РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2020 года г. Губкинский

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Балан А. С.,

при секретаре судебного заседания Григорьевой Е. В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Транс АМ» ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-560/2020 по искуФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транс АМ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, предоставлении сведений по начисленным страховым взносам, уплате страховых взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Транс АМ» о признании трудовыми отношений, сложившихся с ответчиком по поводу исполнения ею обязанностей бухгалтера в период с 20 ноября 2018 года по 12 декабря 2019 года; взыскании заработной платы за период с 22 августа 2019 года по 12 декабря 2019 года в размере 256 000 рублей; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей; возложении обязанности на ответчика предоставить в Пенсионный фонд России сведения индивидуального (персонифицированного) учета о начисленных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы за указанный период времени. 

В обоснование иска указала, что в период времени с 20 ноября 2019 года выполняла работу бухгалтера в ООО «Транс АМ», однако трудовой договор в письменном виде заключен не был. При выполнении работы подчинялась генеральному директору ФИО3 и заместителю генерального директора ФИО4, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка. По устной договоренности ее заработная плата составляла 70 000 рублей. За период времени с 22 августа 2019 года по 12 декабря 2019 года заработная плата ей не выплачена, в связи с чем предъявлен данный иск. В связи с тем, что она фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Транс АМ», просит также возложить на работодателя обязанность по исполнению законодательства о социальном страховании и предоставить сведения о начисленных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы в установленном законом порядке.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным основаниям, а также пояснила, что в ноябре 2018 года она договорилась с генеральным директором ООО «Транс АМ» о выполнении работы бухгалтера в данной организации. ФИО3 попросила ее не оформлять договор в письменном виде, на что она согласилась, поскольку уже получала трудовую пенсию по старости. По устной договоренности за работу она должна была получать 70 000 рублей ежемесячно. При этом ей было предоставлено оборудованное рабочее место в офисе ООО «Транс АМ», расположенном в 

<

адрес>. В ее обязанности входило оформление бухгалтерских документов, первичной документации, ведение бухгалтерского учета и отчетности. Свою подпись на документах не ставила, поскольку у нее был доступ к электронной цифровой подписи генерального директора, которой она подписывала документы. Рабочий день длился с 8 часов 30 минут до 17 часов. Заработную плату она получала ежемесячно под роспись в платежных ведомостях. С августа 2019 года заработную плату ей перестали выплачивать в полном объеме, в связи с чем она в декабре 2019 года прекратила работу в ООО «Транс АМ».

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что фактически трудовых отношений с ФИО1 у ООО «Транс АМ» не было, поскольку ФИО1 выполняла разовые поручения в течение непродолжительного периода времени. Всю задолженность ООО «Транс АМ» выплатило ФИО1 в полном размере. Также заявил о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО3 в обоснование возражений по заявленным исковым требованиям пояснила, что является генеральным директором ООО «Транс АМ». ФИО1 сама попросила не заключать с ней договор в письменном виде, поскольку она является пенсионером и получает соответствующие социальные выплаты. Выполнение услугФИО1 носило разовый характер. Рабочего места у ФИО1 не было, по мере необходимости ей предоставлялся компьютер. Все бухгалтерские документы подписывались генеральным директором. 

В судебном заседании свидетель ФИО17 пояснил, что является заместителем генерального директора ООО «Транс АМ». Осенью 2018 года у организации появилась необходимость в бухгалтерских услугах. До этого функции бухгалтера выполняла ФИО3, однако в 2018 году объем работы вырос и потребовался бухгалтер. По объявлению в сети Интернет они нашли ФИО1, договорились с ней о характере работы, размере вознаграждения. Осенью 2018 года ФИО1 приступила к работе, вела бухгалтерский учет. При этом она сама пояснила, что трудовой договор и запись в трудовой книжке ей не нужны. Также она пояснила, что за услуги хочет получать 70 000 рублей. Данное вознаграждение выплачивалось ей каждый месяц по мере того, как в ООО «Транс АМ» поступали деньги от заказчиков. В процессе своей деятельности ФИО1 подчинялась непосредственно генеральному директору ФИО5 и ему. Вознаграждение он сам передавал ей наличными денежными средствами. При этом ФИО1 нигде не расписывалась. Со временем ФИО1 стала недобросовестно выполнять свои обязанности, возникали конфликты, и с декабря 2019 года она прекратила отношения с ООО «Транс АМ». 

