16RS0051-01-2024-022551-87

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420081

тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1063/2025

город Казань

14 февраля 2025 г.

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А. Н ФИО1,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (далее – ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 23 мая 2024 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 

<

номер изъят>, согласно которому он принят на работу на должность водителя-экспедитора. Согласно акту от 23 мая 2024 г. для выполнения трудовой функции ответчику передано транспортное средство ГАЗ 172462, с государственным регистрационным знаком 

<

номер изъят>. С мая по сентябрь 2024 г. истец не выплатил ему положенную заработную плату задолженность, по которой составила 419 334 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 419 334 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 37 135 руб. 80 коп., 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Республике Татарстан своего представителя в суд не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки не сообщили.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 23 мая 2024 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 

<

номер изъят>, согласно пункту 1.1. которого истец принят на работу водителя-экспедитора.

Согласно пункту 1.3. трудового договора работа считается выполненной после сдачи маршрутного листа работодателя.

Работодатель обязан принять в установленный маршрутный лист и оплатить работу (пункт 1.5. договора).

Согласно пункту 2.1. договора работодатель устанавливает работнику заработную плату согласно штатному расписанию.

Пунктом 2.2. договора установлено, что оплата производиться раз в две недели на основании предоставленных и согласованных маршрутных листов.

23 мая 2024 г. между сторонами подписан акт приема-передачи и закрепления за водителем транспортного средства от 23 мая 2024 г.

Согласно акту за ФИО2 закреплено транспортное средство марки ГАЗ 172462, с государственным регистрационным знаком 

<

номер изъят>.

В обоснование заявленных требований истцом представлена переписка сторон, содержащая маршрутные листы, скриншоты маршрутных листов.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика в судебном заседании указал, что между сторонами трудовой договор не заключался, трудовые правоотношения между сторонами отсутствуют, указывает, что между истцом и ответчиком заключен договор простого товарищества, в связи с чем, оснований для выплаты заработной платы не имеется.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Проанализировав представленные имеющеюся документы, оценив их по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имелись трудовые правоотношения.

Так истцом представлен трудовой договор, который подписан сторонами.

При этом указание в реквизитах сторон данных другого лица, не может служить основаниям для признания такого договора не заключенным, в трудовом договоре отражены все необходимые данные сторон (л.д. 13).

Ответчик подпись в трудовом договоре не оспаривал, ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы также не заявил.

При этом суд учитывает также представленный истцов акт акт приема-передачи и закрепления за водителем транспортного средства от 23 мая 2024 г., который также подписан сторонами, что не оспаривалось ответчиком.

В подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений истцом также представлен страховой полис на транспортное средство, согласно которому он допущен к управлению закрепленным за ним транспортным средством (л.д. 125).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о выплате невыплаченной заработной платы являются обоснованными.

Согласно пункту 2.1. договора работодатель устанавливает работнику заработную плату согласно штатному расписанию.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из пояснений лиц участвующих в деле установлено, что штатное расписание у работодателя отсутствует.

Как следует из пояснений истца и представленной перепиской сторон заработная плата истцу формировалась на основании маршрутных листов, учет которых осуществлял ответчик.

Вместе с тем, определяя размер заработной платы истца, суд исходит из того, что представленные маршрутные квитанции не содержат подписей, не утверждены работодателем, при этом ответчиком представленные истцом копии маршрутных листов оспаривается.

Суд приходит к выводу, что поскольку невозможно установить размер оплаты труда истца, при расчете задолженности по заработной плате возможно исходить из сведений, представленных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан о среднемесячной заработной плате по виду экономической деятельности «деятельность транспортная вспомогательная» (код ОКВЭД2 52.2).

Согласно сведениям, предоставленным Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан по запросу суда среднемесячной заработной плате по виду экономической деятельности «деятельность транспортная вспомогательная» за период январь-сентябрь 2024 г. составляет 84 144 руб. 30 коп.

Определялся размер задолженности заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу пункта 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Трудовым договором установлена шестидневная рабочая неделя, что подтвердил истец в судебном заседании.

ФИО2 приступил к своим должностным обязанностям 23 мая 2024 г. 

За период с 21 мая 2024 г. по 31 мая 2024 г.- 8 рабочих дней.

Согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели в мае 2024 г. - 25 рабочих дня.

Среднедневной заработок истца составляет 84144,30/25= 3 365,77 руб.

Заработная плата за май составляет 3365,77*8= 26 926,16 руб.

В июне 2024 г. заработная плата составила 84144,30 руб., в июле 84144,30 руб., в августе 84144,30 руб.

Истец в судебном заседании пояснил, что трудовые отношения между сторонами прекращены 06 сентября 2024 г., который являлся его последним рабочем днем.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В сентябре 2024 г. 25 рабочих дня.

За период с 01 сентября по 06 сентября 2024 г. включительно согласно производственному календарю 5 рабочих дня.

Сумма заработной платы за сентябрь составляет 16 828,86 руб. (84144,30/25)*5).

Истцом и ответчиком представлены выписки по банковскому счету о движении денежных средств, из которых усматривается, что ответчиком производилась оплата заработной платы.

Так и представленных выписок следует, что ответчик произвел следующие оплаты:

<

дата изъята>- 8000 руб., 

<

дата изъята> – 20 000 руб., 

<

дата изъята> – 5000 руб., 

<

дата изъята> – 36100 руб., 

<

дата изъята> – 40000 руб., 

<

дата изъята> – 7 000 руб. (указывает истец в платеже) 

<

дата изъята> 20 000 руб., 

<

дата изъята> 26750 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 133 337 руб. 92 коп. (заработная плата за период работы 296 187 руб. 92 коп. -8000-20000-5000-40000-7000-20000-26750).

При этом суд не учитывает переводы денежных средств в счет оплаты горюче-смазочных материалов (ГСМ), поскольку как усматривается из представленных выписок и квитанций, истец покупал ГСМ на личные денежные средства, которые в последующем возвращал истец, путем перевода денежных средств.

Истец также просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 01 июня 2024 г. по 02 октября 2024 г. в сумме 37 135 руб. 80 коп.

Задолженность за май 2024 г. составляет 6 926,16 руб., за июнь 2024 г. составляет 35 044,30 руб. (84144,30-8000-5000-36100), за июль 2024 г. 37 144,30 руб. (84144,30-40000-7000), за август 2024 г. 37 394,30 руб. (84144,30-20000-26750), за сентябрь 2024 г. 16 828,86 руб.

Расчет процентов по 236 ТК РФ:

Сумма задержанных средств 6 926,16 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

<

номер изъят>

01.06.2024 – 28.07.2024 16 58 428,50

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 407,26

16.09.2024 – 02.10.2024 19 17 149,14

984,90

Сумма задержанных средств 35 044,30 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

<

номер изъят>

29.06.2024 – 28.07.2024 16 30 1 121,42

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 060,60

16.09.2024 – 02.10.2024 19 17 754,62

3 936,64

Сумма задержанных средств 37 144,30 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

<

номер изъят>

01.08.2024 – 15.09.2024 18 46 2 050,37

16.09.2024 – 02.10.2024 19 17 799,84

2 850,21

Сумма задержанных средств 37 394,30 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

<

номер изъят>

31.08.2024 – 15.09.2024 18 16 717,97

16.09.2024 – 02.10.2024 19 17 805,22

1 523,19

Сумма задержанных средств 16 828,86 

<

номер изъят>

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

<

номер изъят>

01.10.2024 – 02.10.2024 19 2 42,63.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 9 337 руб. 57 коп.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ему бездействием работодателя, в сумме 50 000 руб.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика 8 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (

<

дата изъята> рождения, паспорт серии 

<

номер изъят>) в пользу ФИО2 (

<

дата изъята> рождения, паспорт серии 

<

номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 155 859 руб. 68 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 134 руб. 10 коп., в счет компенсации морального вреда 8 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 28 февраля 2025 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов