УИД 03RS0005-01-2021-004775-64

дело №2-2674/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2021 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зиновой У.В.,

при помощнике судьи Мустаевой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Водоканал Строй Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Водоканал Строй Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что 01 июня 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность начальника ПТО с 1 июня 2018 года по 21 апреля 2020 года. В соответствии с п.3 указанного договора и приказом о приеме на работу №9 от 1 июня 2018 года заработная плата истца составила 63500 рублей до вычета НДФЛ, в последующем приказом №2 от 1 октября 2018 года заработная плата установлена в размере 80500 рублей в месяц до вычета НДФЛ. Заработная плата перечислялась на счет №ХХХ открытый в ХХХ». За период с августа 2019 года по апрель 2020 года заработная плата истцу перестала выплачиваться в полном объеме, вместо полагаемых 80500 рублей выплачивалось 13000 рублей в месяц (до вычета НДФЛ) без начисления районного коэффициента 1,15. Дополнительные соглашения об изменении заработной платы истец с ответчиком не подписывал. 21 апреля 2020 года истец обратился с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет 764073,31 рубля, исходя из расчета. В период времени с 1 июня 2018 года по 30 сентября 2018 года размер заработной платы до вычета НДФЛ без учета районного коэффициента составляла 63500 рублей в месяц, 15% составляет 9525 рублей, соответственно невыплаченная сумма за указанный период равна 38100 рублей. В период работы с 1 октября 2018 года по 31 июля 2019 года размер заработной платы до вычета НДФЛ без районного коэффициента составлял 80500 рублей в месяц, 15% составляет 10465 рублей, соответственно недоплаченная сумма за указанный период равна 120750 рублей. С 1 августа 2019 года по 21 апреля 2020 года в результате необоснованного снижения размера заработной платы работодателем незаконно не выплачено с учетом районного коэффициента 469624 рубля. Кроме того работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 51 календарный день, которая составила 135599,31 рублей. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года (343) дня составляет 32296,82 рублей. Кроме того, истцу причинен моральный вред, выразившийся в залоге собственного автомобиля для выручки денежных средств для лечения супруги – инвалида 3 группы с тяжелым хроническим заболеванием, который оценивает в 100000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 469624 рубля, задолженность по заработной плате в части надбавки районного (уральского) коэффициента в размере 15% в размере 158850 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 135599, 31 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты, причитающихся работнику, в размере 32296,82 рублей, компенсацию морального и материального вреда в размере 100000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Водоканал Строй Сервис» в судебное заседание не явился, извещались заблаговременно по месту регистрации, почтовая корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч.1 ст.165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших возможности ответчиков являться в судебное заседание, ими не представлено. 

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по приведенным в исковом заявлении доводам и основаниям.

Выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

Из материалов дела следует, что 1 июня 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Водоканал Строй Сервис» в качестве начальника ПТО.

В соответствии с п.3 трудового договора работодатель обязуется производить оплату труда за фактически выполненный объем работ из расчета 63500 рублей в месяц.

Приказом №9 от 1 июня 2018 года истец принят на работу в основное подразделение начальником ПТО с окладом 63 500 рублей в месяц.

Приказом №2 от 1 октября 2018 года истец переведен в основное подразделение начальником ПТО с окладом 80500 рублей в месяц.

21 апреля 2020 года истец уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Судом установлено, что истец по трудовому договору осуществлял трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент для жителей Урала, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент к заработной плате истца должен составлять 15%. При этом отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

Истцом заявлено и ответчиком не оспорено, что за период с августа 2019 года по апрель 2020 года заработная плата истцу перестала выплачиваться в полном объеме, вместо полагаемых 80500 рублей в месяц (до вычета НДФЛ) без начисления районного коэффициента 1,15. 

Судом произведен расчет задолженности по заработной плате перед истцом.

В период времени с 1 июня 2018 года по 30 сентября 2018 года размер оклада без учета районного коэффициента составлял 63500 рублей в месяц, уральский коэффициент 1,15 составляет 9525 рублей, соответственно размер заработной платы в месяц в указанный период с учетом коэффициента и за вычетом НДФЛ должен был составлять 63531,75 рублей. За 4 месяца заработная плата должна была составить 254127 рублей. Согласно представленной выписке по счету, заработная плата в указанный период истцу перечислена в размере 165735 рублей. Таким образом задолженность за указанный период составляет 88392 рубля.

В период работы с 1 октября 2018 года по 31 июля 2019 года размер оклада без учета районного коэффициента составлял 80500 рублей в месяц, уральский коэффициент 1,15 составляет 12075 рублей, соответственно размер заработной платы в месяц в указанный период должен был составлять 82110 рублей, заработная плата в указанный период 10 месяцев должна была составлять 821100 рублей. Согласно представленной выписке по счету, заработная плата в указанный период истцу перечислена в размере 660330 рублей. Таким образом задолженность за указанный период составляет 160770 рубля.

В период работы с 1 июля 2019 года по 21 апреля 2020 года размер оклада без учета районного коэффициента составлял 80500 рублей в месяц, уральский коэффициент 1,15 составляет 12075 рублей, соответственно размер заработной платы в месяц в указанный период должен был составлять 82110 рублей, заработная плата в указанный период 9 месяцев должна была составлять 738990 рублей. Согласно представленной выписке по счету, заработная плата в указанный период истцу перечислена в размере 187256,67 рублей. Таким образом задолженность за указанный период составляет 551733,33 рубля.

Таким образом, размер общей задолженности по заработной плате с учетом незаконного неначисления уральского коэффициента в размере 1,15 и ее невыплаты, составляет 800895,33 рубля.

Вместе с тем, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом исковых требований в соответствии со ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и недоначисленному коэффициенту к заработной плате в общей сумме 628474 рубля (п.1, 2 искового заявления).

Оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований у суда не имеется, а потому суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в польщу истца задолженности по заработной плате в размере 628474 рубля.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом предоставленных истцу отпусков, периода его работы, неиспользованный отпуск истца составил 51 день.

С учетом среднемесячной заработной платы за отработанный период времени ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 119516,87 рублей (за 51 день – за период работы с 01.06.2018 по 31.05.2019 – 28 дней, за период работы с 01.06.2019 по 30.03.2020 – 23 дня). Среднедневной заработок за период работы с 01.06.2018 по 31.05.2019 составил 2582,22 рубля, 2582,22х28=72302,14 рублей; за период работы с 01.06.2019 по 30.03.2020 - 2792,86 рублей, 2792,86х23=65073,57 рублей; 72302,14+65073,57=119516,87 рублей). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 119516,87 рублей, а потому исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО «Водоканал Строй Сервис», с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 23 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года в размере 32296, 82 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости. 

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 11002,88 рубля от удовлетворенных требований истца имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ООО «Водоканал Строй Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Водоканал Строй Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2018 года по 20 апреля 2020 года в размере 628474 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 119516,87 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года в размере 32296,82 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Водоканал Строй Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину 11302,88 рубля.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Октябрьского 

районного суда г.Уфы РБ У.В. Зинова 

Решение в окончательной форме изготовлено 21.06.2021 У.В.Зинова

Решение18.07.2021