Свидетель ФИО16 пояснила, что работает в (...) генеральным директором которого, также как и в ООО «Транс АМ», является ФИО3 На протяжении всего 2019 года она, выполняя поручения ФИО3, часто посещала офис ООО «Транс АМ», где видела ФИО1 Ей известно, что ФИО1 выполняла какую-то работу, связанную с бухгалтерией. У ФИО1 был рабочий стол, оборудованный компьютером. Подробные условия работы ФИО1 в ООО «Транс АМ» ей неизвестны. 

Свидетель ФИО18 пояснила, что с конца 2018 года до сентября 2019 года являлась инженером по транспортному цеху ООО «ТрансАМ». По роду деятельности знакома с ФИО1, которая в данной организации выполняла работу бухгалтера. Все работники, в том числе ФИО1, работали по установленному графику с 8 часов 30 минут до 17 часов 15 минут. Ежемесячно все работникиполучали заработную плату в кабинете у ФИО4 Аналогичным образом заработную плату получала ФИО1 В конце 2019 года ФИО1 жаловалась, что ей не выплачивают заработную плату. 

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

При этом обязанностью работника по трудовому договору является личное выполнение им работы по заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя. 

Трудовые отношения, в отличие от гражданско-правовых, характеризуются не только достижением конечного результата, обусловленного договором,но и самим трудовым процессом, предполагающим соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда (предоставление работнику оборудованного рабочего места).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При рассмотрении дела судом установлено, что отношения, сложившиеся между ООО «Транс АМ» иФИО1 по факту выполнения ею обязанностей бухгалтера, имеют признаки трудового договора.

Так, из показаний свидетелей ФИО27 ФИО26 ФИО25 следует, что на протяжении времени с конца 2018 года до декабря 2019 года ФИО1 лично в интересах ООО «Транс АМ» выполняла функции бухгалтера, занималась оформлением первичных документов, осуществляла бухгалтерский учет. При этом ФИО1 приступила к работе с ведома руководителя ООО «Транс АМ» ФИО3 и выполняла свою деятельность под ее контролем и управлением.

Из показаний свидетеля ФИО28 также следует, что ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячно получала заработную плату, работодателем ей было представлено для работы оборудованное рабочее место.

Показаниями свидетелей ФИО29 и ФИО30 опровергаются доводы представителей ответчика о том, что ФИО1 оказывала разовые услуги на протяжении небольшого периода времени.

Доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд исходит из презумпцииналичия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Транс АМ» в указанный в иске период времени.

Вопреки доводам ответчика ФИО1 срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен.

Так, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

За разрешением индивидуального спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В судебном заседании из объяснений сторон установлено, что ФИО1 прекратила трудовые отношения с ООО «Транс АМ» в декабре 2019 года.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

С исковым заявлением о взыскании заработной платы ФИО1 обратилась 8 сентября 2020 года, то есть до истечения установленного статьей 392 ТК РФ годичного срока для обращения с данным требованием в суд. 

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате в размере 256 000 рублей, которую истец просила взыскать за период с 22 августа по 12 декабря 2019 года, была выплачена ФИО1 только5 октября 2020 года.

Поскольку ФИО1 в ходе рассмотрения дела судом не реализовала свое право на отказ от иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, данное требование подлежит рассмотрению судом на общих основаниях. 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что в ходе рассмотрения дела ООО «Транс АМ» произвело выплату ФИО1 задолженности по заработной плате, фактически признав тем самым обоснованность заявленного истцом требования.

Учитывая, что ответчиком представлены платежные документы о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 256 000 рублей, то есть в объеме, указанном в исковом заявлении, оснований для удовлетворения данного требования не имеется.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

С учетом требований разумности и справедливости суд признает обоснованной компенсацию морального вреда, подлежащего возмещению ФИО1, в размере 10 000 рублей.

В соответствии с положениями ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению в органы пенсионного фонда России сведений по начисленным страховым взносам и их уплате возлагается на работодателя.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в УПФ РФ 

<

адрес> индивидуальных сведений по начисленным страховым взносам, а также обязанности по уплате данных взносов.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно пунктам 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФсоставляет 600 рублейв связи с рассмотрением требования неимущественного характера и требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 удовлетворить в части.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ООО «Транс АМ» и ФИО1 по факту выполнения ею обязанностей бухгалтера в ООО «Транс АМ» в период времени с 20 ноября 2018 года по 12 декабря 2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс АМ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Транс АМ» обязанность предоставить в ГУ – Управление пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 по начисленным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления по страховым взносам за период ее работы в ООО «Транс АМ» с 20 ноября 2018 года по 12 декабря 2019 года.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Транс АМ» в бюджет муниципального образования город Губкинский государственную пошлину в размере 600 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Губкинский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 декабря 2020 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна. Судья Балан А. С.