Дело № 2-836/2020

61RS0001-01-2019-005952-16

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» февраля 2020 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н. 

при секретаре Колесовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Н.П. к ООО "Чек Онлайн" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Р.Н.П. обратился в суд с иском к ООО "Чек Онлайн" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что с ... работал в ООО «Чек Онлайн» в должности инженера технического подразделения. Приказом от ... № уволен с .... Расчет при увольнении до настоящего времени не получил. Его письменное заявление от ... года о выплате расчета ответчиком не удовлетворено. До настоящего времени задолженность в размере 109 147,46руб. не выплачена, моральный вред не компенсирован.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просил взыскать в свою пользу задолженность в размере 109147,46руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000руб.

Р.Н.П. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ. По делу в соответствии со ст. 233 ГПК РФ вынесено заочное решение. 

Суд выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Р.Н.П. в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Чек Онлайн» в должности инженера технического подразделения, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки, приказами о приеме работника на работу от ... и о прекращении трудового договора с работником от ... года(л.д.17-24).

При прекращении трудового договора с работником не был произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные средства в размере 109147,46руб. не выплачены, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2019 года, ответом Государственной инспекции труда в Ростовской области от ..., из которого следует, что выплата денежных средств не произведена, в связи с тяжелым финансовым положениям общества(л.д.27-28).

Доказательств обратного работодателем суду не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку ООО «Чек Онлайн» не произведена выплата денежных средств в размере 109147,46руб., причитающихся при увольнении Р.Н.П., суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в не производстве выплаты причитающихся денежных сумм, суд считает требование истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным, но подлежащим частичному удовлетворению в размер 3000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в ответчика в доход местного бюджета в размере 3682,94руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Р.Н.П. к ООО "Чек Онлайн" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Чек Онлайн" в пользу Р.Н.П. задолженность по оплате труда в размере 109147,46руб., компенсацию морального вреда 3000руб., а всего 112147,46руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Чек Онлайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3682,94руб.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения. 

Судья

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 17.02.2020г.