ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года г. Алексин Тульская область

Алексинский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Левенковой Е.Е.,

при секретаре Гончаровой Н.В.,

с участием истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского городского суда Тульской области гражданское дело № 2-657/2019 по исковому заявлению ФИО5 к ТСЖ «Сосна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «Сосна» (далее по тексту ТСЖ «Сосна») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал по совместительству 

<

данные изъяты> в ТСЖ «Сосна» с окладом согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> руб. Десятого числа каждого месяца он получал заработную плату на руки в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В октябре, ноябре 2018 года заработная плата ему выплачена не была, вплоть до настоящего времени. Указанное обстоятельство, по его мнению, свидетельствует о невыполнении его работодателем одной из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

С ДД.ММ.ГГГГ в подъездах ТСЖ «Сосна» вывешена информация о сотрудниках, в этом списке его фамилия отсутствует. Обратившись за разъяснениями по вопросу невыплаты заработной платы к главному бухгалтеру ТСЖ ФИО1., получил ответ, что заработная плата за октябрь, ноябрь 2018 года ему не положена, поскольку его уволили ДД.ММ.ГГГГ. Заявления об увольнении по собственному желанию он не писал, уведомлений о сокращении ему не поступало. В связи с чем, полагал, что увольнение было проведено незаконно. 

За защитой своего нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, откуда в последующем получил ответ с рекомендацией обратиться в суд.

Всего за период с октября 2018 года по май 2019 задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> руб. х № месяцев) рублей. 

Считал, что по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ТСК «Сосна» обязано выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Полагал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, защищая свое нарушенное право неоднократном обращаться к работодателю, в трудовую инспекцию, и оценивается им в размере 

<

данные изъяты> рублей.

По изложенным основаниям просил взыскать с ТСЖ «Сосна» в его пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за указанный период в сумме 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО5 исковые требования уточнил и в окончательной редакции просил:

- установить факт наличия трудовых отношений между ним и ТСЖ «Сосна» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; 

- взыскать с ТСЖ «Сосна» в его пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за указанный период в сумме 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании:

истец ФИО5 уточненные заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по указанным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что он устроился на работу в ТСЖ «Сосна» в мае 2018 года, на работу его принимала бывший председатель ТСЖ ФИО2., прекратившая свою деятельность осенью 2018 года. Он работал слесарем-сантехником. При трудоустройстве он писал заявление о приеме на работу. Заявления об увольнении не писал. Новый председатель ТСЖ стал с января 2019. Заработную плату ему перестали выплачивать с октября 2018 года. В 2018 году были вывешены новые списки со штатным расписанием, в которых его фамилия отсутствовала. За защитой своих нарушенных прав он обращался в трудовую инспекцию, прокуратуру, но ответов не получил. В последний раз он выходил на работу в ноябре 2018 года. Уволенным себя не считает. Взыскание задолженности по заработной плате он указал за период с октября 2018 года по май 2019 года в размере 

<

данные изъяты> руб. Являясь инвалидом 

<

данные изъяты>, из-за не выплаченной заработной платы он испытывал нравственные страдания, ему пришлось обращаться в различные инстанции за защитой своих прав.

Представитель ответчика ТСЖ «Сосна» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведения об уважительности причин неявки, а также ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, в адрес суда не поступали.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются о явке в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно имеющейся в материалах дела выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Сосна» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>. По указанному адресу судом направлялась корреспонденция. 

Таким образом, ответчик в период рассмотрения дела корреспонденцию, которая поступала по данному адресу, не получал, не интересовался, поступают ли по данному адресу в отношении него почтовые отправления.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015№ 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное лицу, должно быть направлено по месту его нахождения или регистрации, либо по адресу, который данное лицо указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по известным суду адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда в Тульской области не явился, в адресованном суду заявлении, просил дело рассмотреть в отсутствие их представителя.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. ст. 167,. 233 ГПК РФ и мнение истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

В п. 13 Рекомендации МОТ названы признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Требования к содержанию трудового договора приведены в ст. 57 ТК РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1, 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абз. 5 и 6 п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

По смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом суд исходит из того, что доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Из материалов дела усматривается, что ТСЖ «Сосна» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена в ЕГРЮЛ запись №, поставлено на учет в налоговом органе - МИФНС № 

<

адрес> -ДД.ММ.ГГГГ, в МИФНС № по 

<

адрес> - ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Уставу ТСЖ «Сосна», утвержденному решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Товарищество является некоммерческой организацией, объединяющей собственников помещений в многоквартирном жилом доме, расположенном по адресу: 

<

адрес>, для совместного управления общим имуществом. Товарищество является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет печать со своим наименованием, расчетные и иные счета в банке, другие реквизиты, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Товарищество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. В обязанности Правления Товарищества входит, в том числе наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их.

Судом установлено, что ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в должности 

<

данные изъяты> в товариществе собственников жилья «Сосна», что подтверждается штатным расписанием ТСЖ «Сосна».

В октябре, ноябре 2018 года заработная плата истцу ТСЖ «Сосна» выплачиваться перестала. В связи с чем, он ДД.ММ.ГГГГ вынужден был за защитой своих прав обратиться в Государственную инспекцию труда Тульской области.

Государственная инспекция труда Тульской области выносила распоряжение (приказ) о проведении внеплановой проверки ТСЖ «Сосна» по заявлению ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда Тульской области был составлен акт о невозможности проведения проверки из-за не предоставления ТСЖ «Сосна» запрашиваемых документов.

Согласно сообщению ГУ-ОПФ РФ по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ №, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО5 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем: ТСЖ «Сосна», факт работы с мая 2018 года по октябрь 2018 года, работодатель ТСЖ «Сосна».

Допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО2. пояснила, что она с мая 2018 года по июль 2018 года исполняла обязанности председателя ТСЖ «Сосна». В мае 2018 года она принимала на работу сантехником ФИО5, который писал заявление о приеме на работу, после счего с ним заключался трудовой договор и выносился приказ о приеме его на работу. Работал истец на полставки, его оклад составлял 

<

данные изъяты> руб. в месяц. После ее ухода долго не было председателя. В ноябре 2018 года был избран ФИО3. Где-то в ноябре 2018 года она встретила ФИО5, от которого узнала, что ему давно не выплачиваю заработную плату. Уволен ли в настоящее время истец с работы ей неизвестно. Сейчас согласно сведениям, размещенным на доске объявлений ей известно, что в ТСЖ «Сосна» сантехником работает уволенный в мае 2018 ФИО4. Когда его приняли на работу, не знает. По приказу у истца была заработная плата 

<

данные изъяты> руб., но с учетом вычета подоходного налога составляла 3 000,00 руб. 

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям свидетеля, поскольку они последовательны и не противоречат материалам дела.

Анализируя вышеизложенное, принимая во внимание пояснения истца и свидетеля, имеющиеся в деле материалы, суд считает доказанным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был допущен к исполнению трудовых функций, в должности 

<

данные изъяты>, осуществляемой согласно установленным графику, должностным обязанностям, под контролем уполномоченных лиц, был интегрирован в организационную структуру ТСЖ, за что до октября 2018 года получал заработную плату. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО5 состоял с ТСЖ «Сосна» в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2018 (период фактического осуществления трудовых функций в ТСЖ «Сосна»), следовательно, с ТСЖ «Сосна» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период его работы за фактически отработанное время в размере 

<

данные изъяты> рублей (из расчета 

<

данные изъяты> рублей х № месяцев). Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Данный расчет проверен судом, он является арифметически правильным. Поскольку контррасчета ответчиком представлено не было, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает, что с ТСЖ «Сосна» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ и в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджет МО 

<

адрес> подлежит взысканию с ТСЖ «Сосна» государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 

<

данные изъяты> руб. = (

<

данные изъяты> руб. (размер пошлины, рассчитанный от суммы взысканных денежных средств) +

<

данные изъяты> руб. (размер пошлины за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО5 к ТСЖ «Сосна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, удовлетворить.

Признать отношения между ТСЖ «Сосна» и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ТСЖ «Сосна» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать с ТСЖ «Сосна» в бюджет муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Алексинский городской суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья