Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 06 марта 2026 года.

66RS0006-01-2025-005423-48

№ 2-864/2026 (№ 2-5965/2025)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2026 года г. Екатеринбург

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием истца ФИО1, представителя истца Толстых М.Р., при секретаре судебного заседания Турдагалиной Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис», в котором с учетом уточнений исковых требований (л.д. 48-51) просит взыскать с ответчика ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2025 по 31.10.2025 в размере 678359 рублей 81 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 108085 рублей 50 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, а также обязать ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» произвести предусмотренные законодательством РФ начисление и уплату страховых взносов в Социальный фонд России за период работы ФИО1 с 01.07.2025 по 31.10.2025.

В обоснование иска, с учетом уточнений указано, что Прокуратурой Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга проведена проверка соблюдения ООО «УК Теплоэнергосервис» требований трудового законодательства в сфере охраны труда. В ходе проверки установлено, что между ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

 № > от 26.04.2021, в соответствии с которым последний принят на работу в должности слесаря механосборочных работ 5 разряда на участок № 1 основного производства. В настоящее время перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с июля 2025 года по октябрь 2025 года в размере 678359,81 руб.. В силу п.8.6 Положения об оплате труда ООО «УК ТЭС» от 09.01.2019 заработная плата за первую часть месяца выплачивается не позднее 28 числа данного месяца; за вторую часть месяца - не позднее 13 числа следующего месяца. В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация морального вреда. Кроме того, сведений о том, что ответчиком в СФР России начислены и уплачены страховые взносы за период образования задолженности по заработной плате отсутствуют.

В судебном заседании помощник прокурора Толстых М.Р., истец ФИО1, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, на их удовлетворении настаивали. Указали, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не оплачена.

Ответчик ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» заключен трудовой договор 

<

 № > от 26.04.2021, что подтверждается приказом о приеме на работу от 26.04.2021. Истец принят на работу в должности слесаря механосборочных работ 5 разряда на участок № 1 основного производства (л.д. 9, 13-14).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2024 истцу установлена заработная плата в размере 84000 руб.; а также премия по результатам работы 56000 руб. (л.д. 9).

В силу п.8.6 Положения об оплате труда ООО «УК ТЭС» от 09.01.2019 заработная плата за первую часть месяца выплачивается не позднее 28 числа данного месяца; за вторую часть месяца - не позднее 13 числа следующего месяца.

Судом установлено, что за период с 01.07.2025 по 31.10.2025 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 678359 рублей 81 копейка. Указанное подтверждается расчетным листком за октябрь 2025 года, в котором указан долг предприятия в размере 678359 рублей 81 копейка (л.д. 62).

Доказательств, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, что задолженность по заработной плате в размере 678359 рублей 81 копейки выплачена, ответчиком не представлено, как иного расчета задолженности.

В связи с чем, учитывая положения с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы в размере 678359 рублей 81 копейки подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом принимается представленный истцом расчет компенсации в размере 108085 рублей 50 копеек за период с 29.07.2025 по 18.02.2026 правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, закону не противоречит. Не доверять указанному доказательству у суда оснований не имеется. Ответчиком расчет не оспорен (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с 01.07.2025 по 31.10.2025 в ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» нашли свое подтверждение, то в силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя подлежит возложению обязанность осуществить обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допустил задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму 20000 руб., являющиеся неимущественными требованиями, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 3000 руб., а также удовлетворены требования имущественного характера в сумме 786445 руб. 31 коп. размер государственной пошлины из которой составляет 20729 руб., всего общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составит 23729 рублей 66 копеек (3000 руб. + 20729 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Прокурора Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

 № >) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2025 по 31.10.2025 в размере 678359 рублей 81 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период 29.07.2025 по 18.02.2026 в размере 108085 рублей 50 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» (ИНН 

<

***>) произвести предусмотренные законодательством РФ начисление и уплату страховых взносов в Социальный фонд России за период работы ФИО1 (ИНН 

<

 № >) с 01.07.2025 по 31.10.2025.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Теплоэнергосервис» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 23729 рублей 66 копеек

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Соловьева