Дело № 2-264/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2017 года с.Красный Чикой 

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Добрынина В.А., 

с участием старшего помощника прокурора Красночикойского района Новиковой А.О., 

при секретаре Кузаковой В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения «

<

адрес> больница» о возложении обязанности оформить прекращение трудовых отношений с ФИО1,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес> обратился в суд с вышеуказанным требованием ссылаясь на следующее: 

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» по обращению ФИО1 было установлено, что ФИО1 является работником ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор действует с ДД.ММ.ГГГГ, заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ представителю работодателя - главному врачу ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» С.М.Ю. поступило заявление от ФИО1 об увольнении последнего по собственному желанию. По истечении двух недель со дня подачи названного заявления - ДД.ММ.ГГГГ работодатель в нарушение требований ст. 80 ТК РФ не издал приказ об увольнении ФИО1, не произвел с ним окончательный расчет (не оплатил 1 

<

данные изъяты> руб., не произвел начисление и выплату, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> не выдал ФИО1 трудовую книжку. Денежная компенсация за каждый день задержки выплаты ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>. Всего задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>

В заявлении также указывает, что согласно ст. 193 ТК РФ срок для привлечения работодателем ФИО1 к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (при наличии таковых) истек ДД.ММ.ГГГГ.

Просит обязать ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» оформить прекращение трудовых отношений с ФИО1 путем издания приказа об увольнении последнего на основании п. 3 ст. 77, 80 ТК РФ - по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании старший помощник прокурора Красночикойского района Новикова А.О. требования поддержала, дала пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» о сути, времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, возражений по заявленным требованиям не представил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял с Государственным учреждением здравоохранения «

<

адрес> больница» в трудовых отношениях, работал в должности - эксперт по закупкам, что подтверждается приказом о принятии № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д___). 

ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен Трудовой договор б/н на неопределенный срок. Согласно вышеуказанному Трудовому договору (л.д____) заработная плата ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> 

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 подал ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» С.М.Ю. заявление, в котором просит уволить его с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об это работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

В силу ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Заявление об увольнении ФИО1 было зарегистрировано службой отдела кадров ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ за входящим №.(л.д_____), следовательно, требование ст.80 ТК РФ о предупреждении работодателя в письменной форме ФИО1 было соблюдено. Работодатель был вправе уволить ФИО1 без отработки, либо установить двухнедельный срок для отработки, который, исходя из даты подачи заявления, истекал ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2017 года ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д___)

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ согласно Актам об отсутствии работника на рабочем месте, составленных специалистом отдела кадров ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» А., в период с 

<

данные изъяты> часов на рабочем месте, в кабинете №, отсутствовал экономист ФИО1, на 

<

данные изъяты> часов сведений об уважительных причинах отсутствия ФИО1 не поступало.

Акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленный начальником отдела кадров ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» Ф., судом во внимание не принимается, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истек двухнедельный срок со дня подачи ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Доказательств наложения работодателем дисциплинарного взыскания на эксперта по закупкам ФИО1 суду ответчиком не представлено. Несмотря но то, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, срок наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с ч.3 ст.193 ТК РФ работодателем пропущен, поэтому работодатель не вправе отказать ФИО1 в увольнении с работы по собственному желанию.

Прекращение трудового договора, согласно ст. 84.1 ТК РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

С учетом вышеизложенного, в данной части исковых требований суд приходит к выводу, о наличии оснований для удовлетворения требований прокурора об обязании ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» оформить прекращение трудовых отношений с ФИО1 путем издания приказа об увольнении последнего на основании п. 3 ст. 77, 80 ТК РФ - по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору рабочим периодом ФИО1 для начисления отпускных является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 

<

данные изъяты> месяцев, следовательно, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты> 

В ДД.ММ.ГГГГ году ФИО1 отработал ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты> 

Доказательств того, что истцу предоставлялся отпуск в течение всего периода работы, а также его оплаты, материалы дела не содержат, ответчиком в судебное заседание не представлено, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты> (с удержанием НДФЛ).

Учитывая, что истцом при подаче иска была заявлена сумма ко взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей, в ходе судебного разбирательства сумма исковых требований не уточнялась и не увеличивалась, суд удовлетворяет требования в пределах заявленных.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д___) ФИО1 отработал 

<

данные изъяты>, согласно представленному расчетному листу начислений и выплаты заработной платы ФИО1 было начислено за 

<

данные изъяты> рублей, следовательно ФИО1 не доначислена заработная плата за один день, отработанный в апреле составляет в размере 

<

данные изъяты> 

Согласно представленного истцом расчета (л.д___) компенсация за каждый день задержки выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - составляет 

<

данные изъяты>

Представленный стороной истца расчет произведен в соответствии с Ключевой ставкой и процентной ставкой, установленной Банком России, действующей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для признания данного расчета ошибочным судом не установлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» размер задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсация за каждый день задержки выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, не оспорен, возражений и доказательства обоснованности своих возражений, суду не представлено.

Предоставленные суду ответчиком документы: список № от ДД.ММ.ГГГГ, список № от ДД.ММ.ГГГГ,( л.д___) не свидетельствуют о произведенном полном расчете ответчика перед ФИО1 по существующей задолженности, поскольку отсутствуют копия платежного поручения, приложением к которой является представленный стороной ответчика список, с отметкой Банковского учреждения о принятии платежного поручения на исполнение.

С учетом приведенных обстоятельств, исходя из принципа состязательности сторон в гражданском судопроизводстве, суд принимает расчет взыскиваемой в пользу ФИО1 с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы предоставленный истцом и считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности в объеме, испрашиваемом истцом.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, когда действия, подлежащие оплате, осуществлялись по инициативе суда (ч. 2 ст. 96 ГПК РФ).

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии с ч.1 ст.103 НК РФ в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Красночикойского района в интересах ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения «Красночикойская Центральная районная больница» о возложении обязанности оформить прекращение трудовых отношений с ФИО1, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Красночикойская Центральная районная больница» оформить прекращение трудовых отношений с ФИО1 путем издания приказа об увольнении последнего на основании п. 3 ст. 77, 80 ТК РФ - по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская Центральная районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская Центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд.

Решение суда принято в окончательной форме 21 июля 2017 года.

Председательствующий: В.А.Добрынин