Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2021 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Афониной С.В.,

при секретаре Фалдиной Н.В.,

с участием

старшего помощника прокурора Привокзального района г. Тулы Чиненовой Е.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Строй Альянс» по ордеру и доверенности Калинова А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело №2-967/2021 по иску ФИО1 к ООО «СтройАльянс» об обязании официально оформить трудовые отношения, восстановлении на работе, обязании сдать необходимую уточненную отчетность, произвести уплату налогов, выдать справку, взыскании задолженности по заработной плате, пени за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 с учетом уточнения требований обратилась в суд с иском к ООО «СтройАльянс» об обязании официально оформить трудовые отношения, восстановлении на работе, обязании сдать необходимую уточненную отчетность, произвести уплату налогов, выдать справку, взыскании задолженности по заработной плате, пени за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование требований, что 10.08.2018 г. была принята на работу в ООО «МИЭКС» на должность главного бухгалтера (приказ о приеме на работу № 9 от 10.08.2018). Заработная плата составляла 50000 руб., однако, официально был установлен оклад в размере 15000 руб. Поскольку от рабочих пошли жалобы о невыплате заработной платы, 02.11.2018 г. была зарегистрирована новая организация - ООО «СтройАльянс», учредителем и генеральным директором которой так же как в ООО «МИЭКС» являлась ФИО3 

Приказом № 3 от 02.11.2018 г. истец принята на работу в ООО «СтройАльянс» на должность главного бухгалтера. Ведение бухгалтерии по обеим организациям осуществлялось истцом на дому, на рабочем ноутбуке. При этом в целях уклонения от уплаты налогов в ООО «СтройАльянс» не было проведено ни одного сотрудника. Генеральному директору, исполнительному директору ФИО4 и ей, как главному бухгалтеру, заработная плата официально не начислялась и не выплачивалась. С ноября 2018 г. по март 2019 г. никакие налоги из ООО «СтройАльянс» не перечислялись. Только в марте 2019 г. было официально трудоустроено 8 рабочих. Обещание о погашении задолженности по заработной плате перед ней, как главным бухгалтером, в полном объеме по обеим фирмам с ноября 2018 г. по настоящее время выполнено не было. 12.04.2019 г. и повторно 26.04.2019 г. ею было отправлено требование о погашении задолженности по заработной плате с предупреждением об увольнении с 1 мая 2019 г. посредством смс-сообщения на мобильный телефон ФИО4 Поскольку в течение мая 2019 г. ФИО4 не предпринял ни единой попытки к прекращению трудовых отношений с расчетом по заработной плате, 03.06.2019 г. она направила ФИО4 на электронный адрес заявление с уведомлением, что в связи с отсутствием Приказа об увольнении она является сотрудником ООО «МИЭКС» и ООО «СтройАльянс», в связи с чем подлежит начислению и выплате причитающаяся ей заработная плата. На данное заявление ответа от ФИО4 не последовало. Никакое заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, приказ о расторжении трудовых отношений с ней не оформлялся, соответственно, и не подписывался. До настоящего момента она является главным бухгалтером ООО «МИЭКС» и ООО «СтройАльянс». Вся первичная документация, налоговая отчетность, оригиналы договоров, бухгалтерская база 1С Предприятие, по обеим фирмам находятся у неё. 

Просит суд признать её отстранение от работы незаконным, восстановить в должности главного бухгалтера ООО «СтройАльянс»; обязать руководство ООО «СтройАльянс» произвести её официальное оформление с 02.11.2018 г. по настоящее время, в частности, внести запись в её трудовую книжку о работе по совместительству в ООО «СтройАльянс» в должности главного бухгалтера согласно Приказу № 3 от 02.11.2018 г., сдать уточненную налоговую и бухгалтерскую отчетности, в частности ежемесячный отчет СЗВ-М и электронную трудовую книжку, 2-НДФЛ и 6-НДФЛ, ЕСН и ФСС с начислениями в отношении неё с 02.11.2018 г. по настоящее время, произвести уплату налогов с её заработной платы с 02.11.2018 г. по настоящее время, выдать ей справку по форме 2-НДФЛ за период с 2018 г. по 2021 г.; взыскать с ООО «СтройАльянс» в её пользу за период с 02.11.2018г. по настоящее время: заработную плату с 02.11.2018 г., исходя из оклада в размере 50000 руб., в размере 1 634 090,91 руб., пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 280 814,64 руб., отпускные в размере 131349,31 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 свои уточненные исковые требования поддержала, указав, что 10.08.2018 г. была принята на работу в ООО «МИЭКС» на должность главного бухгалтера с окладом 50000 руб., однако официально с целью уклонения от уплаты налогов был установлен оклад в размере 15000 руб. Поскольку от рабочих пошли жалобы о невыплате заработной платы, 02.11.2018 г. была зарегистрирована новая организация - ООО «СтройАльянс», учредителем и генеральным директором которой так же как в ООО «МИЭКС» являлась ФИО3, фактически же руководство деятельностью этих организаций осуществлял исполнительный директор ФИО4 Обе организации располагались по одному и тому же адресу, в одном офисе. Поскольку ею (ФИО1) в сети «Интернет» на «АВИТО» было размещено объявление с предложением оказания бухгалтерских услуг за вознаграждение в размере 50000 руб., ФИО4 предложил ей работу главного бухгалтера по совместительству в ООО «СтройАльянс» на тех же условиях, что и в ООО «МИЭКС», с чем она согласилась и приказом № 3 от 02.11.2018 г. была принята на работу в ООО «СтройАльянс» на должность главного бухгалтера. Данный приказ, а также приказы о возложении обязанностей Генерального директора на ФИО3 и возложении обязанностей на исполнительного директора ФИО4 были изготовлены ею по просьбе ФИО4 для направления заказчику, имеющаяся в приказах подпись от имени ФИО3 также выполнена ею по просьбе ФИО4 Ведение бухгалтерии по обеим организациям осуществлялось ею (ФИО1) на дому, на рабочем ноутбуке, в котором была установлена одна программа по отчетности по обеим организациям, при этом она имела доступ к данной программе через электронный ключ, имевшийся в одной флеш-карте. Факт её работы в ООО «СтройАльянс» подтверждается наличием у неё всей первичной документации, налоговой отчетности, оригиналов договоров, бухгалтерской базы 1С Предприятие, по обеим фирмам, а также электронной перепиской. Поскольку ей заработная плата не выплачивалась, то между ею и ФИО4 сложилась конфликтная ситуация, после чего в мае 2019г. ей заблокировали доступ к программам и фактически отстранили от работы. Отстранение от работы считает незаконным, поскольку оно вызвано было исключительно её требованием выплаты задолженности по заработной плате. Полагает, что допустив к исполнению обязанностей главного бухгалтера и направив в адрес заказчика приказ о её приеме на работу, тем самым фактически ООО «СтройАльянс» с ней заключило трудовой договор, в связи с чем просит суд обязать руководство ООО «СтройАльянс» произвести её официальное оформление с 02.11.2018 г. по настоящее время, в частности, внести запись в её трудовую книжку о работе по совместительству в ООО «СтройАльянс» в должности главного бухгалтера согласно Приказу № 3 от 02.11.2018 г., кроме того, поскольку отстранение от работы произведено незаконно, без какого-либо оформления (заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, приказ о расторжении трудовых отношений с ней не оформлялся), просит суд восстановить её на работе и обязать ООО «СтройАльянс» выплатить ей задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и пени за задержку выплат, а также обязать работодателя произвести все необходимые отчисления из заработной платы.

Представитель ответчика ООО «СтройАльянс» по доверенности и ордеру адвокат Калинов А.А. заявленные уточненные исковые требования ФИО1 не признал в полном объеме, пояснив, что ФИО1 действительно работала в должности главного бухгалтера ООО «МИЭКС». Руководителем данного общества и ООО «СтройАльянс» являлось одно и то же лицо ФИО3, обе организации располагались по одному адресу. Однако ФИО1 выполняла работу только в отношении ООО «МИЭКС». Всю бухгалтерскую, налоговую и иную отчетность в отношении ООО «СтройАльянс» составляла либо сама ФИО3, либо по договору об оказании услуг специализированная организация. Трудовой договор с истцом как с работником ООО «СтройАльнс» не заключался, приказ о назначении ФИО1 на должность главного бухгалтера не выносился, зарплата не устанавливалась и не выплачивалась. Штатное расписание за период с 2018г. по настоящее время должности главного бухгалтера, как и бухгалтера не предусматривает. Не отрицал, что специализированные бухгалтерские программы в отношении ООО «МИЭКС» и ООО «СтройАльянс» были установлены в одном рабочем ноутбуке, которым ФИО1 пользовалась исключительно в связи с работой в ООО «МИЭКС». В мае 2019 года трудовые отношения между ФИО1 и ООО «МИЭКС» были расторгнуты, однако вернуть рабочий ноутбук ФИО1 отказалась, после чего в своих целях воспользовалась данным ноутбуком и установленной программой в отношении ООО «СтройАльнс», поскольку та имела доступ к электронным ключам фирм, имевшимся на одном носителе. Обнаружив данный факт, доступ ФИО1 к программам был заблокирован. Поскольку никакой деятельности ФИО1 в ООО «СтройАльянс» не осуществляла, просит в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела судом извещался по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), причин неявки суду не сообщил, доказательств их уважительности не представил. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке п. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав представленные доказательства, а также заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Разрешая возникший спор, судом было установлено, что ООО «СтройАльянс» зарегистрировано как юридическое лицо 02.11.2018 года, единственным учредителем и Генеральным директором общества является ФИО3 (т.3 л.д. 198-202).

Кроме того, ФИО3 является единственным учредителем и Генеральным директором ООО «Монтаж инженерных энергетических комплексных систем» (ООО «МИЭКС»), созданным 16.02.2018г. (т.4).

Судом также установлено, что истец ФИО1 с 10.08.2018 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «МИЭКС» в должности главного бухгалтера.

Данный факт подтверждается сведениями, содержащимися в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, представленными ГУ- Центр по выплате пенсий и обработке информации ПФР в Тульской области (т.1 л.д. 155-156), а также апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 01.04.2021г., которым отменено решение Пролетарского районного суда г.Тулы от 15.11.2019 года и постановлено новое решение о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера ООО «МИЭКС» и взыскании задолженности по заработной плате (т.4).

Представитель ответчика ООО «СтройАльянс» по доверенности и ордеру адвокат Калинов А.А., а также допрошенный свидетель ФИО12 подтвердили, что ООО «СтройАльянс» и ООО «МИЭКС» располагались по одному и тому же адресу, в одном офисе.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО1 свои требования мотивировала тем, что, работая главным бухгалтером ООО «МИЭКС», она по совместительству по соглашению с руководством в лице исполнительного директора ФИО12., который фактически руководил деятельностью обществ, выполняла обязанности главного бухгалтера ООО «СтройАльянс» на тех же условиях, что и в ООО «МИЭКС». 

В подтверждение доводов истцом были представлены приказы №№ 1,2,3 от 02.11.2018г. о возложении обязанностей Генерального директора ООО «СтройАльянс» на ФИО2., о возложении обязанностей исполнительного директора ООО «СтройАльянс» на ФИО12. и о возложении обязанностей главного бухгалтера на ФИО1, составленные от имени Генерального директора ФИО2. (т.1 л.д. 5-7). 

Подлинность подписи ФИО4 в графе об ознакомлении с приказом № 2 от 02.11.2018г. ответчик не оспаривал.

Вместе с тем, ответчиком представлены приказы: №1 от 02.11.2018г. о возложении обязанностей генерального директора и главного бухгалтера ООО «СтройАльянс» на ФИО2 и приказ № 1/06 от 01.06.2019г. о возложении обязанностей исполнительного директора ООО «СтройАльянс» на ФИО12 (т.2 л.д.102, 103). 

Однако из представленного договора аренды нежилого помещения, заключенного 01.11.2018г. между ФИО24 и ООО «СтройАльнс», следует, что от имени ООО «СтройАльянс» договор подписан исполнительным директором данного общества ФИО12 (т. 1 л.д. 82-86), в связи с чем суд признает представленный ответчиком приказ № 1/06 от 01.06.2019г. о возложении обязанностей исполнительного директора ООО «СтройАльянс» на ФИО12. недостоверным, что, в свою очередь, является основанием ставить под сомнение подлинность представленного ответчиком приказа №1 от 02.11.2018г. о возложении обязанностей генерального директора и главного бухгалтера ООО «СтройАльянс» на ФИО2

Суд также учитывает, что материалы дела не содержат сведений, подтверждающих наличие специальных познаний у ФИО2. в области бухгалтерского учета, а представленный ответчиком диплом Бакалавра № 107131 0362268 на имя ФИО2 от 06.07.2021г. по специальности «Экономика» (т.4), таковым доказательствам не является, предмет «Бухгалтерский учет и анализ» пройден ею в количестве 12 зачетных единиц, на период ноябрь 2018- май 2019г.г. ФИО2 являлась студенткой второго курса (л.д. 238-259). 

Кроме того, к материалам дела истцом ФИО1 приложена первичная бухгалтерская отчетность ООО «СтройАльянс», заверенная электронной подписью ФИО2. и принятая налоговым органом 11.04.2019г. (т.1 л.д. 20-33).

Вместе с тем, ответчиком в суд также представлены сведения о предоставлении ФИО2 20.04.2019г. и 25.04.2019г. нарочно в МИФНС № 12 по Тульской области, соответственно, расчета по страховым взносам и расчета налога на доходы физических лиц) (т.1 л.д.233-254, т.2 л.д. 13-14), а также представлена бухгалтерская отчетность ООО «СтройАльянс», датированная 03.07.2019г. и 22-23.10.2019г. (т.2 л.д.2-11 и 56-100).

На основании заявления Генерального директора ООО «СтройАльянс» ФИО2 от 19.01.2019г., между ООО «СтройАльянс» и ГУ- УПФР в г.Туле Тульской области заключено соглашение от 29.01.2019г. об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи (т.2 л.д. 228-231).

В материалах дела также содержится счет-фактура № 1 от 30.10.2018г. по выполненным работам по договору подряда № 1/ДП от 07.11.2018г., заверенная руководителем ООО «СтройАльянс» ФИО2 и главным бухгалтером ФИО1 (т. 2 л.д.232), при этом ответчик доказательств, опровергающих выставление покупателю данного счета, в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО12 в судебном заседании подтвердил, что программа бухгалтерского учета в отношении ООО «МИЭКС» и ООО «СтройАльянс» была общей и установлена на ноутбук ФИО2, которым пользовалась ФИО1 и, соответственно, ФИО1 имела доступ к программе как главный бухгалтер ООО «МИЭКС», электронный ключ к программе в отношении ООО «МИЭКС» и ООО «СтройАльянс» имелся на одной флеш-карте. В мае 2019 года отношения с ФИО1 испортились, т.к. та предъявляла различные необоснованные претензии, а затем написала смс-уведомление об увольнении. Руководство ООО «МИЭКС» посчитало данное смс как заявление и уволило ФИО1 с должности главного бухгалтера ООО «МИЭКС», однако ноутбук с установленной в нем бухгалтерской программой остается до настоящего времени в пользовании ФИО1 В последующем доступ ФИО1 к программе был заблокирован. Свидетель также указал, что бухгалтерскую отчетность в отношении ООО «СтройАльянс» подготавливала ФИО2, ФИО1 к деятельности ООО «СтройАльянс» никакого отношения не имеет, при этом не отрицал, что у ФИО1 дома имелись документы по созданию ООО «СтройАльянс» и бухгалтерская отчетность.

Установление единой бухгалтерской программы в отношении ООО «МИЭКС» и ООО «СтройАльянс» также подтверждается скриншотами бухгалтерской программы, представленными истцом (т.1 л.д.93-106)

Установленные судом обстоятельства и представленные доказательства: представленные истцом первичная налоговая отчетность, бухгалтерские документы (т.1 л.д.161-172), скриншоты переписки с ФИО2 (т.3 л.д. 84-90), скриншоты переписки ФИО1 с ФИО12 о деятельности фирм и с требованием выплаты заработной платы, наличие единой бухгалтерской программы в отношении ООО «МИЭКС» и ООО «СтройАльянс», наличие электронных ключей этих фирм на одной флеш-карте, позволяют суду сделать вывод о том, что бухгалтерский учет в отношении ООО «МИЭКС» и ООО «СтройАльянс» осуществлялся одним лицом- ФИО1

На основании анализа представленных в дело доказательств, каждого в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «СтройАльянс» носили трудовой характер, поскольку ФИО1 исполняла работу по определенной должности главного бухгалтера, фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, поскольку истец имела рабочее место у ответчика, лично выполняла трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер.

В данном случае юридически значимые по делу обстоятельства истцом доказаны, а ответчиком не опровергнуты.

Отсутствие трудового договора в письменной форме, записи в трудовой книжке свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между ФИО1 и ООО «СтройАльянс» трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что суд считает установленным.

По трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, что и имело место в данном случае, а не разового задания заказчика.

Довод представителя ответчика об отсутствии должности главного бухгалтера в ООО «СтройАльянс», а также представленные ответчиком сведения о сдаче бухгалтерской отчетности с мая 2019г. не ФИО1, а иным лицом, не влияют на вывод суда о наличии трудовых отношений с ФИО1 при изложенных обстоятельствах.

С учетом изложенного, доводы представителя ответчика и свидетеля ФИО12 о том, что ФИО1 никакого отношения к деятельности ООО «СтройАльянс» не имела, суд считает недостоверными.

Согласно апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 01.04.2021г., которым отменено решение Пролетарского районного суда г.Тулы от 15.11.2019 года и постановлено новое решение о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера ООО «МИЭКС» и взыскании задолженности по заработной плате, судом апелляционной инстанции было установлено, что ФИО1 01.05.2019г. была незаконно уволена с должности главного бухгалтера ООО «МИЭКС», с указанного времени она свои должностные обязанности не исполняла, что подтверждает доводы ФИО1 о том, что в мае 2019г. она была отстранена от работы в ООО «АльянсКапитал». Кроме того, указанным апелляционным определением установлено, что размер заработной платы ФИО1 в ООО «МИЭКС» составлял 15000 руб. в месяц.

Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «СтройАльянс» на тех же условиях, что и в ООО «МИЭКС», следовательно, размер её заработной платы в ООО «СтройАльянс» составлял 15000 рублей.

В соответствии сол ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца ФИО1 об обязании ООО «СтройАльянс» заключить с ФИО1 трудового договора с 02 ноября 2018 года с заработной платой в размере 15000 руб. в месяц в должности главного бухгалтера, обязании издать приказ о приеме на работу с 02 ноября 2018 года на должность главного бухгалтера с заработной платой 15000 руб. в месяц и внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку ФИО1 (как заявлены требования), а также об обязании сдать необходимую уточненную налоговую и бухгалтерскую отчетности с начислениями в отношении ФИО1 с 02 ноября 2018 года по день вынесения судебного решения и произвести уплату налогов из её заработной платы за данный период времени, выдать справку о её доходах по форме 2-НДФЛ за период с 02 ноября 2018 по день вынесения судебного решения.

Статьями 77-81 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирован порядок прекращения трудового договора.

Вместе с тем, судом установлено, что в порядке, предусмотренном ст.ст.77-81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с ФИО1 не был прекращен, т.к. не был оформлен надлежащим образом факт заключения с ФИО1 трудового договора, при этом в настоящее время ФИО1 не имеет допуск к работе, что не отрицал ответчик, таким образом, требования ФИО1 о восстановлении на работе являются законными и обоснованными.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

На основании изложенного и с учетом отсутствия в материалах дела каких-либо сведений о выплате ФИО1 заработной платы как главному бухгалтеру ООО «СтройАльянс», суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 заработной платы, из расчета 15000 руб. в месяц, за период с 02.11.2018. по день вынесения судом решения в размере 490876 руб. 62 коп.:

-за ноябрь 2018г. - 14285,71 руб., из расчета 15000 руб.: на 22 рабочих дня х на 21 отработанный рабочий день = 14285,71 руб., 

-за июль 2021г. – 11590, 91 руб. из расчета 15000 руб.: на 22 рабочих дня х на 17 отработанных рабочих дней = 11590,91 руб.,

-за полные отработанные месяцы декабрь 2018г. –июнь 2021г.- 465000 руб. из расчета 15000 руб. х 31 мес. = 465 000 руб. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку ООО «СтройАльянс» не выполняет обязательства по выплате заработной платы истцу, то с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения судом решения- 23.07.2021г., исходя из следующего расчета (при отсутствии сведений об установлении в ООО «СтройАльянс» конкретной даты выплаты заработной платы) по 7500 руб. дважды в месяц, а также с учетом производственного календаря:

ноябрь 2018г. (1 часть зарплаты):

- с 17.11.2018 г. (т.к. 16.11.2018г. нерабочий день) по 16.12.2018г.: 7500 руб.х 30 дней х 1/150 х 7,5% =112,50 руб. 

-с 17.12.2018 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75% =705,25 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2913 руб. 75 коп.

ноябрь 2018г. (2 часть зарплаты):

- с 01.12.2018 г. по 16.12.2018г.: 7500 руб.х 16 дней х 1/150 х 7,5% =60,00 руб. 

-с 17.12.2018 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75% =705,25 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2861 руб. 25 коп.

декабрь 2018г. (1 часть зарплаты):

- с 15.12.2018 г. по 16.12.2018г.: 7500 руб.х 2 дней х 1/150 х 7,5% =7,05 руб. 

-с 17.12.2018 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 182 дней х 1/150 х 7,75% =705,25 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2808 руб. 75 коп.

декабрь 2018г. (2 часть зарплаты):

- с 30.12.2018 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 169 дней х 1/150 х 7,75% =654,88 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2750 руб. 88 коп.

январь 2019г. (1 часть зарплаты):

- с 17.01.2019г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 151 дней х 1/150 х 7,75% = 585,13 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2861 руб. 13 коп.

январь 2019г. (2 часть зарплаты):

- с 02.02.2019 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 135 дней х 1/150 х 7,75% =523,13 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2619 руб. 13 коп.

февраль 2019г. (1 часть зарплаты):

- с 16.02.2019 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 121 дней х 1/150 х 7,75% =468.88 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2564 руб. 88 коп.

февраль 2019г. (2 часть зарплаты):

- с 02.03.2019 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 107 дней х 1/150 х 7,75% =414,63 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2510 руб. 63 коп.

март 2019г. (1 часть зарплаты):

- с 16.03.2019 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 93 дней х 1/150 х 7,75% =360,38 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2456 руб. 38 коп.

март 2019г. (2 часть зарплаты):

- с 02.04.2019 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 76 дней х 1/150 х 7,75% =294,50 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2390 руб. 50 коп.

апрель 2019 г. (1 часть зарплаты):

- с 16.04.2019 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 62 дней х 1/150 х 7,75% =240.25 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2336 руб. 25 коп.

апрель 2019г. (2 часть зарплаты):

- с 01.05.2019 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 47 дней х 1/150 х 7,75% =182,13 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2278 руб. 13 коп.

май 2019г. (1 часть зарплаты):

- с 16.05.2019 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 32 дней х 1/150 х 7,75% =124,00 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2220 руб. 00 коп.

май 2019г. (2 часть зарплаты):

- с 01.06.2019 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 16 дней х 1/150 х 7,75% =62,00 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2158 руб. 00 коп.

июнь 2019 г. (1 часть зарплаты):

- с 15.06.2019 г. по 16.06.2019г. : 7500 руб. х 2 дней х 1/150 х 7,75% =7,75 руб.

-с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,5% =157,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2103 руб. 75 коп.

июнь 2019г. (2 часть зарплаты):

- с 29.06.2019 г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 30 дней х 1/150 х 7,5% =112,50 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 2051 руб. 00 коп.

июль 2019 г. (1 часть зарплаты):

- с 16.07.2019г. по 28.07.2019г.: 7500 руб. х 13 дней х 1/150 х 7,5% = 48,75 руб.

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 7,25% =152,25 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1987 руб. 25 коп.

июль 2019г. (2 часть зарплаты):

- с 01.08.2019 г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 7,25% =141,38 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1927 руб. 63 коп.

август 2019г. (1 часть зарплаты):

- с 16.08.2019 г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 24 дней х 1/150 х 7,25% =87,00 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1873 руб. 25 коп.

август 2019г. (2 часть зарплаты):

- с 31.08.2019 г. по 08.09.2019г.: 7500 руб. х 9 дней х 1/150 х 7,25% = 32,63 руб.

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,0% =171.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1818 руб. 88 коп.

сентябрь 2019 г. (1 часть зарплаты):

- с 16.09.2019 г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 7 дней х 1/150 х 7,0% =147.50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1761 руб. 75 коп.

сентябрь 2019г. (2 часть зарплаты):

- с 01.10.2019 г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 27 дней х 1/150 х 7,0% =94,50 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1709 руб. 25 коп.

октябрь 2019г. (1 часть зарплаты):

- с 16.10.2019 г. по 27.10.2019г.: 7500 руб. х 12 дней х 1/150 х 7,0% =42.00 руб.

- с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% =159,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1656 руб. 75 коп.

октябрь 2019г. (2 часть зарплаты):

- с 01.11.2019 г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 45 дней х 1/150 х 6,5% =146,25 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1601 руб. 75 коп.

ноябрь 2019г. (1 часть зарплаты):

- с 16.11.2019 г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 30 дней х 1/150 х 6,5% = 97.50 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1553 руб. 00 коп.

ноябрь 2019г. (2 часть зарплаты):

- с 01.12.2019 г. по 15.12.2019г.: 7500 руб. х 15 дней х 1/150 х 6,5% =48,75 руб.

- с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1504 руб. 25 коп.

декабрь 2019г. (1 часть зарплаты):

- с 16.12.2019 г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 6,25% =175,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1455 руб. 50 коп.

декабрь 2019г. (2 часть зарплаты):

- с 01.01.2020 г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 40 дней х 1/150 х 6,25% =125,00 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1405 руб. 50 коп.

январь 2020г. (1 часть зарплаты):

- с 16.01.2020 г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 25 дней х 1/150 х 6,25% = 78.13 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1358 руб. 63 коп.

январь 2020г. (2 часть зарплаты):

- с 16.01.2020 г. по 09.02.2020г.: 7500 руб. х 9 дней х 1/150 х 6,25% =28.13 руб.

- с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0% = 231,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1308 руб. 63 коп.

февраль 2020г. (1 часть зарплаты):

- с 16.02.2020 г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 71 дней х 1/150 х 6,0% = 213,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1262 руб. 50 коп.

февраль 2020г. (2 часть зарплаты):

- с 01.03.2020 г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 57 дней х 1/150 х 6,0% = 171,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1220 руб. 50 коп.

март 2020г. (1 часть зарплаты):

- с 16.03.2020 г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 42 дней х 1/150 х 6,0% = 126,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1175 руб. 50 коп.

март 2020г. (2 часть зарплаты):

- с 01.04.2020 г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 26 дней х 1/150 х 6,0% = 78,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1127 руб. 50 коп.

апрель 2020г. (1 часть зарплаты):

- с 16.04.2020 г. по 26.04.2020г.: 7500 руб. х 11 дней х 1/150 х 6,0% = 33,00 руб.

- с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5% =154,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1082 руб. 50 коп.

апрель 2020г. (2 часть зарплаты):

- с 01.05.2020 г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 52 дней х 1/150 х 5,5% =143,00 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 1038 руб. 50 коп.

май 2020г. (1 часть зарплаты):

- с 16.05.2020 г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 37 дней х 1/150 х 5,5% =101,75 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 997 руб. 25 коп.

май 2020г. (2 часть зарплаты):

- с 30.05.2020 г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 23 дней х 1/150 х 5,5% =63,25 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 958 руб. 75 коп.

июнь 2020г. (1 часть зарплаты):

- с 16.06.2020 г. по 21.06.2020г. : 7500 руб. х 6 дней х 1/150 х 5,5% =16.50 руб.

-с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7500руб. х 350 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 505.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 912 руб. 00 коп.

июнь 2020г. (2 часть зарплаты):

- с 01.07.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 26 дней х 1/150 х 4,25% = 58.50 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 875 руб. 25 коп.

июль 2020г. (1 часть зарплаты):

- с 16.07.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 11 дней х 1/150 х 4,25% = 24.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 841 руб. 50 коп.

июль 2020г. (2 часть зарплаты):

- с 01.08.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 233 дней х 1/150 х 4,25% = 495.13 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 806 руб. 13 коп.

август 2020г. (1 часть зарплаты):

- с 16.08.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 218 дней х 1/150 х 4,25% = 463.25 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 774 руб. 25 коп.

август 2020г. (2 часть зарплаты):

- с 01.09.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 202 дней х 1/150 х 4,25% = 429.25 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 740 руб. 25 коп.

сентябрь 2020г. (1 часть зарплаты):

- с 16.09.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 187 дней х 1/150 х 4,25% = 397.38 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 708 руб. 38 коп.

сентябрь 2020г. (2 часть зарплаты):

- с 01.10.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 172 дней х 1/150 х 4,25% = 365.50 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 676 руб. 50 коп.

октябрь 2020г. (1 часть зарплаты):

- с 16.10.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 157 дней х 1/150 х 4,25% = 333.63 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 644 руб. 63 коп.

октябрь 2020г. (2 часть зарплаты):

- с 01.11.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 141 дней х 1/150 х 4,25% = 299.63 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 610 руб. 63 коп.

ноябрь 2020г. (1 часть зарплаты):

- с 14.11.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 128 дней х 1/150 х 4,25% = 272.00 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 583 руб. 00 коп.

ноябрь 2020г. (2 часть зарплаты):

- с 01.12.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 111 дней х 1/150 х 4,25% = 235,88 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 546 руб. 88 коп.

декабрь 2020г. (1 часть зарплаты):

- с 16.12.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 96 дней х 1/150 х 4,25% = 204,00 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 515 руб. 00 коп.

декабрь 2020г. (2 часть зарплаты):

- с 01.01.2021 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 80 дней х 1/150 х 4,25% = 170.00 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 481 руб. 00 коп.

январь 2021г. (1 часть зарплаты):

- с 16.01.2021 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 65 дней х 1/150 х 4,25% = 138.13 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 449 руб. 13 коп.

январь 2021г. (2 часть зарплаты):

- с 30.01.2021 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 51 дней х 1/150 х 4,25% = 108,38 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 419 руб. 38 коп.

февраль 2021г. (1 часть зарплаты):

- с 16.02.2021 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 34 дней х 1/150 х 4,25% = 72.25 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 383 руб. 25 коп.

февраль 2021г. (2 часть зарплаты):

- с 27.02.2020 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 23 дней х 1/150 х 4,25% = 48,88 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 359 руб. 88 коп.

март 2021г. (1 часть зарплаты):

- с 16.03..2021 г. по 21.03.2021г.: 7500 руб. х 6 дней х 1/150 х 4,25% = 12.75 руб.

-с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 35 дней х 1/150 х 4,5% =78,75 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 323 руб. 75 коп.

март 2021г. (2 часть зарплаты):

- с 01.04.2020 г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 25 дней х 1/150 х 4,5% =56,25 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 288 руб. 50 коп.

апрель 2021г. (1 часть зарплаты):

- с 16.04.2021 г. по 25.04.2021г.: 7500 руб.х 10 дней х 1/150 х 4,5% =22,50 руб.

-с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 50 дней х 1/150 х 5,0% =125,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 254 руб. 75 коп.

апрель 2021г. (2 часть зарплаты):

- с 01.05.2021 г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 45 дней х 1/150 х 5,0% =112,50 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 219 руб. 75 коп.

май 2021г. (1 часть зарплаты):

- с 15.05.2021 г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 31 дней х 1/150 х 5,0% = 77,50 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 184 руб. 75 коп.

май 2021г. (2 часть зарплаты):

- с 01.06.2021 г. по 14.06.2021г. : 7500 руб. х 14 дней х 1/150 х 5,0% =35,00 руб.

-с 15.06.2021г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 39 дней х 1/150 х 5,5% =107,25 руб.

Всего 142 руб. 25 коп.

июнь 2021г. (1 часть зарплаты):

- с 16.06.2021 г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 38 дней х 1/150 х 5,5% =104,50 руб.

июнь 2021г. (2 часть зарплаты):

- с 01.07.2021 г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 23 дней х 1/150 х 5,5% = 63,25 руб.

июнь 2021г. (1 часть зарплаты):

- с 16.07.2021 г. по 23.07.2021г.: 7500 руб. х 8 дней х 1/150 х 5,5% = 22,00 руб.

Всего размер задолженности процентов по заработной плате составит 84599 руб. 97 коп.

Анализируя требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что выплата денежной компенсации части неиспользованного отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации является правом, а не обязанностью работодателя и производится только по письменному заявлению работника, при этом с заявлением о выплате неиспользованной части ежегодного отпуска истица к ответчику не обращалась, увольнение истицы в установленном порядке не было оформлено, суд не усматривает оснований для взыскания с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 при установленных судом обстоятельств восстановления её на работе компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации НК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований на общую сумму 575776 руб. 59 коп.- 8954 руб. 77 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в ООО «СтройАльянс» в должности главного бухгалтера.

Обязать ООО «СтройАльянс» заключить с ФИО1 трудовой договор с 02 ноября 2018 года с заработной платой в размере 15000 руб. в месяц в должности главного бухгалтера.

Обязать ООО «СтройАльянс» издать приказ о приеме на работу ФИО1 с 02 ноября 2018 года на должность главного бухгалтера с заработной платой 15000 руб. в месяц, внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку ФИО1

Обязать ООО «СтройАльянс» сдать необходимую уточненную налоговую и бухгалтерскую отчетности с начислениями в отношении ФИО1 с 02 ноября 2018 года по день вынесения судебного решения и произвести уплату налогов из её заработной платы за данный период времени.

Обязать ООО «СтройАльянс» выдать ФИО1 справку о её доходах по форме 2-НДФЛ за период с 02 ноября 2018 по день вынесения судебного решения.

Взыскать с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1:

-заработную плату за период с 02 ноября 2018 года по 23 июля 2021 года в размере 490876 руб. 62 коп.,

-пени за просрочку выплаты заработной платы за период с 02 ноября 2018 года по 23 июля 2021 года в размере в размере 84599 руб. 97 коп.

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «СтройАльянс» в доход муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 8954 руб. 77 коп.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца за период с 24 апреля 2021 года по 23 июля 2021 года в размере 45000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Афонина