Дело № 2-1300/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

7 августа 2017 года город Чистополь 

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Л.Н. Горошниковой,

при секретаре судебного заседания С.Н. Соловьевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Река-Транс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Река-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115 000 рублей, денежной компенсации за задержку ее выплаты – 6 051,63 рубль, за неиспользованный отпуск – 22 866,10 рублей, компенсации морального вреда – 500 000 рублей. 

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности старшего моториста-лебедчика. При увольнении он не получил окончательный расчет по заработной плате, полагает, что в связи с этим имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск.

Истец в судебном заседании заявленные требования уточнил, просил взыскать с ООО «Река-Транс» заработную плату за октябрь-ноябрь 2016 года в размере 117 884 рубля, денежную компенсацию за задержку ее выплаты, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал старшим лебедчиком-мотористом земснаряда «Эжекторный - 3» в ООО «Река-Транс» с должностным окла

<

адрес> 410 рублей в месяц. 

Соглашением о внесении дополнений и изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между сторонами, установлены: навигационные надбавки (в период эксплуатации судна) в размере 4 890 рублей и прочие доплаты и надбавки компенсационного характера.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

По расчетам истца задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2016 года составляет 117 884 рубля (48 565+69 319). 

В обоснование заявленных требований истцом представлена копия трудовой книжки, трудовой договор, расчетные листки организации за октябрь-ноябрь 2016 года.

При таких обстоятельствах, суд считает, что уточненные требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года составляет 48 565х30х(1:300)х9,25%=404,30 рублей, за ноябрь 2016 года – 69 319х30х(1:300)х9,25%=577,08 рублей, всего 981,38 рублей (404,30+577,08).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий ответчика, вызванных невыплатой заработной платы, истец испытал нравственные страдания, ему причинен моральный вред. С учетом требований разумности и справедливости суд считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 2 000 рублей. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 3 577,31 рублей, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с трудовым законодательством.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

уточненные исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Река-Транс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 117 884 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 981,38 рубль, компенсацию морального вреда – 2 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Река-Транс» государственную пошлину в местный бюджет в размере 3 577,31 рублей.

Ответчик вправе подать в Чистопольский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Чистопольский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Н. Горошникова