№ 2-376/2017г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2017г. г.Нововоронеж

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: 

председательствующего – судьи Палагина С.В.,

при секретаре Чистовой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «

<

данные изъяты>» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» 

<

адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» 

<

адрес> в свою пользу заработную плату в размере 362118руб.28коп., компенсацию морального вреда в размере 50000рублей, расходы за составление искового заявления в сумме 6000рублей, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала у ответчика в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ. Однако с ней не был произведен окончательный расчет при увольнении. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ответчика согласно справке составил 40418руб.14коп. Кроме этого, имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 135185руб.72коп. и задолженность по выходному пособию при увольнении в размере 81392руб.52коп., которые не выплачены ответчиком до настоящего времени. С размером начисленной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за три предшествующих года, она не согласна, считает, что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за весь период неиспользования своего права на ежегодный отпуск, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. По произведенному ею расчету эта компенсация составляет сумму 240308руб. В связи с нарушением ответчиком ее прав, ей причинен моральный вред, выразившийся в психоэмоциональном стрессе, а также невозможностью осуществить свои личные планы по причине невыплаты указанных денежных средств. Помимо этого, отказ ответчика выплатить ей заработную плату, лишает ее возможности материально содержать свою семью. За оказанием юридической помощи в виде составления искового заявления она обратилась в ООО «

<

данные изъяты>», за работу которого ею были оплачены денежные средства в сумме 6000рублей, которые также просит взыскать с ответчика в ее пользу.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» ФИО2 исковые требования признал в части выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за три года, предшествующих увольнению, в сумме 135185 руб.72 коп., заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 40418 руб.14 коп. и выходного пособия в сумме 81392 руб.52 коп., в общей сумме 256996 руб.38 коп., не признав требования в части выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в иные периоды, а также просит снизить размер компенсации морального вреда и расходов за услуги представителя до разумных пределов.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 принята в ООО «

<

данные изъяты>» 

<

адрес> на должность главного бухгалтера с окладом согласно штатного расписания. ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена в исполнительную дирекцию главным бухгалтером. ДД.ММ.ГГГГ. года ФИО1 уволена с указанной должности в связи с ликвидацией организации п.1 ст.81 ТК РФ (л.д.7-10).

Из представленной в материалы дела справки Конкурсного управляющего ООО «

<

данные изъяты>» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена заработная плата в размере 40418руб.14коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 135185руб.72коп. (28 календарных дней за год работы х 3 года = 84 дня), и выходное пособие при увольнении в сумме 81392руб.52коп., которые не выплачены до настоящего времени (л.д.11).

Не согласившись с произведенным ответчиком расчетом компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 представила свой расчет, из которого количество не использованных дней отпуска истцом определено в 149,32 дня, в результате сумма компенсации у истца составила 276216руб.62 коп., а с учетом суммы заработной платы и выходного пособия, размер задолженности составил 362118руб.28коп., вместо начисленных ей 256996 руб.38 коп. (л.д.14).

Однако, из поступивших из архива городского округа 

<

адрес> по запросу суда документов, в частности копий лицевых счетов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ФИО1 следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предоставлено дней отпуска, а также выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, за 269,32дня, при положенных 252 днях отпуска. Соответственно, ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «

<

данные изъяты>» реализовала свое право на ежегодный отпуск в полном объеме.

Таким образом, представленный ответчиком расчет заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, в общей сумме 256996руб.38коп. (40418,14руб. + 81392,52руб. + 135185,72руб.), где компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана за три года, предшествующих увольнению истца с работы (ДД.ММ.ГГГГ.), полностью соответствует ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив в совокупности представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности для разрешения данного дела по существу, суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию подлежат удовлетворению в полном объеме, т.к. данные суммы доказаны и сторонами не оспариваются. Требования в части компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению в сумме 135185руб.72коп., исходя из расчета, представленного ответчиком. Данный расчет произведен верно, в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, табелем учета рабочего времени. 

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, учитывая, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив размер компенсации в сумме 5000 рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом в материалы дела представлен договор на оказание возмездных услуг от 28.08.2017г., заключенный между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>», предметом которого является составление искового заявления за вознаграждение в сумме 6000рублей (л.д.15).

Разрешая требования в части взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя суд, руководствуясь ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая незначительную продолжительность и сложность дела, конкретные обстоятельства рассмотренного дела, документы, которые были составлены представителем истца и доказательства, которые были представлены в судебные заседания, размер признанных ответчиком и удовлетворенных судом требований, считает необходимым взыскать расходы на представителя с учетом принципа разумности в размере 2000 рублей.

При подаче искового заявления в суд истец на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Нововоронеж, исходя из ставок, действующих на дату подачи иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 40418руб.14коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 135185руб.72коп., выходное пособие при увольнении в сумме 81392руб.52коп., компенсацию морального вреда в размере 5000рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 2000рублей, в общей сумме 263996руб.38коп.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» 

<

адрес> отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» 

<

адрес> государственную пошлину в доход бюджета городского округа 

<

адрес> в сумме 6069руб.96коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Палагин С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 03.11.2017г.