Дело № 2-622/2020 г. *

*

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Н.А.Карташовой,

при секретаре судебного заседания Д.С. Сладковой,

с участием:

- представителя истца - адвоката Беркинова С.Е., действующего по ордеру и по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуального предпринимателю ФИО2, в котором указал, что решением Петушинского районного суда Владимирской области от дата его исковые требования к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с дата по дата включительно в должности * в ИП ФИО2 Взыскано с ИП ФИО2 в пользу ФИО1: - задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 101 380 руб. 05 коп., включая НДФЛ; - компенсация за неиспользованный отпуск - 114 154 руб. 32 коп.; - компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Также судом постановлено обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с дата и увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с дата. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от дата решение Петушинского районного суда от дата оставлено без изменения. Кассационная жалоба ответчика также оставлена без удовлетворения. Сумма в размере 101,380,05 перечислена ответчиком на счет истца лишь дата. Он полагает, что на вышеуказанную сумму подлежат начислению проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, предусмотренные статьей 236 ТК РФ. Также указывает, что действиями ответчика по невыплате зарплаты в срок, ему причиненные нравственные страдания, поскольку данная зарплата являлась единственным средством для его существования, источником дохода.

Истец просит суд:

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 29 246,44 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца - адвокат Беркинов С.Е., действующий также по доверенности, в судебном заседании подтвердил, что истец надлежащим образом извещен, исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик - Индивидуальный предприниматель ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, своего представителя не направил. 

С согласия истца, определением суда дело рассмотрено в порядке заочного производства, то есть по правилам, предусмотренным ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что решением Петушинского районного суда Владимирской области от дата постановлено:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с дата по дата включительно в должности * в ИП ФИО2

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 101 380 руб. 05 коп., включая НДФЛ;

- компенсацию за неиспользованный отпуск - 114 154 руб. 32 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с дата и увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с дата

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 810 руб. 69 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от дата решение Петушинского районного суда Владимирской области от дата оставлено без изменения. 

Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от дата решение Петушинского районного суда Владимирской области от дата. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от дата. оставлено без изменения, жалоба ответчика ИП ФИО2 - без удовлетворения.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Взысканные судом суммы перечислены ответчиком на счет истца лишь дата

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика - индивидуального предпринимателя ИП ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку истцу ФИО1 заработной платы в размере 29 249,44 руб.

Истцом суду предоставлен расчет взыскиваемой денежной суммы:

- *

*

*

*

*

*

*

Итого, процентов на сумму 29 246,44 рубля.

Настоящий расчет проверен судом и признан достаточным доказательством размера задолженности по данному спору.

Достоверность указанного расчета ответчиком не оспорена, иного расчета не представлено.

Таким образом, учитывая, что денежные средства своевременно не выплачены, суд полагает взыскать с ответчика ИП ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы истцу за период с дата по дата. в размере 29 246,44 рубля.

Согласно пояснениям представителя истца - адвоката Беркинова С.Е., ввиду умышленной не выплаты ответчиком своему работнику ФИО1 заработной платы, которая являлась единственным доходом истца, ФИО1 испытывал сильный стресс, переживания, то есть ему был причинен моральный вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, то обстоятельство, что со стороны ответчика имело место нарушение порядка увольнения истца и задержка выдачи трудовой книжки, учитывая характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает доказательства стороны истца допустимыми, достоверными и достаточными для подтверждения исковых требований, и считает возможным принять их в качестве средств обоснования выводов суда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в доход МО «Петушинский район» госпошлину в размере 1 377,39 (в том числе 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,199,235-237ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата. в размере 29 246,44 (двадцать девять тысяч двести сорок шесть) рублей 44 копейки. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход МО «Петушинский район» госпошлину в размере 1 377,39 (одна тысяча триста семьдесят семь) рублей 39 копеек.

Разъяснить ответчику, что в силу ст. ст. 237, 242 ГПК РФ, он имеет право обратиться в Петушинский районный суд Владимирской области с заявлением об отмене настоящего заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись Н.А.Карташова

*