исковой давности (л.д.83).

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Согласно части второй статьи 602 Трудового кодекса Российской Федерации под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в КГБУЗ «Козульская РБ» механиком гаража на 1,0 ставку (л.д.46), с ним заключен трудовой договор (л.д.49-50). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д.48).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан диплом № о профессиональной переподготовке, дающий право замещать должность – «контролер технического состояния автотранспортных средств». (л.д.94-95).

Уведомлением КГБУЗ «Козульская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уведомлен о том, что в соответствии со ст. 72, ст. 74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (приведение в соответствие с утвержденными штатными нормативами служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения приказом Министерства здравоохранения РФ № от 09.06.2003г., приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 24.12.2018г №-орг, приказа КГБУЗ «Козульская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ №), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Не позднее чем через два месяца со дня получения уведомления предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого работа по должности механик гаража с 1,0 ставки сократится до 0,5 ставки.

Уменьшение ставки по занимаемой Вами должности в соответствии с трудовым законодательством РФ, является изменением существенных условий заключенного с Вами трудового договора.

В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях, Вам может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, а при ее отсутствии - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы смогли бы выполнять с учетом вашего состояния здоровья. (л.д.87). С данным уведомлением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, указав «не согласен», от подписи отказался, о чем составлен акт от 17.05.2019г. (л.д.88).

Приказом КГБУЗ «Козульская РБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен контролером технического состояния автотранспортных средств КГБУЗ «Козульская РБ», на него возложены обязанности: проводить ежедневный предрейсовый контроль технического состояния автотранспортных средств; проводить ежедневный предрейсовый контроль технического состояния автотранспортных средств КГБУЗ «Козульская РБ». О чем, ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлены под роспись. (л.д.15). Данный приказ признан утратившим силу.

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дал согласие на перевод на 0,5 ставки механика автохозяйства согласно уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.99).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, п.1.1, 4.1., изложены в следующей редакции: «1.1. Работник ФИО1 принимается на работу в КГБУЗ «Козульская РБ» подразделение автохозяйство, на должность механика для выполнения трудовых обязанностей на 0,5 ставки»; «4.1. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается и выплачивается: должностной оклад в размере 5024 руб., районный коэффициент – 30,00%, процентная надбавка за работу в районах 

<

адрес> – 30,00%, доплата за опыт работы – 30,00%, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты труда, за качество выполняемых работ по результатам оценки результативности и качества труда. С данными изменениями истец ознакомлен в тот же день и получил на руки. (л.д.51).

Приказом КГБУЗ «Козульская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, механик гаража КГБУЗ «Козульская РБ» уполномочен проводить ежедневный предрейсовый контроль проверки технического состояния автотранспорта КГБУЗ «Козульская РБ» перед выездом на линию и по возвращению с линии; заполнять путевые листы - проставлять дату и время проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства, и заверять своей подписью с указанием фамилии и инициалов". Ежедневный предрейсовый контроль технического состояния автотранспортных средств КГБУЗ «Козульская РБ». (л.д.96).

Приказом КГБУЗ «Козульская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлен рабочий график по должности механик на 0,5 ставки: с 07-30 часов по 09-30 часов; 19-30 часов по 21-30 часов, с целью проведения ежедневного предрейсового контроля технического состояния автотранспортных средств. (л.д.102).

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «Козульская РБ» утверждена должностная инструкция механика автогаража. Истец ознакомлен с данной должностной инструкцией, о чем свидетельствуют его подпись (л.д.17-20). 

ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция механика гаража. Согласно которой в должностные обязанности механика гаража входит:

- распределять транспортные ресурсы компании в соответствии с установленными нормами;

- разрабатывать оптимальные схемы прохождения автотранспорта от пункта отправления до пункта назначения в короткие сроки и при оптимальных затратах;

- составлять сводные учетные и отчетные документы в целях осуществления контроля и анализа данных об использовании и эксплуатации транспортных средств;

- вести и оформлять путевую документацию (журналы по учету движения); 

- проверять путевые листы (передвижения в соответствии с заданием);

- информировать водителей перед выездом на линию о гидрометеорологических и дорожных условиях на маршрутах движения;

- контролировать соответствия показаний приборов учета движения и расхода топлива с пройденными и зафиксированными маршрутами движения;

- изучать, анализировать и систематизировать данные навигационных систем мониторинга транспорта, систем видеофиксации данных и иных систем и оборудования, позволяющих контролировать работу транспорта;

- оценивать состояние транспортных средств и их комплектующих с цель замены, направления на техническую диагностику на станцию технического обслуживания автомобилей или ремонта;

- контролировать текущее состояние транспортных средств, узлов и уровня технических жидкостей, сроков эксплуатации;

- осуществлять подготовку транспортных средств для проведения технического осмотра;

- осуществлять постановку (снятие) на государственный учет и страхование;

- организовывать процедуры сервисного обслуживания и ремонта транспортных средств;

- составлять и оформлять документы для процедур выбора поставщиков и процедур закупки;

- четко, полно и развернуто формулировать потребности в тех или иных товарах и

услугах, а также излагать их описание в письменной форме;

- работать с заключенными договорами (контрактами) на поставку товаров и оказания услуг, контролировать качество товаров и услуг;

- проводить регулярный инструктаж по безопасности дорожного движения и правилам эксплуатации автомобильного транспорта с водителями КГБУЗ «Козульская РБ»;

- контроль проверки технического состояния автотранспорта перед выездом на линию и по возвращению с линии;

- отслеживать время начала и окончания работы водителей, время непрерывного нахождения за рулем;

- контроль проведения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителей;

- вести учетную и отчетную документацию по безопасности дорожного движения;

- осуществлять подготовку документов по запросу государственных органов по безопасности дорожного движения;

- участвовать в проведении тренировочных занятий по ГО и ЧС согласно плану и

приказам главного врача КГБУЗ «Козульская РБ»;

- оперативно принимать меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям;

- при возникновении в учреждении чрезвычайных ситуаций действовать согласно инструкциям и распоряжениям;

- уведомлять представителя работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению правонарушений;

- осуществлять эффективное и рациональное использование энергетических и материальных ресурсов КГБУЗ «Коузльская РБ»;

- выполнять требования по запрету курения табака на рабочем месте, а также на территории и в помещениях КГБУЗ «Козульская РБ» и иные законные предписания работодателя в области запрета курения табака в КГБУЗ «Козульская РБ»;

- проходить медицинские осмотры (обследования) в соответствии с законодательством РФ»

- выполнять разовые поручения начальника хозяйственного отдела;

- хранить на рабочем месте копию должностной инструкции. (л.д.21-24).

Согласно штатному расписанию КГБУЗ «Козульская РБ» за период с 2019-2024 годы должность - контролер технического состояния автотранспортных средств, в перечне должностей, отсутствует (л.д.64-80).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО1, механика гаража возложены обязанности: проводить ежедневный предрейсовый контроль проверки технического состояния автотранспорта КГБУЗ «Козульская РБ» перед выездом на линию и по возвращению с линии; заполнять путевые листы - проставлять дату и время проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства, и заверять своей подписью с указанием фамилии и инициалов". Ежедневный предрейсовый контроль технического состояния автотранспортных средств КГБУЗ «Козульская РБ». С момента возложения на истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ № указанных обязанностей по дату увольнения, работа истца не выходила за рамки его должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, выполнение поручений работодателя возложенных приказом работодателя, не свидетельствует об изменении трудовой функции истца, истцом письменных доказательств совмещения профессий не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не добыто, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о взыскания в его пользу заработной платы за совмещение.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности. 

Учитывая, что истцом заявлен индивидуальный трудовой спор, сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются по правилам ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с абз. 2 ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Согласно ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на истца, работодателем возложены обязанности, которые, как считает истец, являются работой по совместительству, о нарушении своего право по невыплате заработной платы истцу стало известно в октябре 2019 года, при получении зарплаты, тогда как в суд с требованием о взыскании заработной платы за совмещение, он обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока исковой давности, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, истцом не заявлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Козульская районная больница» о взыскании заработной платы за совмещение, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Козульская районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 894388 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий С.В. Тыченко

Мотивированное решение изготовлено 13.09.2024