№ 2-2216/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Кислой М.В., 

при секретаре Маловой М.С., 

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 26 февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 28561 руб. 

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В судебном заседании истец на иске настаивал, представив в соответствии с предложением суда, изложенным в определении от 11 января 2018 года, письменные пояснения относительно приложенных им к исковому заявлению платежных поручений от 13 и 20 сентября 2017 года о выплате истцу ответчиком аванса и заработной платы за сентябрь 2017 года в сумме ... согласно которым, указанные платежи фактически относятся к расчету за иной период 2017 года. Указал, что между ним и ответчиком в устной форме было достигнуто соглашение о том, что месячная заработная плата истца составляет ... 

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, установление размера премии является правом работодателя, целью ее выплаты является стимулирование работника к качественному результату труда.

Установлено, что ФИО1 в период ** ** ** состоял с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в трудовых отношениях, замещая должность ...

Согласно п. 4 заключенного сторонами трудового договора истцу установлен оклад в размере ...., северная надбавка 50%, районный коэффициент 30%, надбавка за работу с вредными условиями труда 4%. Также работодателю предоставлено право премировать работника по результатам работы за месяц. 

Отвечающих признаку относимости, достоверности и допустимости доказательств достижения сторонами соглашения о том, что заработная плата истца рассчитывается в ином порядке суду не представлено.

При этом, истцом в материалы дела представлены платежных поручения от 13 и 20 сентября 2017 года о выплате истцу ответчиком аванса и заработной платы за сентябрь 2017 года в сумме ... Само по себе зачисление ответчиком указанных сумм на счет истца до установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы не свидетельствует об ином назначении указанных сумм.

Изложенное в совокупности свидетельствует об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сентябрь 2017 года, как о том поставлен вопрос в исковом заявлении. В силу же ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за их пределы.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кислая