Дело {Номер изъят}

43RS0001-01-2022-006038-62

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 26 июня 2024 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Скрябиной В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коммунсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Коммунсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов. В обоснование иска указав, что на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} была принята на работу в ООО «Коммунсервис» на должность { ... } с окладом 20 000 руб. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} заработная плата ответчиком не выплачивалась, задолженность составляет 242 477,42 руб. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} начислены проценты в размере 42 677,83 руб. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 242 477,42 руб., проценты за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 42 677,83 руб.

Истец ФИО1 согласно заявлению просит дело рассмотреть в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает, выражено согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ООО «Коммунсервис», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, возражений не представили. 

Суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 принята на работу в ООО «Коммунсервис» на должность { ... }, согласно п. 1.2 договора работа является работой по совместительству, договор заключен на неопределенный период (п. 2.3 договора).

{Дата изъята} ООО «Коммунсервис» издан приказ {Номер изъят} о приеме ФИО1 на работу.

Согласно п. 3.1 договора за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц (до вычета суммы НДФЛ).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, следующий за отработанным. (п. 3.3 Трудового договора).

В соответствии с ч. 6 cт. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, следующий за отработанный. 

Определением Арбитражного суда Кировской области от {Дата изъята} ООО «Коммунсервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от {Дата изъята} ООО «Коммунсервис» находится в стадии банкротства, назначен конкурсный управляющий.

Согласно информации ОСФР по Кировской области, УФНС России по Кировской области сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Коммунсервис» отсутствуют. Вместе с тем, в отчете конкурсного управляющего ООО «Коммунсервис» на {Дата изъята} имеются сведения о лицах, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения своей деятельности, в частности о ФИО1 в должности { ... } по договору {Номер изъят} от {Дата изъята} с вознаграждением 20 000 руб. в мес. Сведения о ее увольнении отсутствуют.

Также в постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от {Дата изъята} в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ООО «Коммунсервис» № {Номер изъят} имеются сведения о привлечении конкурсным управляющим ООО «Коммунсервис» юристов, в т.ч. ФИО1, являющегося штатным сотрудником ООО «Коммунсервис».

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между ООО «Коммунсервис» и ФИО1 по трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Как следует из содержания иска, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} заработная плата ФИО1 ответчиком ООО «Коммунсервис» не выплачивалась, задолженность составляет 242 477,42 руб.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время, отсутствия задолженности, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по оплате труда судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере 242 477,42 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 42 677,83 руб. 

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 051,55 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Коммунсервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ {Номер изъят}) невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 242 477,42 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 42 677,83 руб. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Коммунсервис» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход государства в размере 6 051,55 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2024 года.

Судья Волкоморова Е.А.