Дело №2-629-2021

УИД: 42RS0006-01-2021-001315-07

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

Кировский районный суд г.Кемерово Кемеровской области 

в составе председательствующего Куртобашевой И.Ю.,

при секретаре Санаровой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

17 июня 2021 года

дело по иску АО «СибЭР» к ФИО1 о возмещении материального ущерба работодателю, 

У С Т А Н О В И Л :

АО «СибЭР» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба работодателю. Свои требования мотивирует следующим. Между АО «СибЭР» и ФИО1 был заключен трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ответчик принят в должности 

<

данные изъяты>.

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик направлен в служебную поездку на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком 40 календарных дней.

В соответствии со ст.ст. 166,167 ТК РФ истец в счет компенсации расходов на служебную поездку перечислил на лицевой счет ответчика денежные средства в размере 21200 р., что подтверждается платежным поручением №*** от ДД.ММ.ГГГГ.

Авансовый отчет, а также документы, подтверждающие понесённые расходы ФИО1 предоставлены не были.

Согласно приказу о прекращении трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

При увольнении с ответчика были удержаны денежные средства в размере 4795,62 руб. Таким образом, на момент увольнения ФИО1 сумма неизрасходанного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой составила 16404,38 руб.

Истец в свою очередь не смог произвести удержание из заработной платы ответчика в полном объеме при увольнении, ввиду недостаточности начисленных денежных средств.

На данный момент ответчик не возместил истцу образовавшуюся задолженность.

Таким образом, просит суд взыскать с ответчика в пользу АО «СибЭР» задолженность в размере 16404,38 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 656,20 руб. /л.д.3-4/.

Представители истца АО «СибЭР» ФИО2, ФИО3 действующие на основании доверенности /л.д. 73-76,77-90/, в судебное заседание не явились, извещены о месте и времен надлежащим образом /л.д.101/, ФИО3 ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие истца /л.д.103/.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времен надлежащим образом по адресу регистрации /л.д.102/, конверт вернулся с отметкой об истечении срока хранения /л.д.105/.

Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 166 Кодекса).

Пунктом 26 Положения предусмотрено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу пункта 6.3 Указания Банка России от 11 марта 2014 года N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату. Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем. Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег.

В соответствии с постановлением Госкомстата Российской Федерации от 1 августа 2001 года N 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 "Авансовый отчет" авансовый отчет составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии.

При этом унифицированная форма N АО-1, утвержденная указанным постановлением, применяющаяся юридическими лицами всех форм собственности, содержит отрывную расписку о принятии авансового отчета и приложенных к нему документов, подтверждающих произведенные расходы, которая удостоверяет факт получения бухгалтером от работника авансового отчета с приложением необходимых документов.

В силу статьи 233 Кодекса материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно части 1 статьи 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Кодекса).

В соответствии со статьей 241 Кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Кодекса).

Судом установлено, что между АО «СибЭР» и ФИО1 был заключен трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ответчик принят в должности 

<

данные изъяты> /л.д.7-16,21/.

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был командирован в 

<

адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком 40 календарных дней /л.д.19/.

В соответствии со ст.ст. 166,167 ТК РФ после издания приказа о командировании работника работодателем в пользу последнего в счет компенсации расходов на служебную поездку перечислены на лицевой счет ответчика денежные средства в размере 21200 руб., что подтверждается платежным поручением №*** от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.17/.

Авансовый отчет, а также первичные документы, подтверждающие понесенные расходы ФИО1 предоставлены не были.

На основании приказа о прекращении трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника /л.д.20/.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ. при увольнении с ответчика были удержаны денежные средства в размере 4795,62 руб. /л.д.18/.

Таким образом, на момент увольнения ФИО1 сумма неизрасходанного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой составила 16404,38 руб.

Истец в свою очередь не смог произвести удержание из заработной платы ответчика в полном объеме при увольнении, ввиду недостаточности начисленных денежных средств.

На данный момент ответчик не возместил истцу образовавшуюся задолженность в размере 16404,38 руб.

Таким образом, ответчик, получив от работодателя АО «СибЭР» аванс на командировку, не отчитавшись за расходование этих средств на служебные цели, не возвратив полученную сумму в полном объеме, причинил истцу материальный ущерб.

Доказательств опровергающих выводы суда в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд ответчиком представлено не было, а представленные истцом доказательства несения расходов, приказ о направлении в командировку, платежное поручение о зачислении командировочных, а также расчетный листок ФИО1, свидетельствуют о правомерных требованиях истца.

Разрешая спор и удовлетворяя требования работодателя, суд исходит из того, что ответчиком авансовый отчет о расходовании денежной суммы в размере 21200,00 рублей сдан не был, денежные средства не возвращены, что является достаточным основанием для возложения на него материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба. Доказательств расходования денежных средств на нужды работодателя работником не представлено, объяснение о причинах возникновения ущерба им не представлены. 

Таким образом, суд полагает, что применительно к разрешению требований АО «СибЭР» к ФИО1 о возмещении материального ущерба работодателю в виде своевременно не возвращенного аванса в размере 16404,38 подлежат компенсации.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 656,20 руб./л.д.6/. 

Так как решение суда состоялось в пользу истца, в его пользу с ответчика в соответствии со ст.98 ГПК РФ следует взыскать расходы, понесенные на оплату государственной пошлины в размере 656,20 руб.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «СибЭР» к ФИО1 о возмещении материального ущерба работодателю, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «СибЭР» в возмещение материального ущерба в виде не возвращенного аванса в размере 16404,38 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 656,20 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 24.06.2021г. 

Председательствующий: