Дело № 2-2644/2018 06 ноября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Судьи Карповой О.В.,

при секретаре Гавриловой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Морские Навигационные системы» о признании незаконным отказа в предоставлении неполного рабочего дня, признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Морские Навигационные системы» о признании незаконным отказа ответчика в предоставлении неполного рабочего дня, признать незаконным приказ от 28.02.2018 года №182-К о применении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика в пользу истца за сверхурочную работу за период с 15.12.2017 года по 18.02.2018 года 6 251 рубль 21 копейку, пени за задержку выплаты по заработной плате в размере 705 рублей 56 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что он является инвалидом 3 группы, работал у ответчика в с 10 сентября 2013 года, 11 декабря 2017 года обратился к ответчику с заявлением о переводе на неполный рабочий день, согласно индивидуальной программе реабилитации,15 декабря 2017 года получил отказ ответчика о переводе на неполный рабочий день, 16.02.2018 года получил ответ ГИТ о неправомерности действий ответчика и 19.02.2018 обратился к ответчику с просьбой повторного рассмотрения заявления о предоставлении неполного рабочего дня и в связи с ухудшением состояния здоровья поставив в известность ответчика стал работать на 1 час меньше каждый день в соответствии с заявлением от 11 декабря 2017 года,28 февраля 2018 года между ответчиком истцом заключено дополнительное соглашение о переводе на неполное рабочее время с 1 марта 2018 года и вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель истца ФИО2, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание явились, исковые требования не признали, представили письменный отзыв.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что истец в соответствии с трудовым договором № 917 от 10 сентября 2013 года состоял в трудовых отношениях с АО «Морские Навигационные системы» в должности кладовщика и ему была установлена заработная плата у размере 12000 рублей в месяц (л.д. 17-19).

Дополнительным соглашением от 28.02.2018 года к трудовому договору №917 от 10 сентября 2013 года истцу установлено не полное рабочее время, не более 35 часов в неделею, по графику: понедельник четверг с 8.00 по 15.45, пятница с 8.00 по 14.30 (л.д.67). 

Согласно приказу от 28 февраля 2018 года №182К о применении дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием на рабочем месте кладовщика ФИО1 19.02.2018,20.02.2018,21.02.2018 с 15.45 до 16.45 без уважительной причины ФИО1 объявлен выговор (л.д.80).

11.12.2017 года ФИО1 генеральному директору АО МНС подано заявление о переводе на неполный рабочий день.

Согласно ответа АО МНС ФИО1 отказано в предоставлении неполного рабочего дня. ( л.д.84).

Согласно справке от 01.12.2009 года ФИО1, установлена третья группа инвалидному по общему заболеванию бессрочно ( л.д.85).

В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными медико-социальной экспертизы ФИО1 может выполнять работу кладовщика с неполным рабочим днем (л.д. 86-89).

Согласно справке СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника №91» 13.03.2018 года ФИО1 обращался в неврологу с ухудшением здоровья по основному заболеванию на которое имеет группу инвалидности и ему было назначено медикаментозное лечение. 

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 29 октября 2018 года по делу №12-361/2018, постановление государственного инспектора труда ( по правовым вопросам ) ФИО5 №78/7-1212-18-ОБ/738/1/6 от 04 мая 2018 года о привлечении АО «Морские навигационные системы к административной ответственности по ст.5.47 ч.1 КоАП РФ, отменено. Указанным решением установлено, что 24 апреля 2018 года, в 14 часов 00 минут, при составлении акта по результатам внеплановой документарной проверки в отношении АО «Морские навигационные системы», расположенного по адресу: 

<

адрес> проведенной на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора труда в г.Санкт-Петербурге ФИО6, были выявлены следующие нарушения законодательства о труде и об охране труда, а именно: в нарушение ч. 5 ст. 92 Трудового кодекса РФ, а также ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ФИО1 не установлен неполный рабочий день по его заявлению от 11.12.2017 года, что образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 КоАП РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (далее - ИПРА) инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от дата N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.2995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от дата N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия (ст. 224 ТК РФ).

В соответствии с пп. "ж" п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минтруда России от 17.12.2015 г. N 1024н, выделяются 3 степени выраженности ограничений каждой из основных категорий жизнедеятельности человека: 1 степень способности к трудовой деятельности предусматривает способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации

В Индивидуальной программе реабилитации истца указано, что он может выполнять работу кладовщика с неполным рабочим днем.

Поскольку работодатель обязан исполнять рекомендации ИПРА, соответственно истцу должно было быть установлено не полное рабочее время с момента повторного подачи им заявления 19 февраля 2018 года. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 к АО «Морские Навигационные системы» о признании незаконным отказа в предоставлении неполного рабочего дня, признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает возможным согласиться с расчетом заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и пени за задержку выплаты по заработной плате предоставленным истцом.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере 6251 рублей 21 копейка и пени за задержку выплаты по заработной плате в размере 705 рублей 56 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, полагая данный размер разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит государственная пошлина в размере 

828 рублей 28 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать незаконным отказ АО «Морские Навигационные системы» в предоставлении ФИО1 неполного рабочего дня.

Признать незаконным приказ от 28.02.2018 года №182-К о применении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора ФИО1. 

Взыскать с АО «Морские Навигационные системы» в пользу ФИО1 13207 рублей 98 копеек и в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 18207 ( восемнадцать тысяч двести семь ) рублей 98 копеек.

Взыскать с АО «Морские Навигационные системы» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 828 (восемьсот двадцать восемь) рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья Карпова О.В.