Дело №2-176/2021

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

19 июля 2021 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., при секретаре Коржук И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Рынок Московский» (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда Нижегородской области) о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Павловский городской суд с иском к ООО «Рынок Московский» (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Конкурсный управляющий ФИО2) о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения изменения даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работала в компании ООО «Рынок Московский» в должности главного бухгалтера. Размер ее заработной платы составлял 15000 рублей в месяц.

Решением Арбитражного Суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Рынок Московский» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Конкурсным управляющим был утвержден ФИО2

Конкурсный управляющий ФИО2 направил в адрес ФИО1 уведомление о том, что она будет уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.п.1 п.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Однако ООО «Рынок Московский» не ликвидируется.

Более того, определением Арбитражного Суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № продлен срок конкурсного производства и полномочия конкурсного управляющего ООО «Рынок Московский» ФИО2 на шесть месяцев, то есть, по ДД.ММ.ГГГГ. Определение от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, по мнению истца, ее увольнение произведено незаконно.

Согласно трудовой книжки, истец вступила в трудовые отношения с новым работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, по мнению истца, она должна была быть уволена по иному основанию, а именно: по основаниям, предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя в случае сокращения численности штата работников), дата увольнения должна быть определена как ДД.ММ.ГГГГ.

Вынужденный прогул необходимо считать с даты вынесения незаконного приказа об увольнении, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:

190000 рублей (заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению) : 247 рабочих дней = 364 рубля в день.

364 рубля х 80 (количество дней вынужденного прогула) = 29120 рублей.

Кроме того, истец полагает, что у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30240 рублей, исходя из следующего расчета: 190000 рублей (заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению); 56 (количество дней неиспользованного отпуска).

Размер среднего дневного заработка составит: 190000 рублей : 12 : 29,3 = 540 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 56 (количество дней неиспользованного отпуска) х 540 рублей (размер среднего дневного заработка) = 30240 рублей.

Ввиду того, что истец на протяжении двух месяцев не могла устроиться на работу, полагает, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию выходное пособие за два месяца в размере 22482 рубля 40 копеек (15 рублей (среднемесячный заработок) х 2 месяца = 30000 рублей – 5553 рубля 75 копеек (размер выплаченного выходного пособия) – 1963 рубля 85 копеек (размер выплаченного выходного пособия) = 22482 рубля 40 копеек).

Также истец полагает, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 517 рублей.

Также истец полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 300000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд признать незаконным приказ за № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.1 ст.81 ТК РФ.

Изменить формулировку основания увольнения по основаниям, предусмотренным п.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по основаниям, предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата.

Изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Рынок Московский» заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29120 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2517 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30240 рублей, выходное пособие в размере 22482 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

В рамках судебного разбирательства Конкурсный управляющий ФИО2 был исключен из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

Кроме того, в рамках судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в соответствии со ст.43 ГПК РФ, привлечена Государственная инспекция труда Нижегородской области.

Истец ФИО1, ее представитель – адвокат Христолюбский В.Н., действующий на основании ордера, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Представитель ответчика ООО «Рынок Московский», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Письменные возражения на иск приобщены к материалам дела.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Нижегородской области, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.

Согласно требований ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными… Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но, в силу общих начал и смысла гражданского законодательства, порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст.1 Трудового Кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера ООО «Рынок Московский».

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в ее трудовой книжке (л.д.9-10).

В судебном заседании также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор за №1 (л.д.12), согласно которому, ФИО1 принята на должность главного бухгалтера ООО «Рынок Московский». Договор является договором по основной работе. Вид договора: неопределенный срок. Срок действия договора: начало работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.12 трудового договора, ФИО1 установлена заработная плата в размере 10000 рублей.

Дополнительным соглашением за № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за №1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), ФИО1 установлена заработная плата в размере 15000 рублей.

Решением Арбитражного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Рынок Московский» признано несостоятельным (банкротом), в отношении его имущества открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д.29-32).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст.34, ч.2; ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями ст.37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п.п.1 п.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Исходя из толкования ст.81 ТК РФ, трудовой договор с работником по основанию п.п.1 п.1 статьи 81 ТК РФ, может быть расторгнут исключительно по инициативе работодателя.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

В силу п.2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (п.5 ст.84.1 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление об увольнении работника в связи с ликвидацией ООО «Рынок Московский» (л.д.34).

Указанные обстоятельства истцом в рамках судебного разбирательства не оспаривались, доказательств обратного суду не предоставлено.

Таким образом, ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в установленные законом сроки.

В судебном заседании также установлено, что приказом за №3 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.п.1 п.1 ст.81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес конкурсного управляющего (

<

адрес>) от ФИО1 поступило письмо, в котором она просила направить в ее адрес бланк приказа об увольнении для проставления подписи и направления его в адрес конкурсного управляющего почтовым отправлением.

ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес ФИО1 (

<

адрес>) был направлен бланк приказа за №3 от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются скриншотами с электронной почты конкурсного управляющего ФИО2, представленными конкурсным управляющим в рамках судебного разбирательства. Доказательств обратного суду не предоставлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес конкурсного управляющего подписанный приказ об увольнении и иные документы, что подтверждается описью вложения, а также самим приказом об увольнении за №3 от ДД.ММ.ГГГГ с подписью ФИО1, представленными конкурсным управляющим в рамках судебного разбирательства.

Доказательств обратного суду не предоставлено.

Таким образом, суд находит установленным тот факт, что ответчиком была исполнена обязанность по ознакомлению ФИО1 с приказом об увольнении.

То обстоятельство, что приказ об увольнении не содержит даты с его ознакомлением, по мнению суда, не свидетельствует о том, что ФИО1 не была с ним ознакомлена, поскольку факт того, что в приказе об увольнении стоит ее подпись, истцом в рамках судебного разбирательства не оспаривался, доказательств обратного суду не предоставлено.

С ходатайством о назначении по настоящему делу судебной почерковедческой экспертизы ФИО1 в рамках судебного разбирательства также не обращалась.

Более того, представитель истца в ходе судебного разбирательства пояснил суду, что об увольнении ФИО1 стало известно в ДД.ММ.ГГГГ. Указанное, по мнению суда, также подтверждает доводы ответчика о том, что ФИО1 была ознакомлена с приказом об увольнении в установленном законом порядке.

Сведений о том, что ФИО1 обращалась к работодателю с требованиями о выдаче, заверенной надлежащим образом, копии приказа об увольнении материалы дела не содержат, стороной истца в рамках судебного разбирательства предоставлено не было. При этом, представитель истца в рамках судебного разбирательства пояснил суду, что трудовая книжка была выдана ФИО1

Как установлено в судебном заседании, ООО «Рынок Московский» на момент увольнения ФИО1 находилось в стадии ликвидации, что подтверждается решением Арбитражного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ о признании ООО «Рынок Московский» несостоятельным (банкротом) и введении в отношении него процедуры конкурсного производства.

Согласно п.1, п.6 ст.61 ГК РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано либо по решению суда.

Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Согласно п.1 ст.65 ГК РФ, признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

Согласно п.9 ст.63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Согласно разъяснениям, данным в п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 (ред. от 24.11.2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Отношения, связанные с признанием юридических лиц несостоятельными (банкротами) и ликвидацией регламентируются законодательством о несостоятельности (банкротстве), в частности Федеральным Законом от 26.10.2002 года за №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии с п.1 ст.124 Федерального Закона от 26.10.2002 года за №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

В соответствии с п.2 ст.126 вышеназванного Федерального Закона, с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

В соответствии с п.1, п.2 ст.127 вышеназванного Федерального Закона, при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано.

Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, на которого возложена обязанность уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее, чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства, и которому предоставлено право увольнять работников должника, в том числе, руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным Законом (абзац 6 пункта 2, абзац 2 пункта 3 ст.129 Закона о банкротстве).

Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего (часть 1 статьи 149 Закона о банкротстве).

Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника (часть 3 статьи 149 Закона о банкротстве).

С момента внесения записи о ликвидации должника в ЕГРЮЛ конкурсное производство считается завершенным (часть 4 статьи 149 Закона №127-ФЗ).

С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации согласно пункту 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется момент прекращения существования юридического лица.

Таким образом, от момента принятия решения о ликвидации юридического лица и до его прекращения осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку, согласно статье 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс.

Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Процедура конкурсного производства ликвидируемого должника является одной из стадий процедуры ликвидации, а внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией и завершением конкурсного производства - является результатом такой процедуры.

После внесения сведений о прекращении деятельности юридического лица в Единый Государственный Реестр Юридических Лиц соблюдение работодателем процедуры увольнения работников становится невозможным.

При таком положении, трудовые правоотношения с работниками должника в конкурсном производстве подлежат прекращению, поскольку цель конкурсного производства - соразмерное удовлетворение требований кредиторов - предполагает продажу всего имущества должника и прекращение его деятельности.

Таким образом, соблюдение работодателем процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица объективно невозможно, а потому трудовые правоотношения с работниками должника в конкурсном производстве подлежат прекращению до завершения процедуры ликвидации организации.

Определением Арбитражного Суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок конкурсного производства и полномочия конкурсного управляющего ООО «Рынок Московский» ФИО2 на шесть месяцев, то есть, по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного Суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок конкурсного производства и полномочия конкурсного управляющего ООО «Рынок Московский» ФИО2 на шесть месяцев, то есть, по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах сохранение штата работников на ликвидируемом предприятии является экономически нецелесообразным, а увольнение истца обусловлено прекращением деятельности предприятия и является законным.

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу о том, что расторжение трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному п.п.1 п.1 ст.81 ТК РФ, с соблюдением требований ст.180 ТК РФ, до вынесения Арбитражным Судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществлено конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Законом №127-ФЗ. Завершение процедуры ликвидации юридического лица, подтверждаемой внесением в ЕГРЮЛ сведений о государственной регистрации ликвидации организации для увольнения работника по п.п.1 п.1 ст.81 ТК РФ не требуется.

Доводы истца о незаконности увольнения, в связи с ликвидацией предприятия при отсутствии соответствующей записи в ЕГРЮЛ судом во внимание не принимаются, поскольку, как указывалось выше, процедура конкурсного производства ликвидируемой организации является одной из стадий процедуры ликвидации.

Кроме того, судом в рамках судебного разбирательства установлено, что ООО «Рынок Московский» хозяйственную деятельность не ведет. Доказательств обратного суду не предоставлено.

Более того, представитель истца в рамках судебного разбирательства также пояснил суду, что фактически ООО «Рынок Московский» не ведет хозяйственную деятельность, доказательств обратного у стороны истца не имеется.

Доводы истца о том, что конкурсный управляющий, злоупотребляя своими правами, передал имущество ООО «Рынок Московский» в пользование третьим лицам, которые продолжили деятельность ООО «Рынок Московский» и сдают имущество работодателя в аренду, судом во внимание не принимаются, как не имеющие правового значения для разрешения настоящего спора.

Конкурсным управляющим ООО «Рынок Московский» ФИО2 в рамках судебного разбирательства было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой своего нарушенного права. 

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных положений ст.392 ТК РФ следует, что течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из содержания данного разъяснения следует, что приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с приказом об увольнении ФИО1 была ознакомлена в ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи, то есть, по истечении установленного законном срока.

Каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности для обращения в суд за защитой своего нарушенного права истцом, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, представлено не было. При этом, истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлялось.

Доводы представителя истца о том, что с настоящим иском обратились по прошествии большого количества времени, поскольку конкурсный управляющий обещал погасить долги, судом во внимание не принимаются, как основанные на неверном толковании правовых норм.

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.1 ст.81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения по основаниям, предусмотренным п.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по основаниям, предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата, изменения даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «Рынок Московский» заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29120 рублей.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ООО «Рынок Московский» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2517 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30240 рублей, выходного пособия в размере 22482 рубля 40 копеек, суд исходит из следующего.

В силу положений п.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, к данным правоотношениям применяется годичный срок обращения в суд, который истцом не пропущен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что размер заработной платы ФИО1 составлял 15000 рублей.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2517 рублей (15000 рублей (размер заработной платы) – 12483 рубля (выплаченная заработная плата) = 2517 рублей).

Возражая относительно требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2517 рублей, ответчик указывает следующее.

ФИО1 была уволена приказом за №3 от ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ было 23 рабочих дня, из них ФИО1 отработала 22 дня. Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 14348 рублей, исходя из следующего расчета: 15000 рублей (размер заработной платы) : 23 (количество рабочих дней в месяце) = 652 рубля 17 копеек (среднедневной заработок в ДД.ММ.ГГГГ) х 22 (количество отработанных дней) = 14348 рублей.

В силу положений ст.226 НК РФ, работодателем был исчислен и удержан подоходный налог на доходы физических лиц в размере 13%: 14348 рублей х 13% = 1865 рублей.

Следовательно, общий размере заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий выплате в пользу ФИО1, составил 12483 рубля (14348 рублей – 1865 рублей = 12483 рубля).

Вышеназванная сумма была перечислена в пользу ФИО1 платежным поручением за № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства представителем истца в рамках судебного разбирательства не оспорены. Доказательств обратного суду не предоставлено.

Согласно п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.

В соответствии с п.1 ст.224 НК РФ, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, представленный ответчиком в рамках судебного разбирательства, в связи с чем, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в данной части.

Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Согласно ст., ст.56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений действующего законодательства, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Иными словами, право на отпуск за второй и последующие годы возникает с начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.

Следует иметь в виду, что Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

По утверждению истца, за два года предшествующих увольнению не был использован отпуск за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ за №, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст.139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, за период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полагается 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из следующего расчета: 2 года или 24 месяца х 2,33 дня = 55,92 дня, с учетом округления 56 дней.

Согласно ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.п.4,5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.9 вышеназванного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Как следует из письма Роструда от 20.07.2020 года №ТЗ/3780-6-1 "Об оплате труда", согласно части третьей статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит расчету, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Как следует из письменных возражений конкурсного управляющего ООО «Рынок Московский» ФИО2, представленных в рамках судебного разбирательства, предоставить справку по форме 2-НДФЛ о размере заработной платы ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих увольнению, не представляется возможным, поскольку бывший руководитель ООО «Рынок Московский» не передал в распоряжение конкурсного управляющего документацию должника, в том числе, сведения по работникам предприятия.

В свою очередь, по утверждению истца, за 12 месяцев, предшествующих увольнению фактически начислено 190000 рублей.

Доказательств обратного стороной ответчика, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, представлено не было.

Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 190000 рублей : 12 : 29,3 = 540 рублей.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, подлежащей взысканию в пользу ФИО1, составит: 540 рублей (средний дневной заработок) х 56 (количество неиспользованных дней отпуска) = 30240 рублей.

Из письменных возражений конкурсного управляющего ООО «Рынок Московский» ФИО2, представленных в рамках судебного разбирательства, следует, что на основании сведений, предоставленных бывшим бухгалтером, истцу были начислены, но до настоящего времени не выплачены денежные средства в счет компенсации за неиспользованные отпуска в размере 26327 рублей 84 копейки.

В свою очередь, поскольку из содержания положений ст.19, п.1 ст.207, п.п.6 и п.10 ст.208, ст.224, ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы или вознаграждения в судебном порядке не вправе удерживать с гражданина налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы среднего заработка за период вынужденного прогула подлежат налогообложению в общем порядке.

Обязанность по удержанию подлежащих уплате налогов возлагается на работодателя, как на налогового агента. В случае, если при выплате причитающихся сумм налог удержан не будет, обязанность по его уплате возникает у лица, получившего доход, то есть, истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет компенсации за неиспользованные отпуска без вычета налога на доходы физических лиц.

Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Как следует из материалов дела, в трудовые отношения с новым работодателем ФИО1 вступила ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, длительность периода трудоустройства превышает один месяц.

В связи с чем, размер выходного пособия, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, составляет 30000 рублей (15000 рублей (размер среднего месячного заработка) х 2 месяца = 30000 рублей).

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что при увольнении ей было выплачено выходное пособие в общей сумме 7517 рублей 60 копеек (5553 рубля 75 копеек (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) + 1963 рубля 85 копеек (выплачено ДД.ММ.ГГГГ)).

В свою очередь, конкурсным управляющим в рамках судебного разбирательства представлена копия платежного поручения за №2 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 выплачено выходное пособие при ликвидации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 рублей.

Доказательств обратного суду не предоставлено.

Из письменных возражений конкурсного управляющего ООО «Рынок Московский» ФИО2, представленных в рамках судебного разбирательства, следует, что на основании сведений, предоставленных бывшим бухгалтером, истцу были начислены, но до настоящего времени не выплачены денежные средства в размере 15000 рублей (средний месячный заработок за второй месяц).

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Рынок Московский» в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие в размере 15000 рублей.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года за №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца ФИО1, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности истца.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцом ФИО1 в результате нарушения ее трудовых прав со стороны ответчика ООО «Рынок Московский», является сумма в размере 10000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец ФИО1 законом освобождена от уплаты государственной пошлины за рассмотрение дела в суде, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета Павловского муниципального округа Нижегородской области с ответчика ООО «Рынок Московский» в размере 1557 рублей.

Руководствуясь ст., ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рынок Московский» (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда Нижегородской области) о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рынок Московский» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30240 рублей (тридцать тысяч двести сорок рублей), выходное пособие в размере 15000 рублей (пятнадцать тысяч рублей), компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (десять тысяч рублей).

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований о признании незаконным приказа за №3 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.1 ст.81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения по основаниям, предусмотренным п.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по основаниям, предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата, изменения даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «Рынок Московский» заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29120 рублей (двадцать девять тысяч сто двадцать рублей), задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2517 рублей (две тысячи пятьсот семнадцать рублей), выходного пособия в размере 7482 рубля 40 копеек (семь тысяч четыреста восемьдесят два рубля 40 копеек), компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Рынок Московский» в доход Павловского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в размере 1557 рублей (одна тысяча пятьсот пятьдесят семь рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд Нижегородской области в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья: Е.Р. Романов