Дело № 2-576/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года город Ржев Тверской области 

Ржевский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Слободской Т.Ф., 

при секретаре Голубевой А.И., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» по доверенности - ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании недоплаченного выходного пособия,

у с т а н о в и л :

В Ржевский городской суд поступило исковое заявление ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании недоплаченного выходного пособия в размере 21 002, 54 руб. Требования мотивированы тем, что с 23.07.2013г. истец принята на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» в сборочно-сварочный цех участка № 9 на должность мастера, с 01.07.2014г. переведена в диспетчерскую службу на должность диспетчера. С 26 сентября 2017 года была уволена по сокращению штатов, что подтверждается приказом от 26.09.2017 года № К-459. При увольнении ей было не правильно начислено и выплачено выходное пособие, а именно: выплачено выходное пособие за периоды с 27.09.2017г. по 26.10.2017г. в размере – 6462,32 руб., с 27.10.2017г. по 26.11.2017г. в размере 5654,53 руб. Всего в сумме 12 116,85 руб. Данное обстоятельство послужило основанием для обращения истца в суд на основании п.2 ч.1 ст. 81, ст. ст. 178, 391, 392, 393, 395 ТК РФ, п.4, п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и с требованием, что в связи с сокращением численности штата и увольнением расчет должен быть следующим. Истица уволена в связи с сокращением штата 26.09.2017 года. Этот день числится последним рабочим днем сотрудника. Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели. На отработанное в периоде расчета время приходится 143 рабочих дня, а сумма выплат, учитываемых при подсчете среднего заработка за период расчета, с 01.09.2016 года по 31.08.2017 года составила 111 827 руб. 36 коп. Выходное пособие за период с 27.09.2017 по 26.10.2017 года. В данном периоде 21 рабочий день. Размер средней дневной зарплаты для подсчета суммы пособия по сокращению составил: 111 827,36/ 143 = 807,79 руб., а сумма пособия по сокращению: 807,79 * 21 = 16 963,59 руб. Выходное пособие за период с 27.10.2017г. по 26.11.2017 г. В данном периоде 20 рабочих дней. Размер средней дневной зарплаты для подсчета суммы пособия по сокращению составил: 111 827,36/ 143 = 807,79 руб., а сумма пособия по сокращению: 807,79 * 20 = 16 155,80 руб. Суммарное пособие, подлежащее выдаче по результатам 2-х месяцев: 16 963,59 + 16 155,80 = 33 119,39 руб. Таким образом, размер недоплаченной суммы выходного пособия составляет - 21 002,54 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, по обстоятельствам, подробно изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, представил отзыв на иск, в котором указал, что общество признает перед ФИО1 задолженность по заработной плате (выходному пособию) в размере 12 116,85 руб. начисленной после увольнения, в размере исходя из действующей на предприятии двухдневной рабочей недели. Требования истца о выплате суммы больше начисленной в любом случае являются неправомерными и предъявляться ко взысканию повторно. Так, 27.11.2017г. по производству № 2-1026/2017 мировым судьей судебного участка № 3 города Ржева и Ржевского района Тверской области на основании заявления ФИО1 вынесен судебный приказ о взыскании с Общества в пользу истца задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 года по сентябрь 2017 года в общей сумме 74 732,61 руб. При этом в указанную сумму включено и выходное пособие в размере 6 462,32 руб. В дальнейшем 11.04.2018г. по делу № 2-425/2018 мировым судьей судебного участка № 2 города Ржева и Ржевского района Тверской области, исполняющей обязанного мирового судьи судебного участка № 3 города Ржева и Ржевского района Тверской области, на основании заявления ФИО1 вынесен судебный приказ о взыскании с Общества в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 года в сумме 5 654,53 руб. Данные решения суда сторонами не обжаловались, вступили в законную силу. На основании указанных судебных приказов и по заявлениям истца, Межрайонным отделом судебных приставов по ОВИП УФССП России по Тверской области соответственно 12.12.2017г. и 25.04.2018г. возбуждены исполнительные производства № 10790/17/69042-ИП и № 2895/18/69042-ИП.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В ч.3 ст.139 ТК РФ указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом ОАО «Ржевский краностроительный завод» № 14 от 28.02.2017 года с 10 мая 2017 года по 09 ноября 2017 года на предприятии был введен режим неполного рабочего времени - двухдневная рабочая неделя с рабочими днями: понедельник, вторник, кроме работников занятых в непрерывном режиме работы и дежурствах. 

Согласно ст.74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Истец ФИО1 с приказом была ознакомлена 02 марта 2017 года, что подтверждается её подписью в приказе. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Ржевский краностроительный завод» с 23.07.2013г., работала в должности мастера участка №9. 01.07.2014г. с ней был заключён трудовой договор в письменной форме на неопределённый срок о переводе на должность диспетчера в диспетчерскую службу.

26 сентября 2017 года истец ФИО1 была уволена по инициативе работодателя на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников предприятия.

Данные обстоятельства подтверждаются также и записями в трудовой книжке. 

Из справок, представленных ответчиком следует, что ОАО «Ржевский краностроительный завод» начислил ФИО1 выходное пособие в размере 6 462,32 руб. за период с 27.09.2017г. по 26.10.2017г. и 5 654,53 руб. за период с 27.10.2017г. по 26.11.2017г. в размере из расчета среднего заработка по двухдневной рабочей неделе в 807,79 рублей, что также подтверждается расчетными листками. 

Порядок исчисления средней заработной платы в соответствии со ст.139 ТК РФ установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со ст.149 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е число включительно).

Согласно расчету среднего заработка ФИО1 за период с 01.09.2016 года по 31.08.2017 года он составил 807,79 руб. При этом учтено дней в расчетном периоде за май 2017 года – 19 рабочих дней, за июнь 2017 года – 11 рабочий день, за август 2017 года – 23 рабочих дня. За период с 01.09.2016 года по май 2017 года от 19 до 23 рабочих дней в месяц, а всего за этот период 143 рабочих дня. 

Таким образом, судом установлено, что истец по факту в режиме неполного рабочего времени не работал, за работу в 2017 году ему начислена заработная плата исходя из режима пятидневной рабочей недели, а выходное пособие было начислено неправомерно в меньшем размере, что также подтверждается и пояснениями истца. Ответчиком в опровержение доводов истца никаких доказательств не было представлено.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истица уволена в связи с сокращением штата 26.09.2017 года. Этот день числится последним рабочим днем сотрудника. Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели. На отработанное в периоде расчета время приходится 143 рабочих дня, а сумма выплат, учитываемых при подсчете среднего заработка за период расчета с 01.09.2016 года по 31.08.2017 года, составит 111 827 руб. 36 коп. Выходное пособие за период с 27.09.2017г. по 26.10.2017 года за 21 рабочий день с учетом размера средней дневной зарплаты для подсчета суммы пособия по сокращению составит: 111 827,36/ 143 = 807,79 руб., а сумма пособия по сокращению: 807,79 * 21 = 16 963,59 руб. Выходное пособие за период с 27.10.2017 по 26.11.2017 года, в котором 20 рабочих дней, с учетом размера средней дневной зарплаты для подсчета суммы пособия по сокращению составит: 111 827,36/ 143 = 807,79 руб., а сумма пособия по сокращению: 807,79 * 20 = 16 155,80 руб. Таким образом общая сумма пособия, недоплаченная истцу по результатам 2-х месяцев: 16 963,59 + 16 155,80 = 33 119,39 руб. Размер недоплаченной суммы выходного пособия составляет - 21 002,54 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие в размере 21 002 рубля 54 копейки. 

Доводы представителя ответчика о том, что имеет место двойное взыскание компенсации за спорный период судебными приказами мирового судьи, суд находит не состоятельными. За заявленный истцом период, каких либо сумм по решению суда, либо судебным приказом, не взыскивалось.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Подпунктом 1 п.1 ст.333.19 НК РФ предусмотрено, при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина оплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, состоящие из государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён, в размере 830 руб. 08 копеек

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 недоплаченную часть выходного пособия за период с 27 сентября 2017 года по 26 октября 2017 года и с 27октября 2017 года по 26 ноября 2017 года в размере 21 002 рубля 54 копейки. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Ржев Тверской области» в размере 830 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области.

Председательствующий