Дело № 2-2068/19

УИД 73 RS 0004-01-2019-002651-51

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

19 июня 2019 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р., 

при секретаре Панюгиной Я.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Строммаш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ЗАО «Строммаш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что 04.10.2007 года был принят на работу в ЗАО «Строммаш» на должность экспедитора. 01.02.2018 года переведен на должность коммерческого директора. 01.11.2018 года был уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Судебным приказом по делу № 2-835/2018 от 08.05.2018 года, вынесенным мировым судьей судебного участка № 8 Заволжского судебного района города Ульяновска, с ЗАО «Строммаш» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по апрель 2018 года в сумме 63 565,26 руб. Из данной задолженности согласно исполнительному производству № остаток задолженности в размере 37 765,26 руб. выплачен 08.05.2019 года.

Решением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 01.11.2018 года по делу № 2-3586/2018 с ЗАО «Строммаш» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 144 215,24 руб., задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 3 272,73 руб., оплата больничных листов в размере 3 205,26 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб. Согласно исполнительному производству №, задолженность составила 160 693,23 руб. и выплачена 08.05.2019 года.

Просит взыскать с ЗАО «Строммаш» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 148,48 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 02.11.2018 года по 19.04.2019 года в размере 17 180,71 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.11.2018 года по 19.04.2019 года в размере 2 956,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы иска поддержал, пояснял, что проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат расчету, начиная со следующего дня после увольнения. 

Представитель ответчика ЗАО «Строммаш» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд полагает необходимым вынести по данному делу заочное решение. Истец против вынесения заочного решения по делу не возражал.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что 04.10.2007 года ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Строммаш» на должность экспедитора, 01.02.2018 года переведен на должность коммерческого директора. 

Приказом генерального директора ЗАО «Строммаш» ФИО2 от 03.07.2018 года ФИО1 уволен с работы по ст.81 п.6 п.п. «а» ТК РФ за прогул. 

Вступившим в законную силу решением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 01.11.2018 года по гражданскому делу № 2-3586/2018 ФИО1 восстановлен на работе в должности коммерческого директора закрытого акционерного общества «Строммаш» с 04 июля 2018 года. Кроме того, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 144 215,24 руб., задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 3 272,73 руб., оплата больничных листов в размере 3 205,26 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб. 

Согласно записи в трудовой книжке, 01.11.2018 года ФИО1 был восстановлен на работе с 03.07.2018 года (приказ № 350 на основании решения Заволжского районного суда от 01.11.2018 года), 01.11.2018 года уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 351-к от 01.11.2018 года).

Постановлением судебного пристава-исполнителя МОСП по исполнению особых исполнительных производств УФССП по Ульяновской области от 21.12.2018 года возбуждено исполнительное производство №43716/18/73017-ИП, в отношении должника ЗАО «Строммаш», предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым отношениям в размере 160 693,23 руб. 

Как следует из материалов исполнительного производства, указанная сумма задолженности перечислена должником 08.05.2019 года на основании платёжного поручения № 740017. 

Установлено, что судебным приказом по делу № 2-835/2018 от 08.05.2018 года, вынесенным мировым судьей судебного участка № 8 Заволжского судебного района города Ульяновска, с ЗАО «Строммаш» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по апрель 2018 года в сумме 63 565,26 руб. Однако согласно материалам исполнительного производства № остаток задолженности в размере 37 765,26 руб. выплачен истцу 08.05.2019 года (платежное поручение № 740005 от 08.05.2019 года).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 19.04.2019 года по делу № А72-15527/2017 ЗАО «СТРОММАШ» признано несостоятельным банкротом. Открыта процедура конкурсного производства сроком на 4 месяца.

Согласно ч. 2 п. 11 ст. 16 Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 N 35 отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно справке дохода физического лица по Форме 2-НДФЛ за 2018 год ФИО1 налоговым агентом ЗАО «Строммаш» начислены выплаты по коду 2013 в размере 11 916,64 руб. и 22 231,84 руб. Код дохода 2013 свидетельствует о том, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере, а всего 34 148,48 руб.

Доказательств того, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 148,48 руб. ФИО1 ответчиком выплачена, материалы дела не содержат.

Учитывая обстоятельства того, что истцу при увольнении, как того требуют положения ст. 140 ТК РФ, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взысканию с ЗАО «Строммаш» указанной суммы. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 148,48 руб., задолженность по заработной плате на общую сумму 198 458,49 руб. при увольнении истцу не были выплачены ответчиком в установленные сроки, - до 29 апреля 2016, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию (процентов) по правилам ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты денежных средств, начиная с 02.11.2018 года по 19.04.2019 года (согласно уточнённым требованиям), исходя из следующего расчета: 

198 458,49 

02.11.2018 

16.12.2018 

45 

7,50 % 

1/300 

198 458,49 ? 45 ? 1/300 ? 7.5% 

2 232,66 р. 

198 458,49 

17.12.2018 

31.12.2018 

15 

7,75 % 

1/300 

198 458,49 ? 15 ? 1/300 ? 7.75% 

769,03 р. 

198 458,49 

01.01.2019 

30.01.2019 

30 

7,75 % 

1/170 

198 458,49 ? 30 ? 1/170 ? 7.75% 

2 714,21 р. 

198 458,49 

31.01.2019 

19.04.2019 

79 

7,75 % 

1/130 

198 458,49 ? 79 ? 1/130 ? 7.75% 

9 346,63 р. 

Итого: 

15 062,53 руб. 

34 148,48 

02.11.2018 

16.12.2018 

45 

7,50 % 

1/300 

34 148,48 ? 45 ? 1/300 ? 7.5% 

384,17 р. 

34 148,48 

17.12.2018 

31.12.2018 

15 

7,75 % 

1/300 

34 148,48 ? 15 ? 1/300 ? 7.75% 

132,33 р. 

34 148,48 

01.01.2019 

30.01.2019 

30 

7,75 % 

1/170 

34 148,48 ? 30 ? 1/170 ? 7.75% 

467,03 р. 

34 148,48 

31.01.2019 

19.04.2019 

79 

7,75 % 

1/130 

34 148,48 ? 79 ? 1/130 ? 7.75% 

1 608,26 р. 

Итого: 

2 591,79 руб. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 являются законными и обоснованными, в его пользу с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 062,53 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 591,79 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате денежных средств при увольнении, суд считает, что требования о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако полагает, что размер возмещения вреда завышен, и с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 1 006,17 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,233-235,167,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Строммаш» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с закрытого акционерного общества «Строммаш» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 148,48 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 02.11.2018 года по 19.04.2019 года в размере 15 062,53 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.11.2018 года по 19.04.2019 года в размере 2 591,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строммаш» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме в размере 1 006,17 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.Р. Кузнецова