УИД 50RS0031-01-2024-006052-33

Дело № 2-7436/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово 16 декабря 2024 года 

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

при секретаре Аблицовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (далее – ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», предприятие) обратилось в Одинцовский городской суд Московской области с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и ФИО2 заключен ученический договор № для получения гражданской профессии в образовательной организации гражданской авиации за счет предприятия, в соответствии с условиями которого предприятие принимает на себя обязательства об оказании мер социальной поддержки ответчику, а также компенсации расходов, связанных с прохождением медицинского освидетельствования, стоимость проезда к месту обучения, проведения преддипломной практики и обратно, стоимость проезда к месту работы для заключения трудового договора на период стажировки при предоставлении подтверждающих документов, а также стипендии. ФИО2 в свою очередь, обязалась освоить образовательную программу и получить диплом об образовании, после чего в течение 30 дней заключить с предприятием трудовой договор на период стажировки в филиале. После прохождения стажировки и получения допуска к самостоятельной работе ответчик обязана заключить с предприятием трудовой договор для выполнения трудовых обязанностей в качестве специалиста, осуществляющего непосредственное УВД, и отработать в филиале по трудовому договору не менее трех лет.

При этом, истцом полностью оплачено обучение ФИО2 в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА в размере ..... руб., а также выплачена стипендия за время обучения в общем размере ..... руб. Помимо этого предприятие перечислило ФИО2 в счет компенсации аренды жилья ..... руб., в возмещение стоимости обследования ВЛЭК – ..... руб., в возмещение расходов по проезду – ..... руб.

Диплом ФИО2 получен ДД.ММ.ГГГГ, то есть она была обязана заключить трудовой договор с предприятием до ДД.ММ.ГГГГ, однако, свои обязательства ответчик не исполнила. О причинах неявки работодателю не сообщила.

ДД.ММ.ГГГГ истцу поступило письмо ФИО2 о том, что она не готова заключить трудовой договор без предварительного ознакомления с его содержанием и консультацией со своим адвокатом, дополнительно указав, что истцом нарушены условия договора, поскольку в течение трех месяцев с момента окончания обучения с ней не был заключен трудовой договор.

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости явиться в срок до ДД.ММ.ГГГГ в Калужский центр ОВД для заключения трудового договора на период стажировки, содержащее также информацию о возможном прекращении ученического договора в связи с неисполнением его условий со стороны ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ ответчик в Калужский центр ОВД для заключения трудового договора на период стажировки не явилась, в связи с чем в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о прекращении действия ученического договора в связи с неявкой для заключения трудового договора. Кроме того, ФИО2 предложено в течение 12 месяцев возместить предприятию расходы, связанные с ее обучением, включая предоставленные меры социальной поддержки.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено письмо ФИО2 с обоснованием своей неявки ДД.ММ.ГГГГ в связи с болезнью, а также отсутствием денежных средств на проезд до Калужского цента ОВД.

Предприятие письмом от ДД.ММ.ГГГГ повторно уведомило ответчика о необходимости в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» расходы, связанные с ее обучением, включая предоставленные меры социальной поддержки.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получена претензия ФИО2 о выплате в ее пользу денежных средств (упущенная выгода) в размере ..... руб. в связи с грубым нарушением ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» условий договора о ее трудоустройстве, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ей не предоставили возможность трудоустроиться.

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил ФИО2 о признании ее претензии необоснованной.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 повторно направлено уведомление о прекращении ДД.ММ.ГГГГ действия ученического договора в связи с неявкой для заключения трудового договора, а также о необходимости в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить предприятию расходы, связанные с ее обучением, включая предоставленные меры социальной поддержки.

Поскольку ответчиком расходы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на ее обучение не возмещены, истец вынужден обратиться в суд с требованиями о взыскании с ФИО2 компенсации расходов, затраченных денежных средств мер социальной поддержки, за прохождение медицинского освидетельствования, врачебно-летной экспертной комиссии гражданской авиации, выплаты стипендии, расходов по проезду, аренды жилья на общую сумму в размере ..... руб.; компенсации расходов, затраченных денежных средств на оплату обучения в размере ..... руб.; а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере ..... руб.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что за вредя обучения студенты проходят две практики: производственную и преддипломную, после чего получают распределение – направление в конкретный пункт. Несмотря на это, в дополнительном соглашении указано, что в течение 30 дней с даты получения диплома ФИО2 должна была заключить с предприятием трудовой договор на период стажировки в Калужском центре ОВД филиала. Кроме того, поскольку для заключения трудового договора требуется наличие медицинского заключения о соответствии состояния здоровья предъявляемым требования, ФИО2 было выдано направление от ДД.ММ.ГГГГ на прохождение медицинского предварительного смотра в МСЧ Международный Аэропорт Внуково. Однако ответчиком медицинский предварительный осмотр не пройден.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила своего представителя ФИО7, возражавшего против удовлетворения заявленных требований, поскольку, по их мнению, ФИО2 исполнила обязательства по договору, явившись в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ДД.ММ.ГГГГ, но после заполнения анкеты с ней никто не связался. Отказ заключения трудового договора мотивирован тем, что истцом не был представлен проект трудового договора для ознакомления с его условиями и обсуждения с адвокатом. Кроме того, по мнению ответчика, именно истом нарушены обязательства по договор, чем ФИО2 причинен ущерб.

Третье лицо Рособрнадзор представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменных пояснениях просил оставить разрешение требований на усмотрение суда, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Третьи лица ФГОУ ВО СПбГУ ГА и в судебное заседание представителей не направили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, возражений не представлено.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд полагает возможность рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 43 Конституции РФ каждый имеет право на образование.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с положениями ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с положениями ст. 200 ТК РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии с положениями ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5).

В силу ст. 4 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» отношения в сфере образования регулируются Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, а также другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус», содержащими нормы, регулирующие отношения в сфере образования (далее - законодательство об образовании).

Целями правового регулирования отношений в сфере образования являются установление государственных гарантий, механизмов реализации прав и свобод человека в сфере образования, создание условий развития системы образования, защита прав и интересов участников отношений в сфере образования.

Основными задачами правового регулирования отношений в сфере образования являются: 1) обеспечение и защита конституционного права граждан Российской Федерации на образование; 2) создание правовых, экономических и финансовых условий для свободного функционирования и развития системы образования Российской Федерации; 3) создание правовых гарантий для согласования интересов участников отношений в сфере образования; 4) определение правового положения участников отношений в сфере образования; 5) создание условий для получения образования в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства; 6) разграничение полномочий в сфере образования между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Нормы, регулирующие отношения в сфере образования и содержащиеся в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, правовых актах органов местного самоуправления, должны соответствовать настоящему Федеральному закону и не могут ограничивать права или снижать уровень предоставления гарантий по сравнению с гарантиями, установленными настоящим Федеральным законом.

В соответствии с пунктами 1 и 4 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. 

Согласно ч. 1,4 ст. 53 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации, а в случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем - договор об образовании.

Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, возникают у лица, принятого на обучение, с даты, указанной в распорядительном акте о приеме лица на обучение или в договоре об образовании, заключенном с индивидуальным предпринимателем.

На основании ст. 54 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» договор об образовании заключается в простой письменной форме между: 1) организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и лицом, зачисляемым на обучение (родителями (законными представителями) несовершеннолетнего лица); 2) организацией, осуществляющей образовательную деятельность, лицом, зачисляемым на обучение, и физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение.

В договоре об образовании должны быть указаны основные характеристики образования, в том числе вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенных уровня, вида и (или) направленности), форма обучения, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения).

В договоре об образовании, заключаемом при приеме на обучение за счет средств физического и (или) юридического лица (далее – договор об оказании платных образовательных услуг), указываются полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения такого договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: 1) в связи с получением образования (завершением обучения); 2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Пунктом 1 статьи 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов дела следует, что между Федеральным государственным унитарным предприятием «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» и ФИО2 заключен ученический договор № для получения гражданской профессии в образовательной организации гражданской авиации за счет предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому предприятие направляет гражданина на обучение по специальности ДД.ММ.ГГГГ – Управление движением воздушного транспорта в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» по очной форме обучения (т. 1 л.д. 10-13).

В соответствии с п. 3.2.4. предприятие обязано обеспечить в соответствии с полученной квалификацией по специальности (направлению, подготовки), «Управление движением воздушного транспорта», и трудоустройство Гражданина (ФИО2) в Филиале, заключив с ним трудовые договоры: после получения документа об образовании и о квалификации – трудовой договор на период стажировки; после завершения стажировки и получения допуска к самостоятельной работе – трудовой договор для выполнения трудовых обязанностей в качестве специалиста, осуществляющего непосредственное управление воздушных транспортом (УВД).

При этом, с соответствии с п. 2.1.1.-2.1.3. ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на период обучения оказывает ФИО2 меры социальной поддержки в виде: компенсации расходов, связанных с прохождением медицинского освидетельствования врачебно-летной экспертной комиссии гражданской авиации в период вступительных испытаний, производится при предоставлении гражданином необходимых документов, подтверждающих прохождение вышеназванного освидетельствования, после начала освоения образовательной программы, но не позднее 1 месяца с даты начала обучения; компенсации стоимости проезда к месту обучения, если оно не совпадает с местом постоянного проживания при условии предоставления необходимых документов не позднее 1 месяца с даты начала обучения, к месту проведения производственной практики и обратно к месту обучения при условии предоставления необходимых документов не позднее 1 месяца с даты окончания практики, после окончания обучения за проезд к месту работы для заключения трудового договора на период стажировки при условии предоставления необходимых документов не позднее 14 дней с даты заключения вышеназванного договора. Кроме того, предприятие компенсирует стоимость проживания в период проведения производственной (преддипломной) практики, если место ее проведения не совпадает с местом постоянного проживания, производится при предоставлении необходимых документов, но не позднее 1 месяца с даты окончания практики. Размер компенсации устанавливается в соответствии с локальным актом филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Также договором предусмотрена выплата стипендии в течение всего периода обучения в размере, устанавливаемом предприятием. Выплата стипендии производится на основании приказа образовательной организации о зачислении на обучение, после начала обучения и с даты предоставления гражданином заявления и реквизитов для выплаты стипендии.

В то же время ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность ФИО2 освоить образовательную программу «Управление движением воздушного транспорта» и получить документ об образовании по специальности ДД.ММ.ГГГГ – Управление движением воздушного транспорта (п. 3.4.1.), а также в течение 30 дней с даты выдачи образовательной организацией документа об образовании по специальности «Управление движением воздушного транспорта», заключить с предприятием трудовой договор на период стажировки в Калужском центре ОВД Филиала; после завершения стажировки и получения допуска к самостоятельной работе заключить с предприятием трудовой договора для выполнения трудовых обязанностей в качестве специалиста, осуществляющего непосредственное УВД, и отработать в Филиале по вышеназванному трудовому договору не менее пяти лет (срок обязательной обработки) (п.п. 3.4.8., 3.4.9. в редакции дополнительного соглашения № 1 от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Ученический договора от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 17-18)).

Пунктом 4.3. предусмотрено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданином обязательств по договору гражданин в течение 12 месяцев с момента расторжения настоящего договора, возмещает предприятию в полном объеме расходы, связанные с его обучением в образовательной организации, включая предоставленные меры социальной поддержки, если неисполнение обязательств по договору наступило вследствие неявки для заключения трудовых договором, указанных в п.п. 3.4.8. и 3.4.9. договора.

Также отказ гражданина от заключения трудовых договором в случаях, указанных п.п. 3.4.8. и 3.4.9., является основанием для досрочного прекращения ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что предусмотрено п. 5.2. договора.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения № 2 от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Ученический договора от ДД.ММ.ГГГГ №, предприятие перечисляет гражданину денежные средства для оплаты проживания согласно заключенному индивидуальному договору найма жилого помещения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ..... в сутки (т. 1 л.д.1 5).

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» (исполнитель), Федеральным государственным унитарным предприятием «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (заказчик) и ФИО2 (обучающийся) заключен договора № № об образовании на обучение по образовательной программе среднего профессионального образования, в соответствии с которым исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе среднего профессионального образования по специальности ДД.ММ.ГГГГ – «Управление движением воздушного транспорта» по очной форме обучения в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с ученым планом, в том числе индивидуальной, и образовательной программой исполнителя (т. 1 л.д. 17-19).

В пункте 2.6.1. договора № № от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что обучающийся обязан добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом, а также расписанием учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы, проходить все формы контроля качества освоения образовательной программы в порядке и сроки, установленные графиком учебного процесса.

Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет на дату заключения договора ..... рублей ..... копеек. Указанная полная стоимость образовательных услуг включает в себя все расходы исполнителя, связанные с организацией и проведением учебного процесса. В стоимость обучения не входят: стипендия, транспортные расходы, средства на писание и обмундирование, оплата за проживание в общежитии исполнителя, и в местах проведения практик, расходы на обязательное страхование обучающегося, а также другие виды выплат, предусмотренные для граждан, обучающихся за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета (п.п. 3.1., 3.2.).

Из переписки между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ответчик в срок, установленный ученическим договором, для заключения трудового договора на период стажировки не явилась, объясняя это бездействием со стороны истца, своей болезнью, отсутствием денежных средств для оплаты проезда, а также нарушением обязательств истца по заключению трудового договора, в связи с чем, она в течение 5 месяцев является безработной. Истец, в свою очередь, сообщил о прекращении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 5.2.6. договора, а также о необходимости возместить в срок до ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме расходы, связанные с обучением ФИО2, включая предоставленные меры социальной поддержки, в размере ..... руб. 

К материалам дела приобщена Выписка из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Согласно информации, содержащейся в указанной Выписке, следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, также трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями к нему, согласно которому ФИО2 трудоустроена в ООО «Бизнес Групп» на должность менеджера по бронированию.

Таким образом, в силу обязательств, вытекающих из ученического договора, ФИО2, получив диплом ДД.ММ.ГГГГ, в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязана была явиться в Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» для заключения трудового договора на период стажировки.

ФИО2 в указанный период в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» не явилась, что сторонами не оспаривается, то есть нарушила п. 3.4.8. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 5.2.5. ученический договор был досрочно прекращен в связи с отказом ФИО2 от заключения трудового договора.

Несмотря на нарушение ответчиком условий ученического договора, истец был готов заключить трудовой договор, что следует из уведомлений, направленных ФИО2, в то время как ответчик отказалась от заключения трудового договора без объяснения причин, являющихся основанием для освобождения гражданина от исполнения обязательств, предусмотренных п. 4.4. договора.

Ссылку ответчика на невозможность заключения трудового договора в связи с непредставлением его проекта для предварительного ознакомления, суд находит несостоятельной, поскольку ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ закреплена обязанность обучающегося в течение 30 дней с даты выдачи образовательной организацией документа об образовании по специальности «Управление движением воздушного транспорта», заключить с предприятием трудовой договор на период стажировки в Калужском центре ОВД Филиала, при этом в указанном договоре не предусмотрено предварительного согласования условий трудового договора между его сторонами.

Кроме того, зная об обязанности после прохождения обучения заключить трудовой договор на период стажировки, ФИО2 могла ознакомиться с условиями трудового договора до подписания ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Показания опрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2 подтвердили указанные обстоятельства, в том числе, ФИО8 показала, что является начальником отдела развития и обучения персонала у истца, регулярно направляем группы на обучение с целью получения профессии, она заключала договор с ответчиком. Договор оплачивается предприятием. Ответчик выполнила все пункты договора, кроме заключения трудового договора. Ответчик должна была в 30-дневный срок после окончания договора явиться для заключения трудового договора. После направления дипломов, они проверяют сведения у образовательной организации, направляют сведения, куда ответчик должен обращаться для оформления трудового договора. Ответчик направила диплом. Они сообщили всю информацию ответчику по электронной почте и по телефону. От ответчика ничего не поступало. Также пояснила, что сначала заключается договор на стажировку, при этом в дополнительном соглашении № у ответчика указан Калужский центр ОВД, определенный по результатам практики. Истец явилась поздно на практику. Дальше в ее обязанности входил контроль заключения трудового договора, однако на связь ответчик больше не выходила, никаких документов от ответчика не получала. Ответчик должна была связаться с начальником Калужского центра ОВД. Ответчик его знала, так как проходила там практику. Свидетель №2 указал, что является заместителем начальника регионального центра у истца, курирует организационно-методические работы, указал, что он писал ответчику на электронную почту, выслал анкету, попросил своего подчиненного передать уведомление ответчику, при этом ответчик отвечала не на все сообщения. 

В силу статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона к отдельным отношениям сторон по договору. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

При этом, в силу ст. 309, ст. 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В соответствии с ч. 16 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Таким образом, подписывая договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 полностью согласилась с его условиями, в том числе предусматривающими обязанность и ответственность сторон.

Пунктом 4.3. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена ответственность за неисполнение обязательств по договору, согласно которого ФИО2, в течение 12 месяцев с момента расторжения договора, обязана возместить предприятию в полном объеме расходы, связанные с ее обучением, включая меры социальной поддержки.

Доказательств возмещения указанных расходов ответчиком не предоставлено. Уважительных причин неисполнения ответчиком обязательств по договору суду не представлено.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, признан верным, представленными приказами о начислениях, распоряжениями об установлении стипендии для обучающихся по сокращенной (ускоренной) основной образовательной программе среднего профессионального образования, а также платежными поручениями подтверждаются расходы, понесенные истцом в связи с обучением ФИО2 в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» на общую сумму ..... руб. (..... руб. –расходы на меры социальной поддержки, за прохождение медицинского освидетельствования, стипендии, расходы на аренду, проезд; ..... руб. – оплата обучения).

Вместе с тем, согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и указанных разъяснений по ее применению, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника.

Принимая во внимание представленные ответчиком пояснения относительно того, что в настоящее время она трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бизнес Групп» в должности менеджер по бронированию, должностной оклад составляет ..... руб. (т.2 л.д. 43-51), на иждивении никого не имеет, суд считает возможным, применив положения статьи 250 ТК РФ, снизить размер возмещения стоимости обучения с ..... руб. до ..... рублей.

Иных, заслуживающих внимания обстоятельств для снижения размера возмещения стоимости обучения ответчиком не приведено, судом не установлено.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Поскольку требования истца удовлетворены частично, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере ..... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, – удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (ИНН 

<

***>) 

денежные средства, затраченные на обучение, в размере ..... руб. ..... коп.,

судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере ..... руб. ..... коп.

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Василенко

Мотивированное решение изготовлено: 11.04.2025